公司人事職責

【必備】公司人事職責

公司人事職責1

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責2

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的'統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

公司人事職責3

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作。

公司人事職責4

　　1、負責項目員工招聘相關(guān)工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

　　2、負責項目人員異動(dòng)手續辦理;

　　3、負責項目所有檔案管理;

　　4、負責對接分公司所屬行政人事主管，監督執行項目人事工作開(kāi)展;

　　5、負責收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;

　　6、負責審核各項目月度工資及成本報表;

　　7、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

公司人事職責5

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作。

公司人事職責6

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事職責7

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事職責8

　　職責描述：

　　1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。

　　2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；

　　3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

公司人事職責9

　　人事助理的崗位職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導

　　出具數據分析結果；

　　6、參與部門(mén)管理；

　　7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事助理的崗位獲取渠道：

　　1、招聘會(huì )和人才市場(chǎng)（實(shí)時(shí)溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統類(lèi)：趕集、58（綜合分類(lèi)信息網(wǎng)）

　　新興類(lèi)：上啥班、求職類(lèi)等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事助理職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的`招聘工作，

　　2、負責公司新進(jìn)員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動(dòng)管理；

　　4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

　　人事助理需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

　　人事助理工作流程 ：

　　1、準時(shí)到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。

　　2、如暫無(wú)應聘者，則同主管進(jìn)行現場(chǎng)巡視檢查、拍照。

　　3、對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新；對有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載（儲備）、并進(jìn)行電話(huà)溝通。

　　4、接聽(tīng)應聘者電話(huà)咨詢(xún)、做以解答，同時(shí)做好接打電話(huà)的統計記錄。

　　5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進(jìn)行初試：

　�。�1）首先了解應聘者的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷，通過(guò)應聘者的個(gè)人資料與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價(jià)值；

　�。�2）對應聘者簡(jiǎn)單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時(shí)間、能否加班、寢室環(huán)境、個(gè)人需承擔餐費等等；

　�。�3）初試合格后，如有需要，請部門(mén)主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫(xiě)明面試結果、工資待遇；

　�。�4）和面試通過(guò)者約定具體上崗日期及時(shí)間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關(guān)物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。

　　6、 辦理每天的入職手續。

　　7、辦理離職手續。

公司人事職責10

　　直接上級：副總經(jīng)理

　　管理權限：具體實(shí)施、執行本公司的管理制度以及相關(guān)的規定的權利，并承當和執行各項規章制度的義務(wù)。

　　管理責任：對所管范圍內的各項工作負責。

　　主要職責：

　　1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的語(yǔ)言表達能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責任心和團隊合作精神，能承當較大的工作壓力；極強的方案籌劃、制作能力及陳述提案能力；能獨立擔當工程的`統籌和運營(yíng)。

　　2、負責籌劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動(dòng)執行管理方案并向客戶(hù)提案；

　　3、參與、領(lǐng)導實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、巡展會(huì )、大型活動(dòng)等公關(guān)、市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　4、負責活動(dòng)的組織聯(lián)絡(luò )等工作；確認和執行工程方案，對活動(dòng)流程全程監督；與客戶(hù)進(jìn)行方案討論，確定適合客戶(hù)的活動(dòng)方案；負責活動(dòng)執行及后期的總結跟進(jìn)；對整個(gè)活動(dòng)運營(yíng)團隊進(jìn)行組織管理，協(xié)調內部合作；

　　5、管理、培訓工程組成員，對工程執行效果負最終責任。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人事職責11

　　1. 根據公司部門(mén)的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

公司人事職責12

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、具有很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

公司人事職責13

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的`催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

公司人事職責14

　　崗位職責:

　　1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、支配應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　9、幫助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷(xiāo)售力量;

　　2、辦公軟件運用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強的規律分析力量;

　　4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

公司人事職責15

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

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