行政人事崗位職責具體內容

行政人事崗位職責具體內容

　　在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的行政人事崗位職責具體內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事崗位職責具體內容1

　　1.負責客戶(hù)維護工作、及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)和雇員在合法合理范圍內的人事服務(wù)需求，解決客戶(hù)提出的服務(wù)方面的.問(wèn)題;

　　2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時(shí)與客戶(hù)確認增減員信息;

　　3.雇員入職手續辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動(dòng)合同、收取入職資料等事宜;

　　4.雇員離職手續辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專(zhuān)員進(jìn)行雇員工資數據的收集;

　　5.建立、維護、完善系統中客戶(hù)和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價(jià)單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

　　7. 整理客戶(hù)和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理;在雇員合同到期前兩個(gè)月，及時(shí)提醒和后續續簽事宜;

　　8.客戶(hù)應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶(hù)或員工在其權限范圍內以電話(huà)或郵件形式咨詢(xún)人事服務(wù)方面的事宜.

行政人事崗位職責具體內容2

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時(shí)發(fā)布給團隊，同時(shí)做好節點(diǎn)銷(xiāo)售數據通報。

　　2、人事社保：負責直營(yíng)團隊進(jìn)行入職、離職、購買(mǎi)停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區對整個(gè)直營(yíng)區的獎金工資核算，按時(shí)遞交確保準時(shí)發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷(xiāo)等跟進(jìn)工作。

　　5、新品上市/大型促銷(xiāo)等廣告物料需求大時(shí)分攤廣告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事崗位職責具體內容3

　　1、負責招聘工作的'實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；

　　3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

行政人事崗位職責具體內容4

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執行工作；

　　2、負責持續優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門(mén)提供數據支持；

　　4、負責勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報等勞動(dòng)合規合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事崗位職責具體內容5

　　1、完善薪酬績(jì)效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的.積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉變?yōu)槿肆�資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開(kāi)展組織診斷，持續符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現，有效處理；隨著(zhù)公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。

行政人事崗位職責具體內容6

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標

　　2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法

　　3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

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