人事的主要職責

人事的主要職責

人事的主要職責1

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話(huà)邀約、背調等);員工關(guān)系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績(jì)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、行政工作占比40%：負責電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì )議記錄與各類(lèi)通知

　　3、負責監督執行各項制度及員工的'考評工作

　　4、負責處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內務(wù)資料等;

　　5、上級安排的其他工作。

人事的主要職責2

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的.規范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的統計工作;

　　4、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn);

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人事的主要職責3

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事的主要職責4

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事的主要職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個(gè)人力資源部門(mén)的`管理工作;

　　2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門(mén)崗位職責及崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開(kāi)除等進(jìn)行審核并對公司各類(lèi)人事文件進(jìn)行審核簽發(fā)

人事的主要職責6

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來(lái)人接待及公司會(huì )議等重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的`收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事的主要職責7

　　1.社保公積金咨詢(xún)解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶(hù)要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶(hù)提供政策信息等

人事的主要職責8

　　1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　2、負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的'人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　5、負責租戶(hù)租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

　　6、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;

　　7、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事的主要職責9

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門(mén)完成人員的.考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事的主要職責10

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導安排的'相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事的主要職責11

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的

　　實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事的主要職責12

　　1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略和人力發(fā)展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí);

　　4、負責實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力各項工作并落實(shí);

　　5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　6、負責公司績(jì)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　8、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;

　　9、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的.良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　10、負責行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事的主要職責13

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督;

　　3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門(mén)完成情況，以保證公司年度目標的'順利完成;

　　4、負責公司的對外協(xié)調;

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人事的主要職責14

　　1、根據公司發(fā)展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jì)效管理制度體系，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　4、負責制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續，過(guò)程中做好相關(guān)培訓工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的主要職責15

　　1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

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