人事部的主要職責

人事部的主要職責經(jīng)典[15篇]

人事部的主要職責1

　　1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的.營(yíng)造等;

　　4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實(shí)施;

人事部的主要職責2

　　1.負責制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議

　　2.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　5.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的.報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

人事部的主要職責3

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫(xiě)、辦公環(huán)境優(yōu)化、車(chē)輛管理等；

　　2、負責公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作；

　　3、負責企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫(xiě)設計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

人事部的主要職責4

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事部的主要職責5

　　1、開(kāi)發(fā)、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理;

　　3、招募效能分析規劃、檢討、改善

　　4、推動(dòng)招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專(zhuān)業(yè)訓)規劃與實(shí)施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統訓練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部的主要職責6

　　1.社保公積金咨詢(xún)解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶(hù)要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶(hù)提供政策信息等

人事部的主要職責7

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的.相關(guān)事宜。

人事部的主要職責8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的

　　實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的.

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部的主要職責9

　　1.依據公司發(fā)展戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃和實(shí)施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4.負責建立和完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團隊，包括部門(mén)預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的.指導監督和考核、團隊建設等;

　　8.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人事部的主要職責10

　　1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

人事部的.主要職責11

　　1、根據現有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部的主要職責12

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，負責員工考勤績(jì)效制作等人事工作；

　　2、配合領(lǐng)導和同事以及其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，進(jìn)行培訓效果的跟蹤、反饋。

人事部的主要職責13

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的`目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部的主要職責14

　　1、根據公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況，開(kāi)展招聘工作；

　　2、根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　3、負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用審批等；

　　4、負責員工的'人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等；

　　5、配合集團人事完成其他臨時(shí)性工作；

人事部的主要職責15

　　1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓體系的建立及完善;

　　2)按事業(yè)部制定的.年度培訓計劃要求，組織、實(shí)施及后續改進(jìn)提升方案建議;

　　3)能獨立開(kāi)展并實(shí)施月度新員工培訓及拓展活動(dòng)安排與執行;

　　4)與相關(guān)部門(mén)或校區保持良好溝通，按要求開(kāi)展員工職能培訓課程開(kāi)發(fā)、與執行;

　　5)能上部分基礎管理課程

　　6)負責員工培訓檔案;

　　7)根據事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養計劃;

　　8)負責年度員工滿(mǎn)意度調查的統計及分析;

　　9)及完成上級領(lǐng)導安排的其它相關(guān)工作。