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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續簽勞動(dòng)合同該如何處理
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續簽勞動(dòng)合同該如何處理，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作上的事一忙起來(lái)，有時(shí)候連勞動(dòng)合同到期了都不知道，而單位也沒(méi)提及續簽勞動(dòng)合同的事。存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但又未續簽勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，該怎么辦呢?
1、用人單位應在一個(gè)月內補簽勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》第1條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條，是對出現勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應享受權利和承擔義務(wù)的依據。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對權利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動(dòng)合同�！霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)條件等內容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。
2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
根據《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內如果沒(méi)有與職工補簽勞動(dòng)合同的話(huà)，職工是可以要求用人單位，自沒(méi)簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。
3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金
根據《勞動(dòng)合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……
《勞動(dòng)合同法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;……
如果單位不與職工續簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因為合同期滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同的，單位應向職工支付經(jīng)濟補償金。
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