告訴你公司轉制中的勞動(dòng)合同該如何處理

告訴你公司轉制中的勞動(dòng)合同該如何處理

　　案情簡(jiǎn)介：A公司原為一家信托、證券混業(yè)經(jīng)營(yíng)的非銀行金融機構，由于國家要求信托、證券必須分業(yè)經(jīng)營(yíng)，因此A公司就將其原有的四個(gè)下屬證券業(yè)務(wù)部，包括資產(chǎn)和人員分立出去；并按照《公司法》的要求吸收其他股東的股份組建了證券經(jīng)紀公司B。其原有四個(gè)營(yíng)業(yè)部均有非法人企業(yè)營(yíng)業(yè)執照，有證券經(jīng)營(yíng)機構營(yíng)業(yè)許可證，并按照中國證監會(huì )的要求有500萬(wàn)元的營(yíng)運資金。各家營(yíng)業(yè)部經(jīng)A公司授權可以簽訂勞動(dòng)合同和用工，均在當地錄用有員工多名，員工的招退工手續均由證券營(yíng)業(yè)部辦理，工資、福利、社保均由營(yíng)業(yè)部負擔，員工的日�？己司�由證券營(yíng)業(yè)部進(jìn)行。在變動(dòng)期間，各證券營(yíng)業(yè)部所屬員工正常工作，勞動(dòng)報酬、工作內容繼續履行。在組建證券公司B時(shí)，A公司對證券營(yíng)業(yè)部的員工發(fā)出了崗位介紹通知，變更勞動(dòng)合同簽約主體通知，解除勞動(dòng)合同通知以及簽訂新勞動(dòng)合同的通知。對此，原某證券營(yíng)業(yè)部的小李向B公司提出，由于投資主體發(fā)生了變更，名稱(chēng)也發(fā)生了變化，實(shí)際上原來(lái)的證券營(yíng)業(yè)部已經(jīng)不存在了。原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，且過(guò)錯不在勞動(dòng)者一方，故要求用人單位解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟補償金。

　　案例討論對此我們認為，首先股東的變化不能成為勞動(dòng)者以客觀(guān)情況發(fā)生變化要求用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟補償金的理由。否則，對于上市公司的員工來(lái)說(shuō)，即可以股票買(mǎi)賣(mài)造成股東變化為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這個(gè)理由顯然立不住腳，而且也會(huì )造成社會(huì )的不穩定。

　　其次，以客觀(guān)情況發(fā)生變化而要求解除勞動(dòng)合同的，只有在原勞動(dòng)合同確實(shí)已經(jīng)無(wú)法繼續履行的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)法履行不是僅憑勞動(dòng)者的主觀(guān)想象，即不能認為勞動(dòng)者主觀(guān)上認為用人單位可能會(huì )侵害其利益就是屬于勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況。否則，在改制中，勞動(dòng)者都可以以不信任為由對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行變動(dòng)，這不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定，對于改制中勞動(dòng)關(guān)系的處理，應當盡量從能繼續履行的角度出發(fā)來(lái)考慮。而且，在勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，解除權在用人單位而非勞動(dòng)者，因此于本案，沒(méi)有法律規定勞動(dòng)者可要求用人單位解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償金。

　　再次，本案中證券營(yíng)業(yè)部的名稱(chēng)及投資主體的變化不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同原來(lái)就是與證券營(yíng)業(yè)部簽訂的，現在勞動(dòng)合同仍在繼續履行，勞動(dòng)者仍在原地上班，其勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)待遇等未發(fā)生任何變化，其勞動(dòng)權益未受到任何侵害。因此，雖然投資主體發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同應當繼續履行。

　　最后，我們想補充說(shuō)明的是，若經(jīng)雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達成一致而原勞動(dòng)合同又無(wú)法繼續履行的，有三種處理方法：一，按《勞動(dòng)法》第32條的規定，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權利，即使工人不愿與單位解除勞動(dòng)合同，用人單位仍可依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，可超過(guò)12個(gè)月，不封頂；二，勞動(dòng)者和用人單位雙方都不愿解除勞動(dòng)關(guān)系而原勞動(dòng)合同又無(wú)法繼續履行，則勞動(dòng)者可享受按原勞動(dòng)合同約定的待遇；三，單位既不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，又不提供原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，員工自己提出辭職的，屬《勞動(dòng)法》第26條第3款規定的情況，即“用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同�！贝藭r(shí)，在計算經(jīng)濟補償金時(shí)，最高不能超過(guò)12個(gè)月。