人才分析報告

【優(yōu)秀】人才分析報告2篇

　　我們眼下的社會(huì )，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編收集整理的人才分析報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人才分析報告1

　　和諧社會(huì )的構建，離不開(kāi)農村的發(fā)展；建設社會(huì )主義新農村，離不開(kāi)一大批高素質(zhì)的農村人才。加強農村人才開(kāi)發(fā)，不斷壯大農村實(shí)用人才隊伍，對推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)農民增收致富，建設社會(huì )主義新農村具有十分重要的意義。近年來(lái)，xx市始終堅持黨管人才的原則，大力實(shí)施新農村建設人才保障工程，突出農村實(shí)用人才培養、開(kāi)發(fā)、使用三個(gè)環(huán)節，積極推進(jìn)了農村實(shí)用人才隊伍建設，為全市農村經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才保證。

　　一、現狀與問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)認真調研與分析，我們認為“新農村建設人才保障工程”啟動(dòng)后，農村各類(lèi)人才隊伍建設取得了一定的成績(jì)，但還存在一些突出問(wèn)題：

　　一是農村人才總量不足，人才結構不盡合理。目前，全市有農村鄉鎮領(lǐng)導干部66名，村干部229名，組干部265名，農村中小學(xué)教師974人，衛生技術(shù)人員106人，農業(yè)科技服務(wù)人員156人，文化專(zhuān)干26人，農村政法工作人員46人。從整體上看，全市農村人才隊伍總量不足，高層次、高技能人才短缺，滿(mǎn)足不了經(jīng)濟發(fā)展的要求。人才結構不合理，存在農村人才“三多三少”的問(wèn)題，主要表現在低學(xué)歷人才多，高學(xué)歷人才少；無(wú)職稱(chēng)人才多，中級以上職稱(chēng)人才少；文教衛生人才多，農村科技實(shí)用人才少。同時(shí)，具有中專(zhuān)以上文化程度的人才絕大多數集中在農村鄉鎮單位和教育衛生部門(mén)，企業(yè)和農村一線(xiàn)具有中專(zhuān)以上文化程度的科技人員還十分缺乏。

　　二是急需人才、復合型人才嚴重缺乏。目前，xx市現有各類(lèi)農村實(shí)用人才5678人，占勞動(dòng)力總數的12%。其中，種植業(yè)2386人，畜牧養殖業(yè)946人，農機經(jīng)營(yíng)115人，農產(chǎn)品加工與經(jīng)營(yíng)214人，農產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)156人，建筑行業(yè)683人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員36人。從農村實(shí)用人才隊伍的現狀來(lái)看，農村種植、養殖專(zhuān)業(yè)的人才比較多，但農產(chǎn)品加工營(yíng)銷(xiāo)、建筑、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)的人才比較少，人才隊伍專(zhuān)業(yè)分布不夠合理，出現了傳統人才過(guò)多急需人才缺乏的失衡局面。

　　三是人才激勵政策還不健全。缺少對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和學(xué)科技術(shù)帶頭人的`選拔和培養，各級雖已出臺農村實(shí)用技術(shù)人才職稱(chēng)評審辦法、文化專(zhuān)干配備管理辦法，但職稱(chēng)評定中以學(xué)歷和工作年限等為硬化條件，工作業(yè)績(jì)方面缺乏優(yōu)先選拔評定的優(yōu)惠配套政策。目前，全市農業(yè)科技服務(wù)人才評定高級職稱(chēng)的僅4人，評定高級民間美術(shù)師職稱(chēng)的人員僅2人，文化專(zhuān)干評定職稱(chēng)工作才剛剛啟動(dòng)。同時(shí)，受人事編制、職稱(chēng)限額等因素的限制，在人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、使用等方面的管理機制還不夠健全，農村各類(lèi)人才的開(kāi)發(fā)、管理力度還不夠。

　　四是農村人才經(jīng)費投入不足。目前，xx市教育、衛生人員經(jīng)費已納入財政預算，全市有16229名中小學(xué)生享受“兩免一補”政策，20xx年溫室建設、河水滴灌，農機局購置等支農資金達到了800多萬(wàn)元，但用于人才培訓、開(kāi)發(fā)的專(zhuān)項資金還嚴重不足。盡管xx市在人才招聘、專(zhuān)家培訓中投入了一些資金，但與經(jīng)濟發(fā)展、人才需求相比，還存在一些差距。由于經(jīng)費不足等原因，各類(lèi)農村人才隊伍的教育培訓不能規模性、系統性地開(kāi)展，導致知識老化，難以適應新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展的要求。

　　二、思路與對策

　　針對以上存在的問(wèn)題，xx市今后將緊緊圍繞十七屆三中全會(huì )精神，不斷完善人才工作的配套政策，進(jìn)一步健全人才工作機制，全面提升農村實(shí)用人才隊伍的創(chuàng )業(yè)能力，為加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設提供強有力的人才保障。

　　一是完善機制抓培養。進(jìn)一步分類(lèi)充實(shí)全市農村實(shí)用人才信息庫，建立專(zhuān)門(mén)人才檔案；加大對種植、養殖、農產(chǎn)品加工、企業(yè)管理等方面人才以及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養力度，選拔青年致富帶頭人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干到省內外高等院校、院所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓；全面落實(shí)《xx市20xx—20xx年新型農民科技培訓規劃》，辦好各種形式的鄉村干部培訓班和短期實(shí)用技術(shù)培訓班，全面提高各種實(shí)用人才的整體素質(zhì)。

　　二是統籌協(xié)調抓開(kāi)發(fā)。圍繞農村基層組織建設，抓好對黨政人才的開(kāi)發(fā)使用，圍繞文化旅游大市建設，抓好文化旅游人才隊伍的開(kāi)發(fā)，圍繞農業(yè)增收、農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好農村科技實(shí)用人才的開(kāi)發(fā)，圍繞社會(huì )和諧發(fā)展，抓好教育衛生人才隊伍的開(kāi)發(fā)，圍繞民生改善和平安建設，抓好政法隊伍建設。進(jìn)一步完善《xx市人才引進(jìn)目錄》，實(shí)施積極的人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)政策，從省內外高校、機關(guān)、企業(yè)引進(jìn)適合農村經(jīng)濟發(fā)展的高層次人才，開(kāi)發(fā)一批“技術(shù)型”、“技能型”、“企管型”、“鄉土型”人才，選拔一批優(yōu)秀人才擔任協(xié)會(huì )負責人或村組干部，努力提高農村高中級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的比例。

　　三是落實(shí)政策抓服務(wù)。對長(cháng)期在農村基層工作的技術(shù)人員在職稱(chēng)限額、職稱(chēng)晉升上給予適當傾斜；建立市級領(lǐng)導干部和市直部門(mén)聯(lián)系鄉土專(zhuān)家人才制度，設立市鄉級農業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)團，強化對各類(lèi)人才的服務(wù)。評選優(yōu)秀農村實(shí)用人才進(jìn)行表彰獎勵，并在xx電視臺、廣播電臺、《xx文化旅游報》及省、市級新聞媒體上進(jìn)行廣泛宣傳，激勵他們?yōu)檗r村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出更大的貢獻。

　　四是健全機制抓投入。按照“政府搭臺、基層唱戲、農民受益”的原則，拓寬渠道，創(chuàng )新思路，采取“財政撥一點(diǎn)、部門(mén)出一點(diǎn)、鄉鎮擠一點(diǎn)、個(gè)人拿一點(diǎn)”的辦法進(jìn)行籌集資金，加強農業(yè)科技培訓，加大農業(yè)科技推廣，加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，為建設社會(huì )主義新農村提供智力支持和工作動(dòng)力。

人才分析報告2

　　改革開(kāi)放以來(lái)，在全面建設小康社會(huì )進(jìn)程中，民政工作的職能得到了充分發(fā)揮。進(jìn)一步探索新世紀新階段民政人才工作的新途徑，是新形勢下民政工作的一項新課題。

　　一、人才分布情況

　　局機關(guān)和直屬單位現有工作人員有38人。其中：縣局機關(guān)有人員編制10人，實(shí)有13人，有實(shí)職領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務(wù)6人，科員6人，工勤人員1人；1950年至1960年以前出生的有2名；1960年至1970年以前出生的有8名；1970年以后出生的有3名，屬年齡基本偏大的部門(mén)；本科學(xué)歷3名；大專(zhuān)學(xué)歷5名；中專(zhuān)2名；高中3名，從學(xué)歷來(lái)看文化素質(zhì)還是比較好的一個(gè)單位。殯儀館與殯管所一套人馬兩塊牌子定編11人，實(shí)有13人；烈士陵園定編3人，實(shí)有1人；婚登記管理機關(guān)定編2人，實(shí)有1人；社會(huì )福利中心定編11人，實(shí)有10人。黨政人才14人（中共黨員13人），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員24人（高級5人，中級9人）。

　　二、人才隊伍的現狀及存在問(wèn)題

　　民政工作主要面向廣大人民群眾，涉及面大、范圍廣、政策性強、承擔的業(yè)務(wù)多。目前隊伍建設主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、機關(guān)人員編制少，人手少，工作任務(wù)急，超負荷運轉：每個(gè)股室只有1名股長(cháng)，非領(lǐng)導職數多，特別是退居二線(xiàn)的非領(lǐng)導職務(wù)基本未能再承擔工作，又占編制；每個(gè)股長(cháng)要兼管幾項業(yè)務(wù)，兼職過(guò)多，分散工作精力，致使他們沒(méi)有時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)，完全阻礙了民政事業(yè)的發(fā)展。特別是隨著(zhù)城鄉低保、農村特困戶(hù)救助，培育發(fā)展農村專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟協(xié)會(huì )，城鄉大病醫療救助的逐步推開(kāi)，城鄉社會(huì )救助體系的建立，加上救災救濟、優(yōu)撫安置、雙擁等傳統的民政工作，民政干部的任務(wù)將更加繁重�，F鄉鎮民政工作人員除要完成民政局安排部署的各項工作外，還要承擔其他部門(mén)掛靠的'殘聯(lián)等多項業(yè)務(wù)，工作任務(wù)頗為繁重人手少，工作量大，難免“心有余而力不足”，保質(zhì)保量完成任務(wù)難度大，只能被動(dòng)應付。

　　2、隊伍老化：主要是流動(dòng)性少，表現好的未能提拔使用，影響工作積極性；

　　3、待遇低：從事工作經(jīng)常要加班、經(jīng)費短缺。

　　4、崗位設置不夠規范。目前，民政系統事業(yè)單位在崗位設置上仍然比較滯后，在單位內部還沒(méi)有形成比較規范合理，主體分明，權責明確的事業(yè)單位崗位運行機制，在工作的分配上，存在著(zhù)很大的隨意性，造成工作職責不清，不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。

　　5、工作運行體制不順。一些鄉鎮視民政工作可有可無(wú)，民政辦沒(méi)有獨立性，職能作用難以發(fā)揮。管理體制的不順，致使民政部門(mén)政令不暢，安排的工作任務(wù)不能按時(shí)保質(zhì)完成，有存在敷衍、應付的現象。

　　三、有關(guān)建議：

　　1、適當增加縣民政干部的編制。以適應新時(shí)期民政工作的需要。機構健全，又有人員編制，這樣民政干部就會(huì )更好地為廣大民政對象服務(wù)。

　　2、以收編直管為主要內容，理順鄉鎮民政管理體制。建議民政部、民政廳與同級編委協(xié)調，解決民政助理員的編制問(wèn)題，并將民政助理員編制和人事權收歸民政部門(mén)，切實(shí)解決民政工作有人辦事、民政干部有時(shí)間辦民政的問(wèn)題。

　　3、合理設置事業(yè)單位崗位。要按照事業(yè)單位的性質(zhì)，業(yè)務(wù)需要和專(zhuān)業(yè)需求，合理設置事業(yè)單位崗位，配備具有相應專(zhuān)業(yè)知識水平的工作人員，做到崗位設置科學(xué)合理，人員配備各盡所能。

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