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人才分析報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的人才分析報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人才分析報告1
在縣委政府及上級業(yè)務(wù)部門(mén)的正確領(lǐng)導下,我局以科學(xué)的人才觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，以貫徹落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各項政策,提高全縣各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性為目的,在現有政策制度框架內，強化政策意識、標準意識和評審措施，嚴格做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才各項工作�，F將我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況分析匯報如下。
一、人才隊伍發(fā)展現狀
我縣共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員690，其中高級54人，中級175人，初級461人；35歲及以下242人，36歲至50歲406人，51歲至59歲42人；大學(xué)本科88人，大學(xué)專(zhuān)科469人，中專(zhuān)133人；農林牧漁也48人（其中高級6人，中級8人，初級34人），建筑業(yè)5人（其中初級5人），交通運輸業(yè)4人（其中初級4人），水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)9人（中級1人，初級8人），教育420人（其中高級38人，中級123人，初級259人），衛生和社會(huì )工作170人（其中高級7人，中級35人，初級128人），文化體育17人（其中高級1人，中級6人，初級10人），公共管理、社會(huì )保障16人（其中高級2人，中級2人，初級12人）。
二、人才工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導高度重視，工作落實(shí)到位。為進(jìn)一步做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作，切實(shí)加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作的領(lǐng)導，我局把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作列入重要議事日程，形成了局長(cháng)直接抓，分管副局長(cháng)具體抓，職稱(chēng)管理與事業(yè)單位管理股具體負責的良好局面，確保了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工工作高效有序開(kāi)展。
�。ǘ┩貙捯乔�，加大人才引進(jìn)力度。根據全縣專(zhuān)業(yè)人才需求實(shí)際，結合編制空缺情況，我局編制了科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘計劃，并上報州人社局進(jìn)行全州統一招考，同時(shí)積極參加全州緊缺人才招聘會(huì )，招收農業(yè)技術(shù)、建筑工程造價(jià)等相關(guān)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為我縣經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。
�。ㄈ┘訌娕嘤�，提高干部隊伍素質(zhì)。按照相關(guān)要求，我局認真組織開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全員網(wǎng)絡(luò )培訓工作，切實(shí)推進(jìn)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，大力提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德與履職能力。結合我縣實(shí)際，圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)，以培養高層次專(zhuān)業(yè)人才為目的，通過(guò)嚴格遴選，將我縣專(zhuān)業(yè)水平高、培養潛力大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入“雙百人才”培養工程，推薦至內地進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)研修。
三、人才工作存在的主要問(wèn)題
作為干部職工之家，我局始終堅持把培養人才作為人事工作的前提和基礎，把用好用活人才，鞏固和穩定現有人才作為人事工作的基本要求，牢固樹(shù)立惜才、愛(ài)才、識才、用才的理念，防止人才外流。但在實(shí)際工作中，仍存在以下問(wèn)題。
�。ㄒ唬┤瞬帕魇Т�。由于我縣自然環(huán)境惡劣、生活條件艱苦，高原環(huán)境對人體的損害嚴重，加之職工工資福利待遇低下，教育、衛生醫療保健等社會(huì )事業(yè)發(fā)展滯后，致使干部職工隊伍不穩，要求調走的干部逐年增多，并呈年輕化趨勢，每年大中專(zhuān)畢業(yè)生除少量本州（縣）籍外，大部分都在內地就業(yè)，內地的人才進(jìn)不來(lái)，本地的人才留不住，科技干部隊伍“青黃不接”，影響了我縣的經(jīng)濟發(fā)展、政治穩定，客觀(guān)上不利于我縣“跨越發(fā)展、長(cháng)治久安”總體目標的實(shí)現。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)性普遍不強。我縣縣域經(jīng)濟落后，難以招聘到高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)性較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，招聘的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)背景不強，加之參加工作之后缺少專(zhuān)業(yè)的培訓，我縣現有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)性普遍不強。其中教育衛生、農林牧業(yè)、城市建設、交通水務(wù)、廣播影視等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員尤為緊缺。
四、下一步工作打算
在今后的工作中，我局將緊緊圍繞縣委政府中心工作，以科學(xué)的`人才觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，切實(shí)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作。
�。ㄒ唬┘哟髮o缺專(zhuān)業(yè)的定向培養力度。進(jìn)一步依托我州正在開(kāi)展的公開(kāi)考試聘用中（高）職類(lèi)定向培養緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，加大培養力度，培養一批專(zhuān)業(yè)性強、留得住的本土人才。
�。ǘ┎粩鄤�(chuàng )新培養方式。探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培育新機制，通過(guò)“走出去”進(jìn)修學(xué)習、跟班學(xué)習、掛職鍛煉，“引進(jìn)來(lái)”培訓指導、協(xié)作服務(wù)，以及聯(lián)合攻關(guān)、經(jīng)驗交流等方式，切實(shí)有效地提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力和水平。
�。ㄈ﹫猿衷幼越�，做到變輸血為造血。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對口援建為契機，通過(guò)對口援建縣“傳幫帶”的引領(lǐng)和示范作用，在不斷引進(jìn)和吸收援建縣現代化理念和先進(jìn)經(jīng)驗的同時(shí)，切實(shí)加強我縣專(zhuān)業(yè)人才隊伍自身的提檔升級，進(jìn)一步提高我縣專(zhuān)業(yè)人技術(shù)人才自我開(kāi)發(fā)和自我培育能力。
人才分析報告2
社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展和人居生活環(huán)境改善為保潔服務(wù)公司的興起和發(fā)展提供了良好機遇，但由于保潔公司服務(wù)性質(zhì)的特殊性，導致公司在選用和培養人才上與現實(shí)發(fā)展需求產(chǎn)生了很大矛盾。一方面是隨著(zhù)經(jīng)濟高速發(fā)展下保潔公司由于不斷擴大規模而對人才的需求量不斷增加，對人才素質(zhì)要求不斷提高。另一方面則是保潔公司員工隊伍老齡化和素質(zhì)偏低嚴重阻礙了公司生產(chǎn)設備的使用和更新，進(jìn)而嚴重制約著(zhù)保潔服務(wù)公司的擴大生產(chǎn)。一些年青或素質(zhì)較高的人才對保潔行業(yè)不感興趣，而保潔行業(yè)又急需能夠操控設備和進(jìn)行企業(yè)管理的高素質(zhì)人才，這就形成了需求與發(fā)展之間的尖銳矛盾。要切實(shí)解決這一矛盾，就必須從充分了解保潔服務(wù)公司人才選用和培訓的現實(shí)狀況入手，深入分析現狀下存在的問(wèn)題，找出適合公司人才選用和培訓工作上的新途徑和新措施，這樣才能保證保潔服務(wù)行業(yè)在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的作用與地位。
一、現狀綜述
�。ㄒ唬┍嵎⻊�(wù)有限公司保潔員晉升的機會(huì )少，外聘人員薪酬支出大
通過(guò)這次調查，我們了解到，在保潔服務(wù)有限公司工作超過(guò)5年的保潔員有27%，但是能晉升到班長(cháng)或主管這種領(lǐng)導級的保潔員僅僅只有9%。班長(cháng)或主管這種領(lǐng)導級的職位的，保潔服務(wù)有限公司一般是采用外聘的方式去招聘，內部晉升的機會(huì )很小。從保潔員晉升到領(lǐng)導級的員工，一般都是通過(guò)自己在工作之余去深造后再通過(guò)公司審核選拔才能晉升，晉升的程序也十分繁瑣。在遇到一些緊急情況時(shí)，由于保潔員沒(méi)有受過(guò)相關(guān)培訓，不知道如何去解決，公司只好外聘專(zhuān)業(yè)人員來(lái)進(jìn)行解決，外聘人員的薪酬支出較大，無(wú)形中提高了保潔服務(wù)有限公司的人力成本。
�。ǘ┍嵎⻊�(wù)有限公司存在著(zhù)保潔員招工難、年齡偏大、素質(zhì)偏低問(wèn)題，對于現代化的清潔設備使用率不高
據調查，保潔服務(wù)有限公司保潔員年齡偏大，素質(zhì)偏低。由于保潔工作臟、苦、累，一般年輕人都不愿干此活，只能招一些年齡50歲以上年齡較大，體質(zhì)差的人員工作，絕大多數都來(lái)自于農民和低收入家庭，他們的整體文化水平較低，保潔員幾乎都是初中以下文憑，由于他們的文化水平低，自身的素質(zhì)也不是很高，在他們工作過(guò)程中，有的'上下班時(shí)間觀(guān)念差，上班遲了半小時(shí)還像無(wú)事一樣：有的上班清掃保潔附帶拾廢品；有的騎三輪車(chē)運垃圾不走非機動(dòng)車(chē)道，甚至亂闖紅燈；有的接受能力差，較長(cháng)時(shí)間不能按崗位工作要求、衛生質(zhì)量標準作業(yè)；有81%的保潔員與他人發(fā)生爭執，5%的保潔員甚至出現動(dòng)粗的情況，為此對服務(wù)質(zhì)量的提升帶來(lái)了很大的不利。為了提高公司的工作效率，保潔服務(wù)有限公司購進(jìn)了一批清潔設備，但是有45%的保潔員不懂使用或使用不熟練，因此導致了清潔設備的使用率低下。這些情況也從側面反映出保潔服務(wù)有限公司對于保潔員的培訓做得不到位。
�。ㄈ┍嵎⻊�(wù)有限公司的保潔員工作任務(wù)量不均衡
根據這次調查我們可以看到，保潔服務(wù)有限公司承包了鎮區街道的清潔工作，但是公司保潔員的人手卻嚴重不足，因此，有30%的保潔員工作任務(wù)量很大，這部分保潔員的工作時(shí)間也相對較長(cháng)；對于剩下的70%保潔員來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)量較為合適，而且能夠準時(shí)的下班，工作時(shí)間也比較正常。這種工作任務(wù)量的不均衡狀況的出現，應該值得保潔服務(wù)有限公司予以足夠的重視。
二、存在問(wèn)題分析
通過(guò)對保潔服務(wù)有限公司進(jìn)行實(shí)地調查，我們發(fā)現公司在人才選用和培養上存在以下問(wèn)題：
一是組織紀律性較差導致公司管理混亂。員工時(shí)間觀(guān)念很差，早退、遲到和在上班時(shí)間干私活的現象非常普遍。沒(méi)有大局觀(guān)念，不注重維護公司形象和公司利益，存在應付和被動(dòng)工作心理。缺乏責任心和使命感，沒(méi)有以廠(chǎng)為家的思想觀(guān)念，缺乏凝聚力和向心力，工作上互相推諉、利益上當仁不讓?zhuān)瑢Υぷ魅狈Ψe極主動(dòng)。在日常工作中對待公司的各項條令或工作措施在具體落實(shí)上思想僵化、行動(dòng)遲緩。
二是員工素質(zhì)偏低導致公司形象受損。公司員工多數為初中以下文化水平，對于外界新鮮事物的接受能力不強，并缺乏自我提高的思想意識。同時(shí)因循守舊、墨守陳規，滿(mǎn)足于日出而作日落而息的循環(huán)生活狀態(tài)，創(chuàng )新能力和競爭意識不強。大部分員工抱著(zhù)船到碼頭車(chē)到站的主觀(guān)想法，不求上進(jìn)。在工作中服務(wù)態(tài)度不端正，為了減輕勞動(dòng)強度常與他人發(fā)生爭執甚至大打出手，嚴重影響了公司整體服務(wù)形象。
三是生產(chǎn)效率不高導致公司經(jīng)營(yíng)效益低靡。因保潔工人老齡化問(wèn)題非常嚴重，直接削弱了整體隊伍的勞動(dòng)能力，加上對新設備開(kāi)發(fā)使用上存在困難，使得生產(chǎn)效率逐漸呈現下降趨勢，這樣就嚴重影響到公司的經(jīng)濟效益，對公司的發(fā)展產(chǎn)生極端不利的影響。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因在于：一是管理制度不健全。公司對于員工管理上沒(méi)有形成完善、科學(xué)、規范的管理制度，諸如考勤、工作標準、崗位職責和績(jì)效考核等制度不健全或沒(méi)有落實(shí)到位，缺乏對員工的剛性約束，各個(gè)管理階層人員由于缺乏管理依據對員工監管上力不從心，長(cháng)期形成的工作習慣導致員工組織紀律觀(guān)念逐漸淡薄，僅有的幾項管理制度也形同虛設。二是工資分配不合理。沒(méi)有真正體現“按勞分配、多勞多得”的合理工資分配觀(guān)念，部分勞動(dòng)強度高而收入不高的員工產(chǎn)生抵制或不滿(mǎn)情緒，例如30%員工勞動(dòng)強度大，但與其他員工在工資標準上沒(méi)有太大差距，使得工作積極性不高。在對管理人員的待遇上，往往傾向于“外來(lái)和尚會(huì )念經(jīng)”的管理理念，內部提升管理人員與外聘人員的工資存在一定差距，導致管理人員階層產(chǎn)生抵觸和消極情緒，直接削弱了整體管理水平。三是員工結構不合理。50歲以上員工占員工隊伍總數的絕大部分，隨著(zhù)員工年齡的不斷增長(cháng)，工作落實(shí)上更趨于遲緩。新增員工來(lái)源也大多數為50歲以上的農民和低收入家庭，這樣致使公司員工隊伍整體素質(zhì)呈現逐年下降的趨勢，對公司長(cháng)遠發(fā)展極為不利，保潔服務(wù)有限公司人才選用和培養已經(jīng)成為公司亟待解決的問(wèn)題。
三、建議
�。ㄒ唬┩晟瓶茖W(xué)規范現代企業(yè)管理制度�！皼](méi)有規矩不成方圓”，企業(yè)內部管理制度是企業(yè)正常運行的基礎保障，保潔公司員工工作散漫充分說(shuō)明企業(yè)制度的不健全。要加強企業(yè)管理，必須從完善科學(xué)規范的企業(yè)制度，形成高效的企業(yè)工作流程入手，結合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況，進(jìn)一步完善企業(yè)管理機制。根據不同工種、不同管理階層工作性質(zhì)的差異，詳細制定每一崗位的崗位職責，形成順暢的管理流程，切實(shí)落實(shí)工作責任。只有這樣，才能夠形成上級監督下級，上層抓管理，基層抓具體的工作模式，才能夠促進(jìn)工作的有序開(kāi)展。要將完善制度建設和監督制度執行作為企業(yè)管理的有力工具，形成對職工全面覆蓋的管理網(wǎng)絡(luò )，為公司發(fā)展提供目標依據，為職工行為方式提供詳盡標準，為管理人員從事管理工作提供抓手，以制度建設保障公司發(fā)展目標的達成。
�。ǘ┙⒔∪咝T工績(jì)效激勵機制。在社會(huì )經(jīng)濟迅猛發(fā)展的大好形勢下，企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的發(fā)展機遇，同時(shí)激烈的社會(huì )競爭也為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了很多困難。企業(yè)核心競爭力是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內在動(dòng)力，這種核心能力來(lái)源于企業(yè)良好形象的樹(shù)立和企業(yè)良好的社會(huì )聲譽(yù)。尤其是從事服務(wù)行業(yè)的公司，公司形象和聲譽(yù)是至關(guān)重要的，而員工的思想行為和工作行動(dòng)是樹(shù)立企業(yè)形象的外在表現，只有充分調動(dòng)全體員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強員工的大局觀(guān)念和企業(yè)的凝聚力，才能夠有效打造企業(yè)服務(wù)品牌。這僅憑口頭的思想調動(dòng)是無(wú)法實(shí)現的，必須要建立健全企業(yè)對員工的績(jì)效激勵機制，使員工績(jì)效與收入掛鉤，以員工的工作實(shí)效來(lái)統籌工資分配，不搞平均主義，這樣才能夠切實(shí)調動(dòng)員工的積極性，不斷增強廣大員工對企業(yè)事務(wù)的關(guān)心和參與意識。同時(shí)在工資收益上，要實(shí)行勞動(dòng)強度與工資掛鉤、工作成績(jì)與工資掛鉤、平時(shí)表現與工資掛鉤，從員工的不同表現形式上綜合對其進(jìn)行考核，確定考核結果，并將考核結果真正運用到實(shí)踐工作中。
�。ㄈ⿺U展企業(yè)用工來(lái)源深挖內部潛力。外聘管理人員工資成本高和公司基層員工老齡化、素質(zhì)低是擺在企業(yè)面前的難題，解決這一難題，就需要企業(yè)根據當地用工狀況進(jìn)一步擴展用工渠道并通過(guò)加大員工培訓力度來(lái)挖掘公司內部選人用人潛力。一方面要強化公司的福利待遇和勞動(dòng)保障措施，切實(shí)解決員工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，通過(guò)新技術(shù)新設備的應用推廣不斷改善員工的工作環(huán)境，吸引更多的高素質(zhì)人才進(jìn)入公司，在公司各項制度的保障下為公司安心工作，保持員工隊伍的穩定并不斷增強員工隊伍的活力和動(dòng)力。另一方面要加強培訓來(lái)提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，要積極為員工的個(gè)人發(fā)展和素質(zhì)提高搭建良好的平臺，通過(guò)機關(guān)、班組和員工個(gè)人結成幫扶對子，利用“傳幫帶”等形式促進(jìn)職工的學(xué)習交流，積極鼓勵創(chuàng )新發(fā)展行為，著(zhù)重培養企業(yè)內部的創(chuàng )新型管理型人才，讓廣大員工工作起來(lái)有實(shí)現個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力、有積極上進(jìn)謀求發(fā)展的盼頭，這樣才能夠提高企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，充分挖掘出企業(yè)的內在潛力。
人才分析報告3
眼下正逢春季招聘高峰期，行業(yè)政策相繼出臺，作為招工大行業(yè)的房地產(chǎn)行業(yè)人才市場(chǎng)現狀備受求職者關(guān)注。近日，智聯(lián)招聘基于20xx年全年，以及春節后第一周的全平臺大數據、調研數據進(jìn)行綜合解讀，發(fā)布《20xx房地產(chǎn)行業(yè)人才市場(chǎng)分析報告》，統計分析房地產(chǎn)行業(yè)人才市場(chǎng)發(fā)展狀況，期待企業(yè)和從業(yè)者能夠合理制定招聘計劃與求職規劃。
調研發(fā)現，20xx年初房地產(chǎn)行業(yè)招聘職位數同比下降29%，一線(xiàn)城市房產(chǎn)中介職位數同比增長(cháng)44.1% 。20xx年第四季度，房地產(chǎn)行業(yè)平均招聘薪酬10394元，高于第一至三季度水平。同時(shí)，房地產(chǎn)行業(yè)平均招聘薪酬，也高于全行業(yè)平均值的10111元。從薪酬變化走勢可以看出，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬優(yōu)勢與全行業(yè)平均水平相比逐步縮小，但是仍然高于平均水平。
分城市看，一線(xiàn)城市薪酬優(yōu)勢依舊明顯，北京的房地產(chǎn)行業(yè)平均招聘薪酬最高，達到13168元。其次是上海和深圳，分別為12910元、12636元。新一線(xiàn)城市寧波排名第四，平均招聘薪酬12109元，超過(guò)了一線(xiàn)城市廣州。
在“房住不炒”政策下，房地產(chǎn)行業(yè)繼續保持嚴格調控。近年來(lái)，在降負債、控支出，以及央行“三道紅線(xiàn)”等調控下，房企進(jìn)入調整期，隨之對整個(gè)行業(yè)收益水平產(chǎn)生影響。智聯(lián)招聘調研數據顯示，59.8%的房地產(chǎn)從業(yè)者薪資原地踏步，22.3%經(jīng)歷降薪，只有17.9%薪資上漲。
數據表明，工作3-5年者薪資波動(dòng)幅度最大，在這一工作年限段，22.2%的職場(chǎng)人漲薪，也有22.3%的職場(chǎng)人降薪�？梢�(jiàn)，3-5年是房地產(chǎn)職場(chǎng)人發(fā)展的分水嶺。
在20xx年偏緊的政策環(huán)境與走低的市場(chǎng)需求中，房地產(chǎn)從業(yè)者的離職比例較高，達到28.8%，但比例小于全平臺（35.9%）。其中，25歲及以下者占比37.8%，排名第一。其次是41歲及以上者，占比29.7%。
對于是否愿意繼續從事房地產(chǎn)行業(yè)，42.9%的從業(yè)者因為有了經(jīng)驗、技能、資源等積累，而愿意繼續留在該行業(yè)打拼。數據顯示，愿意進(jìn)入一線(xiàn)城市的房地產(chǎn)從業(yè)者僅占15.4%，低于愿意進(jìn)入新一線(xiàn)城市的38.8%、二線(xiàn)城市的.24.8%。由于新一線(xiàn)城市房地產(chǎn)政策更為寬松，如青島的公積金花式松綁，南京和蘇州居住和社保年限累計認可等，從業(yè)者或期待行業(yè)有更好的發(fā)展前景。同時(shí)，新一線(xiàn)城市市場(chǎng)空間較大、工作壓力較小、生活成本較低，成為更多求職者期待的“價(jià)值洼地”。
人才分析報告4
摘要:
作為一名學(xué)習金融學(xué)方面的學(xué)生來(lái)說(shuō)，不及時(shí)了解金融市場(chǎng)的信息，你就不是一位出色的學(xué)生。作為一名將要就業(yè)的學(xué)生，不及時(shí)了解人才市場(chǎng)中本專(zhuān)業(yè)的供需，你就不能更好著(zhù)眼將來(lái)的職業(yè)生涯。為了能更好地了解我們投資理財專(zhuān)業(yè)的人才需求情況，為了以后就業(yè)作提前的了解，今年寒假我對我市人才市場(chǎng)，金融專(zhuān)業(yè)的人才需求、職業(yè)要求和其他要求等情況做了調查。
關(guān)鍵詞:金融 人才市場(chǎng) 人才需求
今年寒假，我對目前我市人才市場(chǎng)對于金融與證券人才的狀況進(jìn)行了實(shí)地調查，調查顯示：在會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、財政學(xué)、人力資源管理、證券與投資學(xué)等財經(jīng)類(lèi)人才需求專(zhuān)業(yè)中，會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)所占比例高居榜首，為17.8%，財務(wù)管理位居第二為15.8%、，其他各專(zhuān)業(yè)依次為13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟、現代企業(yè)制度和現代資本市場(chǎng)的建立，隨著(zhù)中國經(jīng)濟全球化過(guò)程，以及現代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進(jìn)行項目投資融資、資本運作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰略規劃及運作、參與并為決策提供信息支持的財務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才;另外金融市場(chǎng)的不斷成熟和金融操作的日益現代化，使企業(yè)的財務(wù)活動(dòng)以及與各方面關(guān)系將越來(lái)越復雜。對專(zhuān)業(yè)化的會(huì )計人才的需求也不斷增加。
一、 調查情況分析
(一)金融行業(yè)“錢(qián)”景廣闊
本次報告顯示，金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上，八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪為15萬(wàn)—100萬(wàn)元不等。
(二)金融類(lèi)人才缺口巨大
調查報告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中，發(fā)展態(tài)勢良好，尤其是對金融行業(yè)的中高端專(zhuān)業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會(huì )主動(dòng)出擊尋找更好的工作機會(huì )。專(zhuān)家表示，因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數量都比較多，對個(gè)人而言可選擇的機會(huì )比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點(diǎn)，但有向這些大城市靠攏的趨勢。專(zhuān)家告訴記者，隨著(zhù)商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐杭州以及越來(lái)越多的準金融機構(如私募基金之類(lèi))在杭發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來(lái)越大，杭州金融類(lèi)人才的流動(dòng)性和薪酬水準也會(huì )向上海這些大城市靠攏。而且現在不少?lài)秀y行也開(kāi)始轉變觀(guān)念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭奪將進(jìn)入白熱化。
(三)金融類(lèi)人才壓力也不小
據了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷(xiāo)售類(lèi)、金融類(lèi)、保險類(lèi)和經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來(lái)看，保險類(lèi)的供求比例差距比較大，企業(yè)對保險類(lèi)人才的需求較多，而市場(chǎng)上該類(lèi)人才的供應量又相對較少。此外，金融業(yè)對高端人才的需求也格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢(xún)顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內高端人才頻繁流動(dòng)，據資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。專(zhuān)家表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數對工作經(jīng)驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗，并且能夠熟練運用或精通一門(mén)外語(yǔ)，系統學(xué)習過(guò)一定的財務(wù)、金融和管理等專(zhuān)業(yè)知識，對相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現供不應求的態(tài)勢，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才。
(四)調查結論
根據本次調查，結合教育部高等教育司2005年公布的一份針對高校經(jīng)濟學(xué)、工商管理類(lèi)人才需求和培養現狀的權威報告顯示，今后相當長(cháng)一段時(shí)間里，社會(huì )對經(jīng)濟類(lèi)、工商管理類(lèi)人才需求意愿仍然很強烈，經(jīng)濟相對較發(fā)達的地區的`社會(huì )用人單位的需求意愿相對更強烈。
二、企業(yè)對人才需求的關(guān)鍵因素分析
扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，富有創(chuàng )新意識，高尚的職業(yè)道德，較強的交際能力，獨立的工作能力，踏實(shí)，事業(yè)心強，均對企業(yè)用人需求起著(zhù)重要的作用，我們將關(guān)鍵的因素進(jìn)行了統計：72%的用人單位認為高尚的職業(yè)道德是企業(yè)決定聘用與否的關(guān)鍵，有64%的企業(yè)選擇了具有較強的團隊精神，另有62%和58%的用人單位認為踏實(shí)，事業(yè)心強，擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識對企業(yè)也很重要。
在相同條件下企業(yè)會(huì )優(yōu)先考慮哪類(lèi)求職者有80%的企業(yè)會(huì )選擇有一定工作經(jīng)驗的應聘人員，原因是適應期短，工作更容易上手，從而有利于企業(yè)降低用人成本。有32%的企業(yè)更青睞于獲得各種證書(shū)的應聘者，他們認為這類(lèi)人員學(xué)習能力強，悟性好，更容易接受新事物;相對而言，求職者在校的職務(wù)以及外表氣質(zhì)等因素對企業(yè)用人取舍的影響力度不是很大，僅占不到10%。從中可以看出，如今企業(yè)更看重的是員工的實(shí)際工作能力以及能否為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。 另外企業(yè)的技術(shù)構成對人才的需求也會(huì )產(chǎn)生一定的影響.從總體上看，企業(yè)對應用型人才的需求約占50%，對研發(fā)型人才的需求約為14%，有48%的企業(yè)需要求職者擁有本科及以上的學(xué)歷，52%的企業(yè)對應聘者工齡有要求。
三、思考與建議
根據以上調查，我對該專(zhuān)業(yè)的教育和建設提出如下建議 ：
(一)以精品課程建設入手，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)建設
專(zhuān)業(yè)的發(fā)展在于教學(xué)和科研水平的提高，教學(xué)水平提高的一個(gè)重要方面在于課程建設的質(zhì)量。在多年的教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，業(yè)內人士深深感到專(zhuān)業(yè)建設的根本在于課程建設，而課程建設又在于教學(xué)基本文件材料的建設，因此在課程建設方面，本專(zhuān)業(yè)應一如既往地通過(guò)課程建設實(shí)現課程教學(xué)水平的提高。如財務(wù)管理、會(huì )計電算化應作為精品課程來(lái)建設。
(二)大力建設實(shí)踐環(huán)節課程體系
實(shí)踐性教學(xué)將是進(jìn)一步搞好教育，形成新的辦學(xué)特色和辦學(xué)優(yōu)勢的著(zhù)力點(diǎn)。本專(zhuān)業(yè)應充分利用原有的校內外實(shí)習基地加強實(shí)踐性教學(xué)，建立了一個(gè)綜合的金融模擬實(shí)習中心。通過(guò)幾種不同形式的模擬，可以不斷提高金融與證券教學(xué)質(zhì)量，縮小理論與實(shí)踐的差距，使學(xué)生能夠熟練地掌握與運用各種業(yè)務(wù)操作技能，盡快地適應金融業(yè)的實(shí)際工作。
(三)改革教學(xué)方法和教學(xué)手段
教學(xué)水平的提高，一方面依賴(lài)于課程建設的質(zhì)量，另一方面，教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革也是非常重要的。會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性很強的專(zhuān)業(yè)，因此，在注重傳授專(zhuān)業(yè)理論的同時(shí)，教學(xué)過(guò)程中更應該注重培養學(xué)生分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力以及開(kāi)拓創(chuàng )新能力等。這兩方面的能力也正是社會(huì )用人單位認為目前的經(jīng)濟類(lèi)、工商管理類(lèi)畢業(yè)生所欠缺的。因此，在會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)授課過(guò)程中，應鼓勵教師加強案例教學(xué)手段的應用，積極參與到學(xué)生的第二課堂實(shí)踐中，還應鼓勵教師積極探索和嘗試與教學(xué)層次想適應的啟發(fā)式教學(xué)方法，并注重運用多媒體輔助教學(xué)。
(四)進(jìn)一步完善校企合作辦學(xué)特色
在原有的基礎上，進(jìn)一步擴大校企聯(lián)合辦學(xué)的規模和合作項目。另外隨著(zhù)中外面合次企業(yè)的曾多，針對企業(yè)用人單位的意見(jiàn)，應加強英語(yǔ)教學(xué)的訓練。在國家教育部2001年4號文件《關(guān)于加強高等學(xué)校本科教學(xué)的若干意見(jiàn)》中，提出高等學(xué)校在本科教學(xué)中要積極推動(dòng)使用“雙語(yǔ)”教學(xué)，它是我國加入WTO后對人才培養模式加速改革的要求，也是社會(huì )經(jīng)濟飛速發(fā)展的要求。 (五)進(jìn)一步加強師資隊伍的建設
無(wú)論是專(zhuān)業(yè)課程建設，還是學(xué)術(shù)科研發(fā)展，都離不開(kāi)教師，所以師資隊伍建設問(wèn)題是專(zhuān)業(yè)建設的首要問(wèn)題。適應社會(huì )對財務(wù)管理人才的需求，建立一支能適應“國際化、職業(yè)化、市場(chǎng)化”辦學(xué)特色要求的教師隊伍。形成一支年齡和職稱(chēng)結構合理、教學(xué)和科研并重，并能運用外語(yǔ)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教學(xué)的教師隊伍。 (六)加強對學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育
在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)素養、職業(yè)能力和就業(yè)競爭力將成為各類(lèi)院校核心競爭力的重要組成部分。因此，本專(zhuān)業(yè)應樹(shù)立“以學(xué)生成材為本”的思想，為學(xué)生搭建職業(yè)素質(zhì)培養平臺，做好學(xué)生的職業(yè)素養教育。
1、樹(shù)立以“誠信、寬容、感悟”為核心的基本職業(yè)素養精神，通過(guò)教師課堂教書(shū)育人、課后職業(yè)素養講座，從思想上幫助學(xué)生建立起現代金融服務(wù)業(yè)所賴(lài)以生存的基本職業(yè)理念。
2、通過(guò)提供就業(yè)指導講座為學(xué)生提供信息和職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)思路，聘請專(zhuān)業(yè)的金融人士和專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)人力資源管理專(zhuān)家，為學(xué)生提供職業(yè)的人生規劃培訓和輔導。
3、開(kāi)設會(huì )計業(yè)職業(yè)規劃課程。通過(guò)介紹各種工商企業(yè)中職位的設置以及各種職位對學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)的要求，為學(xué)生理解自身的職業(yè)、規劃職業(yè)生涯提供理論和現實(shí)的指導。
在世界經(jīng)濟金融大調整、大變革的后危機時(shí)代，能否合理規劃新形勢下的人才策略，并搶占人才制高點(diǎn)，將是金融機構塑造國際競爭力的重要一環(huán)，我們要從戰略角度深入思考，并妥善制定人力資源薪酬管理方案，確保自己的企業(yè)實(shí)現可持續長(cháng)期發(fā)展。
人才分析報告5
一、時(shí)間
20xx年1月30日（農歷20xx年正月初八）-20xx年2月1日（農歷20xx年正月初十）
二、目的
1、本次參加人才市場(chǎng)主要目的在于補充酒店管理公司中高層人員招聘及施工現場(chǎng)人員、電工技術(shù)人員、科室文員等。
2、宣傳尚德公寓酒店社會(huì )知名度，告知開(kāi)業(yè)籌備信息。
3、收納基層人員信息，為籌備培訓做人員儲備。
三、數據分析
1、本次人才市場(chǎng)招聘共計23個(gè)崗位，其中管理崗位9個(gè)，辦公室人員（基層管理崗位）6個(gè)，基層崗位8個(gè)。
高層中層基層
據以上數據圖標顯示，崗位總數高于滕州地區（每個(gè)單位8—10個(gè)崗位選擇）的平均水平，給滕州市內務(wù)工人員更多的選擇機會(huì )，提供篩選空間。同時(shí)，因籌備期限還有時(shí)日，基層崗位延遲到崗等原因，不能對個(gè)別崗位招收接納，僅限于招聘廣告的宣傳為主，因此對于一部分人群是持有觀(guān)望態(tài)度，為再次海選招聘打下基礎。
2、人才市場(chǎng)宣傳期間共接收應征人員現場(chǎng)登記48人，其中高層2人，中層（辦公室人員）20個(gè)，基層人員26個(gè)，其他（未知）崗位2個(gè)。
高層中層基層其他崗位由此看出，人才市場(chǎng)為高端技術(shù)人員及高層管理人員的非主要選擇途徑，多以外出務(wù)工基層崗位、體力勞動(dòng)崗位為主要對象。本酒店管理公司應采取多渠道發(fā)展，多渠道散播為手段，如：人才網(wǎng)、論壇、招聘會(huì )等形式以組建優(yōu)秀管理公司團隊，吸引行業(yè)人才為目的宣傳手段。酒店基層人員可在周邊地區，人才市場(chǎng)招聘足以滿(mǎn)足營(yíng)業(yè)需求。
3、由于招聘期間寒冷、攤位多，并且公司攤位在勞動(dòng)保障局院內，相比室內招聘人流量減少60%以上，攤位駐足人數減少70%以上。由于人流不足，每天上人高峰期不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，下午幾乎院內就沒(méi)有攤位光顧了。對于此種狀態(tài)，每天不低于2名工作人員現場(chǎng)招聘，1名分擔攤位前介紹講解，另一名則流動(dòng)到大廳及室外人流處發(fā)放傳單，介紹公司項目。雖攤位登記人員有限，但是盡可能的讓求職者看到、了解到倫達酒店管理公司的招聘，增加了面試人員及崗位選擇。
4、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)咨詢(xún)人員平均每天十位左右。效果顯著(zhù)。
四、招聘費用與效果
1、招聘期間所需攤位費用為150元/3天，每天至少2人到崗，生活費用自理，車(chē)輛行駛費用自理。其中初八兩人值班，初九一人值班，初十為正常上班。每天平均在人才市場(chǎng)耗時(shí)5個(gè)小時(shí)（以半天記）工資費用為175—200左右。
2、實(shí)際招聘效果為目標完成效果，其目的.宣傳按照人才市場(chǎng)人流，看到宣傳的多為求職者，僅為求職、招聘帶來(lái)廣告效益，對于營(yíng)業(yè)效益可忽略。人才引進(jìn)按照招聘后一個(gè)月為階段，實(shí)際填表量及實(shí)際錄用率為參照標準。
五、招聘面試工作開(kāi)展
1、人才市場(chǎng)招聘以接近尾聲，現僅服務(wù)大廳內滾動(dòng)播放招聘啟事。
2、面試工作現主要有行政部門(mén)主導，邱經(jīng)理、趙經(jīng)理（暫時(shí)未到崗）配合，趙頻記錄存檔，分管總經(jīng)理復試的程序進(jìn)行。
六、招聘調整
1、招聘渠道適時(shí)調整，針對高管以推薦、開(kāi)發(fā)為主要導向，對于中層管理以網(wǎng)絡(luò )為主要渠道，基層崗位以周邊為散播方向。
2、招聘費用應專(zhuān)人專(zhuān)職進(jìn)行，一是方便對該人員的工作考核，二是避免多人參與造成混亂、預算超支、效果不達標、責任人不明確的缺點(diǎn)。
3、招聘計劃申報審批應完善，根據計劃和崗位要求、任職資格嚴格篩選適用人才。
人才分析報告6
改革開(kāi)放以來(lái)，在全面建設小康社會(huì )進(jìn)程中，民政工作的職能得到了充分發(fā)揮。進(jìn)一步探索新世紀新階段民政人才工作的新途徑，是新形勢下民政工作的一項新課題。
一、人才分布情況
局機關(guān)和直屬單位現有工作人員有38人。其中：縣局機關(guān)有人員編制10人，實(shí)有13人，有實(shí)職領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務(wù)6人，科員6人，工勤人員1人；1950年至1960年以前出生的有2名；1960年至1970年以前出生的有8名；1970年以后出生的有3名，屬年齡基本偏大的部門(mén)；本科學(xué)歷3名；大專(zhuān)學(xué)歷5名；中專(zhuān)2名；高中3名，從學(xué)歷來(lái)看文化素質(zhì)還是比較好的一個(gè)單位。殯儀館與殯管所一套人馬兩塊牌子定編11人，實(shí)有13人；烈士陵園定編3人，實(shí)有1人；婚登記管理機關(guān)定編2人，實(shí)有1人；社會(huì )福利中心定編11人，實(shí)有10人。黨政人才14人（中共黨員13人），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員24人（高級5人，中級9人）。
二、人才隊伍的現狀及存在問(wèn)題
民政工作主要面向廣大人民群眾，涉及面大、范圍廣、政策性強、承擔的業(yè)務(wù)多。目前隊伍建設主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、機關(guān)人員編制少，人手少，工作任務(wù)急，超負荷運轉：每個(gè)股室只有1名股長(cháng)，非領(lǐng)導職數多，特別是退居二線(xiàn)的非領(lǐng)導職務(wù)基本未能再承擔工作，又占編制；每個(gè)股長(cháng)要兼管幾項業(yè)務(wù)，兼職過(guò)多，分散工作精力，致使他們沒(méi)有時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)，完全阻礙了民政事業(yè)的發(fā)展。特別是隨著(zhù)城鄉低保、農村特困戶(hù)救助，培育發(fā)展農村專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟協(xié)會(huì )，城鄉大病醫療救助的逐步推開(kāi)，城鄉社會(huì )救助體系的建立，加上救災救濟、優(yōu)撫安置、雙擁等傳統的民政工作，民政干部的任務(wù)將更加繁重�，F鄉鎮民政工作人員除要完成民政局安排部署的各項工作外，還要承擔其他部門(mén)掛靠的'殘聯(lián)等多項業(yè)務(wù)，工作任務(wù)頗為繁重人手少，工作量大，難免“心有余而力不足”，保質(zhì)保量完成任務(wù)難度大，只能被動(dòng)應付。
2、隊伍老化：主要是流動(dòng)性少，表現好的未能提拔使用，影響工作積極性；
3、待遇低：從事工作經(jīng)常要加班、經(jīng)費短缺。
4、崗位設置不夠規范。目前，民政系統事業(yè)單位在崗位設置上仍然比較滯后，在單位內部還沒(méi)有形成比較規范合理，主體分明，權責明確的事業(yè)單位崗位運行機制，在工作的分配上，存在著(zhù)很大的隨意性，造成工作職責不清，不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。
5、工作運行體制不順。一些鄉鎮視民政工作可有可無(wú)，民政辦沒(méi)有獨立性，職能作用難以發(fā)揮。管理體制的不順，致使民政部門(mén)政令不暢，安排的工作任務(wù)不能按時(shí)保質(zhì)完成，有存在敷衍、應付的現象。
三、有關(guān)建議：
1、適當增加縣民政干部的編制。以適應新時(shí)期民政工作的需要。機構健全，又有人員編制，這樣民政干部就會(huì )更好地為廣大民政對象服務(wù)。
2、以收編直管為主要內容，理順鄉鎮民政管理體制。建議民政部、民政廳與同級編委協(xié)調，解決民政助理員的編制問(wèn)題，并將民政助理員編制和人事權收歸民政部門(mén)，切實(shí)解決民政工作有人辦事、民政干部有時(shí)間辦民政的問(wèn)題。
3、合理設置事業(yè)單位崗位。要按照事業(yè)單位的性質(zhì)，業(yè)務(wù)需要和專(zhuān)業(yè)需求，合理設置事業(yè)單位崗位，配備具有相應專(zhuān)業(yè)知識水平的工作人員，做到崗位設置科學(xué)合理，人員配備各盡所能。
人才分析報告7
20xx年8月—11月，根據組織安排，在XX市南山區住建局跟班學(xué)習。藉此機會(huì )，對XX市保障房建設和管理進(jìn)行了調研。根據發(fā)展現狀和需求，深圳于20xx年起實(shí)施的人才安居工程，并將其納入保障房體系。本報告就深圳市人才安居工程實(shí)施現狀進(jìn)行分析，有關(guān)內容可用于我區未來(lái)保障房體系建設和人才建設工作的參考。
一、人才的界定和分類(lèi)保障
深圳市實(shí)施人才安居工程，對人才的界定采取的是一種多層次、全方位的方式，對符合經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各類(lèi)人才采取的是兼容并收的態(tài)度，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于實(shí)施人才安居工程的決定》可知，對各層次人才的界定具有相當的靈活性，補貼標準和方式也是分層次分類(lèi)型的。
第一類(lèi)是頂尖人才。包括1）杰出人才，指具有世界一流水平的杰出人才，中國科學(xué)院、中國工程院院士等；2）領(lǐng)軍人才，指已認定為深圳國家級的領(lǐng)軍人才，高等院校、科研機構和重點(diǎn)企事業(yè)單位的省級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室或重點(diǎn)創(chuàng )新科研團隊帶頭人以及相當層次的領(lǐng)軍人才；第二類(lèi)是高級人才，指副高級職稱(chēng)以上及相當層次的骨干人才；第三類(lèi)中初級人才，指國內外全日制高校畢業(yè)生，取得學(xué)士以上學(xué)位。
對人才的保障，深圳市采取的是分類(lèi)保障的方式。市級負責解決杰出人才、領(lǐng)軍人才及市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點(diǎn)企事業(yè)單位人才安居問(wèn)題；其他人才按照屬地管理的原則，由各區負責解決。杰出人才和領(lǐng)軍人才的安居保障工作由深圳市政府統一實(shí)施，因而，各區在實(shí)施人才安居工程時(shí)，主要的保障對象為高中初級人才以及技師。深圳人才安居針對不同人才群體和住房需求，“租（公共租賃住房）售（安居型商品房）補（貨幣補貼）”相結合，形式多樣、靈活運用、互可轉換。
二、深圳市人才安居工程主要成效
筑巢引鳳、廣納人才，是深圳經(jīng)濟特區30多年來(lái)快速崛起、創(chuàng )造奇跡的寶貴經(jīng)驗。為加快推進(jìn)人才強市戰略實(shí)施，打造人才“宜聚”城市，優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境，深圳在全國率先將人才群體全面納入住房保障體系，通過(guò)實(shí)物配置與貨幣補貼相結合的方式為人才群體提供住房保障，這對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創(chuàng )業(yè)發(fā)展意義重大。人才安居與住房保障協(xié)調發(fā)展，創(chuàng )新性地將人才安居政策納入住房保障體系，實(shí)現了人才安居、住房保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、城市發(fā)展戰略的有機結合和互動(dòng)關(guān)聯(lián)。
20xx年，深圳啟動(dòng)人才安居工程試點(diǎn)工作，20xx年底實(shí)施人才安居擴大試點(diǎn)，重點(diǎn)解決支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，科技含量高、納稅額度大、對城市轉型發(fā)展帶動(dòng)性強、成長(cháng)性好的各類(lèi)重點(diǎn)企業(yè)事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區，以及文化、教育、科技、衛生、體育等社會(huì )事業(yè)領(lǐng)域的人才安居問(wèn)題。根據官網(wǎng)的信息披露，深圳實(shí)施人才安居工程兩年來(lái)，全市累計向各類(lèi)人才發(fā)放住房補貼3.2億，提供保障房2.5萬(wàn)套，覆蓋人才近15萬(wàn)人。人才安居工程保障對象除了杰出人才、領(lǐng)軍人才和高級人才外，還包括人數眾多的中初級人才群體。根據相關(guān)規定，深圳高、中初級人才可申請公租房或領(lǐng)取租房補貼。同時(shí)，在深圳工作滿(mǎn)3年的高、中初級人才還可申請購買(mǎi)安居商品房。
三、有關(guān)啟示
�。ㄒ唬⿲�(shí)施人才安居工程的必要性
人才安居工程的實(shí)施可增強城市對人才的吸引力，增強城市的競爭力。政府、社會(huì )對人才的重視程度越來(lái)越高，住房問(wèn)題是人才發(fā)展、人才引進(jìn)過(guò)程中極其重要的問(wèn)題，人才的生活成本、生活質(zhì)量對人才的去留具有很強的影響力。除深圳以外，國內的一些省市，如武漢、廈門(mén)、上海楊浦、浙江余姚都先后開(kāi)展人才安居工程。
作為合肥市的'首要之區，蜀山區匯集了各行業(yè)不同層次的龐大人才群體，具有存量大、動(dòng)態(tài)需求多等特點(diǎn)。隨著(zhù)經(jīng)濟的迅速發(fā)展和經(jīng)濟結構的快速調整，特別是國家級電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)基地的建設，各類(lèi)的人才需求高速增長(cháng)，伴隨而來(lái)的人才住房問(wèn)題出現了新的挑戰。實(shí)施人才安居工程，把我區發(fā)展亟需的人才列為住房保障的重點(diǎn)對象，能增強蜀山區對人才的吸引力、對企業(yè)的吸引力。
�。ǘ┥钲诘慕�(jīng)驗和理念
深圳市人才安居工程以貨幣補貼為主，實(shí)物配租（配售）為輔。在實(shí)施過(guò)程中，依靠強有力的財政支持和宣傳輿論，樹(shù)立了良好的社會(huì )形象。內地城市在很多方面與深圳存在差距，這就決定了我們在學(xué)習深圳相關(guān)經(jīng)驗的過(guò)程中，要重在學(xué)習其理念，具體操作和步驟應結合地方實(shí)際。
深圳市人才安居工程的推進(jìn)帶給我們的啟示包括：一是高度重視人才工作，不僅在宣傳層面，而且落到實(shí)處；在人才的引進(jìn)方面，兼容并收，不搞人才高消費，結合產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮作用；二是相關(guān)重點(diǎn)工作的整合。人才工作和保障房建設都是各個(gè)城市高度重視的工作。深圳市創(chuàng )造性的將兩項工作的部分內容進(jìn)行整合，起到了很好的效果，也符合城市發(fā)展的實(shí)際和定位；三是注重統籌協(xié)調。深圳市人才安居工程的開(kāi)展是建立在一系列調研和政策分析溝通的基礎上的，是建立在對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)現狀、人才需求等各方面的基礎上。市委、市政府的統一領(lǐng)導、市各相關(guān)部門(mén)、各區協(xié)調配合起到了關(guān)鍵作用。
�。ㄈ╆P(guān)于我區開(kāi)展試點(diǎn)工作的構想
根據我區實(shí)際情況，可考慮在適當時(shí)候推進(jìn)該項工作的試點(diǎn)，著(zhù)力解決服務(wù)蜀山區發(fā)展各類(lèi)人才的住房問(wèn)題。在試點(diǎn)階段，可整合現有公租房、區級國有資產(chǎn)，嘗試采取“租（公共租賃住房、區級國有資產(chǎn)）”，再“補（貨幣補貼）”，條件成熟后“售（新建安居型商品房、區級國有資產(chǎn)）”的分步推進(jìn)的步驟。
第一階段主要實(shí)現以下3個(gè)目標：一是提升蜀山區形象，增強招商引智的吸引力；二是充分利用現有市級投資公租房資源，服務(wù)我區經(jīng)濟建設和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展；三是可以盤(pán)活現有區級資產(chǎn)，提高使用效益。在推進(jìn)過(guò)程中應注意問(wèn)題：
1、組織架構。人才安居工程的試點(diǎn)離不開(kāi)高層次的工作領(lǐng)導架構，完善的日常工作機構，健全多部門(mén)協(xié)調機制，要落實(shí)土地供應，精心規劃空間布局，加大資金支持力度，推進(jìn)項目建設進(jìn)度，做好分配和監管工作，才可能切實(shí)把試點(diǎn)工作做好。
2、人才的認定和分配制度。區相關(guān)部門(mén)應根據蜀山經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求、以國家級電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園為平臺，建立符合升級轉型要求的產(chǎn)業(yè)和人才評價(jià)體系。對于符合產(chǎn)業(yè)和人才評價(jià)體系的申請者，可考慮以下兩個(gè)方面安排分配政策。一是按所在企業(yè)的貢獻率來(lái)分配，如根據企業(yè)對政府的稅收貢獻率、所在行業(yè)等來(lái)給企業(yè)分配一定數量的房源，并考慮優(yōu)先給予貨幣補貼；二是以人才的層次結構、收入情況為標準，設定一定的準入機制，優(yōu)先考慮某一人才層次或收入水平上的人才。
3、財政政策支持。財政政策是實(shí)施公共住房政策的主要工具，是公共住房政策成功實(shí)施的有力保障。資金來(lái)源可包括：財政預算安排的資金；在土地出讓凈收益中按照一定比例安排的資金；政府出售或者出租保障性住房及其配套設施所得的收益；住房公積金增值資金及外來(lái)投資等（部分來(lái)源需要市級政策支持）。
4、房源（土地）的保障。一是存量房源的利用。包括現有市區兩級投資的公租房、政府投資建設的住房；政府購買(mǎi)、租賃的住房；大建設復建點(diǎn)或拆遷安置區中剩余住房；企業(yè)或者其他組織按照與政府約定建設的住房等。二是新增土地（房源）的供應�？刹扇∈袌�(chǎng)化運作機制，對部分住宅用地采取“競地價(jià)、限房?jì)r(jià)”或“定地價(jià)、競房?jì)r(jià)”的方式公開(kāi)出讓?zhuān)鐣?huì )投資進(jìn)入。也可通過(guò)舊城改造、回收工業(yè)產(chǎn)房、重新規劃城中村等新增房源供給。
人才分析報告8
一、行業(yè)現狀及發(fā)展前景
光電子產(chǎn)業(yè)主要包括六大類(lèi)：電腦關(guān)聯(lián)光電設備、光通信產(chǎn)品、顯示和娛樂(lè )光電產(chǎn)品、醫用光電設備、工業(yè)光電設備和光學(xué)器材。
目前，光電領(lǐng)域的主要應用集中在精密檢測與光學(xué)成像方面。以光子計算機為理想代表的光波應用是光電最吸引人的地方，但是要達到這一目標，還需時(shí)日。政府在武漢投資數億元，正在統籌建設光電國家實(shí)驗室。光電行業(yè)在近代發(fā)展的很快涉及面也逐漸擴散，在光通訊、半導體照明、激光、光電顯示、光學(xué)、太陽(yáng)能光伏、電子工程、物流網(wǎng)等領(lǐng)域發(fā)展的比較明顯；逐漸融入更廣的空間。
國內發(fā)展
美國有“硅谷”，中國有“光谷”。
東有長(cháng)春“光谷”，南有廣東“光谷”，中有武漢“中國光谷”。
科學(xué)界預言，光電子行業(yè)將在10年內形成5萬(wàn)億美元的產(chǎn)值，成為21世紀全球最大的產(chǎn)業(yè)。近幾年來(lái)光電子產(chǎn)業(yè)以每年兩位數的速度強勁增長(cháng)，美國、英國、德國、日本相繼啟動(dòng)關(guān)于“光”的計劃，全球經(jīng)濟開(kāi)始“追光”，中國也應奮起直追。
我國在光電子技術(shù)方面幾乎與世界同時(shí)起步，1976年世界第一條商用市內光通信系統在美國亞特蘭大問(wèn)世，引起了國際普遍重視。1979年底，我國光通信實(shí)驗系統在北京、上海、武漢等地先后試用，成為擁有光通信系統的少數國家之一。
從我國目前的發(fā)展現狀來(lái)看，北京、上海、武漢、廣東、長(cháng)春、重慶等地具有發(fā)展光電子信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，這些地方建設“光谷”責無(wú)旁貸。黃尚廉院士欣慰地說(shuō)：“如今，此起彼伏的光谷計劃將讓我們重新站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)上�！�
產(chǎn)品需要品牌，產(chǎn)業(yè)也需要品牌。自今年5月8日湖北省提出建設武漢“中國光谷”以來(lái)，基礎設施建設投入已達１0億元，海內外投資項目總額近100億元，商業(yè)銀行授信額度貸款達234億元，引進(jìn)風(fēng)險投資公司已達12家，新注冊公司近700家，滬深股市上形成的“光谷概念股”被投資者普遍看好。
中國工程院院士周濟認為，“中國光谷”已成為一個(gè)響亮的產(chǎn)業(yè)品牌，很多投資者就是被這個(gè)品牌吸引而到武漢投資的，按照目前的發(fā)展態(tài)勢，“中國光谷”完全有可能成為我國中部地區重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高地。
信息技術(shù)是當今國際經(jīng)濟、軍事、科技、政治競爭的戰略焦點(diǎn)，也是當代前沿高技術(shù)的代表，而光電子領(lǐng)域是信息技術(shù)的前進(jìn)方向。堅持科學(xué)規劃，按市場(chǎng)經(jīng)濟規律辦事，多建幾個(gè)“光谷”，只會(huì )增強我國的綜合國力。
武漢光谷
中國光谷位于武漢市東南部的三湖六山之間。關(guān)東光電子產(chǎn)業(yè)園、關(guān)南生物醫藥產(chǎn)業(yè)園、湯遜湖大學(xué)科技園、光谷軟件園、佛祖嶺產(chǎn)業(yè)園、機電產(chǎn)業(yè)園等園各具特色，20xx家高新技術(shù)企業(yè)分類(lèi)聚集，以光電子信息產(chǎn)業(yè)為主導，能源環(huán)保、生物工程與新醫藥、機電一體化和高科技農業(yè)競相發(fā)展。
“十一五”時(shí)期，光谷經(jīng)濟規模保持了年均29%以上的增速，產(chǎn)業(yè)規模邁上3000億元臺階。光谷實(shí)現第一個(gè)1000億元，用了18年；實(shí)現第二個(gè)1000億元，僅僅只3年；實(shí)現第三個(gè)1000億元，僅僅只用了1年。"武漢·中國光谷"成了我國在光電子信息領(lǐng)域參與國際競爭的知名品牌。20xx年，光電子信息產(chǎn)業(yè)總收入突破千億元，達到1144億元，成為東湖高新區首個(gè)總收入突破千億元的產(chǎn)業(yè)。不僅如此，在創(chuàng )新能力方面，東湖高新區建設了我國光電子領(lǐng)域唯一一家國家實(shí)驗室--武漢光電國家實(shí)驗室(籌)，誕生了5項光通信相關(guān)國際標準，實(shí)現了我國在光通信領(lǐng)域國際標準零的突破。20xx年，全區涌現和產(chǎn)業(yè)化了全球首臺71英寸激光電視、我國首臺具有自主知識產(chǎn)權擁有49項專(zhuān)利的紅光高清視盤(pán)機(NVD)、我國首臺激光動(dòng)態(tài)彎沉測量車(chē)、我國首臺緊湊型4000瓦軸快流二氧化碳激光器等一批原創(chuàng )自主知識產(chǎn)權成果。在產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化方面，光纖光纜的生產(chǎn)規模居全球第一。
廣東光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
1、光顯示領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)群已初步形成以廣州三盛電子實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)的ITO導電玻璃、依利安達（廣州）顯示器有限公司的液顯示模塊、顯示器構成了液晶顯示產(chǎn)業(yè)群。廣州亮達光器件公司、普光科技（廣州）有限公司已在著(zhù)手晶片外延產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)，并將為華南地區，特別是珠三 角洲地區許多LED生產(chǎn)廠(chǎng)家提供原料來(lái)源保障。近年來(lái)，以廣州颯特電力紅外技術(shù)有限公司為主的企業(yè)成功地開(kāi)發(fā)出紅外顯示系列產(chǎn)品。除了上述三大顯示產(chǎn)業(yè)之外，以廣州樂(lè )華電子為代表的企業(yè)正致力于離子顯示（PDP）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)，更擴展了顯示領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)群。
2加工技術(shù)的推廣與應用。
3、光傳輸與光電器件領(lǐng)域廣東光谷在該領(lǐng)域已具備了良好的發(fā)展基礎。一批實(shí)力較強的企業(yè)將開(kāi)展光網(wǎng)絡(luò )配套產(chǎn)品生產(chǎn)、激光加工技術(shù)與產(chǎn)業(yè)激光加工技術(shù)重點(diǎn)應用在傳統工藝改造方面。廣州富通集團歷經(jīng)近十年時(shí)間，在冶金行業(yè)推廣軋輥激光硬化技術(shù)。廣州華南師范大學(xué)與武漢團結激光合作在開(kāi)發(fā)區成立了激光加工服務(wù)中心，致力于激光。如光寶電子科技園、北方光電科技公司的光電子產(chǎn)品和開(kāi)發(fā)區建設總公司正著(zhù)手投資的光通訊無(wú)源器件項目。開(kāi)發(fā)區京信公司的光通訊轉接產(chǎn)品已主導國內市場(chǎng)。這些項目投產(chǎn)后將在近二年內形成超過(guò)80億人民幣的市場(chǎng)。另外廣州建興電子科技的光盤(pán)驅動(dòng)器、激光視盤(pán)產(chǎn)品、廣東龍馬光盤(pán)公司的光盤(pán)產(chǎn)品也都將形成產(chǎn)值超過(guò)數十億人民幣的規模，成為光電子視聽(tīng)設備行業(yè)的龍頭企業(yè)。
長(cháng)春光谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀
1、光顯示材料及器件
光顯示是光電子產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。從世界光顯示的市場(chǎng)需求來(lái)看，未來(lái)五年平板顯示（FPD）將取代陰極射線(xiàn)顯示（CRT）而占主導地位。在平板顯示器領(lǐng)域，除LED屏之外，等離子顯示，場(chǎng)發(fā)射顯示和液晶顯示技術(shù)也都在發(fā)展，爭奪數字高清晰度電視和監視屏的大市場(chǎng)。
�。�1）液晶顯示器
“液晶顯示器”（LCD），以其“體積小、重量輕、低輻射、耗電少、可視面廣、無(wú)閃爍、工作電壓低”等特點(diǎn)，得到了越來(lái)越廣泛的應用。受到手機、掌上型計算機、筆記本電腦等產(chǎn)品需求刺激，20xx年LCD在全球平面顯示器市場(chǎng)規模占有率將由20xx年的15。3%，提高到22。4%。據專(zhuān)家估計，當LCD價(jià)格下降至相當CRT價(jià)格的1。5-2倍時(shí)，LCD電腦將占50%的市場(chǎng)。預計到20xx年，全球LCD顯示器銷(xiāo)量將達到460億～650億美元，年增長(cháng)率為20%～30%，是CRT顯示器的2倍左右，也就是說(shuō)，到20xx年，CRT顯示器將只占顯示器市場(chǎng)的25%～33%。目前，能夠生產(chǎn)TFT -LCD的只有日本、韓國、中國長(cháng)春和臺灣。日本技術(shù)最先進(jìn)，每年可以生產(chǎn)171萬(wàn)平方米，臺灣每年可以生產(chǎn)71萬(wàn)平方米，韓國每年可以生產(chǎn)68萬(wàn)平方米。
�。�2）有機顯示材料及器件
有機材料以其快速、高密度、廉價(jià)等優(yōu)點(diǎn)成為正在崛起的新一代光信息材料，有機聚合物發(fā)光材料的開(kāi)關(guān)速度比液晶快100倍，視角可達180度，遠高于液晶的45度，價(jià)格僅為液晶的30～40％，可制造在柔性襯底上，引起了國內外重視。有機材料與無(wú)機材料優(yōu)勢互補，以有機材料為基礎的信息器件如薄膜激光器、有機薄膜顯示器、記錄及存儲器等的開(kāi)發(fā)，最終會(huì )推動(dòng)光信息系統結構的優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。有機電致發(fā)光器件及其矩陣顯示屏主要用于數碼相機、掌上電腦、筆記本電腦及臺式電腦。也可以用于汽車(chē)儀表顯示、飛機儀表顯示、軍事指揮系統顯示及高清晰度精密儀表顯示。其發(fā)展潛力不可低估。
�。�3）發(fā)光二極管（LED）
以紅、綠、藍三基色為代表的高亮度、超高亮度發(fā)光二極管（LED）是固態(tài)節能型、戶(hù)外真彩色大屏幕顯示和白光電光源的理想光源。其技術(shù)突破和廣泛應用將在世界范圍內引發(fā)照明電光源的一場(chǎng)劃時(shí)代的革命。新世紀照明主流是高亮度白光LED的終極目標。對白光LED而言，照 明替換市場(chǎng)是相當有潛力的。過(guò)去常規LED只能在產(chǎn)品上充當指示燈號，而今隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步、亮度提升，高亮度白光LED正一步步進(jìn)軍潛力龐大無(wú)比的燈光照明市場(chǎng)。據統計， 20xx年市場(chǎng)規模達45億美元，是可見(jiàn)光LED的2倍以上。若以每年白光LED發(fā)光效率平均成長(cháng)60％的速度開(kāi)發(fā)下去，要達到大型化、低價(jià)化、使用壽命 長(cháng)的照明用光源并非不可能。業(yè)界一般認為，白光LED照明市場(chǎng)可望在20xx年左右趨于成熟。目前日亞化工、豐田合成、SONY、住友電工等企業(yè)都已有初步的照明產(chǎn)品問(wèn)世，唯因價(jià)格與常規燈泡相比仍有很大的差距。預計未來(lái)10年內，高亮度LED對全球照明工業(yè)將造成巨大的沖擊。據市場(chǎng)分析測算，1997年 -20xx年的五年中僅交通信號和交通標志一項，全球高亮度LED的累計市場(chǎng)需求將高達200億美元；到20xx年中國市場(chǎng)LED的需求量將超過(guò)1000億只，其中高亮LED占35％，普通亮度（中低亮度）占40％，其余為紅外（不可見(jiàn)光）LED。僅白光LED的中國市場(chǎng)份額達15億元�？紤]將來(lái)白光 LED取代普通照明光源，市場(chǎng)難以估量（僅各類(lèi)燈泡、熒光燈等的現在年市場(chǎng)額為100億美元）。
2、消費光電子
我國正在步入信息化時(shí)代，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，對消費光電子產(chǎn)品需求也在加大，尤其是對移動(dòng)電話(huà)、數碼照相機、筆記本電腦、液晶電視、投影電視、無(wú)線(xiàn)手持終端機等產(chǎn)品的需求量更加巨大。據調查，在移動(dòng)電話(huà)領(lǐng)域，到20xx年世界市場(chǎng)將達到10億臺。大屏幕的平板電視機在20xx年將達到40萬(wàn)臺，到20xx年將出現加速度增長(cháng)，達到700萬(wàn)臺。數碼照相機近年在國外逐漸普及并轉向國內，需求量將呈現上升的趨勢。由于半導體量子阱650-630nm紅光激光器的成功發(fā)展，使光盤(pán)的存儲容量、圖像分辨率、單片的播放時(shí)間都大大提高。光存儲信息容量大，可靠性強，存取速度快，成本低，應用范圍廣。光盤(pán)、光卡的存儲容量比磁盤(pán)、磁卡要高出200以至20000倍，且不易磨損，不受外界磁場(chǎng)、溫度影響，可靠性強，DVD產(chǎn)業(yè)就是其中的代表之一。即使是計算機和電器商店，在用于錄像和錄像重現的設備中，DVD就占了一大半，所以采用磁盤(pán)方式的DVD替代了錄像機是大勢所趨。 20xx年輸入輸出裝置和磁盤(pán)產(chǎn)品產(chǎn)值合計就達到3萬(wàn)億日元，增長(cháng)率達到30％，而在今后幾年，隨著(zhù)DVD與計算機的組合使用，還將出現一個(gè)更大的市場(chǎng)。
3、電儀器儀表
光電儀器儀表是信息產(chǎn)業(yè)的源頭和組成部分。隨著(zhù)先進(jìn)的科學(xué)儀器儀表在生產(chǎn)和生活中廣泛地應用，儀器儀表日益發(fā)展成為潛在市場(chǎng)容量巨大的產(chǎn)業(yè)。估計到20xx年全球儀器儀表工業(yè)的銷(xiāo)售額可以接近10000億美元。到20xx年，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售總收入可達到20xx 億元，出口70億美元。工業(yè)自動(dòng)化儀表與系統、科學(xué)儀器能夠占據內市場(chǎng)45％以上的份額，醫療儀器和其他儀器儀表能夠占據國內市場(chǎng)30％以上的份額；20xx年，我國儀器儀表產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售總收入可達到3200億元，出口110億美元，其中包括技術(shù)含量高的大中型儀器儀表。工業(yè)自動(dòng)化儀表與系統、科學(xué)儀器能滿(mǎn)足國內市場(chǎng)60％以上的需求；醫療儀器和其他儀器儀表能滿(mǎn)足國內市場(chǎng)50％以上的需求。
4、光電子器件及成套設備
隨著(zhù)光電子終端產(chǎn)品的發(fā)展，對光電子器件及成套設備的需求量將不斷加大。各種光學(xué)光子元器件、微電子元器件、通訊元器件，以及微電子專(zhuān)用設備，光通信工程專(zhuān)用設備、現代科學(xué)儀器、軍用光電儀器裝備的加工制造，將形成巨大的市場(chǎng)。在激光器及設備方面，激光技術(shù)目前日益廣泛地應用于通信、醫療、材料加工、檢測與計量、軍事、農業(yè)、同位素分離和可控核聚變等諸多領(lǐng)域，各種新型高能激光器不斷開(kāi)發(fā)成功，已成為最有投資價(jià)值的高技術(shù)之一。世界激光器市場(chǎng)每年以二倍的速度增長(cháng)。隨著(zhù)激光技術(shù)在醫學(xué)上的廣泛應用，激光醫療儀器得到了較快的發(fā)展，市場(chǎng)銷(xiāo)售額的增長(cháng)幅度均保持在20%左右。我國相應研究發(fā)展基地和本領(lǐng)域高技術(shù)公司的許多產(chǎn)品填補了國內相關(guān)產(chǎn)品的空白，打破國外產(chǎn)品在市場(chǎng)上的壟斷地位，同時(shí)爭取進(jìn)入國際市場(chǎng)。摻鉺光纖放大器（EDFA）是高速大容量光纖通信系統必需的關(guān)鍵部件，國內企業(yè)產(chǎn)品占國內市場(chǎng)40％的份額。我國也是目前國際上少數幾個(gè)有能力研制PIC和OEIC的國家。808nm大功率激光器及其泵浦的固體綠光激光器，670nm紅光激光器已產(chǎn)品化和商品化并批量占據際市場(chǎng)。國內移動(dòng)通信的光纖直放站所用的光電器件，90％使用國產(chǎn)器件，國產(chǎn)1．55nmDFB激光器戰勝了國外器件，占領(lǐng)了100％的國內市場(chǎng)。隨著(zhù)汽車(chē)工業(yè)的發(fā)展激光技術(shù)在激光切割、激光焊接、激光熱處理等方面的應用，將進(jìn)一步刺激激光器及其成套設備的市場(chǎng)需求。
5、軟件技術(shù)及產(chǎn)品。
軟件業(yè)作為信息社會(huì )的基石和靈魂，呈現強勁發(fā)展勢頭。從國際看，近年來(lái)，世界軟件產(chǎn)業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，軟件產(chǎn)業(yè)的地位在主要工業(yè)發(fā)達國家已被提到空前的高度。軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售額的增長(cháng)率始終保持在15%～20%之間。預計到20xx年世界軟件及信息服務(wù)業(yè)市場(chǎng)可達到9500億美元的規模。從國內看，近幾年，中國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度每年都在20％以上，表現出十分強勁的發(fā)展勢頭和潛力。
目前國內光學(xué)行業(yè)龍頭企業(yè)有：奧林巴斯、鳳凰光學(xué)、卡爾蔡司光學(xué)（中國）有限公司、北京光學(xué)儀器廠(chǎng)、尼康光學(xué)儀器（中國）有限公司、利達光電股份有限公司、伯恩光學(xué)有限公司、大族激光科技股份有限公司、璨宇光學(xué)（南京）有限公司等。
光顯示器行業(yè)有：北京京東方科技集團股份有限公司、友達光電股份有限公司、奇美電子、南京中錸光電有限公司、理波光電科技（無(wú)錫）有限公司、龍騰光電等大型企業(yè)。
二、人才流動(dòng)現狀
1、現有人員分析
目前光電行業(yè)主要還是以股份公司居多，都是行業(yè)內具有實(shí)力的居多，近日，一覽英才網(wǎng)針對光電行業(yè)的多個(gè)企業(yè)多個(gè)職位進(jìn)行問(wèn)卷調 查，數表明，對于現有人員的流動(dòng)意向調查，大多數人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責表示會(huì )主動(dòng)尋找機會(huì )，只有極少一部分人對于“跳槽”這一意向沒(méi)有想法。
員工對新機會(huì )的態(tài)度：
員工心態(tài)分析：
沒(méi)有考慮過(guò)離開(kāi)現在服務(wù)企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區域或者全國知名的企業(yè)，實(shí)力雄厚且發(fā)展前景好，而卻人才深受領(lǐng)導的賞識和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯，對工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿(mǎn)意度。
主動(dòng)尋找新機會(huì )的人才基本可以分為幾類(lèi)，一是人才在所服務(wù)的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)薪酬收入嚴重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務(wù)的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問(wèn)題，人心渙散，無(wú)法順利展開(kāi)工作；三是人才在所服務(wù)的企業(yè)得不到能力上的認同，沒(méi)有更好的工作熱情和激情�；谝陨蠋c(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇。
有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態(tài)基本滿(mǎn)意，但還是有很多個(gè)性化地要求沒(méi)有得到滿(mǎn)足，自身會(huì )結合企業(yè)的規模、職業(yè)氛圍、持續發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對新機會(huì )進(jìn)行綜合性的判斷。
企業(yè)公司中的員工對“新機會(huì )”的態(tài)度：
在現有職員中，男職員占大部分，女職員占有4成。
職員性別比例
光電行業(yè)中的職位分析
光電行業(yè)熱門(mén)職位分布情況
由此可以看出，光電行業(yè)需求的基礎技術(shù)人員和基礎銷(xiāo)售人員很多，而人才流動(dòng)中的人員大部分是這幾類(lèi)基礎人員。
在職員工年限：
進(jìn)一步對各職位的工作人員的工作年限以及基本情況進(jìn)行分析流動(dòng)職員工作年限：
從流動(dòng)人才比例圖中可以看出，大部分為工作年限一年以?xún)群鸵荒曛羶赡甑娜瞬�，我們主要對這些人才進(jìn)行分析。
流動(dòng)原因主要有以下幾點(diǎn)：
1、對收入不滿(mǎn)；
2、自己的能力不能充分發(fā)揮；
3、升職的可能性太��；
4、對員工的福利待遇不滿(mǎn)意；
5、工作的內容和自己的興趣不符合；
6、工作的氛圍不好（包括人際關(guān)系）；
7、工作強度太大；
8、公司的社會(huì )評價(jià)不好；
9、其他。
我們對這些流動(dòng)人才進(jìn)行調查后得出的`數據結果如下圖分析所示：
由此可以看出，真正影響人才流動(dòng)的主要是收入、升職空間以及對員工的福利待遇。這些與個(gè)人的能力、主觀(guān)認識以及企業(yè)的制度是分不開(kāi)的，而因工作內容和自己興趣不符合而離職的人才也占有一部分比例，這主要是個(gè)人原因導致的。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭因素等，這 些都是人才流動(dòng)的次要原因。人才流動(dòng)方向分析
由上圖調查分析可知，人才流動(dòng)的方向主要有三種，一是向同行業(yè)不同企業(yè)的同職位選擇，基于不滿(mǎn)足現狀的影響，人才在選擇新機會(huì )的時(shí)候進(jìn)行的綜合考慮，在覺(jué)得能夠能到更好的發(fā)揮空間或更高的薪酬等方面；二是同行業(yè)不同企業(yè)的不用職位，對于行業(yè)的熟悉和自己特點(diǎn)的了解兩方 面考慮，做出更能體現自身價(jià)值的選擇；三是選擇其他的行業(yè)，這類(lèi)人才基本上是結合自身特點(diǎn)和興趣愛(ài)好等多方面因素，覺(jué)得自己在這個(gè)行業(yè)中很難有發(fā)展，希望換個(gè)全新的環(huán)境來(lái)謀求發(fā)展。
對于選擇新機會(huì )的考慮因素主要有以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)吸引力；
2、職位晉升；
3、工作地點(diǎn)；
4、薪酬提升；
5、其他。
據調查，我們得出如下數據：
對于人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)的吸引力、薪酬和職位晉升是主要的考慮因素，這對個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)也是優(yōu)先考慮的因素，而企業(yè)在吸引人才的時(shí)候也是主要在這幾個(gè)方面進(jìn)行努力。
人才流動(dòng)影響：
光電行業(yè)的人才需求量歷年來(lái)都是呈增長(cháng)趨勢的，這主要是由于我國的光電行業(yè)大力發(fā)展導致的，由發(fā)展帶來(lái)的人才流動(dòng)主要表現在高端人才的發(fā)掘和培養以及離職人員帶來(lái)的影響兩方面。
一方面對企業(yè)已有的人才要進(jìn)行定期考評，對于有潛力的人才需做好培養計劃。
另一方面需對工作崗位的職責進(jìn)行明確界定，并對工作流程進(jìn)行規范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來(lái)的影響。
對企業(yè)處理人才流動(dòng)的建議
企業(yè)需針對人才流動(dòng)的主客觀(guān)原因做好人力資源管理和開(kāi)發(fā)中穩定人才的工作，具體政策如下：
1、建立有效的經(jīng)濟激勵機制。良好的經(jīng)濟激勵機制，既能提高員工的忠誠度，又是留住人才的重要保證，經(jīng)濟利益作為最基本的激勵方法，包括提高工作、年終獎和福利等。
2、增加教育培訓投入。一方面，通過(guò)培訓，可以改善員工的工作態(tài)度，增長(cháng)知識，提高既能，激發(fā)他們的創(chuàng )造力和潛能，提高企業(yè)運作效率和工作業(yè)績(jì)，使企業(yè)直接受益。另一方面，也增強了員工自身素質(zhì)，讓員工體會(huì )到企業(yè)對他的重視。同時(shí)從企業(yè)未來(lái)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，教育和培訓跟上了，人才就具有了連續型，通過(guò)教育和培訓，企業(yè)幫助人才進(jìn)行了職業(yè)生涯設計，使他們的職業(yè)成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展目標及其實(shí)現一致，企業(yè)將有效發(fā)揮留住人才的作用。
3、完善選人用人制度。人才管理要改變重點(diǎn)，把管理重點(diǎn)放在培養和使用上，用人之長(cháng)，委以重任，使人才不但能夠盡情的發(fā)揮，更使得人才的有進(jìn)一步發(fā)展和成就事業(yè)的機會(huì )。
4、提高員工的精神待遇。通過(guò)人性化的管理來(lái)提高員工對精神待遇的滿(mǎn)足感，順應和激勵人才，尊重員工，信任員工，才能從根本上解決企業(yè)內人的問(wèn)題，從這些無(wú)形的精神激勵，更好體現管理者地領(lǐng)到能力和企業(yè)管理水平。
5、制定相應的人才流動(dòng)政策。一個(gè)完整的人才流動(dòng)政策可以幫助企業(yè)更好的避免人才離職帶來(lái)的影響，更有效的從事生產(chǎn)和運營(yíng)活動(dòng)，增加企業(yè)效益，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
人才分析報告9
和諧社會(huì )的構建，離不開(kāi)農村的發(fā)展；建設社會(huì )主義新農村，離不開(kāi)一大批高素質(zhì)的農村人才。加強農村人才開(kāi)發(fā)，不斷壯大農村實(shí)用人才隊伍，對推動(dòng)農村經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)農民增收致富，建設社會(huì )主義新農村具有十分重要的意義。近年來(lái)，xx市始終堅持黨管人才的原則，大力實(shí)施新農村建設人才保障工程，突出農村實(shí)用人才培養、開(kāi)發(fā)、使用三個(gè)環(huán)節，積極推進(jìn)了農村實(shí)用人才隊伍建設，為全市農村經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才保證。
一、現狀與問(wèn)題
經(jīng)過(guò)認真調研與分析，我們認為“新農村建設人才保障工程”啟動(dòng)后，農村各類(lèi)人才隊伍建設取得了一定的成績(jì)，但還存在一些突出問(wèn)題：
一是農村人才總量不足，人才結構不盡合理。目前，全市有農村鄉鎮領(lǐng)導干部66名，村干部229名，組干部265名，農村中小學(xué)教師974人，衛生技術(shù)人員106人，農業(yè)科技服務(wù)人員156人，文化專(zhuān)干26人，農村政法工作人員46人。從整體上看，全市農村人才隊伍總量不足，高層次、高技能人才短缺，滿(mǎn)足不了經(jīng)濟發(fā)展的要求。人才結構不合理，存在農村人才“三多三少”的問(wèn)題，主要表現在低學(xué)歷人才多，高學(xué)歷人才少；無(wú)職稱(chēng)人才多，中級以上職稱(chēng)人才少；文教衛生人才多，農村科技實(shí)用人才少。同時(shí)，具有中專(zhuān)以上文化程度的人才絕大多數集中在農村鄉鎮單位和教育衛生部門(mén)，企業(yè)和農村一線(xiàn)具有中專(zhuān)以上文化程度的科技人員還十分缺乏。
二是急需人才、復合型人才嚴重缺乏。目前，xx市現有各類(lèi)農村實(shí)用人才5678人，占勞動(dòng)力總數的12%。其中，種植業(yè)2386人，畜牧養殖業(yè)946人，農機經(jīng)營(yíng)115人，農產(chǎn)品加工與經(jīng)營(yíng)214人，農產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)156人，建筑行業(yè)683人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員36人。從農村實(shí)用人才隊伍的現狀來(lái)看，農村種植、養殖專(zhuān)業(yè)的人才比較多，但農產(chǎn)品加工營(yíng)銷(xiāo)、建筑、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)的人才比較少，人才隊伍專(zhuān)業(yè)分布不夠合理，出現了傳統人才過(guò)多急需人才缺乏的失衡局面。
三是人才激勵政策還不健全。缺少對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和學(xué)科技術(shù)帶頭人的選拔和培養，各級雖已出臺農村實(shí)用技術(shù)人才職稱(chēng)評審辦法、文化專(zhuān)干配備管理辦法，但職稱(chēng)評定中以學(xué)歷和工作年限等為硬化條件，工作業(yè)績(jì)方面缺乏優(yōu)先選拔評定的優(yōu)惠配套政策。目前，全市農業(yè)科技服務(wù)人才評定高級職稱(chēng)的僅4人，評定高級民間美術(shù)師職稱(chēng)的人員僅2人，文化專(zhuān)干評定職稱(chēng)工作才剛剛啟動(dòng)。同時(shí)，受人事編制、職稱(chēng)限額等因素的限制，在人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、使用等方面的管理機制還不夠健全，農村各類(lèi)人才的開(kāi)發(fā)、管理力度還不夠。
四是農村人才經(jīng)費投入不足。目前，xx市教育、衛生人員經(jīng)費已納入財政預算，全市有16229名中小學(xué)生享受“兩免一補”政策，20xx年溫室建設、河水滴灌，農機局購置等支農資金達到了800多萬(wàn)元，但用于人才培訓、開(kāi)發(fā)的專(zhuān)項資金還嚴重不足。盡管xx市在人才招聘、專(zhuān)家培訓中投入了一些資金，但與經(jīng)濟發(fā)展、人才需求相比，還存在一些差距。由于經(jīng)費不足等原因，各類(lèi)農村人才隊伍的教育培訓不能規模性、系統性地開(kāi)展，導致知識老化，難以適應新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展的要求。
二、思路與對策
針對以上存在的問(wèn)題，xx市今后將緊緊圍繞十七屆三中全會(huì )精神，不斷完善人才工作的配套政策，進(jìn)一步健全人才工作機制，全面提升農村實(shí)用人才隊伍的創(chuàng )業(yè)能力，為加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設提供強有力的人才保障。
一是完善機制抓培養。進(jìn)一步分類(lèi)充實(shí)全市農村實(shí)用人才信息庫，建立專(zhuān)門(mén)人才檔案；加大對種植、養殖、農產(chǎn)品加工、企業(yè)管理等方面人才以及高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養力度，選拔青年致富帶頭人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干到省內外高等院校、院所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓；全面落實(shí)《xx市20xx—20xx年新型農民科技培訓規劃》，辦好各種形式的鄉村干部培訓班和短期實(shí)用技術(shù)培訓班，全面提高各種實(shí)用人才的整體素質(zhì)。
二是統籌協(xié)調抓開(kāi)發(fā)。圍繞農村基層組織建設，抓好對黨政人才的開(kāi)發(fā)使用，圍繞文化旅游大市建設，抓好文化旅游人才隊伍的開(kāi)發(fā)，圍繞農業(yè)增收、農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好農村科技實(shí)用人才的.開(kāi)發(fā)，圍繞社會(huì )和諧發(fā)展，抓好教育衛生人才隊伍的開(kāi)發(fā)，圍繞民生改善和平安建設，抓好政法隊伍建設。進(jìn)一步完善《xx市人才引進(jìn)目錄》，實(shí)施積極的人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)政策，從省內外高校、機關(guān)、企業(yè)引進(jìn)適合農村經(jīng)濟發(fā)展的高層次人才，開(kāi)發(fā)一批“技術(shù)型”、“技能型”、“企管型”、“鄉土型”人才，選拔一批優(yōu)秀人才擔任協(xié)會(huì )負責人或村組干部，努力提高農村高中級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的比例。
三是落實(shí)政策抓服務(wù)。對長(cháng)期在農村基層工作的技術(shù)人員在職稱(chēng)限額、職稱(chēng)晉升上給予適當傾斜；建立市級領(lǐng)導干部和市直部門(mén)聯(lián)系鄉土專(zhuān)家人才制度，設立市鄉級農業(yè)專(zhuān)家顧問(wèn)團，強化對各類(lèi)人才的服務(wù)。評選優(yōu)秀農村實(shí)用人才進(jìn)行表彰獎勵，并在xx電視臺、廣播電臺、《xx文化旅游報》及省、市級新聞媒體上進(jìn)行廣泛宣傳，激勵他們?yōu)檗r村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出更大的貢獻。
四是健全機制抓投入。按照“政府搭臺、基層唱戲、農民受益”的原則，拓寬渠道，創(chuàng )新思路，采取“財政撥一點(diǎn)、部門(mén)出一點(diǎn)、鄉鎮擠一點(diǎn)、個(gè)人拿一點(diǎn)”的辦法進(jìn)行籌集資金，加強農業(yè)科技培訓，加大農業(yè)科技推廣，加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，為建設社會(huì )主義新農村提供智力支持和工作動(dòng)力。
人才分析報告10
“知識創(chuàng )新、培養人才”一直以來(lái)都是地方本科院校的職責之一，但是，地方本科院校在辦學(xué)特色、人才培養等方面同質(zhì)化現象普遍�！秶抑虚L(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要（2010—2020年）》中對“卓越工程師培養計劃”、“拔尖人才培養計劃”工作提出了非常明確的要求�，F在就如何落實(shí)和實(shí)施這些計劃已成為高等教育工作者迫切需要探索和研究的課題。
一、地方本科院校拔尖人才培養計劃的目前狀況
某某某大學(xué)理學(xué)院，作為學(xué)校拔尖人才培養計劃培養組織學(xué)院，在學(xué)校實(shí)行學(xué)分制改革背景下，從大一新生中選拔120名學(xué)生進(jìn)入“知行教改班”學(xué)習，“知行教改班”作為某某某大學(xué)“拔尖人才培養計劃”的具體實(shí)踐對象，分為兩個(gè)階段進(jìn)行培養：
1、公共基礎課程學(xué)習階段
以大一新生的高考成績(jì)?yōu)榛A，主要參考數學(xué)、英語(yǔ)和理科綜合考試成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生進(jìn)入“知行教改班”學(xué)習。選拔進(jìn)入知行教改班的學(xué)生主要分布在自動(dòng)化與信息工程學(xué)院、水利水電學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、機械與精密儀器學(xué)院、土木建筑與工程學(xué)院和計算機信息與工程學(xué)院。在理論教學(xué)上，通過(guò)加強數學(xué)、物理和化學(xué)的教學(xué)內容，爭取達到學(xué)生對理工科基礎知識的融合，主要學(xué)習的課程有《數學(xué)分析》、《微分方程數值解》、《數學(xué)建�！�、《工程物理》和《大學(xué)化學(xué)近代實(shí)驗方法》。通過(guò)加強理工科基礎課程的教學(xué)工作，提升學(xué)生的理科基礎知識。
2、以培養學(xué)生綜合應用能力和創(chuàng )造性思維為目標的探究性學(xué)習階段
學(xué)校把完成第一階段培養的學(xué)生送入各專(zhuān)業(yè)學(xué)院進(jìn)入個(gè)性化培養階段。全方位培養學(xué)生的實(shí)踐熱情、實(shí)踐觀(guān)念和實(shí)踐能力，建立適合當前人才培養方案的“調研―實(shí)習―理論―總結一體化”的實(shí)踐教學(xué)新體系，運用“內容多元化、方法多元化、途徑多元化、考核多元化”的多元化實(shí)踐教學(xué)方法使學(xué)生提高分析和解決問(wèn)題的綜合能力。
二、影響地方本科院校拔尖人才培養教學(xué)質(zhì)量學(xué)生滿(mǎn)意度的原因
1、專(zhuān)業(yè)特色不明確
近些年，伴隨著(zhù)高等學(xué)校的不斷發(fā)展，學(xué)校所開(kāi)設的新專(zhuān)業(yè)也逐年增加，目前的拔尖人才培養模式很難突出創(chuàng )新性的要求，相當一些專(zhuān)業(yè)的教學(xué)內容出現重疊性，這在極大程度上也制約了學(xué)校拔尖人才的培養。
2、教授內容以基礎課程知識為主
在某某某大學(xué)理學(xué)院的知行教改班中，雖然也注重培養學(xué)生的發(fā)散性和創(chuàng )造性思維。但是在現實(shí)教學(xué)過(guò)程中，由于不能完全改變傳統教學(xué)模式，使得教學(xué)過(guò)程中形成了輕實(shí)踐、重理論的教學(xué)模式。這種教學(xué)手段有利于教師即時(shí)與學(xué)生互動(dòng)、溝通，了解學(xué)生的知識掌握程度，但對于拔尖人才的培養極為不利。由于對拔尖人才培養課程設置的基礎課程比較多，所以使得理論課程的比重也越來(lái)越重。在教學(xué)過(guò)程中，教師通過(guò)傳統的教學(xué)方法，激發(fā)不了學(xué)生對學(xué)習的興趣，從而致使發(fā)散性思維方式也就無(wú)從談起。進(jìn)而使課堂教學(xué)效果不佳，導致學(xué)生在激烈的市場(chǎng)競爭中很難取得絕對優(yōu)勢。
3、師資配備的不合理性
培養拔尖、創(chuàng )新人才需要配備創(chuàng )新性的教師，某某某大學(xué)理學(xué)院對拔尖人才的教師配備上，顯然對創(chuàng )新性教師的配置明顯不足，本該安排高水平的教授專(zhuān)家來(lái)?yè)伟渭馊瞬诺膶熀褪谡n教師，甚至應該聘請海內外知名學(xué)者參與教學(xué)�？墒俏倚４蠖寂鋫渲星嗄杲處�，雖然他們的教育理念比較先進(jìn)，但是科研能力缺乏，講課不能理論聯(lián)系實(shí)際，不能很好地引導學(xué)生進(jìn)行創(chuàng )新性分析，使得學(xué)生的學(xué)習缺乏動(dòng)力，學(xué)習興趣降低。從而致使整個(gè)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的滿(mǎn)意度明顯不足。
三、基于某某某大學(xué)拔尖人才培養計劃“知行教改班”培養質(zhì)量的提升策略
1、加強師資隊伍培訓，提升教師創(chuàng )新意識
加強師資隊伍建設、提升教師創(chuàng )新意識是培養拔尖人才的基礎，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍是圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)和提高教育教學(xué)質(zhì)量的根本保證。所以拔尖人才培養師資隊伍建設的目標為：建立一支以學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)水平高的學(xué)科帶頭人為主導、具有博士學(xué)位的青年教師為主體、具有堅實(shí)理論基礎和豐富實(shí)驗技能、較高學(xué)術(shù)水平和較強的`創(chuàng )新能力以及年齡結構、知識結構和職稱(chēng)結構合理的科教融合型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育師資隊伍。在數量方面，必須具有一定數量的教師儲備，形成年齡、職稱(chēng)結構合理的人才梯隊，保障拔尖人才培養教育的可持續發(fā)展。
2、發(fā)揮學(xué)科對專(zhuān)業(yè)的牽引作用，搭建拔尖人才培養平臺
依托各專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)科點(diǎn)和博士學(xué)科點(diǎn)，利用教師承擔國家自然科學(xué)基金等國家級項目的優(yōu)勢資源，充分發(fā)揮各學(xué)科對專(zhuān)業(yè)的牽引作用，促進(jìn)教學(xué)與科研的統一，使得最新科研成果？w現在各本科專(zhuān)業(yè)教改班學(xué)生的培養之中。在課程學(xué)習、基礎實(shí)驗和專(zhuān)業(yè)實(shí)驗訓練的基礎上，創(chuàng )造軟硬件條件，開(kāi)設課題研究性實(shí)驗和創(chuàng )新性實(shí)驗課，將教師科研課題的部分研究?jì)热葑鳛榻谈陌鄬W(xué)生畢業(yè)設計選題，引導教改班學(xué)生參與教師科研課題，搭建學(xué)生實(shí)踐創(chuàng )新平臺，加強教改班學(xué)生創(chuàng )新意識和能力的培養，提高人才培養質(zhì)量。
3、積極開(kāi)展拔尖人才培養教育教學(xué)研究成果的總結與交流活動(dòng)
加強拔尖人才培養教育與實(shí)踐成果的總結與交流，堅持將“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合，積極參加國內外拔尖人才教育教學(xué)研究交流討論會(huì )，邀請國內外同行專(zhuān)家來(lái)本校做報告，發(fā)表拔尖人才培養教育教學(xué)研究論文，與國內外同行專(zhuān)家充分交流拔尖人才培養教育教學(xué)改革與實(shí)踐成果，及時(shí)總結教學(xué)改革經(jīng)驗，積極申報拔尖人才培養教育教學(xué)成果獎，宣傳、推廣學(xué)院的拔尖人才培養教育教學(xué)改革研究成果，進(jìn)一步推進(jìn)特色專(zhuān)業(yè)建設，提高拔尖人才培養質(zhì)量。
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