聘用合同與全日制勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)是什么？

聘用合同與全日制勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)是什么？

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的聘用合同與全日制勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)是什么？，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　聘用合同制和勞動(dòng)合同的區別

　　一、適用的主體不同

　　用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是;單位及個(gè)人的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱(chēng)為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱(chēng)為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護聘用單位人事管理上的穩定性的目的，還實(shí)行了本單位應聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應優(yōu)先從本單位現有人員中選聘，面向社會(huì )招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。

　　勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為用人單位)是指在我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(含個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱(chēng)為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國勞動(dòng)法律法規對勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì )團體中的工作人員、現役軍人等。

　　二、合同的內容和形式不同

　　聘用合同以合同期限、工作內容或工作崗位及職責、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、合同變更和終止條件、違約責任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權保護、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì )保險條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統一要求。

　　三、合同的期限不同

　　聘用合同的期限分為短期、中長(cháng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(cháng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長(cháng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。

　　另外，兩者雖然都允許當事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調入的人員。事業(yè)單位接收的初次復員、轉業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(cháng)至12個(gè)月。

　　四、訂立期限至退休合同的條件不同

　　期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱(chēng)為聘用至退休的合同;在勞動(dòng)合同制中稱(chēng)為無(wú)固定期限的合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續工齡已滿(mǎn)10年;(2)受聘人員年齡距國家規定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上;(2)當事人雙方均同意續延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請。

　　五、合同的管轄不同

　　合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對無(wú)效合同的認定;二是對合同爭議的受理。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力，即;一裁終審;。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，當事人應當先向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決不服的，可在規定的期限內向有管轄權的人民法院起訴，即;一裁二審;。無(wú)論是人事?tīng)幾h的;一裁終審;還是勞動(dòng)爭議的;一裁二審;，筆者認為兩者在體現效率、公平方面各有所長(cháng)，筆者在此不作評說(shuō)。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事?tīng)幾h的;內部解決;模式，更體現了民主性、公正性。

　　六、合同訂立的強制性不同

　　無(wú)論是聘用合同還是勞動(dòng)合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強制性。主要表現在：事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，下列幾類(lèi)人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：(1)國家和市、區、縣重點(diǎn)科研單位的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干或者擔任本單位重大(重點(diǎn))工作(工程)尚未完成的;(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規定保密期內的;(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同則無(wú)此項強制性規定。

　　七、合同解除的條件不同

　　在聘用合同制下，聘用單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形有：

　　(1)在試用期內不符合本崗位要求又不同意調整其他工作崗位的;

　　(2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

　　(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(4)違反工作規定或者操作規程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(5)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的。

　　聘用單位可單方面解除聘用合同，但應當履行提前30日書(shū)面告知義務(wù)的情形有：

　　(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的;

　　(2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排的工作的。

　　在勞動(dòng)合同制下，用人單位可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同的情形有：

　　(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位重點(diǎn)單位造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應履行提前30日書(shū)面告知義務(wù)的情形有：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。由上可見(jiàn)，盡管在兩種不同用工管理制度下合同的解除條件各有不同，但筆者認為，聘用合同制度下的合同解除制度突出了人力資源管理效率原則及聘用單位的用人自主權。此外，在賦予受聘人員或勞動(dòng)者單方面解除合同的權利方面也有所不同，聘用合同制的相關(guān)規定更為細致，將受聘人員升學(xué)、被錄用為公務(wù)員、服兵役等情形考慮了進(jìn)去。

　　八、爭議的解決機制不同

　　在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘、合同期內的考核、未聘安置、合同期限等發(fā)生的爭議，當事人任何一方可向上級主管部門(mén)申請調解和處理或者向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁結果對雙方均有約束力。

　　在勞動(dòng)合同制下，勞動(dòng)者與用人單位間因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議的解決實(shí)行一裁兩審，即勞動(dòng)爭議先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟。筆者在此需要說(shuō)明的是：在聘用合同制下僅對認定聘用合同的效力提供了司法救濟的途徑，任何一方當事人可向人民院提起確認之訴，對于其他人事?tīng)幾h的解決僅只能由上級主管部門(mén)調解處理或者由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁。

　　聘用合同的法律淵源

　　聘任合同與聘用合同這兩個(gè)概念同時(shí)出現在了在中國的規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員勞動(dòng)關(guān)系的規范性法律文件中，早期《教師法》《教育法》都有聘任合同的相關(guān)規定，1993年《教師法》第十七條作了如下闡述：教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同。

　　事業(yè)單位聘用合同范本同，明確雙方的權利、義務(wù)和責任。該兩個(gè)概念也散見(jiàn)于在國務(wù)院的人事部頒布實(shí)施的諸多部門(mén)規章中。從中國的相關(guān)法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系，亦即包含與被包含的關(guān)系,聘任合同的客體僅為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),而中所使用的聘任卻包含了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理職務(wù)兩類(lèi)。中國也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動(dòng)合同的一個(gè)種類(lèi)，并且對聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以招聘或聘請在職和非在職勞動(dòng)者中有特定業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)者為轉折或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的，有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結勞動(dòng)關(guān)系并約定聘用期間勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)的合同。

　　根據《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》第一部分聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍的規定，聘用合同的內涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　聘用合同是合同的一種形式，它不僅具有一般合同的特征,而且也具有自己獨自的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)將該合同與勞動(dòng)合同及其公務(wù)員任用合同等其他合同區別開(kāi)來(lái)，使聘用合同成為一種獨立類(lèi)型的合同。

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