人事主管職責

人事主管職責[優(yōu)選15篇]

人事主管職責1

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時(shí)補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會(huì )議的會(huì )議紀要記錄、公文、信件、郵件的.分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協(xié)助統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

人事主管職責2

　　1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進(jìn)行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會(huì )議管理：根據上級領(lǐng)導的安排組織會(huì )議、進(jìn)行會(huì )議紀要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車(chē)輛管理：根據公司車(chē)輛相關(guān)規定，對司機班及車(chē)輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據公司檔案相關(guān)規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的'采購與保管、發(fā)放的監督與執行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負責人力資源管理工作;

　　9.負責質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結果反饋。

人事主管職責3

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總咳嗽閉釁福滿(mǎn)足用人部門(mén)招聘需?;

　　2、負責總部員工的考勤統計;

　　3、總部員工社保及公積金申報;

　　4、負責績(jì)效考核統計工作;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作;

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理安排的'其他工作。

人事主管職責4

　　1、全面負責員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng);

　　2、協(xié)助開(kāi)展培訓工作，開(kāi)拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進(jìn)培訓實(shí)施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢(xún)和信息支持;

　　5、人事文書(shū)的起草和發(fā)布，立卷和管理。

人事主管職責5

　　1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施;

　　5.監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動(dòng)的'安排與組織，公司重要會(huì )議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

人事主管職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的'接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

人事主管職責7

　　1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　2.負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　4.負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　5.負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　6.服從主管交待的其它事項;

人事主管職責8

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動(dòng);

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的.擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現狀和目標，并以公司目標和個(gè)人績(jì)效為方向自覺(jué)完善個(gè)人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動(dòng)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

人事主管職責9

　　1、主導人事相關(guān)專(zhuān)項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現專(zhuān)業(yè)的`業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識別現有流程和HR系統中的完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動(dòng)管理管理，完善和持續優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類(lèi)人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶(hù)口調動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫(xiě)和修訂中英文版人事各類(lèi)制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管職責10

　　1、滿(mǎn)足各部門(mén)的招聘需求，按照公司要求的`招聘時(shí)效內完成招聘;

　　2、根據各部門(mén)對人力資源相關(guān)模塊的培訓需求，制定并對各部門(mén)實(shí)施相關(guān)人力資源培訓和輔導，提升各部門(mén)的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)制定組織架構、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構和人員配置;

　　4、負責總部日常招聘活動(dòng)，含簡(jiǎn)歷篩選，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，主動(dòng)電話(huà)尋訪(fǎng)，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節;

　　5、協(xié)助文化落地委員會(huì )宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　7、主動(dòng)與各部門(mén)進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管職責11

　　崗位職責

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃；以人力資源戰略保障公司戰略推進(jìn)；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　4、負責人力資源內部的.組織管理；負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠(chǎng)全面人力資源管理工作；

　　6、負責公司將績(jì)效方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1.30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗；

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗；

　　4 、具備較強的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調和管理領(lǐng)導能力、團隊合作精神；

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng )見(jiàn)，具有良好的業(yè)績(jì)基礎；

　　6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管職責12

　　1、負責人事制度制定、發(fā)布、執行;

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動(dòng)糾紛，解決員工的`異議與不滿(mǎn)情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

人事主管職責13

　　(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

　　(2)負責員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

　　(3)工作辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作;

　　(5)負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6)協(xié)助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導;

　　(7)做好領(lǐng)導的'參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導提供信息和建設性意見(jiàn);

　　(8)及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

人事主管職責14

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的`跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管職責15

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動(dòng)、團隊學(xué)習交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級開(kāi)展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的.優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

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