人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開(kāi)展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開(kāi)展會(huì )務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責2

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的.準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長(cháng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責3

　　一、基本資料

　　職位名稱(chēng)：人事行政部主管

　　所屬部門(mén)：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經(jīng)理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數：1

　　二、崗位目的（崗位價(jià)值）

　　協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源的各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內容

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　16、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的.外聯(lián)工作；

　　20、協(xié)調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　四、關(guān)鍵績(jì)效指標

　　任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以?xún)?

　　任務(wù)指針2：部門(mén)費用控制在預算范圍內；

　　任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規章制度

　　五、工作關(guān)系：

　　內部工作關(guān)系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績(jì)效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報。

　　及時(shí)向直接上級匯報發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級反映部門(mén)工作中存在的問(wèn)題。

　　2.督導

　　及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書(shū)面工作報告，并作出相關(guān)工作指導。

　　3.協(xié)調

　　與財務(wù)部就費用預算等事項進(jìn)行溝通。

　　不定期與相關(guān)部門(mén)就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調和溝通。

　　外部工作關(guān)系

　　與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會(huì )保險等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商。

　　不定期與公安部門(mén)就治安管理問(wèn)題進(jìn)行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯(lián)系，統籌員工培訓事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　培訓經(jīng)歷：受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、戰略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的專(zhuān)業(yè)培訓；

　　經(jīng)驗：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　能力要求：

　　1、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關(guān)方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

　　6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態(tài)度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。

　　2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)。

　　3、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　5、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　七、工作務(wù)件

　　工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險性：無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長(cháng)

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經(jīng)理

　　轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。

人事主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的`開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

人事主管崗位職責6

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的.有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責7

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的`政策咨詢(xún)問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責8

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的.行政管理工作

人事主管崗位職責9

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤(pán)點(diǎn)，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績(jì)效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關(guān)系，組織開(kāi)展人事事務(wù)管理;

　　7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責10

　　職位名稱(chēng)：人事主管

　　所屬部門(mén)：人事部

　　直屬上級：人事經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門(mén)提供人事支持工作。

　　二、職位關(guān)系

　　內部關(guān)系：各部門(mén)

　　外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

　　2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的.面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動(dòng)法規；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時(shí)限內完成上級交辦事項，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績(jì)效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　3、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營(yíng)知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實(shí)施中監督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關(guān)鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時(shí)完成員工手冊的修調

　　3、及時(shí)根據公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿(mǎn)意度

人事主管崗位職責11

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的`信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責12

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的`組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責13

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監督落實(shí)與實(shí)施；

　　3、負責組織部門(mén)職能、工作崗位說(shuō)明書(shū)編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績(jì)效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理；

人事主管崗位職責14

　　1、負責員工的'招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化;

　　4、負責對員工考勤、績(jì)效考核工作;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

人事主管崗位職責15

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的.簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開(kāi)展;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

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