人事處職責

人事處職責19篇

人事處職責1

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責2

　　1、負責支持業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門(mén)的人員招聘目標及招聘渠道開(kāi)拓及維護;

　　2、搜集各部門(mén)培訓需求，并組織和實(shí)施各項培訓工作;

　　3、負責推進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考核，跟進(jìn)處理考核結果;

　　4、關(guān)注新員工及核心員工動(dòng)態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人事處職責3

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jì)效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(cháng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化及團隊建設;

人事處職責4

　　1、協(xié)助上級建立內、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開(kāi)展招聘工作，會(huì )想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲備;

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的.更新、維護及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識別不穩定風(fēng)險;

　　6、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續;

　　7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營(yíng)目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門(mén)內部其他臨時(shí)工作任務(wù);

人事處職責5

　　1、全面負責公司的.人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開(kāi)發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開(kāi)發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì );

　　6、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事處職責6

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(cháng)計劃的'跟進(jìn)，新員工培訓跟進(jìn)，轉正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)及工作情況，協(xié)助解決員工及部門(mén)困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價(jià)值觀(guān)及文化氛圍營(yíng)造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關(guān)工作：文化傳播體系中內容策劃與生產(chǎn)，內容包括內部榜樣，員工熱點(diǎn)，專(zhuān)題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

人事處職責7

　　1. 負責公司行政、人事相關(guān)規章制度的制定并監督按其執行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設和完善;

　　2. 負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的`處理;

　　3. 負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車(chē)票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶(hù)接送、接待的工作。

　　5. 負責車(chē)輛的日常檢查、維護和保養。

　　6. 負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡(luò )、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責8

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據部門(mén)提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的`辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事處職責9

　　1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的.工作;

　　2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

人事處職責10

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的'社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事處職責11

　　1、收集各部門(mén)培訓需求，制定公司級各部門(mén)培訓計劃。

　　2、根據公司發(fā)展規劃做好年度培訓計劃并組織實(shí)施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事處職責12

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類(lèi)人事數據報表的'匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時(shí)完成上級交代的其他工作安排。

人事處職責13

　　1、 根據公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行;

人事處職責14

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人事處職責15

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實(shí)集團人力資源制度、行政規章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營(yíng)部門(mén)達成其業(yè)績(jì)目標;

　　5、組織并執行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設，降低勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、組織并執行員工活動(dòng)、福利項目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事處職責16

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂;

　　4、協(xié)助組織公司活動(dòng)，包括員工生日，周年會(huì )及其他節假日活動(dòng)等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執行;

人事處職責17

　　1.員工入職、離職、異動(dòng)轉崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

　　2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關(guān)證明開(kāi)具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動(dòng)整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的'部分數據處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢(xún)答疑;

人事處職責18

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動(dòng)爭議監督管理，接受每年勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)執法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶(hù)手續辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時(shí)更新;人力資源庫的.及時(shí)更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會(huì )保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會(huì )保險變動(dòng)情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

　　4、員工入職、離職手續辦理;

　　5、員工異動(dòng)管理：每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據部門(mén)意見(jiàn)報批公司領(lǐng)導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事處職責19

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實(shí)施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實(shí)施及培訓工作;

　　3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動(dòng)，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4、完成日常領(lǐng)導安排工作;

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