人事專(zhuān)員的職責15篇
人事專(zhuān)員的職責1
崗位職責：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價(jià)平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場(chǎng)經(jīng)費對客戶(hù)轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)；
2、負責站內和站外數據分析、優(yōu)化，負責SEM類(lèi)投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規劃和實(shí)施站外營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶(hù)；
3、制定合適的線(xiàn)上渠道推廣營(yíng)銷(xiāo)方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數據統計；
4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫(xiě)文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務(wù)
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，計算機系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規則。（有教育培訓、醫療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的.優(yōu)先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創(chuàng )新理念；主動(dòng)性強，注重實(shí)施和結果，注重細節。
4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷(xiāo)推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線(xiàn)上線(xiàn)下各種營(yíng)銷(xiāo)推廣策略、渠道及手段；
人事專(zhuān)員的職責2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的.優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事專(zhuān)員的職責3
1.宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等;
2.辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施(電腦、打印機等)維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo);
3.行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo);
4.票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo);
5.合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬;
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。
行政人事專(zhuān)員的崗位職責6
1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;
4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員的.職責4
1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的'綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
人事專(zhuān)員的職責5
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的`上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動(dòng)，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專(zhuān)員的職責6
1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作;線(xiàn)上招聘信息的發(fā)布和更新，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求，能獨立開(kāi)展招聘。
3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
4、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續辦理，以及勞動(dòng)合同簽訂、檔案資料維護工作。
5、負責收集并統計考勤，績(jì)效考核數據等工作。
6、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、在上級的'領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
8、協(xié)助領(lǐng)導執行日常行政事務(wù)性工作和交代的其他事項。
人事專(zhuān)員的職責7
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的.入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員的職責8
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專(zhuān)員的職責9
職責描述：
1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的'問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人事專(zhuān)員的職責10
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負責制作各類(lèi)人事報表，及時(shí)對每月員工花名冊、考勤、績(jì)效考核、人員增減情況進(jìn)行統計;
4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動(dòng)手續(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員的'職責11
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的'制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長(cháng)勞動(dòng)關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
人事專(zhuān)員的職責12
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；
5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的`其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。
人事專(zhuān)員的職責13
1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負責酒店的.招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續;
5、辦理員工交納社會(huì )保險等手續;
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;
8、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等;
9、執行領(lǐng)導下達的其它相關(guān)指令;
人事專(zhuān)員的職責14
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的`制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營(yíng)。
9、運營(yíng)商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員的職責15
崗位職責：
1、根據公司體系的`更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；
5、執行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
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