人事專(zhuān)員職責

人事專(zhuān)員職責[精華15篇]

人事專(zhuān)員職責1

　　1、負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的'薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作；

　　15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員職責2

　　1、負責招聘信息的`起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事專(zhuān)員職責3

　　1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理；

　　2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等；

　　3、員工假期統計，考勤統計等；

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等；

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新；

　　7、勞動(dòng)合同續簽事宜；

　　8、健康證費用報銷(xiāo)；員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理；

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理；

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等；

　　11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜；公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等；

　　12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員職責4

　　1、負責業(yè)務(wù)體系的人力資源的.支持工作；

　　2、具體負責業(yè)務(wù)體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應的優(yōu)化與補缺；

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓、績(jì)效、員工關(guān)系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員職責5

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的相關(guān)工作（招聘，入離職辦理、社保繳納等）；

　　2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　3、申領(lǐng)開(kāi)具開(kāi)票；

　　4、部分稅目申報（有會(huì )計人事指導）；

　　5、銀行回單和報銷(xiāo)憑證的.整理。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2.1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的政策；

　　3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神好；

　　4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。

人事專(zhuān)員職責6

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

人事專(zhuān)員職責7

　　1、利用公司現有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；

　　2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導指導下進(jìn)行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的.問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數據分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專(zhuān)員職責8

　　1、負責日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待，維護公司的'整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序；

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記；

　　4、負責各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選、電話(huà)溝通、邀約等；

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況；

　　6、辦理員工等手續，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作；

　　7、負責員工五險一金辦理工作；

　　8、負責建設，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排；

　　9、能獨立完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員職責9

　　負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的`具體實(shí)施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員職責10

　　1。及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；

　　2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

人事專(zhuān)員職責11

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的.調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力；

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專(zhuān)員職責12

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；

　　2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；

　　4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

人事專(zhuān)員職責13

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jì)效考核規劃，編制考核實(shí)施方案；

　　3、建立和完善公司目標管理和績(jì)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監督實(shí)施情況；

　　4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓計劃實(shí)施，搭建公司培訓體系；

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評審工作；

　　7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作；

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專(zhuān)員職責14

　　1、 進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護和管理，確保滿(mǎn)足招聘需求;

　　2、 依據各部門(mén)的招聘需求，負責除高管以外的`人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓完成情況，并適時(shí)調整;

　　4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專(zhuān)員職責15

　　1、工作職責：負責下單、交貨安排等；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報價(jià)、接單、下單等全部流程；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對于各類(lèi)數據報表的制作；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單；

　　5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的`工作；

　　6、領(lǐng)導臨時(shí)性的工作安排。

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