五險一金

　　公司五險一金繳納比例

　　我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的`40%以上。國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。以下為國企的五險一金繳納比例：

　�。�1）養老保險單位繳費費率為20%，個(gè)人繳費費率為8%；

　�。�2）醫療保險單位繳費比例為10%，個(gè)人繳費比例為2%；

　�。�3）工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個(gè)人不繳費；

　�。�4）生育保險單位繳費比例為1%，個(gè)人不繳費；

　�。�5) 失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個(gè)人繳費比例為0.5%；

　�。�6）住房公積金單位和個(gè)人繳費比例各為7%。

五險一金6

　　養老保險：?jiǎn)挝焕U費比例19%，個(gè)人繳費比例8%

　　醫療保險：?jiǎn)挝焕U費比例9%+1%大額互助基金，個(gè)人繳費比例2%+3元大額互助基金，退休人員只需繳納3元大額互助基金。其他人員繳費比例：

　　(1)城鎮老年人個(gè)人繳費金額為每人每年360元。

　　(2)學(xué)生兒童個(gè)人繳費金額為每人每年160元。

　　(3)城鎮無(wú)業(yè)居民個(gè)人繳費金額為每人每年660元，其中殘疾的無(wú)業(yè)居民個(gè)人繳費金額為每人每年360元。

　　失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U費比例0.8%，個(gè)人繳費比例0.2%

　　工傷保險：20xx年7月1日起，北京市將調整工傷保險費率，最低行業(yè)基準費率從現行的0.5%降至0.2%，各行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別從三類(lèi)細分為八類(lèi)，實(shí)現了工傷保險費率的“總體降低”。對于有些費率或將上升的行業(yè)，則采取“就低不就高”原則仍按現行標準執行。調整后，北京將比國家新的平均費率低0.25個(gè)百分點(diǎn)。

　　生育保險：生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個(gè)人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數之和

　　“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。

　　養老保險

　　企業(yè)以全部職工繳費工資基數之和作為企業(yè)繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個(gè)人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個(gè)人賬戶(hù)。另外，個(gè)人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過(guò)本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

　　按規定，繳費年限滿(mǎn)15年才能享受基本養老保險待遇�；�本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金�；�礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿(mǎn)15年發(fā)給基數的15%，多繳費1年多發(fā)1%;個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以國家規定的計發(fā)月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時(shí)當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個(gè)人賬戶(hù)儲存余額/計發(fā)月數。

　　醫療保險

　　職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業(yè)則以繳費基數10%的比例繳納，同時(shí)規定男士必須交滿(mǎn)25年，女士則為20年。

　　門(mén)診費用規定的最低起付線(xiàn)為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬(wàn)元。

　　失業(yè)保險

　　職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的計算繳費時(shí)間： 1年以上不滿(mǎn)2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金，2年以上不滿(mǎn)3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金，依此類(lèi)推，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。

　　生育保險和工傷保險

　　企業(yè)按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個(gè)人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術(shù)醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的'繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，可以理解為產(chǎn)假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。

　　工傷保險則根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定工傷費率，不盡相同。

　　住房公積金

　　住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

　　關(guān)于社�；鶖瞪陥蟮膯�(wèn)題和養老保險的跨地區轉移

　　關(guān)于社會(huì )保險基數申報的問(wèn)題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好(個(gè)人繳費就越少)，其實(shí)不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業(yè)都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業(yè)和公積金這些都是由企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔的，而且企業(yè)出的是大頭。假如只算三險，那企業(yè)承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業(yè)繳納的費用大概是你的三倍多。

五險一金7

　　醫療保險新規

　　在哪兒住院，在哪兒報銷(xiāo)

　　(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

　　(2)逐步將異地長(cháng)期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

　　4種不同情況養老保險領(lǐng)取地

　　(1)養老保險關(guān)系在戶(hù)籍地的，當地領(lǐng)取;

　　(2)不在戶(hù)籍地的，在累計繳費滿(mǎn)10年的`地區領(lǐng)取;

　　(3)不在戶(hù)籍地，且繳費不滿(mǎn)10年的，轉回上一繳滿(mǎn)年限地領(lǐng)取;

　　(4)不在戶(hù)籍地，且在多地累計繳費年限不滿(mǎn)10年的，歸集戶(hù)籍地按規定領(lǐng)取。

　　生育保險新規

　　生育保險將與醫療保險合并 “五險一金”或變?yōu)椤八碾U一金”

　　(1)20xx年7月，人社部公布《人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合并實(shí)施，要求“完善生育保險政策，實(shí)行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經(jīng)辦、信息系統統一”，“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”。

　　(2)自20xx年1月1日，河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽(yáng)、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽(yáng)、廣東珠海、重慶、四川內江、云南昆明等12個(gè)試點(diǎn)城市，將生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。

　　工傷保險新規到20xx年勞動(dòng)者參加工傷保險覆蓋率超80%

　　(1)到20xx年，建立健全用人單位負責、行政機關(guān)監管、行業(yè)自律、職工參與和社會(huì )監督的職業(yè)病防治工作格局。

　　(2)勞動(dòng)者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實(shí)現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會(huì )慈善、商業(yè)保險等有效銜接，切實(shí)減輕職業(yè)病病人負擔。

　　失業(yè)保險新規

　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個(gè)省份宣布上調失業(yè)保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

　　公積金繳存新規

　　無(wú)論多高薪公積金繳存比例也不能超過(guò)12%

　　住建部規定：

　　(1)從20xx年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過(guò)12%;

　　(2)階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年5月1日起實(shí)施，暫按兩年執行;

　　(3)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

五險一金8

　　20xx年廣安事業(yè)單位社保繳納比例是多少？最新廣安社保繳費基數20xx，20xx年廣安五險一金繳費比例是多少，五險一金公司繳納比例，20xx年廣安五險一金個(gè)人繳納比例。根據《四川省統計局關(guān)于20xx年全省全部城鎮單位就業(yè)人員平均工資的公告》的數據，現就我市20xx年度企業(yè)職工基本養老保險繳費工資基數及繳費標準有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、20xx年四川省城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為60520元，以此作為全省在崗職工平均工資，計發(fā)20xx年退休人員基本養老金和核定繳費基數上下限 。

　　二、20xx年度參保單位職工的月繳M基數，由所在單位根據職工20xx年度月平均工資或上月工資進(jìn)行申報， 按此確定的職工月繳費工資低于20xx年度全省在崗職工月平均工資40%的.按繳費基數下限2000元確定，高于20xx年度全省在崗職工月平均工資300%的按繳M基數上限15130元確定。

　　三、20xx年度個(gè)體參保人員以20xx年全省在崗職工平均工資的40%、60%和100%三個(gè)檔次選擇確定繳費基數.。具體繳M標準如下:：

　　40%: 繳費基數24240元/年，繳費金額4848元；

　　60%: 繳費基數36360元/年，繳M金額7272元；

　　100%:繳費基數60540元/年，繳費金額12108元。

　　四、調整后的繳M工資基數標準自20xx年1月起執行。

　　廣安社保繳費分為企業(yè)和個(gè)人兩種，其中個(gè)人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有廣安市戶(hù)籍靈活就業(yè)人員才能自行繳納社保。

　　單位繳費

　　繳費基數：3127/元-13430.5/元

　　繳費比例

　　養老保險 單位：20% 個(gè)人：8%

　　醫療保險 單位：6% 個(gè)人：2%

　　失業(yè)保險 單位：1.5% 個(gè)人：0.5%

　　生育保險 單位：0.5%

　　工傷保險 單位：1.2%

　　繳費地址 http://www.baoXIANZX.COM

　　辦理地點(diǎn)

　　市本級及各區市縣社保局業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳

　　廣安各區縣社保局一覽

　　個(gè)人繳費

　　繳費基數

　　養老保險：2345（40%、60%、100%三個(gè)檔次）

　　醫療保險：2345

　　繳費比例

　　養老保險：20%

　　醫療保險：6%

　　繳費地址

　　市本級及各區市縣社保局業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳

　　1、查看最新的相關(guān)信息.

　　2、查看社保繳費比例信息.

五險一金9

　　1、養老金上調

　　每年年初退休人員的養老金標準都會(huì )有一定幅度的上調，20xx年漲幅為6.5%，有一點(diǎn)大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。20xx年養老金調整幅度還未公布，但是不太可能會(huì )超過(guò)20xx年，未來(lái)養老金發(fā)放將面臨較大壓力，漲幅可能進(jìn)一步收窄。

　　點(diǎn)評：退休后單純靠養老金生活不太現實(shí)，還是在年輕時(shí)多攢點(diǎn)積蓄多學(xué)點(diǎn)投資理財吧。

　　2、社保費率下調

　　20xx年社保刮起了一輪“減負降稅率”風(fēng)，其中降的最多的要數養老保險。在五險一金中，養老保險占的比重最大，稅率下調之前，很多地區企業(yè)繳納的費率高達20%，稅率下調之后，這一費率下調1個(gè)百分點(diǎn)至19%，但是個(gè)人繳納的8%部分并未調整。截至20xx年末，已經(jīng)有19個(gè)省份下調企業(yè)養老保險費率。

　　20xx年，部分地區可能繼續下調養老保險、醫療保險及失業(yè)保險費率，企業(yè)的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會(huì )漲，只有個(gè)別地區失業(yè)保險個(gè)人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個(gè)百分點(diǎn)，對工資影響不是很明顯。

　　點(diǎn)評：實(shí)際上社保費率下調對于員工來(lái)說(shuō)不是什么好事，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì )，未來(lái)繳納社保的人越來(lái)越少，領(lǐng)取養老金的人越來(lái)越多，現在企業(yè)養老保險費率卻要下調，要說(shuō)不影響我們退休后領(lǐng)取養老金的金額，大家應該都不會(huì )相信吧。

　　3、異地醫保將可跨省結算

　　現在有很多老年人出于照顧孫子孫女或是和子女一起生活，退休后會(huì )到大城市來(lái)生活，老年人身體狀況在下降免不了要往醫院跑，但是參保地和就醫地不同，因此要提供很多材料和手續并且要兩地來(lái)回奔跑才能報銷(xiāo)，有的就直接無(wú)法報銷(xiāo)。日前人社部和財政部明確表示，20xx年開(kāi)始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

　　點(diǎn)評：不過(guò)不要以為外地人可以隨意到大城市看病報銷(xiāo)了。首先，手續很繁瑣，事先要到參保地經(jīng)辦機構進(jìn)行登記，符合規定才能辦理;其次，報銷(xiāo)標準要按照參保地的來(lái)，在大城市看病報銷(xiāo)的比例可能會(huì )低于在小城市看病報銷(xiāo)的比例;第三，很多情況下能報銷(xiāo)的僅是住院費用，門(mén)診費用是無(wú)法報銷(xiāo)的。

　　4、醫療險、生育險合并

　　醫療保險和生育保險在設計上存在很多重疊交叉的部分，只不過(guò)生育保險在覆蓋范圍和基金總量方面要小很多，20xx年人社部明確兩險將合并。

　　20xx年，將在鄭州、邯鄲等12個(gè)城市先行試點(diǎn)，將醫療險和生育險合并實(shí)施，20xx年將在全國范圍內合并。

　　很多人不太了解兩險合并之后將對大家產(chǎn)生什么影響，實(shí)際上目前人社部還沒(méi)有給出具體的合并實(shí)施方法，但有兩點(diǎn)可以明確：一是合并之后企業(yè)繳納的費率將會(huì )有所下調，大概1.25個(gè)百分點(diǎn)，二是個(gè)人報銷(xiāo)的手續將會(huì )有所簡(jiǎn)化，并且報銷(xiāo)金額不會(huì )降低。

　　點(diǎn)評：醫療險、生育險合并，無(wú)論是對企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)都是好事。

　　5、公積金繳納比例不得超過(guò)12%

　　在五險一金中，最能反映員工的切身利益的.想必就是公積金了，養老保險很重要但是以后能拿到多少養老金說(shuō)不準，醫療保險很重要但你要不生病就和你沒(méi)關(guān)系，公積金就不同了，每個(gè)月企業(yè)和個(gè)人繳納的部分都等于是員工的儲蓄，無(wú)論是買(mǎi)房、租房還是裝修，都能夠取出來(lái)用，因此公積金繳存比例越高越好。

　　對五險來(lái)說(shuō)，企業(yè)繳存的比例高、個(gè)人繳存的比例低，對公積金來(lái)說(shuō)，企業(yè)和個(gè)人的繳納比例是一樣的，但過(guò)去不同地區繳存費率差別非常大，比如廣州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。為了避免公積金成為逃稅、避稅的途徑，縮小收入差距，住房城鄉建設部表示從20xx年5月階段性下調公積金的繳存比例，凡繳存比例高于12%的一律予以規范調整。20xx年以后，將不會(huì )出現廣州、深圳這種公積金繳存比例高達20%這種現象。

　　點(diǎn)評：其實(shí)絕大部分城市公積金繳存比例都不超過(guò)12%，即使是廣州和深圳，過(guò)去也只是個(gè)別機關(guān)事業(yè)單位的繳存比例能達到20%，實(shí)際上公積金的調整和大家關(guān)系并不大，還能消除貧富差距，整體來(lái)看還是好事。不過(guò)這事要正好落到你的頭上，那就不是什么好事了。

五險一金10

　　內蒙古五險一金查詢(xún)方法,內蒙古五險一金繳費比例是多少,內蒙古職工五險繳納基數,內蒙古四金,三金,四險,詳細介紹個(gè)人五險一金相關(guān)知識法規。

　　內蒙古五險一金每月繳納多少？我的五險已經(jīng)停了五個(gè)月了，現在需要補交，請問(wèn)我需要補交哪些項目？補交多少��？

　　不知道你是哪個(gè)市區的！包頭市這邊可以如果以前是單位的，停了以后自動(dòng)轉為個(gè)人繳費方式的，繳納項目為：養老，醫療和生育險！去醫保中心他們幫你查詢(xún)，你可以拿上身份證去查查該交多少，一年的費用大約是六千多！

　　1、五險比例是固定的，8%，強制交，不過(guò)基數是企業(yè)定的，一般有兩種一種是以當地的最低工資標準，一般民企會(huì )這么干還有一種基數就是你上一年度的實(shí)際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個(gè)人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費基數和五險一樣。

　　個(gè)人辦理五險一金的手續流程

　　自己是個(gè)自由職業(yè)者，想辦理五險一金，不知道帶什么手續，都哪里辦理，具體的流程是怎樣的，本人今年28歲。

　　補充說(shuō)明：

　　如果有單位，但單位不給入，那如何才能辦理？可以以單位的名義辦理嗎？

　　企業(yè)可納入稅前加計扣除的研發(fā)費用范圍進(jìn)一步擴大。

　　日前，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于研究開(kāi)發(fā)費用稅前加計扣除有關(guān)政策問(wèn)題的通知》。根據此通知，企業(yè)從事研發(fā)活動(dòng)發(fā)生的費用支出中，可納入稅前加計扣除的研發(fā)費用范圍進(jìn)一步擴大，這使企業(yè)在進(jìn)一步享受稅收優(yōu)惠“春日暖陽(yáng)”的同時(shí)，也為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品競爭力甚至企業(yè)核心競爭力提供了更大的動(dòng)力。

　　試點(diǎn)政策在全國范圍內的推廣

　　在上述通知中，可稅前加計扣除的研發(fā)費用增加了五項：研發(fā)人員的“五險一金”；專(zhuān)門(mén)用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設備的運行維護、調整、檢驗、維修等費用；不構成固定資產(chǎn)的樣品、樣機及一般測試手段購置費；新藥研制的臨床試驗費；研發(fā)成果的鑒定費用。

　　而實(shí)際上，對于這幾項費用納入研發(fā)費用加計扣除，早在今年3月份，財政部和國家稅務(wù)總局就出臺了試點(diǎn)政策，即《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于中關(guān)村東湖張江國家自主創(chuàng )新示范區和合蕪蚌自主創(chuàng )新綜合試驗區有關(guān)研究開(kāi)發(fā)費用加計扣除試點(diǎn)政策的通知》。上述通知說(shuō)明，試點(diǎn)政策的部分內容將在全國范圍內推廣和應用。

　　所謂“范圍進(jìn)一步擴大”，是與之前的政策進(jìn)行對比。

　　在國家稅務(wù)總局20xx年出臺的《企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費用稅前扣除管理辦法（試行）》中，允許稅前加計扣除的費用包括在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資、薪金、獎金、津貼和補貼。而此通知進(jìn)一步允許在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的“五險一金”也可以納入加計扣除范圍。

　　武漢航天遠景科技有限公司財務(wù)總監趙團結分析認為，這次研發(fā)人員“五險一金”等費用加計扣除范圍的擴大，理論上并沒(méi)有直接降低企業(yè)人力成本。但是，因研發(fā)費用加計扣除所帶來(lái)的稅收優(yōu)惠，可能會(huì )引發(fā)企業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)和規范研發(fā)人員“五險一金”標準的提高及其繳納。

　　“新政客觀(guān)上會(huì )促進(jìn)企業(yè)將研發(fā)成果轉化為市場(chǎng)化產(chǎn)品的進(jìn)程，為企業(yè)的發(fā)展持續提供新技術(shù)和新產(chǎn)品。企業(yè)的成本控制是個(gè)系統工程，應當持續不斷地進(jìn)行，不應簡(jiǎn)單因為國家出臺某項新政策而就有選擇性地去改善�！壁w團結說(shuō)。

　　另外，與國家稅務(wù)總局20xx年出臺的管理辦法相比，此次通知具有重要的積極意義和影響。新政策將直接降低受益企業(yè)的所得稅負擔，使企業(yè)可以持續地加大研發(fā)投入，從而加快其研發(fā)的產(chǎn)業(yè)化速度，最終促進(jìn)其經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的提升。

　　離高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)指標要求更近

　　從宏觀(guān)環(huán)境來(lái)講，受經(jīng)濟結構不合理以及全球金融危機的.沖擊，我國經(jīng)濟也呈現增長(cháng)放緩、經(jīng)濟調整的態(tài)勢。為此，我國必須要加大科技投入，進(jìn)行經(jīng)濟轉型，尋找新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。

　　企業(yè)研發(fā)費用稅前加計扣除范圍的進(jìn)一步擴大，意味著(zhù)我國鼓勵和支持企業(yè)研發(fā)的稅收優(yōu)惠力度在不斷加大。

　　“企業(yè)越享受較多的研發(fā)稅收優(yōu)惠，越有動(dòng)力加大研發(fā)力度，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新，這體現了稅收政策對產(chǎn)業(yè)轉型升級的引導作用，對于我國經(jīng)濟的長(cháng)遠發(fā)展具有重要意義�！闭憬�財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院副教授鄧川認為。

　　而從微觀(guān)企業(yè)的角度來(lái)看，趙團結認為，可納入稅前加計扣除的研發(fā)費用范圍進(jìn)一步擴大，至少可以為企業(yè)帶來(lái)三方面的好處。除了稅負降低和資金節約外，根據《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》等文件，企業(yè)在參與評審高新技術(shù)企業(yè)時(shí)，可以為自己增加加分項。同時(shí)，優(yōu)惠政策還為促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品競爭力甚至企業(yè)核心競爭力提供更多動(dòng)力。

　　另外，評審認定為高新技術(shù)企業(yè)后，企業(yè)還會(huì )享受后續連鎖性的優(yōu)惠。

　　“隨著(zhù)研究開(kāi)發(fā)費用范圍的擴大，經(jīng)認可的企業(yè)研發(fā)費用金額可能會(huì )增加，這將有助于讓一些企業(yè)達到相關(guān)企業(yè)資質(zhì)的財務(wù)指標要求，如高新技術(shù)企業(yè)的認定標準，從而使企業(yè)獲得更低的所得稅率，進(jìn)一步降低稅負�！编嚧ㄕf(shuō)。

　　對于企業(yè)的財務(wù)報表的變化，據鄧川分析，一方面，“所得稅費用”和“應交稅費―――應交所得稅”項目降低，稅后利潤提高，相關(guān)的獲利能力指標也將有所上升。另一方面，不排除有些企業(yè)為了獲得稅收優(yōu)惠，在歸集支出費用時(shí)混淆研發(fā)活動(dòng)支出和非研發(fā)活動(dòng)支出，比如將非研發(fā)活動(dòng)的相關(guān)支出歸集為研發(fā)活動(dòng)支出。

　　五險繳納基數

　　1、查看最新的相關(guān)信息.

　　2、查看五險一金查詢(xún)信息.

五險一金11

　　一、養老保險

　　辭職后可辦理養老保險轉移

　　1、辦理轉移手續后在新單位續保

　　2、也可以以個(gè)人身份續保（持身份證和社�？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）

　　3、停保一段時(shí)間，以后再續保，但停保的次月起停止報銷(xiāo)醫藥費。

　　二、醫療保險

　　1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫保關(guān)系全部轉移到新單位，由新單位的人事管理部門(mén)處理。

　　2、辭職后沒(méi)有新單位工作，可先將檔案存放在勞動(dòng)局或者社會(huì )保險所等能夠托管檔案的地方，一般來(lái)說(shuō)，只要和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以托管檔案。這個(gè)情況下，醫療保險要個(gè)人繳，一年交一次。但中間中斷可能會(huì )影響享受醫保待遇。

　　個(gè)人繳納：帶身份證、戶(hù)口本、銀行存折，到戶(hù)口所在地的社保中心辦理即可。

　　三、失業(yè)保險

　　辭職后員工滿(mǎn)足一定條件可以申請享受失業(yè)保險待遇。辭職后失業(yè)保險關(guān)系自動(dòng)解除。部分城市失業(yè)保險待遇與失業(yè)保險關(guān)系可以轉移，但具體必須根據本地失業(yè)保險政策執行。

　　四、生育保險、工傷保險

　　由單位支付，個(gè)人無(wú)需繳存，沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后自動(dòng)解除。辭職后繼續找工作的，由新單位按照規定繳存生育保險。不同城市生育保險繳費標準不同。

　　五、住房公積金

　　一般員工離職后繼續在本地找工作，則住房公積金會(huì )轉入新單位，由新單位繼續繳存公積金。

　　如果員工離職后前往異地找工作或回戶(hù)籍地上班，可以申請銷(xiāo)戶(hù)提取公積金，亦可申請住房公積金轉移。

　　但部分城市規定，城鎮戶(hù)口職員單位離職是不能提取公積金，例如北京。具體根據本地住房公積金政策執行。

　　六、個(gè)人如何繳納社保

　　個(gè)人繳納社保只需繳納醫療保險和養老保險。離職后，可以以自由職業(yè)者的身份上社保：

　　參保條件：城鎮戶(hù)口或農轉非戶(hù)口。

　　辦理地點(diǎn)：當地社區街道的'社保服務(wù)點(diǎn)，或區縣一級的社保局（勞動(dòng)保障局）。

　　所需資料：戶(hù)口本、身份證和復印件，2張1寸照片。

　　繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

五險一金12

中核二三公司:

　　本人:____，*號碼:________

　　根據國家相關(guān)政策及公司相關(guān)規定:

　　1、本人__在公司注冊地(*)進(jìn)行各項社會(huì )保險及住房公積金繳納。

　　2、本人__在公司注冊地(*)進(jìn)行各項社會(huì )保險及住房公積金繳納，并委托公司代為辦理開(kāi)戶(hù)、繳納、轉移等一切手續，本人將予以配合。

　　特此申請。

五險一金13

　　五險一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　20xx年廣東省五險一金繳納比例表

　　養老（單位20%，個(gè)人8%）;生育 （單位交）;工傷（單位交，個(gè)人不交）;醫療（單位10%， 個(gè)人2%*基數+3）;失業(yè)（單位1.5% 個(gè)人0.5%）。公積金（今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個(gè)人各一半）。

　　1. 養老保險——是可以中斷的， 中間中斷無(wú)所謂，最后是累計年限的， 不過(guò)交得越多，當然養老金也越多拉。

　　辦理轉移手續：在老單位打出轉移單， 交給新單位繼續上就行。

　　2. 失業(yè)保險——雖然必須要交，但和我們沒(méi)有多大關(guān)系（如果你是學(xué)校畢業(yè)的， 屬于干部身份，檔案可以存人才的）， 斷不斷不要緊， 我們失業(yè)了也領(lǐng)不到失業(yè)金，除非發(fā)瘋了，把干部身份轉為工人身份， 以后退休按工人待遇領(lǐng)退休金。失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請（工人身份的檔案放在街道， 干部身份的放在人才或單位）。

　　辦理轉移手續：不用辦理， 到新單位繼續上就行。

　　3. 醫療保險——比較重要， 規定是中斷三個(gè)月以上就失效， 三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián)， 小病無(wú)所謂，大病就慘了， 中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。

　　每個(gè)上醫保的有一個(gè)存折，終身使用， 不管單位是否變化， 單位應該每月把一定比例的錢(qián)打入存折， 個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。

　　每個(gè)上醫保的有一個(gè)藍本， 就是醫療本， 醫療規定門(mén)診費用2000元以上部分才可以報銷(xiāo)， 比如花了2500， 只報銷(xiāo)500的50%-70%（醫院不同，報銷(xiāo)比例不同），如果住院報得就多了�？床〉臅r(shí)候要告訴醫院開(kāi)醫保的'單子， 住院要帶上。

　　4.住房公積金——單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù)，比如工資3000元， 單位給你300， 你自己扣除300， 所以你每月公積金帳戶(hù)應該有600元， 只能一年取一次， 要去公積金中心取， 需要買(mǎi)房或修房，可以自取或委托單位取。

五險一金14

　　養老保險：目前養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%（全部劃入統籌基金），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）;

　　醫療保險：醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元（3元為大病保險）

　　失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;

　　工傷保險：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢(qián)也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

　　生育保險：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.8%，你自己一分錢(qián)也不用繳;

　　住房公積金：公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。但實(shí)際操作過(guò)程中，有以下幾種情況（單位12%，個(gè)人12%/10%;單位10%，個(gè)人10%/8%/6%）

　　拓展閱讀———山西五險一金繳費比例下調

　　養老金并非繳得多領(lǐng)得多

　　退休后養老金的領(lǐng)取金額與全省平均工資、個(gè)人平均工資、繳費年限、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額有關(guān)，分析師指出，養老金并非繳得越多就領(lǐng)得越多。通俗來(lái)講，養老金有“劫富濟貧”的功能，即工資高于省平均工資的職工要補貼給工資低于省平均工資的職工。此外，延遲退休后職工65歲之后才開(kāi)始領(lǐng)取養老金，倘若離世，只有個(gè)人賬戶(hù)中的錢(qián)可以繼承，公司繳納部分要上繳給社�；�金。分析師表示，養老金中個(gè)人繳納8%的比例在工資中不算少，對于市民來(lái)說(shuō)是可以適當降低的。

　　醫保范圍報銷(xiāo)比例不能減

　　小編了解到，門(mén)診看病和住院費用的報銷(xiāo)起點(diǎn)和比例不同。門(mén)診看病的報銷(xiāo)起點(diǎn)為1800元，即超過(guò)1800元的部分可以報銷(xiāo)，1800元以下不予報銷(xiāo);不同級別的醫院報銷(xiāo)比例不同，其中社區醫院報銷(xiāo)90%，其他醫院報銷(xiāo)70%。住院費用報銷(xiāo)起點(diǎn)為1300元，年費用超過(guò)1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷(xiāo);根據金額和醫院的`不同，報銷(xiāo)比例在85%至97%之間。目前北京地區的醫保繳費比例個(gè)人和單位分別為2%和10%。因此，對于市民來(lái)說(shuō)只要報銷(xiāo)范圍和報銷(xiāo)比例不降低，醫療保險繳費比例降得越低越好。

　　失業(yè)保險 難享用但不能少

　　根據《北京市失業(yè)保險規定》的有關(guān)規定，北京失業(yè)保險參保人如需領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿(mǎn)足一定條件及提供必備資料并按照規定流程辦理申領(lǐng)手續。這些條件具體和流程包括：繳費滿(mǎn)一年、非自己主動(dòng)辭職，需要在離職60日內在戶(hù)口所在地辦理手續、進(jìn)行失業(yè)登記;且領(lǐng)取失業(yè)金的標準根據繳費年限不同，為1122元每月至1231元每月不等，最多可領(lǐng)24個(gè)月;目前北京地區失業(yè)保險個(gè)人和單位應繳比例分別為0.2%和1%。分析師認為，失業(yè)保險對于職工來(lái)說(shuō)是一種失業(yè)后的保障，但是這種保障條件有限，且保費僅能支持較低標準的生活成本。在今天，很少有職工是被單位開(kāi)除的，這從源頭上就不符合享用保險的條件，因而很少有人能真正領(lǐng)取到失業(yè)保險，可以說(shuō)這個(gè)險種對大部分市民尤其是在異地打拼的年輕人來(lái)說(shuō)并不十分適用。民生銀行客服張經(jīng)理表示，即便如此，如果砍掉此項保險，對于部分市民來(lái)說(shuō)還是有憂(yōu)患的，如果真的在此項險種比例上下調，相關(guān)的配套政策也不能少。

　　工傷保險 下降空間小

　　北京市工傷保險繳費比例根據不同行業(yè)類(lèi)別從0.5%到3%不等，工傷保險只有公司繳納，個(gè)人無(wú)須繳納。記者進(jìn)一步了解到，有關(guān)企業(yè)的工傷保險繳納比例已經(jīng)浮動(dòng)到0.3%，對于下調此險種的繳費比例分析師認為，企業(yè)上繳比例下降會(huì )在一定程度上降低企業(yè)的負擔，但是目前工傷保險繳費比例在0.5%左右，繼續下降的可能性不大。

　　生育保險 待遇不能降

　　生育保險對于女職工來(lái)說(shuō)非常必要，因為在生育期間女職工無(wú)法工作，相應的這期間的工資便由生育保險的費用來(lái)支付。生育險主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩方面，且個(gè)人無(wú)須繳納，公司繳納比例為0.8%�！案鶕�‘十三五’規劃，生育保險將與基本醫療保險合并，中國社保體系也將從五險一金變?yōu)樗碾U一金�！狈治鰩煆娬{“無(wú)論企業(yè)繳納比例是否下降，市民的生育保險待遇不會(huì )降低就好”。

　　公積金下調買(mǎi)房族壓力大

　　公積金是五險一金中繳納比例最高的部分，個(gè)人繳納多少公司就繳納多少。目前北京地區住房公積金繳存比例為12%，而廣州深圳兩地的繳存比例高達20%，其余地區繳存比例5%至12%不等。根據國務(wù)院最新規定，對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整。這意味著(zhù)繳費比例較高地區的市民在政策調整后，實(shí)際到手工資將會(huì )有一定的提升。分析師表示，“不管是個(gè)人還是公司繳納，此部分賬戶(hù)中的錢(qián)都是真金白銀。公積金繳存比例下調后，企業(yè)負擔減少，市民實(shí)際到手工資會(huì )增加。但對于有買(mǎi)房計劃的市民來(lái)說(shuō)，還貸壓力也相應的加大�！背�了買(mǎi)房之外，公積金可以以租房等形式按季度提取。民生銀行張經(jīng)理指出“出于政策變動(dòng)及物價(jià)上漲等因素，攢著(zhù)不用并不劃算。從長(cháng)遠來(lái)看，雖然暫時(shí)拿到手的錢(qián)多了，但實(shí)際上對買(mǎi)房族來(lái)說(shuō)，需要權衡影響。具體會(huì )對市民有怎樣的影響，還要看相關(guān)的配套政策，如與公積金最息息相關(guān)的購房政策等�！�

五險一金15

　　只有正式勞動(dòng)合同才有五險一金嗎

　　勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應當在30日內為勞動(dòng)者辦理五險一金。

　　五險一金包括哪些?該怎么繳納?

　　五險一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

　　“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規規定的'。

　　五險一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

　　醫療保險：個(gè)人承擔2%，單位承擔8%;

　　養老保險：個(gè)人為8%，單位承擔12%;

　　失業(yè)保險：個(gè)人為1%，單位承擔2%;

　　工傷保險:個(gè)人無(wú)，單位1%;

　　生育保險:個(gè)人無(wú)，單位1%。

　　一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計入個(gè)人社保賬戶(hù)。

　　辭職后五險一金該怎么處理

　　根據我國《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　1、勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：?jiǎn)T工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會(huì )由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　注意：失業(yè)保險只對單位不對個(gè)人，故辭職后個(gè)人不能交納失業(yè)保險。養老保險和醫療保險，個(gè)人可以到社保部門(mén)繳納。

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