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五險一金[推薦]
五險一金1
五險一金是關(guān)乎到職場(chǎng)人切身利益的事情，雖然很多人知道知道這個(gè)概念，但是多數人只是停留在表面，甚至連五險一金的具體內容都不知道。為此我們在這里給大家普及一下，五險一金包括：養老、醫療、生育、失業(yè)、工傷與公積金。五險一金切實(shí)地影響著(zhù)我們每個(gè)人生活的現在與未來(lái)，而負責為職工繳納五險一金的HR們對于五險一金的相關(guān)動(dòng)向就需要更加的了解，可能因為一個(gè)失誤，就將影響整個(gè)企業(yè)所有員工的切實(shí)利益。
![五險一金[推薦]](https://p.9136.com/00/l/cee5cfd5d2bbbdf0003_5f431d088d990.jpg)
五險一金涉及到我們生活中的方方面面，其中我們接觸最多的`就是醫療保險，因為每當我們有買(mǎi)藥、住院等方面的需求，只有醫療保險才能夠得到相對應的優(yōu)惠；而養老方面雖然占據了較大的方面，但是對于年輕人來(lái)說(shuō)沒(méi)有太直接的概念；再者就是生育險對于女性朋友相當的重要，生育的過(guò)程中諸多東西都能夠進(jìn)行報銷(xiāo)；接下來(lái)就是住房公積金，買(mǎi)房利用公積金貸款的話(huà)能夠極大的減少貸款的利息，對于房?jì)r(jià)高昂的今天這顯然是相當優(yōu)惠的一種方法，而以上所有提到的這一切在申請的過(guò)程中都避免不了向公司開(kāi)具相關(guān)的證明，這就更加體現了HR的工作重要，作為HR需要明白五險一金的每一個(gè)項目與申請保險金的流程。
對于五險來(lái)說(shuō)，以醫療險來(lái)做比方，平時(shí)買(mǎi)藥需要刷卡的時(shí)候直接刷醫�？ň涂梢苑浅５暮�(jiǎn)單，當需要涉及住院的時(shí)候需要收集好各種住院證明及繳費材料，最終將這些材料向公司HR進(jìn)行梳理，HR向保險公司進(jìn)行理賠，然后以公司名義向使用者進(jìn)行支付相應的費用，所以HR是連接個(gè)人與保險公司的紐帶，起到了非常重要的作用。
在公積金的申請上也同樣如此，購房者需要提供相關(guān)的證明，公司HR開(kāi)具相關(guān)的手續之后貸款購房者才能如愿的用公積金貸款買(mǎi)上房。
所以對于HR來(lái)說(shuō)，五險一金中的各個(gè)過(guò)程均需要了熟于心，不僅要懂得繳納的各個(gè)過(guò)程與流程，還得懂得各種情況下申領(lǐng)的過(guò)程與流程，這是對員工與企業(yè)的最大負責。
五險一金2
尊敬的.領(lǐng)導：
本人xx，身份證號碼：xxx 。
本人任職于數據部的數據分析員，已于xx年xx月xx日與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國社會(huì )保險法》的有關(guān)規定，特申請從xx年xx月起參加本市社會(huì )保險（養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫療保險）并上繳住房公積金；并按照本市勞動(dòng)局規定的標準從本人工資中扣除個(gè)人應繳的部分。特此申請！
申請人：xx
申請日期：xx年xx月xx日
五險一金3
20xx年呼和浩特五險一金個(gè)人繳納比例
1、五險比例是固定的，8%，強制交，不過(guò)基數是企業(yè)定的，一般有兩種一種是以當地的最低工資標準，一般民企會(huì )這么干還有一種基數就是你上一年度的實(shí)際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個(gè)人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費基數和五險一樣
(1)五險一金繳納比例(社保繳費費率+公積金繳存比例)
城鎮企業(yè)職工基本養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個(gè)人繳費費率8%
城鎮職工基本醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個(gè)人繳費費率2%，個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳費費率為8%
失業(yè)保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個(gè)人繳費費率1%
工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個(gè)人不繳費
生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個(gè)人不繳費
住房公積金繳存比例：?jiǎn)挝焕U存比例6%―12%，個(gè)人繳存比例6%―12%
(2)五險一金繳費基數
1、關(guān)于社保繳費基數確定
根據呼和浩特市人民政府辦公廳《關(guān)于發(fā)布20xx年度呼市地區城鎮非私營(yíng)法人單位在崗職工平均工資的通知》(呼政辦發(fā)[20xx]9號)，我市20xx年度核定社會(huì )保險繳費基數依據的20xx年度在崗職工月平均工資為4052.92元。
職工個(gè)人的繳費基數以本人發(fā)放的`工資總額或薪金總額計算，可參照本人上年度發(fā)放的工資或薪金總額(包括各項補貼、獎金等)的月平均工資(年度發(fā)放的工資總額÷12)來(lái)確定。單位所有參保職工個(gè)人繳費基數之和為單位的繳費基數。
對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資低于4052.92元的60%(即2431.75元)的參保職工，按4052.92元的60%(即2431.75元)核定繳費基數;
對部分醫療保險月繳費工資低于4052.92元的80%(即3242.34元)的參保職工，按4052.92元的80%(即3242.34元)核定繳費基數。
對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高于4052.92元的60%(即2431.75元)，醫療保險月繳費工資高于4052.92元的80%(即3242.34元)，但低于4052.92元的300%(即12158.76元)的，據實(shí)核定繳費基數。
對部分養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高于4052.92元的300%(即12158.76元)的，按300%計算繳費基數，高出部分不計入繳費基數。
失業(yè)保險以參保職工本人工資(職工本人工資不低于當地最低工資標準)為職工個(gè)人的繳費基數據實(shí)核定。
2、關(guān)于公積金繳存基數確定
住房公積金繳存基數按照職工本人上一年度月平均工資每年調整一次，繳存基數原則上不應超過(guò)呼和浩特市統計部門(mén)公布的上一年度在崗職工月平均工資的3倍。每年調整時(shí)間原則上在每年7月之后。
1、查看最新的相關(guān)信息.
2、查看五險一金查詢(xún)信息.
五險一金4
根據西安市各保險經(jīng)辦處文件通知，根據公布的度全省在崗職工平均工資為44330元。度養老保險月平均繳費基數為3694.17元。職工本人上年度月平均工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%(11082.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%(2216.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數。(為便于計算并避免參保單位繳費金額與經(jīng)辦機構信息系統結賬金額不一致，建議參保單位上報職工個(gè)人月繳費基數時(shí)，遇小數進(jìn)位到元的'整數位。如果取整數位，月平均繳費基數的60%最少要按2217元、月平均繳費基數的300%最多要按11082元申報。)
失業(yè)、醫療、工傷、生育保險的交費基數標準按照西安市城鎮單位在崗職工月平均工資￥3821元確定(低保：月平均繳費基數的60%為￥2293元，高限：月平均繳費基數的300%為￥11463元);
另外，住房公積金的交費基數標準按照西安市城鎮單位在崗職工月平均工資￥3473元(低保：職工上年度實(shí)際月平均工資低于西安市政府規定的本地區最低工資標準的，以本地區最低工資標準作為該職工度住房公積金繳存基數。
A、新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行最低工資標準為1000元/月;
B、長(cháng)安區、臨潼區、高陵縣執行最低工資標準為910元/月;
C、周至、戶(hù)縣執行最低工資標準為850元/月;藍田縣執行最低工資標準為790元/月;
高限：度住房公積金月繳存基數最高限額11133元，即不超過(guò)西安市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資3711元的三倍);其中住房公積金于每年6月核準,7月起執行;而其他社會(huì )保險均為每年12月核準,次年1月起執行，具體標準如下：
1、養老保險金：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個(gè)人8%)
2、失業(yè)保險金：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個(gè)人1%)
3、醫療保險金：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個(gè)人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個(gè)人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個(gè)人承擔，包括：醫療保險專(zhuān)用病歷)
五險一金5
上海五險一金繳費基數及繳納比例
1、上海社保繳費標準
養老保險單位繳納比例：21%;個(gè)人繳納比例：8%
醫療保險單位繳納比例：11%;個(gè)人繳納比例：2%
失業(yè)保險單位繳納比例：1.5%;個(gè)人繳納比例：0.5%
生育保險單位繳納比例：1%;個(gè)人不承擔繳費
工傷保險單位繳納比例：0.5%;個(gè)人不承擔繳費
根據上海市人力資源和社會(huì )保障局公布的最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。
注：?jiǎn)挝宦毠�(gè)人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個(gè)人月繳費基數之和確定。
2、度上海住房公積金繳存基數及繳存比例
(1)住房公積金繳存比例
度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實(shí)際情況確定。
繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經(jīng)濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。
(2)住房公積金繳存基數
自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個(gè)月的當月工資收入或以其新參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的'月平均工資作為其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入后發(fā)放的當月工資收入或以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。
(3)住房公積金月繳存額上下限
度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮個(gè)體工商戶(hù)及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。城鎮個(gè)體工商戶(hù)及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。
五險一金6
在我國大多數有正式工作的勞動(dòng)者都是由單位和自己雙方出資購買(mǎi)了五險一金的，五險一金在支付的時(shí)候其實(shí)很多人都感覺(jué)沒(méi)有什么用并且如果交付等級高的那種每個(gè)月需要花很多錢(qián)，那么五險一金到底是哪五險、哪一金呢?辦理五險一金有什么好處呢？
住房公積金：除了買(mǎi)房將來(lái)還可支付物業(yè)費
對于很多人來(lái)說(shuō)，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個(gè)月單位和個(gè)人交的住房公積金都歸個(gè)人所有，將來(lái)買(mǎi)房子時(shí)就能用到。上海也曾經(jīng)出臺過(guò)提取公積金支付房租的政策，但因會(huì )犧牲貸款額度、難以提供房租發(fā)票等問(wèn)題應者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報告中還提到，今年將擴大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業(yè)費，不過(guò)目前尚無(wú)具體實(shí)施手段。在公積金裝修貸款被叫停后，住房公積金基本買(mǎi)房才能用，否則要等到退休時(shí)才能一次性取出。
理財專(zhuān)家支招購房者，首先，盡可能使用公積金貸款，少用或不用商業(yè)貸款;其次，支取公積金進(jìn)行部分還貸，減少還貸本金基數;最后，辦理公積金按月劃轉，減小每月現金還款金額。
養老保險：未繳滿(mǎn)15年的可一次性補足
退休后領(lǐng)取的養老金由兩部分構成，一是當時(shí)社會(huì )平均工資的一定比例，二是個(gè)人之前繳納養老保險形成的個(gè)人賬戶(hù)資金。
養老保險由公司繳納的部分，會(huì )直接劃入統籌基金，和個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有關(guān)系，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用。
值得注意的是，《社會(huì )保險法》實(shí)施后放寬了基本養老保險待遇的領(lǐng)取條件。過(guò)去一直要求參加基本養老保險的個(gè)人，在達到法定退休年齡時(shí)必須累計繳費滿(mǎn)15年，方可按月領(lǐng)取基本養老金。
否則，只能一次性領(lǐng)取其個(gè)人賬戶(hù)累積的資金�，F在《社會(huì )保險法》規定，繳費不足15年的人員可以一次性繳費至15年，按月領(lǐng)取基本養老金。
醫療保險：整容、減肥醫保不埋單
醫療保險上，公司繳存的12%也會(huì )直接劃入統籌基金，和個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)有關(guān)系。而且，不是所有的醫療行為都能獲得保險，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發(fā)生的醫療費用等。
此外，應當由第三人負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無(wú)法確定第三人時(shí)，由基本醫療保險基金先行支付后，向第三人追償。
醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個(gè)工作日內，將住院日期、醫院名稱(chēng)等信息報參保地醫療保險經(jīng)辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時(shí)轉至定點(diǎn)醫療機構就醫。
失業(yè)保險：申領(lǐng)失業(yè)金街道還會(huì )推薦就業(yè)
每個(gè)上班族都在交失業(yè)保險，但這一保險與大多數白領(lǐng)并無(wú)太大關(guān)系，被一些人力資源人士稱(chēng)為“捐助式保險”。
領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：所在單位和本人已按照規定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿(mǎn)1年;非自己主動(dòng)辭職。除此，需要辦理的手續是：應在離職之日起60日內持職業(yè)指導培訓卡、戶(hù)口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶(hù)口所在街道、鎮勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續。
據介紹，只要領(lǐng)取過(guò)失業(yè)保險，個(gè)人勞動(dòng)手冊上都將留下記錄，街道還會(huì )推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領(lǐng)們的工作性質(zhì)不同，多數人不愿為了每月區區幾百元的失業(yè)金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使滿(mǎn)足條件也會(huì )主動(dòng)放棄。并且，只有本地戶(hù)籍者可以享受這一福利。
工傷保險：48小時(shí)大限為人詬病
如果在合同期內不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說(shuō)明，并加蓋企業(yè)公章，最好在三個(gè)工作日內申請工傷認定并提供下列材料。
不過(guò)，工傷保險中有一個(gè)值得關(guān)注的規定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內死亡的，會(huì )被認定為工傷，如果是發(fā)病后超過(guò)48小時(shí)死亡的，就不會(huì )被認定為工傷。另外，一些常見(jiàn)職業(yè)病能否納入工傷被認定為工傷，也是近年來(lái)一直還在討論的話(huà)題。
生育保險：津貼標準按單位平均工資
生育保險是少有的“女性專(zhuān)享”政策，全部由單位繳納并納入統籌�？梢詧箐N(xiāo)與生育有關(guān)費用，報銷(xiāo)范圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術(shù)醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關(guān)的費用。
《社會(huì )保險法》將從業(yè)生育婦女的月生育生活津貼標準，從原來(lái)的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮養老保險費繳費基數，調整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來(lái)說(shuō)，生育婦女相對比較年輕，進(jìn)單位的時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，以所在用人單位平均工資作為計發(fā)基數將使大部分生育婦女受益。
通過(guò)上述小編的介紹現在大家知道五險一金的用途了嗎?其實(shí)五險一金在我們的生活中使很重要的，應該每個(gè)人都要擁有五險一金，畢竟保險是規避風(fēng)險的途徑，希望小編的編輯能夠對您的生活帶來(lái)一定的幫助，如果大家還想了解關(guān)于五險一金的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師。
xx年職業(yè)年金的最新功能有哪些?
職業(yè)年金是xx年出現的新詞匯。那么，什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金與養老保險有什么關(guān)系？xx年職業(yè)年金的最新功能有哪些？職工繳納職業(yè)年金可以享受的待遇有哪些？
什么是職業(yè)年金：
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，主要特點(diǎn)有：⑴職業(yè)年金既不是社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。⑶職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一，補充養老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著(zhù)很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定，但是從政策導向的預期來(lái)看，未來(lái)政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費、個(gè)人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長(cháng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
xx年建立職業(yè)年金的好處有哪些?
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，職業(yè)年金也是xx年最新的出現的制度。那么，xx年建立職業(yè)年金的好處有哪些？職業(yè)年金與社會(huì )養老保險有什么不一樣？xx年建立職業(yè)年金有哪些作用？
職業(yè)年金的好處
1、基本養老保險是事業(yè)單位養老保險制度的重要支柱，但此項改革如要實(shí)現平穩過(guò)渡并得到持續和良性發(fā)展，事業(yè)單位養老保險體系尚需多個(gè)支柱，其中之一就是職業(yè)年金。全國人大代表、浙江省原勞動(dòng)和社會(huì )保障廳廳長(cháng)陳小恩曾表示：“為了保持事業(yè)單位職工的養老金待遇，應該建立一個(gè)職業(yè)年金制度。與企業(yè)中的企業(yè)年金相對應，在事業(yè)單位中可以稱(chēng)為職業(yè)年金�！�
2、建立事業(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養老保險+補充養老保險(職業(yè)年金)+個(gè)人儲蓄養老保險”的多支柱型養老保險模式，有利于事業(yè)單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩定化和來(lái)源多元化。同時(shí)，事業(yè)單位設立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競爭力。
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，主要特點(diǎn)有：
�、怕殬I(yè)年金既不是社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
�、坡殬I(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
�、锹殬I(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一，補充養老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的.退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著(zhù)很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定，但是從政策導向的預期來(lái)看，未來(lái)政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費、個(gè)人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長(cháng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢和劣勢?
職業(yè)年金是對事業(yè)單位的職工的一種福利待遇。那么，職業(yè)年金與養老保險有什么關(guān)系？職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢和劣勢？職業(yè)年金對于職工有哪些影響？職業(yè)年金有哪些新規定？
職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢和劣勢：
優(yōu)勢
相對于其他形式的養老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現出專(zhuān)家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競爭力。
不足
但與個(gè)人賬戶(hù)養老金計劃相比，其缺點(diǎn)主要體現在：
第一、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。
第二、員工養老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養老金計劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。
第三、從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業(yè)。
第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務(wù)與人力資源管理功能的擴展。事業(yè)單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經(jīng)常改變其養老基金形式與成員的資格條件。
職業(yè)年金的功能：
第一，補充養老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著(zhù)很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定，但是從政策導向的預期來(lái)看，未來(lái)政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費、個(gè)人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長(cháng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
xx年建立職業(yè)年金的強制性體現在哪些方面?
職業(yè)年金制度是養老保險制度的重要延伸。那么，xx年建立職業(yè)年金的強制性體現在哪些方面？xx年建立職業(yè)年金制度的好處有哪些？xx年建立職業(yè)年金對于事業(yè)單位的職工有什么影響？
職業(yè)年金的強制性：
建立強制性職業(yè)年金。
�、倨髽I(yè)年金是介于國家舉辦的社會(huì )保險和市場(chǎng)化的商業(yè)保險間的企業(yè)補充保險，在我國并不是以強制方式推進(jìn)的。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質(zhì)不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關(guān)系，使得對非營(yíng)利性、公益性的事業(yè)單位實(shí)行強制性職業(yè)年金具有政策的可能性。
�、谑聵I(yè)單位建立職業(yè)年金將比企業(yè)建立企業(yè)年金更具有普遍執行力。企業(yè)終究是以贏(yíng)利為目的的，當企業(yè)發(fā)現企業(yè)年金作為一種長(cháng)期激勵政策對留住并激勵人才效果并不明顯時(shí)，或發(fā)現有關(guān)企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時(shí)，或企業(yè)財務(wù)狀況并不十分良好時(shí)，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費用開(kāi)支。而企業(yè)員工因流動(dòng)性較大，也更傾向于短期的福利和報酬。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經(jīng)濟承受能力和經(jīng)營(yíng)效益相對來(lái)說(shuō)更加穩定，事業(yè)單位員工流動(dòng)性電很低，職業(yè)年金作為一種遠期福利在事業(yè)單位更容易開(kāi)展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴(lài)建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強制性職業(yè)年金的“沃土”。
�、蹫楸ＷC養老保險制度改革的順利開(kāi)展，只有“基本養老保險+職業(yè)年金”的形式才能確保事業(yè)單位人員退休前后收^水平的基本穩定。
職業(yè)年金優(yōu)劣勢：
優(yōu)勢：
相對于其他形式的養老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現出專(zhuān)家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競爭力。
不足
但與個(gè)人賬戶(hù)養老金計劃相比，其缺點(diǎn)主要體現在：
第一、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。
第二、員工養老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養老金計劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。
第三、從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業(yè)。
第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務(wù)與人力資源管理功能的擴展。事業(yè)單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經(jīng)常改變其養老基金形式與成員的資格條件。
喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養老金的條件
養老金是為了員工在喪失勞動(dòng)力以后還能好好的生活而設置的，那么領(lǐng)取養老金需要什么樣的條件呢？
喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養老金條件
因病、非因工負傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員，領(lǐng)取養老金的條件為，男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)45周歲，且1992年底前參加工作的連續工齡(含繳費年限)滿(mǎn)10年，1993年以后參加工作的繳費年限滿(mǎn)15年。
私營(yíng)企業(yè)員工繳納養老保險
基本養老保險費由城鎮私營(yíng)企業(yè)和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮私營(yíng)企業(yè)養老保險費繳費比例按本企業(yè)在職人員繳費基數總額的百分之二十五點(diǎn)五繳納基本養老保險費。
城鎮私營(yíng)企業(yè)和在職人員繳納養老保險費的基數(簡(jiǎn)稱(chēng)繳費基數)，由市社會(huì )保險管理局參照稅務(wù)部門(mén)上一年度規定的私營(yíng)企業(yè)計稅工資標準和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
在職人員按繳費基數的百分之三繳納養老保險費。在職人員本人上一年度月平均工資收入高于繳費基數的，也可按實(shí)際工資收入作為基數繳費，但實(shí)際工資收入超過(guò)上一年度全市在職人員月平均工資收入百分之二百的部分不再繳費。
企業(yè)和在職人員養老保險費繳納比例的調整，由市社會(huì )保險管理局提出，報市社會(huì )保險委員會(huì )決定。
在職人員實(shí)際繳費的基數高于市社會(huì )保險管理局確定的繳費基數時(shí)，企業(yè)應按在職人員實(shí)際繳費基數總額作為基數繳費。
企業(yè)每月應按規定時(shí)間到養老保險事業(yè)管理中心核定本企業(yè)和在職人員應繳納的養老保險費，并按核定數額如數繳納。企業(yè)繳納的養老保險費在稅前列支。在職人員應繳納的養老保險費，由企業(yè)在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養老保險費的部分免征個(gè)人所得稅。
城鎮私營(yíng)企業(yè)繳費比例采取逐步過(guò)渡的辦法。從一九九五年起，第一年的繳費比例為百分之十七，以后每年增加三個(gè)百分點(diǎn)，至一九九八年達到百分之二十五點(diǎn)五。
五險一金7
根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員基本養老保險費繳費基數的通知》(云人社發(fā)[20xx]332號)以及云南省人力資源和社會(huì )保障廳公布的20xx年度云南省在崗職工月平均工資3984元(云人社發(fā)[20xx]109號文)，20xx年度靈活就業(yè)人員的繳費基數以20xx年度云南省在崗職工平均工資3984元/月的`40%，60%，100%計算，即月繳費基數為：1594元、2390元、3984元。
參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：
1. 按云南省在崗職工平均工資的40%計算：
1594.00元/月×20%×12個(gè)月=3825.60元(即318.80元/月)
2. 按云南省在崗職工平均工資的60%計算：
2390.00元/月×20%×12個(gè)月=5736.00元(即478.00元/月)
3. 按云南省在崗職工平均工資的100%計算：
3984.00元/月×20%×12個(gè)月=9561.60元(即796.80元/月)
繳費時(shí)間：每月1日至20日繳費(12月除外)，截止時(shí)間為20xx年12月10日。
繳費地點(diǎn)：麗江市地方稅務(wù)直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。并請持銀行卡進(jìn)行刷卡繳費，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
五險一金8
養老保險：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例8%
醫療保險：?jiǎn)挝焕U納比例8%，個(gè)人繳納比例2%
失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U納比例1。5%，個(gè)人繳納比例0。5%
工傷保險：?jiǎn)挝焕U納比例0。5%，個(gè)人不用繳費
生育保險：?jiǎn)挝焕U納比例0。85%，個(gè)人不用繳費用
住房公積金：?jiǎn)挝患皞�(gè)人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個(gè)人根據實(shí)際情況自行選擇。每個(gè)單位只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
跨省養老保險關(guān)系轉入廣州流程
轉入條件
1。男性不滿(mǎn)50周歲、女性不滿(mǎn)40周歲并在廣州市就業(yè)參保的；
2。返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的；
3。經(jīng)縣級以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準調動(dòng)，且與調入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養老保險費的'；
4。達到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在基本養老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿(mǎn)10年，按規定將基本養老保險關(guān)系轉回上一個(gè)繳費年限滿(mǎn)10年的原參保地，或因沒(méi)有滿(mǎn)10年參保地轉移至戶(hù)籍所在地的。
辦理地點(diǎn)
廣州現參保所屬區的社保經(jīng)辦機構
所需材料
身份證原件及復印件；男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)40周歲還需攜帶戶(hù)口本原件及復印件（戶(hù)口本復印件包括戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）；
《基本養老保險參保繳費憑證》原件；
用人單位代辦的還需提供單位社保登記證原件及復印件，單位代辦人身份證原件及復印件。
1、在轉出地停保并打印參保憑證
2、在廣州市繼續參保次月后，持相關(guān)資料到廣州市社保經(jīng)辦機構申請轉入
3、資料齊全符合轉入條
4、廣州市社保經(jīng)辦機構寄出聯(lián)系函至轉出地
5、轉出地辦理轉出業(yè)務(wù)并轉出基金
6、廣州市社保經(jīng)辦機構收到轉移信息表且基金到賬
7、在廣州市社保系統確認轉入的養老保險關(guān)系
社保已聯(lián)網(wǎng)的17個(gè)單位、地區：
1、省直、2、廣州、3、梅州、4、潮州、5、陽(yáng)江、6、云浮、7、肇慶、8、河源、9、韶關(guān)
10、茂名、11、惠州、12、汕頭、13、江門(mén)、14、清遠、15、中山、16、揭陽(yáng)、17、汕尾
五險一金9
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 生育保險和住房公積金。
具體的'社保構成比例為:
養老保險:單位每個(gè)月為你繳納21%,個(gè)人繳納8%;
醫療保險:單位每個(gè)月為你繳納9%,個(gè)人繳納2%外加10塊錢(qián)的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險:單位每個(gè)月為你繳納2%,個(gè)人繳納1%;
工傷保險:單位每個(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不繳;
生育保險:單位每個(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不繳;
住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納8%,個(gè)人繳納8%。
即單位每個(gè)月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個(gè)人每月繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
五險一金10
杭州公積金繳納比例
20xx杭州五險一金繳納比例表：記者從杭州市人力社保局了解到，20xx年度住房公積金年度調整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。
調整后，住房公積金繳存基數為職工本人20xx年月平均工資，且不得超過(guò)杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即19717元。
其中，機關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門(mén)核定，按同級人社、財政部門(mén)核定口徑計算。
企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。
國家統計局規定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬，不論成本中列支的`還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等。
住房公積金月繳存額按個(gè)人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法可按照下面的公式來(lái)計算：
個(gè)人月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四舍五入)
單位月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四舍五入)
合計月繳存額=個(gè)人月繳存額單位月繳存額
其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應經(jīng)本單位職工代表大會(huì )或者工會(huì )討論通過(guò)，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。
杭州人五險一金要交這么多
養老保險
個(gè)人繳納：7267×12×40×8%=279052元
單位繳納：7267×12×40×14%=488342元
總計：279052+488342=767394元
醫療保險
單位繳納7267×11.5%×40×12=401138元
個(gè)人繳納7267×2%×40×12=69763元
總計401138+69763=470901元
注意：
國家每年會(huì )往你的醫保賬戶(hù)上打屬于你自己的2%以及單位繳納部分計入個(gè)人賬戶(hù)的金額，這個(gè)錢(qián)可以積累起來(lái)直接刷卡去買(mǎi)藥或者看門(mén)急診。并且醫療保險交滿(mǎn)15年，在退休以后就能終生享受。
工傷保險,生育保險,失業(yè)保險
工傷保險=7267×1.2%×40×12=41858元
生育保險=7267×0.8%×40×12=27906元
失業(yè)保險=7267×(1%個(gè)人+2%單位)×40×12=10464元
總共繳了80228元。
注意：
這三種到退休的時(shí)候，保險關(guān)系就終止了，不會(huì )退費，相當于失效了，不管你用沒(méi)用過(guò)……心塞又加劇了吧?
住房公積金
公司繳納7267×12%×40×12=296520元
個(gè)人繳納7267×12%×40×12=296520元
總計296520+296520=593040元
注意：
在退休時(shí)，公積金賬戶(hù)里的錢(qián)是可以全部取出來(lái)的，包括單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。如果我們一直沒(méi)有用公積金，那么到退休時(shí)可以提出59萬(wàn)多的巨款。
五險一金11
上班族按月繳納“五險一金”，每月的工資單上也都打印著(zhù)清晰的條目，但是諸如主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金、補繳養老險不是想補就能補等細節問(wèn)題，并非人盡皆知。
如何才能提高自己繳費的含金量，盡量享受更多由社保帶來(lái)的福利待遇，是每名參保者都有必要知曉的問(wèn)題。
住房公積金最大用途就是買(mǎi)房子
如果你每個(gè)月公積金交300元，那么單位每個(gè)月也往你賬戶(hù)上打300元，你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn)元，那你賬戶(hù)上就是10萬(wàn)元了。公積金可以用來(lái)買(mǎi)房子，還貸款。
醫療保險繳費滿(mǎn)半年后，住院費用即可報銷(xiāo)
單位每月給你交的是9%，個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢(qián)的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%里國家每個(gè)月會(huì )往你的醫保賬戶(hù)上打屬于你自己的2%。
按規定，如果你從20xx年1月開(kāi)始繳納醫療保險，那么從20xx年2月起你就可以刷卡買(mǎi)藥或者看門(mén)診，從20xx年7月起你住院的`費用就可以報銷(xiāo)了。
工傷保險保存事故證據方可報工傷
工傷保險一般用得較少，但很多人出了事不注意保存證據，導致自己無(wú)法享受工傷保險，這是很可惜的。如果出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人、不報警，在沒(méi)證據的情況下一般不會(huì )被采納為工傷。
工傷還有個(gè)時(shí)效問(wèn)題，如果距離你出工傷的日子超過(guò)了一個(gè)月，那工傷可能就鑒定不起來(lái)。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著(zhù)材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過(guò)一個(gè)月，否則會(huì )很麻煩。
生育保險女生報銷(xiāo)能享受4個(gè)月工資補貼
關(guān)于生育保險和生育津貼，各個(gè)地方政策不同，具體可以咨詢(xún)一下勞動(dòng)保障部門(mén)。不過(guò)男生女生報銷(xiāo)有較大區別。
如果你是女生，那么你出院以后要趕快把結婚證+獨生子女證+病歷+建大小卡檢查和住院手術(shù)費用的所有發(fā)票+住院清單+住院小結這些所有的材料交到單位。如果你是男生，你老婆沒(méi)工作或者工作單位沒(méi)交保險，而她生孩子的時(shí)候你交生育保險也已經(jīng)超過(guò)了一年，那么你也可以報銷(xiāo)生育保險。
養老保險可以一次繳滿(mǎn)15年
如果辭職后沒(méi)找到新工作，社保也斷繳了，會(huì )影響將來(lái)享受養老保險待遇嗎？根據我國《社會(huì )保險法》規定，只要在退休前累計繳滿(mǎn)15年的養老保險金即可享受養老保險待遇；即使出現斷繳，只要在退休前繳齊費用即可。去異地工作者，需到原工作地社保機構開(kāi)具繳費憑證，然后將該憑證交到新工作地的社保機構，即可辦理轉移接續手續。
失業(yè)保險自己辭職1分錢(qián)都拿不到
要繳滿(mǎn)一年才能享受，一般繳1年拿2個(gè)月，繳2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。以20xx年1月1日開(kāi)始交保險為例，20xx年1月你和單位合同到期或者被辭退，你都可以按照一年拿2個(gè)月的失業(yè)金的比例去要求單位給你辦；但是如果你是合同沒(méi)到期自己辭職走，那就算你繳滿(mǎn)了1年也享受不到失業(yè)保險。
五險一金12
20xx年，沈陽(yáng)市將實(shí)現社保辦理“五險合一”；企業(yè)退休人員養老金將按經(jīng)濟增長(cháng)同比提高；機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革將落到實(shí)處。昨日，在沈陽(yáng)市人代會(huì )上，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)徐鳳翔介紹了今年全市人社工作的重點(diǎn)。
沈陽(yáng)退休養老金一直保持較高比例增長(cháng)，沈陽(yáng)市已連續11年調整了企業(yè)退休人員養老金，也就是老百姓所說(shuō)的“十一連漲”。20xx年調整后退休人員人均養老金達到2180元/月，較去年提高208元，增幅為10.54%，比國家制定的調整水平10%的.幅度略有提高。20xx年調整后的養老金達693元，上調幅度達28.8%，為十年間調整幅度最大的一次，隨后逐漸遞減，但均保持在13%-15%之間。直到最近三年，調整幅度才降至略高于10%�？梢�(jiàn)，沈陽(yáng)市退休人員養老金一直保持較高比例增長(cháng)。
今年，養老金能否實(shí)現“十二連漲”？比例是否還會(huì )保持在10%？對此，徐鳳翔表示，這還要等待國家統一下發(fā)文件，今后調整幅度不一定會(huì )定位在10%，將會(huì )按照經(jīng)濟增長(cháng)幅度同比提高。
“五險”將集中到同一個(gè)窗口辦理。
目前，參保人員辦理養老保險在一個(gè)窗口、辦理醫療保險在一個(gè)窗口、辦理工傷保險還得去另一個(gè)窗口……而且還需要重復多次錄入個(gè)人信息。今年，沈陽(yáng)市將實(shí)現社保辦理“五險合一”，即“五險”在同一個(gè)窗口就能辦理，使市民辦理相關(guān)事務(wù)更加便捷。所謂社保辦理“五險合一”指的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險可以在一個(gè)窗口進(jìn)行辦理，參保人員不用“東奔西走”，只要在一個(gè)窗口前就可以辦理“五險”事宜。在社保辦理“五險合一”的背后是社保系統對“五險”信息資源的共享，對數據的統一采集、統一申報核定等，目前正在進(jìn)行前期的數據錄入。
機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革已啟動(dòng)。
機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革自20xx年10月1日起，沈陽(yáng)市目前已正式啟動(dòng)相關(guān)工作，今年還將深入實(shí)施機關(guān)和事業(yè)單位養老保險改革，將改革落實(shí)到具體細微處。目前還在等待國家出臺相關(guān)的實(shí)施細則，沈陽(yáng)市將逐步落實(shí)，共有32.5萬(wàn)人在范圍內。對于已退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，退休后養老金如何調整，也將在國家出臺的實(shí)施細則中明確。
將出臺更優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策。
20xx年，沈陽(yáng)城鎮登記失業(yè)率為3.18%，與20xx年相比有小幅度增長(cháng)。今年，針對就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，沈陽(yáng)市正在考慮制定出臺更多優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策。同時(shí)挖掘就業(yè)崗位，出臺針對大學(xué)生及困難人群的專(zhuān)門(mén)的就業(yè)幫扶政策。
正測算大病醫保報銷(xiāo)比例調整幅度。
在基本醫療保險的基礎上，沈陽(yáng)市近年來(lái)積極推進(jìn)大病醫保制度，20xx年有望繼續提高大病醫保待遇。目前，沈陽(yáng)市大病醫保最高報銷(xiāo)比例已達到85%。徐鳳翔表示，今年報銷(xiāo)比例如何調整正在測算中，將盡最大可能給參保人員最高報銷(xiāo)比例。
20xx-2015年沈陽(yáng)市企業(yè)退休人員月均養老金
年份調整后金額：20xx年538元 20xx年693元 20xx年808元 20xx年928元 20xx年1060元
20xx年1210元 20xx年1378元 20xx年1608元 20xx年1778元 20xx年1972元 20xx年2180元
五險一金13
職位描述：
技能要求：
銷(xiāo)售，電話(huà)銷(xiāo)售，TMK，咨詢(xún)，顧問(wèn)，呼叫中心
福利待遇：
1.工資4500-6000，詳情面議，試用期開(kāi)始計算績(jì)效及獎金；
2.試用期開(kāi)始計算五險一金，轉正繳納；
3.廣闊的職業(yè)提升空間，公平的晉升機制；
4.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍豐富的公司員工活動(dòng)。
5.試用期開(kāi)始繳納五險一金；
6.試用期開(kāi)始補貼每日餐補；
7.年終獎、員工旅游、股票期權、員工福利購房、提供住宿、帶薪入職培訓、節日福利、生日會(huì )......
5.工作時(shí)間：9:00-18:00，雙休法假
崗位職責：
1． 掌握學(xué)校課程產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，根據學(xué)校提供的潛在客戶(hù)名單，與客戶(hù)進(jìn)行正常溝通并邀約客戶(hù)；
2． 耐心、詳細解答電話(huà)咨詢(xún)的客戶(hù)，挖掘客戶(hù)的潛在需求，對課程作出準確推薦；
3． 根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標；
4． 工作積極主動(dòng)，能夠在壓力環(huán)境下有效地完成任務(wù)；
5． 做好客戶(hù)信息的更新及維護。
職位要求：
1、思想品德優(yōu)良，熱愛(ài)兒童，熱愛(ài)教育行業(yè)；
2、喜歡與人溝通、交流，有親和力，良好的`服務(wù)意識，普通話(huà)清晰，口齒伶俐；
3、大學(xué)本科學(xué)歷優(yōu)先，，相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上，具有顧問(wèn)式銷(xiāo)售、教育培訓、培訓經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，有較強的心理承受能力，愿意挑戰高薪，有較強的學(xué)習能力、執行力，以及團隊合作精神；
5、對銷(xiāo)售、教育類(lèi)工作有興趣及工作熱情的大四生、應屆畢業(yè)生亦可。
五險一金14
1、辭職后，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其余自行不可繳納。
2、辭職后，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時(shí)可續繳，且自行繳納不劃算。
3、若您要生育，報銷(xiāo)相關(guān)費用為您在現單位工作并繳納生育金滿(mǎn)一年（12個(gè)月）才可報銷(xiāo)，中間不可間斷或更換公司。
具體流程如下：
�、偬崆耙恢芑蛞粋�(gè)月就可以離職，交接工作事務(wù)；
�、陔x職后讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動(dòng)解除合同”；
�、勰没刈约骸皠趧�(dòng)手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；
�、芟聜�(gè)月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社區、街道領(lǐng)失業(yè)金領(lǐng)滿(mǎn)一年；
�、萑绻约豪U納可以到社保保障中心辦理托管，根據自己情況繳納社保及養老等；
�、拮约豪U納屬于靈活性社保、養老和企業(yè)繳納完全不一樣；
�、呷绻k理先去社保局/中心辦理業(yè)務(wù)，簽訂托管協(xié)議服務(wù)，填寫(xiě)個(gè)人檔案及個(gè)人信息，再去江蘇銀行辦理開(kāi)戶(hù)養老存折，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個(gè)人滯納金。
�、嗵峁┎牧嫌羞@些：個(gè)人身份證（原件二代）勞動(dòng)手冊、社�？�、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關(guān)資料。
五險一金繳納比例有什么規定
五險一金繳納比例又稱(chēng)“五險一金占工資比例”，是計算五險一金繳費標準的.重要組成部分，五險一金繳納比例通常是以百分比的形式出現，用來(lái)表示五險一金各種保險項目占工資多少的標準，另外，五險一金繳納比例由單位繳納比例與個(gè)人繳納比例兩個(gè)部分組成。那么，單位和個(gè)人五險一金繳納比例是多少呢？根據我國各地繳納“五險一金”的比例規定來(lái)看，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。
社會(huì )保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的，每個(gè)省份繳納比例有所區別，一下僅供參考！
�。ㄒ唬B老保險：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%
�。ǘ┦I(yè)保險：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%
�。ㄈ┥ｋU：全由單位負擔（0。5%）
�。ㄋ模┕ｋU：全由單位負擔（0。5%）
�。ㄎ澹┽t療保險：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%
�。┕e金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7%
五險一金15
【大連市五險一金繳納比例】
只需要根據實(shí)際情況計算五險一金繳費基數和五險一金繳納比例，就可以計算出當月個(gè)人與單位需要繳納的五險一金的總數額。
1、五險一金繳納比例
養老保險繳納比例：?jiǎn)挝?8%，個(gè)人8%
醫療保險繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%
工傷保險繳納比例：?jiǎn)挝?.35%，個(gè)人不繳費
生育保險繳納比例：?jiǎn)挝?.2%，個(gè)人不繳費
失業(yè)保險繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%
公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個(gè)人各15%;最低繳存比例為單位、個(gè)人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發(fā)放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開(kāi)發(fā)區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。
2、五險一金繳費基數
從大連住房公積金管理中心發(fā)布的通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過(guò)24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。
據了解，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的.前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開(kāi)始建立最低工資標準制度，從1995年至20xx年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到20xx年的1300元。
中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長(cháng)�？h和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時(shí)最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時(shí)最低工資標準由10元調整為12元。
另外，根據國家規定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關(guān)政策規定，工資總額是指各單位一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，由六部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績(jì)效工資、全勤獎、加班費、已扣個(gè)人應繳社保和已扣個(gè)人應繳公積金均屬于公司申報社會(huì )保險繳費基數范圍。