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無(wú)領(lǐng)導小組討論與結構化面試
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的無(wú)領(lǐng)導小組討論與結構化面試，歡迎閱讀與收藏。
無(wú)領(lǐng)導小組討論與結構化面試
首先，結構化面試也被叫做標準化面試,“標準”一詞從何來(lái)呢?因為它首先通過(guò)提前整理內容、評判標準、評分方法、分數等面試所涉及的情況來(lái)對應試者的一種面試方式。其最主要的目的是以此來(lái)考核應試者是否具備勝任該崗位的能力。無(wú)領(lǐng)導小組討論是指由多名應試者臨時(shí)組成一個(gè)工作團隊分析并解決既定的問(wèn)題
1、 要求應試人員具有超強的交流能力
人員互動(dòng)是無(wú)領(lǐng)導小組討論的最突出特點(diǎn)，考生之間互相學(xué)習和交流，從而產(chǎn)生了形象的人際互動(dòng)，考試在小組中需要適時(shí)的表現自己的出彩的地方。無(wú)領(lǐng)導小組討論的目的之一也與人員溝通能力有著(zhù)密不可分的關(guān)系。與標準化面試中單純的一個(gè)人回答考官所提出來(lái)的問(wèn)題相比，更加具有挑戰性和不確定性是無(wú)領(lǐng)導小組的一大特色。
2、 公正 科學(xué) 合理的平價(jià)應試人員
標準化面試里，考官的評分依據主要是考生的口頭表達，但說(shuō)歸說(shuō)，做歸做，很多考生在面試中滔滔而談，但在實(shí)際交往中卻是紙上談兵的現象。在無(wú)領(lǐng)導小組中，考官完全是依據應試者在團隊中的實(shí)際表現的行為特征來(lái)對其進(jìn)行評價(jià)的，因此來(lái)說(shuō)會(huì )更加準確和客觀(guān)。
3、 壓力大小不一樣
和無(wú)領(lǐng)導小組討論相比較而言，標準化面試因為有提前的準備，所以要面對的壓力要遠遠小于無(wú)領(lǐng)導小組討論。
4、 單位時(shí)間內面試的性?xún)r(jià)比不一樣
在相同的時(shí)間內無(wú)領(lǐng)導小組討論相比于標準化面試而言所要涉及的人員范圍會(huì )更加廣泛。
5、考生之間競爭性更大
無(wú)領(lǐng)導小組討論是把相同的競爭者放在同一起跑線(xiàn)上，再加上被周?chē)后w環(huán)境的影響，想要在里面脫穎而出會(huì )顯得更加困難，而彼此之間為了同一個(gè)目標會(huì )使彼此的競爭性更大。
拓展：如何面對無(wú)領(lǐng)導面試
首先，大局觀(guān)念。
大局觀(guān)念就是要求考生在無(wú)領(lǐng)導小組討論中要有一個(gè)長(cháng)遠的看法。比如，在無(wú)領(lǐng)導小組討論的過(guò)程中經(jīng)常會(huì )發(fā)生幾個(gè)組員相互辯，嚴重時(shí)甚至可能都會(huì )出現人身攻擊。作為組員的我們，在這樣的情況下，要學(xué)會(huì )通過(guò)合理的引導，從而讓各位考生，特別是那幾位爭吵的考生回歸到討論的內容上，這樣才能使討論更加高效，也有效的避免了尷尬的討論氛圍，同時(shí)也是向考官展現我們的大局意識的最有效的方式。
其次，領(lǐng)導意識。
表面上我們對于無(wú)領(lǐng)導的理解就是，沒(méi)有指定的領(lǐng)導，然后大家來(lái)進(jìn)行討論。上文中提到的要有大局觀(guān)念，就是要求大家在討論的過(guò)程中必須具備作為領(lǐng)導干部應該具備的一些基礎性的能力，要在討論過(guò)程之中體現出協(xié)調能力以及組織能力。對于大家來(lái)說(shuō)這幾點(diǎn)是最珍貴的，因為在討論的環(huán)節中，時(shí)間往往是有限的，所以在這個(gè)過(guò)程中我們要想引起考官的注意也必須發(fā)揮我們對于全組討論的貢獻，就是發(fā)揮自己的協(xié)調的作用，但是，切忌在討論中把自己當作領(lǐng)導者，因為無(wú)領(lǐng)導組小組討論畢竟是一次考試，如果你在討論中把自己當作領(lǐng)導，去指揮別人，這樣往往會(huì )引起其他組員的反感，不利于我們在討論中保持良好的氛圍以及大家的信任。
其次，有效表達。
作為無(wú)領(lǐng)導面試，很多考生錯誤地認為在這樣的面試中取得優(yōu)異的成績(jì)，就是要多說(shuō)話(huà)，其實(shí)并不是這樣的。古語(yǔ)有云：“言多必失”，雖然很淺顯但是也能告訴我們話(huà)多了就有可能出錯。無(wú)領(lǐng)導小組討論往往人數比較多，可能實(shí)際上每個(gè)人能講話(huà)的時(shí)間大致就在2-4分鐘之間，這就要求我們在討論的過(guò)程中一定要說(shuō)重要的話(huà)，特別是能夠說(shuō)服別人的話(huà)，這樣才能保證我們在面試的過(guò)程中的表達更加具有說(shuō)服力。
最后，服務(wù)意識。
領(lǐng)導的最重要的品質(zhì)之一就是服務(wù)意識。無(wú)領(lǐng)導小組面試過(guò)程中也是一樣的。很多考生往往性格比較內向，這樣在無(wú)領(lǐng)導小組面試的討論中往往是比較吃虧的。但是也可以在這個(gè)過(guò)程中做好相應的服務(wù)，比如說(shuō)時(shí)間的把握，展示自己的服務(wù)意識，這樣在面試的過(guò)程中也能很好的向考官展現自己的價(jià)值。
無(wú)領(lǐng)導小組面試確實(shí)是一個(gè)比較難的面試形式，對于考生的考察也是比較全面的。要想在無(wú)領(lǐng)導面試的考試中取得優(yōu)異的成績(jì)，考生必須要加深了解這種形式，同時(shí)掌握上文中提到的技巧，專(zhuān)家相信大家肯定在無(wú)領(lǐng)導的面試中一定能夠取得較好的成績(jì)。
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