職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導詢(xún)問(wèn) ?

時(shí)間:2022-06-22 00:08:35 職場(chǎng) 我要投稿
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職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導詢(xún)問(wèn) ?

日前,筆者在家訪(fǎng)中遇到過(guò)去的一個(gè)學(xué)生,他去年剛從大學(xué)畢業(yè),現在在一家公司工作。在聊天中,他談到他經(jīng)常碰到上司找他談話(huà),問(wèn)及一些工作上的事情,有時(shí)他不知道該如何應對上司的談話(huà)。像這種情況對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是很難避免的,那么,職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導的詢(xún)問(wèn)呢?

職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導詢(xún)問(wèn) ?

一是謹慎作答,弄清提問(wèn)目的。

首先要搞明白錯綜復雜的人際關(guān)系,少言慎行,不要因為自己的莽撞帶來(lái)不必要的麻煩。有些領(lǐng)導雖組織開(kāi)會(huì ),在某項具體工作上詢(xún)問(wèn)大家的看法,要求與會(huì )者發(fā)言,但領(lǐng)導心里對這個(gè)問(wèn)題早有定論,如果自己不明業(yè)務(wù)情況,還發(fā)表過(guò)多看法,也許會(huì )貽笑大方,帶來(lái)不必要的麻煩。

二是切中要點(diǎn),展示業(yè)務(wù)能力。

領(lǐng)導平時(shí)主要關(guān)注公司的宏觀(guān)問(wèn)題,對于一些具體的技術(shù)細節,會(huì )經(jīng)常向下屬詢(xún)問(wèn),因此在回答領(lǐng)導的問(wèn)題時(shí),要比較注意簡(jiǎn)單扼要、切中要害,要深入淺出地把一個(gè)復雜的技術(shù)問(wèn)題解釋明白,有時(shí)還要舉簡(jiǎn)單的例子來(lái)闡述產(chǎn)品的解決方案。

三是要守住自己的職業(yè)道德底線(xiàn)。

在職場(chǎng)中,個(gè)別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領(lǐng)導,在這個(gè)過(guò)程中,往往絞盡腦汁揣摩領(lǐng)導的意思,有些人還認為作為下屬,重要的不是自己的能力高低,而是要想辦法體現出領(lǐng)導的高水平,明明自己對某些問(wèn)題心知肚明,但仍然裝糊涂,或者一味迎合領(lǐng)導的意思。其實(shí)這種心情每個(gè)人都能理解,但是在關(guān)鍵問(wèn)題上要做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡,要把公司和集體的利益放到前面,而不是僅僅想著(zhù)自己的前途,有時(shí)一個(gè)錯誤的意見(jiàn),哪怕是很小的一個(gè)問(wèn)題,都有可能帶來(lái)決策的失誤,導致項目重大的損失。因此在這個(gè)時(shí)候,要守住自己的職業(yè)道德底線(xiàn),切不可為個(gè)人私利而忽視了公司的利益。


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