- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導詢(xún)問(wèn) ？
日前，筆者在家訪(fǎng)中遇到過(guò)去的一個(gè)學(xué)生，他去年剛從大學(xué)畢業(yè)，現在在一家公司工作。在聊天中，他談到他經(jīng)常碰到上司找他談話(huà)，問(wèn)及一些工作上的事情，有時(shí)他不知道該如何應對上司的談話(huà)。像這種情況對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是很難避免的，那么，職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導的詢(xún)問(wèn)呢?
一是謹慎作答，弄清提問(wèn)目的。
首先要搞明白錯綜復雜的人際關(guān)系，少言慎行，不要因為自己的莽撞帶來(lái)不必要的麻煩。有些領(lǐng)導雖組織開(kāi)會(huì )，在某項具體工作上詢(xún)問(wèn)大家的看法，要求與會(huì )者發(fā)言，但領(lǐng)導心里對這個(gè)問(wèn)題早有定論，如果自己不明業(yè)務(wù)情況，還發(fā)表過(guò)多看法，也許會(huì )貽笑大方，帶來(lái)不必要的麻煩。
二是切中要點(diǎn)，展示業(yè)務(wù)能力。
領(lǐng)導平時(shí)主要關(guān)注公司的宏觀(guān)問(wèn)題，對于一些具體的技術(shù)細節，會(huì )經(jīng)常向下屬詢(xún)問(wèn)，因此在回答領(lǐng)導的問(wèn)題時(shí)，要比較注意簡(jiǎn)單扼要、切中要害，要深入淺出地把一個(gè)復雜的技術(shù)問(wèn)題解釋明白，有時(shí)還要舉簡(jiǎn)單的例子來(lái)闡述產(chǎn)品的解決方案。
三是要守住自己的職業(yè)道德底線(xiàn)。
在職場(chǎng)中，個(gè)別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領(lǐng)導，在這個(gè)過(guò)程中，往往絞盡腦汁揣摩領(lǐng)導的意思，有些人還認為作為下屬，重要的不是自己的能力高低，而是要想辦法體現出領(lǐng)導的高水平，明明自己對某些問(wèn)題心知肚明，但仍然裝糊涂，或者一味迎合領(lǐng)導的意思。其實(shí)這種心情每個(gè)人都能理解，但是在關(guān)鍵問(wèn)題上要做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡，要把公司和集體的利益放到前面，而不是僅僅想著(zhù)自己的前途，有時(shí)一個(gè)錯誤的意見(jiàn)，哪怕是很小的一個(gè)問(wèn)題，都有可能帶來(lái)決策的失誤，導致項目重大的損失。因此在這個(gè)時(shí)候，要守住自己的職業(yè)道德底線(xiàn)，切不可為個(gè)人私利而忽視了公司的利益。
【職場(chǎng)新人如何應對領(lǐng)導詢(xún)問(wèn) ？】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人應對領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)的小妙招07-02
新人如何應對職場(chǎng)生涯07-02
職場(chǎng)新人如何應對職場(chǎng)潛規則07-02
職場(chǎng)新人應該如何應對危機07-03
職場(chǎng)新人如何應對跳槽高峰07-12
關(guān)于職場(chǎng)新人如何應對職場(chǎng)迷惑期06-22
新人應對職場(chǎng)不公的辦法07-03