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職場(chǎng)新人如何應對辦公室冷暴力？
曉玲大學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入一家文化公司工作，正在她躊躇滿(mǎn)志，準備在人生的第一個(gè)崗位上大干一場(chǎng)的時(shí)候，卻發(fā)現一些讓她感到不安的東西。
每天早上一走進(jìn)辦公室，她面對的往往是一片沉默，有時(shí)候在門(mén)外明明聽(tīng)見(jiàn)屋里有人說(shuō)話(huà)，但是她一走進(jìn)去，屋里立馬鴉雀無(wú)聲。李姐在翻看著(zhù)當天的報紙，趙姐在忙著(zhù)吃早點(diǎn)，主任則忙著(zhù)打電話(huà)匯報工作。當她熱情地同他們打招呼的時(shí)候，得到的回應不是“嗯，嗯”，就是“啊，啊”，有時(shí)候甚至會(huì )有人裝作聽(tīng)不到，根本不理她。這種現象讓曉玲心里很難受，嚴重挫傷了她的工作自信心。
其實(shí)，曉玲碰到的情況，大部分職場(chǎng)新人都會(huì )碰到，我們可以稱(chēng)其為辦公室的“表情暴力”。只要看清事情的本質(zhì)，掌握一定的技巧，化解“表情暴力”并不是多么困難的事情。但是，萬(wàn)一你采取的措施失當，同樣也會(huì )給你的職場(chǎng)生涯帶來(lái)麻煩。
首先，老員工之所以要給新人“表情暴力”看，大致來(lái)說(shuō)無(wú)非有以下幾種原因：給新人一個(gè)下馬威，讓其明白自己現在的身份和位置，不要冒犯了自己；老員工已經(jīng)形成了職場(chǎng)小圈子，對新人有種天生的警惕；工作或者是生活上碰到了不順心的事，不愿意搭理人；個(gè)人性格使然，不愿意“和陌生人說(shuō)話(huà)”。
但站在新人的角度來(lái)看，不管“表情暴力”產(chǎn)生的原因是什么，卻只能分為兩種：與你有關(guān)的和與你無(wú)關(guān)的。當你認識到了這一點(diǎn)，也就可以對癥下藥，輕松化解職場(chǎng)危機了。
對于那些與你有關(guān)的，甚至是明顯針對你的“表情暴力”，一定要有耐心，而不要急于求成。作為職場(chǎng)新人，做好自己的事情，不與老員工爭強好勝，少給別人留下把柄，才是最重要的事情。如果新員工能夠做到這一點(diǎn)，假以時(shí)日，就會(huì )確立自己在辦公室的地位，同時(shí)也會(huì )讓老員工放松警惕，讓他們認識到你不是他們工作上的威脅，主動(dòng)把他們小圈子的大門(mén)向你打開(kāi)。
而對于那些與你無(wú)關(guān)的“表情暴力”，則只需慢慢適應就好。切忌不可胡亂猜測。辦公室一有點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，就以為這是針對自己的，然后就盲目采取行動(dòng)，那樣反而給別人留下不好的印象。對于同事遇到的煩心事、困難事，你可以找個(gè)合適的機會(huì )給他們提提建議，或者幫一下小忙，以自己的誠懇贏(yíng)得他們的心。
對于職場(chǎng)的“表情暴力”，既不要談之色變，也不能掉以輕心，因為在一個(gè)充滿(mǎn)了冷漠、封閉的職場(chǎng)環(huán)境中，很難讓人保持旺盛的工作力。掌握技巧，輕松化解，是每個(gè)職場(chǎng)新人的必備功課。
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