- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人如何應對職場(chǎng)潛規則
這么多年我見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、不小心地踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會(huì )脫節得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開(kāi)始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì )告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門(mén)的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無(wú)后顧之憂(yōu)地迎接工作的挑戰？那可就不一定了。除了一些通用的職場(chǎng)規則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來(lái)工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀(guān)察公司潛規則的切入點(diǎn)，還請各位切莫大意。
1、午餐時(shí)間
大家做什么？在一天的工作時(shí)間當中，大約會(huì )有12小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會(huì )，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細觀(guān)察同事的動(dòng)態(tài)，他們在午餐時(shí)間會(huì )做什么，會(huì )有什么共同活動(dòng)？是不是大部份的人都會(huì )離開(kāi)座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢(mèng)幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時(shí)間。
2、多數同事幾點(diǎn)下班？
下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現辦公室還沒(méi)有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥(niǎo)的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人�？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好？要當第一個(gè)離開(kāi)的人通常都會(huì )有這樣的壓力，因為就算你很早來(lái)，但很可能沒(méi)有人看見(jiàn)你早到；而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數同事離開(kāi)公司，很有可能會(huì )被貼上懶惰或消極行事的標簽。所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時(shí)離開(kāi)而使你的表現被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何？
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門(mén)永遠敞開(kāi)，歡迎任何意見(jiàn)」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現，自己上司不愛(ài)下屬太直接表達己見(jiàn)，甚至在會(huì )議上挑戰他。雖然，開(kāi)放的決策過(guò)程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
CEO總會(huì )有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽(tīng)取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽(tīng)取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀(guān)察是否有人實(shí)際使用這項政策，并詢(xún)問(wèn)當他們這樣做會(huì )發(fā)生什么事，來(lái)評估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求？
當你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達他個(gè)人對于負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說(shuō)應該不須立即回應吧？結果第二天，卻發(fā)現你的同事們正在談?wù)揈mail所說(shuō)的內容，但由于你根本還沒(méi)完整看過(guò)那封郵件到底寫(xiě)了什么，也無(wú)法加入討論，錯失了爭取表現的機會(huì )。
如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
5、上班該怎么穿？
雖然在面試會(huì )議上，你穿上了最正式、看起來(lái)最專(zhuān)業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來(lái)進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著(zhù)牛仔褲，還是Smartcasual正式休閑裝。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無(wú)論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創(chuàng )意以及具競爭力。依照團隊的穿著(zhù)習慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會(huì )讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
【職場(chǎng)新人如何應對職場(chǎng)潛規則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人如何應對跳槽高峰07-12
職場(chǎng)新人應該如何應對危機07-03
新人必知的職場(chǎng)潛規則07-12
新人應對職場(chǎng)冷暴力07-10
新人應對職場(chǎng)不公的辦法07-03
職場(chǎng)新人如何快速融入職場(chǎng)07-03
如何應對職場(chǎng)的冷暴力07-10
如何應對職場(chǎng)表情暴力07-12