新人應對職場(chǎng)不公的辦法

新人應對職場(chǎng)不公的辦法

　　案例：

　　在某知名外企工作的石小姐最近特別煩，原部門(mén)主管跳槽了，還帶走了一名部下，自己對公司忠心耿耿、任勞任怨，現在一個(gè)人干3個(gè)人的活，壓力特別大。但眼見(jiàn)自己在公司已苦干了3年，仍然沒(méi)有被升職加薪。自己對上司提出的一些新想法，也未被重視。

　　分析：

　　在與石小姐的交流中，我了解到，她出身書(shū)香門(mén)第，父母對她從小要求嚴格。從小學(xué)到大學(xué)她歷任班干部。她性格內向、敏感、膽小、壓抑、不夠自信，追求完美。很多大型外企都有一套很成型的組織管理體系，上面一旦決策下來(lái)，下級被要求嚴格實(shí)施執行，較少鼓勵創(chuàng )新。思想活躍的石小姐遇到風(fēng)格沉穩的上司，感到?jīng)]有被重視，心里自然會(huì )有失落感。由于石小姐的一些個(gè)性的缺陷，使她不會(huì )很好地及時(shí)與上司、同事溝通，而是把職場(chǎng)的怒氣和不快指向自己或家人，采取壓抑、回避、退縮的行為模式來(lái)應對工作中的矛盾沖突，讓自己感覺(jué)很受傷。

　　石小姐可采取如下應對策略：

　　1、解決問(wèn)題導向：經(jīng)常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實(shí)想法，而不是壓抑、回避。工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行性方案后，以書(shū)面的形式呈報上級。如果真的一個(gè)人干了三個(gè)人的活，完全有權形成書(shū)面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→回避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。

　　2、調節內心導向：雖然大型外企的管理模式有時(shí)顯得死板，缺乏靈活性，但這是外企長(cháng)期形成和固化的模式，可能真的有利有弊。我們不是ceo，也改變不了同事和上司，那就調整自己的心態(tài)，“為所當為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態(tài)度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。

　　3、自信心訓練：石小姐心理問(wèn)題的核心是缺乏內在的自信和行為的準則。因此，不好意思拒絕別人，或提出不同的意見(jiàn)。實(shí)際上，我們每個(gè)人都有權根據自己內心的原則，來(lái)保護自己正當的權利，包括適時(shí)拒絕他人。當然也要考慮他人的感受，以他人易于接受和理解的方式進(jìn)行。

【新人應對職場(chǎng)不公的辦法】相關(guān)文章：

新人應對職場(chǎng)冷暴力07-10

職場(chǎng)新人如何應對跳槽高峰07-12

職場(chǎng)新人面試中該如何巧妙應對薪水話(huà)題07-13

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀07-01

職場(chǎng)新人職場(chǎng)禮儀05-18

關(guān)于職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀05-17

職場(chǎng)新人怎么適應職場(chǎng)09-10

職場(chǎng)新人必備的職場(chǎng)禮儀12-24

新人職場(chǎng)法則07-03

職場(chǎng)新人的禮儀07-01