8月人才供應指數分析:人力資源管理一枝獨秀

8月人才供應指數分析:人力資源管理一枝獨秀

轉瞬暑期已過(guò)去一半，但網(wǎng)絡(luò )招聘仍在如火如荼的進(jìn)行中。據統計，自3月份漸入就業(yè)高峰以來(lái)，中華英才網(wǎng)先后舉辦了北京春季網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，為廣州、深圳求職者服務(wù)的夏季華南IT網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )等大型招聘會(huì )以及多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。蘇、錫、常三地聯(lián)動(dòng)的“IT、電子、通訊”行業(yè)招聘會(huì )方興未艾，深圳大學(xué)生企業(yè)見(jiàn)面會(huì )業(yè)已隆重拉開(kāi)帷幕，受到08屆畢業(yè)生的鼎力追捧。本月，人才供應指數為263.71點(diǎn)，只比上月的265.82點(diǎn)少2.11個(gè)指數點(diǎn)。

人力資源管理一枝獨秀

本月人才供應形式與上月相比差別不大，如貿易、物流、采購、運輸類(lèi)職位，以及行政后勤類(lèi)職位均保持競爭度不變，文體、影視、寫(xiě)作、媒體類(lèi)小有下降，機械、儀器儀表類(lèi)則略有上升。

據數據員對3至8月的新增簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，大多數職業(yè)競爭度(據分析員將一職業(yè)的新增簡(jiǎn)歷數，除以該職業(yè)新發(fā)布的職位數，從而得出本月該行業(yè)的競爭度。競爭度越大，表明該職業(yè)的競爭越激烈;競爭度越小，表明該職業(yè)的競爭越小)都在5到10之間，也就是網(wǎng)上每發(fā)布一個(gè)新職位，即有5到10份新增簡(jiǎn)歷來(lái)競爭這份工作，更不用說(shuō)還有無(wú)法估計的已有簡(jiǎn)歷的暗中爭奪，競爭激烈的程度可想而知。其間，人力資源管理類(lèi)職業(yè)猶如一枝獨秀脫穎而出，其競爭度一直維持在0.5至2.1之間。

人力資源之路，想說(shuō)愛(ài)你不容易

熟悉人力資源這一行的人都會(huì )知道，新招募的人力資源工作者往往都是打雜型的，真正人力資源領(lǐng)軍級人物，是從其他崗位上轉型過(guò)來(lái)。他們往往在大學(xué)里沒(méi)有接觸人力資源知識，工作時(shí)也非人力資源這一行業(yè)，但在經(jīng)歷其他職位的打磨之后，轉手做人力資源，只要稍稍用心，抽空努力充充電，很快就會(huì )做到出類(lèi)拔萃。

當然，人力資源科班也出了不少重量級人物，這一職業(yè)也不乏執著(zhù)的追慕者。一心想進(jìn)入人力資源行業(yè)，有的甚至打算辭掉原來(lái)的職位，專(zhuān)心尋找“屬于他自己的HR”事業(yè)。這種精神我們不得不贊嘆其勇氣可嘉，但方法上有欠妥善。對此，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規劃師、總經(jīng)理洪向陽(yáng)先生指出，有自己的目標并能積極去實(shí)施是非常不錯的，相較來(lái)說(shuō)作為經(jīng)驗缺乏的應屆生，目前最重要的是累積社會(huì )和工作經(jīng)驗，所以辭職可緩。工作之余可以多吸收些HR方面的知識，或參加相關(guān)培訓，既然進(jìn)不了HR部門(mén)，同在一家公司，對于不懂的可以經(jīng)常去請教，跟HR從業(yè)人員溝通交流，了解在這一職位需的職業(yè)素養、知識架構等等。企業(yè)對于積極好學(xué)的員工，總是歡迎的。求職者也可深入了解公司人力資源方面工作上的優(yōu)勢和存在的缺憾，經(jīng)過(guò)1-2年累積了基本知識基礎，再考慮進(jìn)入本公司HR部門(mén)或是辭職跳槽。此路方是上上策。

再如，行政助理與人力資源雖然名稱(chēng)不同，但工作本質(zhì)上無(wú)多大差別，兩者相差僅一步之遙。這對想在人力資源有一番大作為的求職者，行政助理或專(zhuān)員絕對是個(gè)絕佳的跳板和鍛煉機會(huì )。

人力資源是和人打交道的職業(yè)，一般來(lái)說(shuō)，做銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、外貿等職業(yè)容易轉到人力資源來(lái)。但若是做財務(wù)，做機械設計與自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)性很強的跟物打交道的職業(yè)要轉型到人力資源來(lái)，則需要謹慎考慮，找準共同點(diǎn)、切入點(diǎn)，加上從底層做起，刻苦努力，步步為營(yíng)，方有勝算。否則，貿然行動(dòng)，單憑一腔熱情有可能只是碰得頭破血流。仍以財務(wù)工作者轉型人力資源為例，職場(chǎng)講壇特邀嘉賓、京信通信系統控股有限公司人力資源總監江洪明先生認為，財務(wù)轉人力資源有如下幾項注意：一、盡量做和財務(wù)相關(guān)的人力資源模塊，如薪酬福利、人工成本規劃及管理;二、盡量從和自己性格相吻合的模塊，譬如人際關(guān)系組織能力強可以負責企業(yè)文化、員工關(guān)系;文字能力強可以接觸人力資源開(kāi)發(fā)政策、規劃、方案制定等;三、盡量選擇規模較小的尚處于人事行政管理階段的公司，可以發(fā)揮財務(wù)特長(cháng)同時(shí)考驗你的綜合管理(行政后勤、人事協(xié)調等)能力，這些行當對HR專(zhuān)業(yè)能力、從業(yè)背景要求甚低。

人力資源是人到三四十歲還可以繼續做的職業(yè)，這與大多數吃青春飯的職業(yè)不可同日而語(yǔ)，這對職業(yè)女性無(wú)疑具有巨大的誘惑力。當然，人力資源做到3至5年后也會(huì )碰到職業(yè)天花板，這一方面得回過(guò)頭來(lái)看你的專(zhuān)業(yè)功力、人際能力、悟性、職業(yè)精神等其它素養;另一方面，不斷地實(shí)踐、學(xué)習、感悟、提高和理論知識的學(xué)習、總結，也是題中應有之義。不妨根據自己的特點(diǎn)，找到自己薄弱的方面，參加一些人力資源專(zhuān)業(yè)的培訓或者短期提高班，甚至是MBA的學(xué)習。選擇一些國內外知名學(xué)校的MBA項目豐富眼界、開(kāi)拓思維、培養自己邏輯判斷能力和綜合協(xié)調能力，擴大社交圈。

[8月人才供應指數分析:人力資源管理一枝獨秀]相關(guān)文章：

1.8月人才供應指數分析:人力資源管理一枝獨秀

【8月人才供應指數分析:人力資源管理一枝獨秀】相關(guān)文章：

企業(yè)人力資源管理怎么留住人才10-29

人才測評在人力資源管理中的重要性08-01

摩羯座配對指數分析08-13

人力資源管理簡(jiǎn)史03-10

人力資源管理的職責02-26

人力資源管理匯報02-09

人力資源管理技巧12-15

人力資源管理口號11-04

醫院人力資源管理07-28

人力資源管理職責05-09