人事處職責

（經(jīng)典）人事處職責

人事處職責1

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的.辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時(shí)更新出具報表，同時(shí)負責公司人事檔案的管理、及員工勞動(dòng)合同的維護；

　　3、組織員工活動(dòng)和員工關(guān)懷行動(dòng)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；

　　4、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；

人事處職責2

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事處職責3

　　根據集團要求，協(xié)助人力總監優(yōu)化完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區域、項目部薪酬與績(jì)效管理體系、職級建設體系、人力資源項目等相關(guān)工作，解決各部門(mén)績(jì)效管理、績(jì)效考核問(wèn)題;

　　負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區域、項目部員工編制、考核、考察、調配、轉正、任免以及薪酬福利、績(jì)效、獎金相關(guān)管理制度與流程等工作;

　　結合公司戰略和年度計劃，協(xié)助分解公司整體績(jì)效指標，組織制定各部門(mén)和員工個(gè)人的績(jì)效考核指標，完善績(jì)效考核體系，完成各崗位的`績(jì)效考核及評估工作;

　　結合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開(kāi)展的實(shí)際情況，收集整理績(jì)效考核數據，定期分析各層級考核結果和績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)分析報告，通過(guò)制訂相關(guān)績(jì)效調整方案，持續調整和優(yōu)化績(jì)效考核標準;

　　組織績(jì)效激勵體系的各項要求調研、匯總分析與評估激勵效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;

　　負責對人力資源內控管理制度的修改和完善工作;

　　負責員工、社會(huì )投訴及勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　建立組織效能跟蹤模式，并提出相應的組織效能改善建議;

　　完成集團領(lǐng)導和經(jīng)理交辦的其他工作。

人事處職責4

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處職責5

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的.清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

人事處職責6

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續辦理及跟進(jìn)；

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理；

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作；

　　5、負責公司物料的`管理事宜；

　　6、負責接待客戶(hù)，且安排公司的員工活動(dòng)

　　7、其他領(lǐng)導交代的工作。

人事處職責7

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人事處職責8

　　1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘；

　　2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務(wù)；

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作；辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作；辦理離職手續，員工面談等工作；績(jì)效評分核算等工作；

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，合同、人事資料管理；

　　5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責9

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作；

　　2、參與制定并熟悉各部門(mén)績(jì)效考核方案，員工薪資架構調整等；

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(cháng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規避經(jīng)驗；

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、統計匯總每月員工考勤數據（包括請假、出差）等；

　　6、負責安排組織各種團體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化及團隊建設；

人事處職責10

　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院?jiǎn)T工的考核組織工作。

　　四、負責勞動(dòng)合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱(chēng)評定工作。

　　七、負責員工的考勤統計、工作量核定、工資制作、課時(shí)費核算工作。

　　八、負責員工福利的實(shí)施。

　　九、負責員工社會(huì )保險的.辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的.采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事處職責12

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇；

　　2、建立及完善人事管理體系，包括培訓、績(jì)效等相關(guān)制度的完善及后期執行反饋；

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務(wù)；

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應的團隊建設；

　　5、負責分公司的'培訓需求收集分析、培訓實(shí)施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其它事宜。

人事處職責13

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事處職責14

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準備，入職等工作；

　　2、負責開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，實(shí)施招聘工作；

　　3、掌握各部門(mén)的用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才；

　　4、做好面試后的`跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報到率；

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事處職責15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績(jì)效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工和管理層的關(guān)系，組織員工關(guān)心

　　6、統計公司財務(wù)報表—內賬

　　7、完成領(lǐng)導交代的.其他事情

人事處職責16

　　1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的`人才。

　　2、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，負責解答客戶(hù)咨詢(xún)，達成成交

　　3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶(hù)服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶(hù)的回款及售后服務(wù)

人事處職責17

　　1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

人事處職責18

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等；勞動(dòng)爭議監督管理，接受每年勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)執法檢查；員工工卡及名片制作；工傷事故的辦理；入戶(hù)手續辦理等；

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時(shí)更新；人力資源庫的及時(shí)更新；

　　3、員工社保：修訂公司年度社會(huì )保險及公司定保險繳納方案；制作員工社會(huì )保險變動(dòng)情況表，完成每月社保調整；完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理；

　　4、員工入職、離職手續辦理；

　　5、員工異動(dòng)管理：每月提前下發(fā)轉正通知；審核員工轉正鑒定，根據部門(mén)意見(jiàn)報批公司領(lǐng)導審核等；

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的'提供。

人事處職責19

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪(fǎng)，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作；

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續；

　　5、員工關(guān)懷，組織節日員工活動(dòng)；

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