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廈門(mén)一公司克扣工資繳交社保費 法院判返還其克扣的工資
廈門(mén)一公司克扣工資繳交社保費 法院判返還其克扣的工資
克扣員工工資，繳交社保費用。近日，廈門(mén)一家公司為此被判敗訴，法院要求將其克扣的所有工資返還給勞動(dòng)者。
老王9年前進(jìn)入廈門(mén)一家金屬工業(yè)公司擔任作業(yè)員，公司按外來(lái)員工標準為老王繳納社保。2011年3月，老王取得廈門(mén)戶(hù)口，就向公司提交《申請書(shū)》，希望按公司規定辦理本市社保，多余部分由老王承擔。
于是，從2011年4月開(kāi)始，公司按照廈門(mén)戶(hù)口標準為老王繳交社會(huì )保險費，社保差額由老王負擔。
后來(lái)，因老王個(gè)人原因，雙方于去年11月解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后，老王申請勞動(dòng)仲裁，主張公司克扣他的工資用于繳納單位應承擔的社保，要求公司返還11170元。
仲裁裁決支持了老王的主張。公司不服，起訴到集美區法院。
近日，集美區法院作出判決，認定公司行為違法，判決要求公司支付勞動(dòng)報酬11170元給老王。
繳納社保費用屬強制性規定
法官說(shuō)，繳納社會(huì )保險費是用人單位的法定義務(wù)，屬于強制性規定，不因當事人之間的約定而變更�！渡暾垥�(shū)》中關(guān)于用人單位承擔的社會(huì )保險費繳納部分轉由勞動(dòng)者承擔的約定，違反了強制性規定，屬無(wú)效約定�！渡暾垥�(shū)》不具有法律效力，其中關(guān)于老王承擔相關(guān)社保費用的約定亦屬無(wú)效。
因此，公司用老王的工資繳納公司應繳的社保費，屬于無(wú)故克扣工資的情形，違反了勞動(dòng)法中不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規定。
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