- 相關(guān)推薦
一位資深HR對我職業(yè)發(fā)展的建議看看你也會(huì )受用
前幾天，跟一位人力資源的資深人士聊起了個(gè)人的發(fā)展與職業(yè)規劃，給我了很多很好的建議，在這里，分享給大家，相信對大家一定也會(huì )有啟發(fā)，非常感謝他的建議，很是受用，以下是對話(huà)內容的摘要
一、沒(méi)找到合適的東家，一定切記不要離職，很多時(shí)候，我們缺的不是專(zhuān)業(yè)能力，而是專(zhuān)業(yè)資歷。
二、對能找到合適的平臺的希望不要抱太大，不然可能會(huì )影響心態(tài)進(jìn)而影響到你的去留決策。
三、依據你的情況，在積累閱歷的同時(shí)，在能力的提升上，要適時(shí)調整，具體方向為：對HR的專(zhuān)業(yè)主要在招聘、薪酬、績(jì)效、文化上適時(shí)關(guān)注與學(xué)習加深即可，應更多的精力去系統學(xué)習提升關(guān)于企業(yè)戰略、運營(yíng)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)方向的知識。
四、精通HR專(zhuān)業(yè)，只能最多算稱(chēng)職，想往上走，就要懂業(yè)務(wù)，懂經(jīng)營(yíng)，懂財務(wù)，懂市場(chǎng)，這些非一日之功，也非看幾本書(shū)就能掌握的，一定不要有滿(mǎn)的心態(tài)，知易行難。
.="mso-special-character: line-break"> 五、不要過(guò)高地估計我們在一年內能做到的事情，也不要過(guò)低地估計三年內能達到的目標。戰略的關(guān)鍵是選擇，個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵也是選擇，不要貪多，切記。如理性的說(shuō)，依你的年齡定個(gè)今后發(fā)展的五年規劃能力路徑圖，或許會(huì )對梳理發(fā)展的方向和學(xué)習的優(yōu)先順序會(huì )有用。
六、象你這個(gè)年齡有有XW的年薪(數值省略)，算是中規中矩的了。如果想更好，也得五年后，而如果五年后可以拿到40W以上，那你至少就要補下面這些東西
1、學(xué)歷要到碩士，英語(yǔ)至少要日常會(huì )話(huà)，六級證是一般少不了的。這是硬件，十分需要，你心中要有數。
一位資深HR對我職業(yè)發(fā)展的建議看看你也會(huì )受用
【一位資深HR對我職業(yè)發(fā)展的建議看看你也會(huì )受用】相關(guān)文章：
求資深HR建議：中年想轉行07-13
HR職業(yè)的發(fā)展之路07-10
資深HR的忠告07-13
HR職業(yè)發(fā)展雜談，從HR專(zhuān)員到HR主管07-10
HR的職業(yè)發(fā)展方向07-13
探索HR職業(yè)發(fā)展的道路07-10