「7月9日學(xué)習指南」職業(yè)發(fā)展通道的設計

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HR打卡學(xué)習指南--

7月9日：職業(yè)發(fā)展通道設計

員工能不能在企業(yè)中長(cháng)久穩定的發(fā)展， 職業(yè)前景的清晰與否是一個(gè)很重要的因素，因此，員工的職業(yè)通道設計也是HR工作中的一個(gè)重點(diǎn)內容，通道的設計結果將對員工的職業(yè)規劃起到極大的導向作用。那么，職業(yè)發(fā)展通道設計中有哪些技巧呢?

1、理清職業(yè)發(fā)展通道設計的步驟。在職業(yè)通道設計中，第一步應該做什么?第二步應該做什么?每一步中有些什么樣的注意事項……這些問(wèn)題需要在正式設計之前就理清楚。對此，13樓吃草的狼之陳煒龍、62樓乙文、71樓帶你去海邊有明晰的分享;

2、列出通道設計的方法�？茖W(xué)合理的職業(yè)通道設計方法能夠有效的減少設計過(guò)程中的各項成本，并且極大的增強設計的實(shí)用性，所以，在進(jìn)行具體操作前，列出前人歸納的種種方法，并擇優(yōu)選擇使用很有必要。1樓白旭、7樓TK三S、15樓貔貅之孔祥璐就列舉了許多常用的方法，大家可以參考借鑒。

3、重點(diǎn)關(guān)注核心員工的通道設計。核心骨干員工是企業(yè)發(fā)展的重要倚仗，抓住了關(guān)鍵人才，就穩住了公司的核心團隊，企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)就有了保障。關(guān)于這一點(diǎn)，今天14樓我和我追逐的夢(mèng)從非常特別的角度做了新穎的闡述，值得細看與深思;

合理的通道設計能夠讓企業(yè)更加了解員工的發(fā)展潛能與努力方向，對于內部人員的穩定也有著(zhù)不可估量的作用。對于HR來(lái)說(shuō)，進(jìn)行職業(yè)通道設計的操作必須要做到能夠服眾，人員的甄選考核過(guò)程必須完善、公平，這才是通過(guò)職業(yè)通道設計促進(jìn)公司和諧穩定的關(guān)鍵。

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