- 相關(guān)推薦
「7月8日學(xué)習指南」職業(yè)發(fā)展傾向評估？
HR打卡學(xué)習指南--
7月8日：職業(yè)發(fā)展傾向評估
職業(yè)測評是實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃的首要關(guān)鍵，如何通過(guò)有效的測評方法和手段，來(lái)對員工進(jìn)行全方位評估，是HR進(jìn)行員工職業(yè)生涯規劃時(shí)的最基本問(wèn)題，那么，測評時(shí)有哪些要點(diǎn)和注意事項?來(lái)看今天的牛人們支了什么招：
1、綜合考慮各方面的需求。職業(yè)發(fā)展傾向評估關(guān)系到多個(gè)方面，員工本身的意愿、用人部門(mén)的需求、人資部門(mén)的建議等等，每一個(gè)方面都會(huì )決定評估的成敗，因此，通盤(pán)考慮各個(gè)環(huán)節，是評估開(kāi)始前十分重要的工作。關(guān)于這一點(diǎn)，請看4樓青云之黃珠琴、65樓乙文的分享;
2、列出評估的內容項。內容詳盡的評估項目，可以有針對性的測評出員工不同角度的特性，對于其后的人員選拔、激勵設計等很有參考價(jià)值。評估的內容有哪些?1樓白旭、3樓秉駿哥、210樓大愛(ài)無(wú)痕做了詳細的闡述。
3、善用各種工具開(kāi)展評估工作。測評工具在職業(yè)發(fā)展傾向評估中有著(zhù)不可替代的作用，使用一些合適有效的測評工具，更是可以對整個(gè)評估工作起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的效用，20樓學(xué)習旅途、11樓ai213leen就推薦了一些經(jīng)典的測評工具，大家可以參考借鑒;
職業(yè)測評可以考察出被測試人的要求、期望、自身特質(zhì)等等，因此對于有針對性的開(kāi)展人資工作具有一定的意義。不過(guò)，測評結果畢竟只是一種輔助性的參考數據，無(wú)法做到100%的貼合實(shí)際，HR在運用的時(shí)候，需要秉持適當使用、絕不迷信的原則，理性分析，謹慎參考。
[【7月8日學(xué)習指南】職業(yè)發(fā)展傾向評估？]相關(guān)文章：
1.【7月8日學(xué)習指南】職業(yè)發(fā)展傾向評估?
【「7月8日學(xué)習指南」職業(yè)發(fā)展傾向評估？】相關(guān)文章：
資產(chǎn)評估職業(yè)發(fā)展前景如何07-11
「7月9日學(xué)習指南」職業(yè)發(fā)展通道的設計07-10
自我職業(yè)評估05-12
職業(yè)發(fā)展07-10
職業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)發(fā)展07-13
職業(yè)化的職業(yè)發(fā)展07-10
職業(yè)能力傾向測驗真題04-01
職業(yè)發(fā)展筆記07-10
職業(yè)發(fā)展的擋板07-13