人事部職責

人事部職責(15篇)

人事部職責1

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的`合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部職責2

　　1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。

人事部職責3

　　1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招聘廣告;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調應聘者入職時(shí)間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪(fǎng)談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì )議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部職責4

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部職責5

　　1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的`審核。

　　7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部職責6

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的'政企關(guān)系；

　　6、團建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地；

　　7、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部職責7

　　制定部門(mén)年度工作計劃及工作計劃分解、推進(jìn)、落實(shí)；

　　年度預算審核及成本費用費用執行把控；

　　公司流程、制度文件修訂；

　　人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理；

　　工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行；

　　績(jì)效考核方案制定及績(jì)效考核工作開(kāi)展；

　　勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理及項目勞動(dòng)及工傷處理培訓；

　　協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及日常接待工作；

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審；

人事部職責8

　　1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的.例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類(lèi)事項

人事部職責9

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施；

　　3、負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的`處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

　　ISO管理體系建設：

　　9、協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定（KPI），并貫徹實(shí)施；

　　11、根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正；

人事部職責10

　　1、 前臺電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的拜訪(fǎng)接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的`登記

　　3、來(lái)訪(fǎng)陌拜電話(huà)的溝通，為來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長(cháng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部職責11

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部職責12

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。

人事部職責13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭議事宜;

　　3、負責工廠(chǎng)相關(guān)行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關(guān)性工作

人事部職責14

　　1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作；

　　2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向；

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果；

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的`員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；

　　6、負責員工考勤處理。

人事部職責15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

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