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十種職場(chǎng)白領(lǐng)最受前輩寵愛(ài)
剛剛離開(kāi)學(xué)校的畢業(yè)生，如何適應職場(chǎng)角色，完成職場(chǎng)新人轉型，進(jìn)入新公司能受前輩寵愛(ài)呢，小編為您總結歸納了以下10種職場(chǎng)白領(lǐng)：排名第1---誠信
企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。
企業(yè)方面說(shuō)，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實(shí)用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過(guò)實(shí)戰操作，才會(huì )真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái)，一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠實(shí)守信，那么以后的道路基本不會(huì )走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠信”，要知道，做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單，可能會(huì )面對誘惑和考驗。但不管怎么說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，堅守這兩個(gè)字是必須的。
排名第2---溝通
事業(yè)單位希望招聘來(lái)的新人性格都較為開(kāi)朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動(dòng)地等待著(zhù)被別人接受。特別那種善于交流和溝通的新人更受喜歡。剛進(jìn)入新環(huán)境，就能主動(dòng)友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠地關(guān)心他人。其實(shí)，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周?chē)渌乱矔?huì )很樂(lè )意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開(kāi)展。
排名第3----合作
工作中，遇與大家意見(jiàn)不一致的時(shí)候，要盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見(jiàn)相左沒(méi)關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問(wèn)題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。其實(shí)，同事之間的情誼也是在工作中培養起來(lái)的，團隊精神也是通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。
排名第4---謙虛
作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，“多干活兒少說(shuō)話(huà)”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng )新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話(huà)上，工作業(yè)績(jì)才是最好的競爭武器。為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個(gè)人色彩過(guò)度濃厚，會(huì )使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。
排名第5---務(wù)實(shí)
多做實(shí)事，少說(shuō)空話(huà)，在任何時(shí)候都是毋庸置疑的。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，這是自我保護的好方法，急于求成反而會(huì )引起他人的反感。
排名第6---勤快
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
排名第7-----注重細節
剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著(zhù)往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著(zhù)太隨意給人感覺(jué)慵懶松散，上司或者同事們可能會(huì )認為你工作也不會(huì )太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的�？傊�，是“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀(guān)色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
排名第8----有責任心
企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動(dòng)要求接過(guò)來(lái)做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì );盡管單位開(kāi)始不會(huì )對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
你是討人厭還是萬(wàn)人迷?
排名第9----謹慎言行
要知道，公司老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門(mén)有貢獻，而且老員工在部門(mén)很多年，是家里人，說(shuō)些過(guò)激的話(huà)沒(méi)什么，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來(lái)，什么都沒(méi)做，就不應該說(shuō)三到四，一定要謹慎言行。
排名第10----大智若愚
當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無(wú)存”時(shí)，前輩們自然會(huì )表現出一副兇相。新人發(fā)現同事在某個(gè)工作環(huán)節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏(yíng)得同事的好感。在我看來(lái)，在職場(chǎng)里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì )適得其反、招人厭煩。
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