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職場(chǎng)白領(lǐng)年終面臨三道關(guān)
職場(chǎng)白領(lǐng)大多有年終焦慮癥。其焦慮主要來(lái)自于,年終這一特定時(shí)期面臨的三道關(guān)口應酬、跳槽和過(guò)年。
第一道:應酬關(guān)
臨近年關(guān),各種正式非正式應酬紛至沓來(lái),應接不暇,防不勝防。除了單位大小年會(huì )和酒會(huì )外,合作單位、主管單位的年前慣例拜訪(fǎng)更是“量大不從優(yōu)、一個(gè)都不能少”,不僅在時(shí)間上密集轟炸,更離不開(kāi)飯局、酒局。也難怪有些熱門(mén)單位或熱門(mén)部門(mén)領(lǐng)導,一天要趕多場(chǎng)宴席應酬。這些可都得白領(lǐng)們忙活好一陣子,僅僅是累也就罷了,大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。年終了,職場(chǎng)中人,是否白領(lǐng),光看工資高低、工作崗位,已不能完全區分了?茨杲K應酬多少,或許更能直觀(guān)鑒別白領(lǐng)真偽。
第二道:跳槽關(guān)
年關(guān),跳槽成風(fēng),這幾乎已成為職場(chǎng)普遍規律。年關(guān),更是職場(chǎng)白領(lǐng)改弦更張的最佳時(shí)機選擇。與大多數職場(chǎng)中人一樣的是,選擇年終跳槽,白領(lǐng)不僅機會(huì )多、選擇多,而且原單位也更容易找到可接替的人選,從而為跳槽成功提供了可行性和便利性。而與大多數職場(chǎng)中人不同的是,等到年終才跳槽,白領(lǐng)大都還為了拿到數額不菲的年終獎,這是白領(lǐng)基于跳槽成本的理性考量。對于白領(lǐng)而言,吃著(zhù)自己碗里,想著(zhù)單位鍋里的,還要望著(zhù)別人碗里的,在年終這一特定時(shí)期,幾乎是常態(tài)心理,很現實(shí)也很無(wú)奈。
第三道:過(guò)年關(guān)
中華千百年來(lái)延續的過(guò)年習俗,演變至今,早已不是原先的過(guò)年傳統了。由于城際交通的空前發(fā)達和網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的無(wú)孔不入,人際交往半徑急劇擴展。過(guò)年中最重要的“家”概念,已然變得不再唯一。年輕白領(lǐng)們正為“該到誰(shuí)家過(guò)年”傷透了腦筋,熱戀中的白領(lǐng)有此煩惱,婚后的白領(lǐng)更為此糾結不已。過(guò)年內容也變得缺乏人情味,以前的家家拜訪(fǎng)串門(mén),變成了現在的短信祝福群發(fā);以前的放鞭炮話(huà)團圓,變成了現在的看春晚聊本山;以前的發(fā)紅包圖吉利,變成現在的送豪禮拼面子。正因此,白領(lǐng)們內心大多會(huì )懷念曾經(jīng)的過(guò)年記憶。
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