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解析職場(chǎng)白領(lǐng)的高薪殺手
進(jìn)出高檔寫(xiě)字樓，有房有車(chē)，男士是風(fēng)度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在這些光鮮亮麗的背后是回報與付出的不對等，房貸與車(chē)貸的壓力也使他們的生活質(zhì)量打了折扣。為維持亮麗的生活他們痛苦著(zhù)卻不快樂(lè )著(zhù)。為什么能力與付出不能夠等同呢?研究發(fā)現以下三點(diǎn)成為了職業(yè)人的高薪殺手：
高薪殺手一：溝通無(wú)方被“默”殺
陳東是某私企的銷(xiāo)售主管，兩年來(lái)，他的業(yè)績(jì)節節攀升，屢創(chuàng )公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的新高。他不但是一位不可多得的銷(xiāo)售高手，而且整個(gè)銷(xiāo)售團隊在他的帶領(lǐng)下也是有聲有色，各銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售能力也是節節高升，帶領(lǐng)的團隊也成為公司的明星團隊。然而在最近的一次人事升遷中，他的直屬上級經(jīng)理推薦了另一個(gè)主管做了副經(jīng)理的位置，令陳東郁悶的是另一主管的業(yè)績(jì)并不如他，其他能力也不比他好，但是為什么被選擇的卻是他呢?
建議：
陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識，也作出了計劃和目標;但在謀求高薪的過(guò)程中，他卻忽略了一個(gè)重要的環(huán)節，那就是“溝通能力”。難怪他的“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒(méi)”。
通過(guò)交流，了解到陳東平時(shí)在與領(lǐng)導和員工間的溝通很少，他的心思都撲在在銷(xiāo)售工作上，在工作中表現出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，但正是他把精力都用在工作上，在客戶(hù)面前能激情四溢，但工作之外就象是帶上了“生人勿近”的面具;不注重一些細節，有時(shí)還拋開(kāi)領(lǐng)導的方案只按自己的計劃去展開(kāi)工作，雖取得不錯的業(yè)績(jì)但讓領(lǐng)導也大皺眉頭。
三方通話(huà)共建和諧
陳東需要在溝通交流上下功夫。下級對上級總是應以服從為要旨，和領(lǐng)導溝通時(shí)要知道察言觀(guān)色、言語(yǔ)有進(jìn)退，什么話(huà)該說(shuō)什么話(huà)不該說(shuō)都要保留幾分，有了不同意見(jiàn)要提出，不要我行我素;和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿態(tài)也不要卑躬屈膝、妄自菲薄;在和員工溝通的時(shí)候，就要以呵護關(guān)心的姿態(tài)把自己的親和力傳遞出去，熱心得幫助下屬，指點(diǎn)他們的工作，關(guān)心他們的生活。這樣一個(gè)業(yè)績(jì)突出，在領(lǐng)導同事員工面前游刃有余的人，得到晉升，獲得高薪是指日可待。
高薪殺手二：競爭無(wú)力遭“困”殺
李婷2002年7月畢業(yè)于企業(yè)管理系，畢業(yè)后很順利地進(jìn)入廣東某食品集團，并被外派到上海作為銷(xiāo)售總監助理，工作的范圍涉及到市場(chǎng)和銷(xiāo)售以及管理等方面。來(lái)到了心中夢(mèng)寐的城市，令同學(xué)們羨慕不已�？墒莾赡臧牒�，她的薪水還停留在4000元。但與此同時(shí)，她在上海的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產(chǎn)生了想通過(guò)跳槽謀求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒(méi)有下一步的發(fā)展方向，也就沒(méi)有明確的跳槽目標。
建議：
李婷對自身的競爭力沒(méi)有一個(gè)清醒的認識，當遇到想尋求高薪或跳槽的關(guān)口時(shí)，她有了困惑，究竟朝哪個(gè)方向走呢?她有競爭力嗎?競爭力在哪里?
走出競爭力的迷霧
深入研究分析后發(fā)現她雖然工作涉及到市場(chǎng)方面，銷(xiāo)售方面以及管理方面，但她在這幾個(gè)方面都沒(méi)形成自己核心競爭力，也就是說(shuō)看起來(lái)她這幾個(gè)方面都懂，但是卻都不精，所以當她走向市場(chǎng)的時(shí)候競爭力不強。雖然之前的工作涉及幾方面，看起來(lái)也比較風(fēng)光，但是這背后卻隱藏著(zhù)危機。作一個(gè)“全”才沒(méi)有錯，但前提卻是要術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。
自己的核心競爭力到底在哪，如何增長(cháng)自己的核心競爭力，并在此基礎上贏(yíng)得全面的發(fā)展。如果沒(méi)有核心競爭力作為基礎，想要贏(yíng)得高職高位也只能是夢(mèng)想而已。那么李婷需要的就是認清自己，根據自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等等來(lái)明確自己該往哪個(gè)方向發(fā)展，適合往哪個(gè)方向發(fā)展，并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎之上，再整合自己個(gè)方面的能力，那么快速發(fā)展指日可待。
高薪殺手三：籍籍無(wú)名被“悶”殺
韓江今年28歲，畢業(yè)于國內某著(zhù)名大學(xué)計算機系，取得了碩士學(xué)位。畢業(yè)后進(jìn)入國內一家大型IT企業(yè)做技術(shù)工程師。他個(gè)性沉穩、嚴謹，細心，在業(yè)務(wù)知識方面有著(zhù)深厚的功底，工作搞得井井有條。但是兩年多過(guò)去了，他一直以來(lái)還是在工程師這個(gè)位置上，薪水也沒(méi)多少的上升，而自己周?chē)耐聺q薪的漲薪，高升的高升，看到技術(shù)知識不如自己的人也走上了領(lǐng)導崗位，自己卻似乎被遺忘在角落?他著(zhù)急啊，卻苦無(wú)機會(huì )，只有等待么?
建議：
韓江大多時(shí)間是用在了IT技術(shù)方面的工作上，只知道自己埋頭苦干，不知道善于抓住機會(huì )來(lái)表現自己，更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可無(wú)的人，連是否來(lái)上班都無(wú)人問(wèn)津!完全是“籍籍無(wú)名”嘛，他想要得到證明自己的機會(huì )也只能“望穿秋水”地等待了。
誠然，踏實(shí)苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統，但在現代社會(huì )的職場(chǎng)中，僅僅這樣做是不夠的。在現代職場(chǎng)中，沉默不再是金，要學(xué)會(huì )不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人。
部門(mén)內做“牛人”。首先要以自己的專(zhuān)業(yè)立足，技術(shù)上當仁不讓。要成為部門(mén)內的牛人，還要能夠在自己做好的基礎之上也能夠積極的幫助同事解決問(wèn)題，贏(yíng)得同事的信賴(lài)與認可。
在企業(yè)內做“紅人”。要學(xué)會(huì )做領(lǐng)導前的紅人，并不是要你溜須拍馬，而是要善于將自己的成績(jì)展現出來(lái)，你做的再好，但是領(lǐng)導不知道，不認可，那升職加薪就比較困難，要增加自己在領(lǐng)導中的印象，占據地位。
在行業(yè)內做“才人”。贏(yíng)得同事與領(lǐng)導的認可之外，還要盡自己的努力贏(yíng)得行業(yè)與市場(chǎng)的認可。有才就應該展現出來(lái)，將自己的才識變成文字得到行業(yè)的贊同，多參加學(xué)術(shù)研討，發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)等擴大自己的知名度。部門(mén)、企業(yè)、行業(yè)都被認可，技術(shù)、人員、名氣都不拉的情況下，高薪高職離你還會(huì )遠嗎?
高薪并不是遙不可及，關(guān)鍵是要對自身的能力有清醒的認識，找出自身的特長(cháng)與缺陷，長(cháng)者發(fā)揚光大，缺者要盡力彌補。并且能夠根據市場(chǎng)的不斷變化來(lái)調整自己，使自己與市場(chǎng)緊密相連，才能在競爭中立于不敗之地。
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