教師考核細則17篇
教師是教育事業(yè)的核心力量，其專(zhuān)業(yè)素養、教學(xué)水平、師德師風(fēng)等直接影響著(zhù)學(xué)生的成長(cháng)與發(fā)展。為了全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)教師的工作表現，建立科學(xué)合理的教師考核機制至關(guān)重要。下面小編為你帶來(lái)教師考核細則，歡迎大家分享！
教師考核細則 1
一、崗位職責
1、對偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。
2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級對學(xué)�？己嗣看慰�10分。
3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。
4、未向學(xué)校請示及未經(jīng)學(xué)校批準擅自亂訂資料、私自補課、亂收費每次扣10分。
5、上課鈴停教師到位，每遲到一次扣1分。
6、課堂上嚴禁坐著(zhù)講課，出現一次扣1分（上午四節、下午三節正課）。
7、上課紀律松散每次扣3分。
8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節授課教師負責，第一節上課前學(xué)生安全由班主任負責。上課期間或課間學(xué)生出現安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節較輕的扣3分，造成嚴重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。
9、上課不得無(wú)故離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)地，出現一次扣3分。
10、上課期間，玩手機一次扣3分。
11、課間操教師整好隊，并看操，教師沒(méi)有跟操一次扣1分。值班教師隨隊一起到操場(chǎng)，沒(méi)有隨隊到操場(chǎng)一次扣1分。就餐及晚自習，值班教師不帶隊或隊伍無(wú)秩序扣2分。
12、晚自習報錯人數扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當月按無(wú)全勤，遲到兩次扣0.5分；請假按節數扣分，一節0.5分，一個(gè)月請假一天扣分不扣錢(qián)，請假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請假第四、五......天，正�？鄯智颐刻炝P60元，曠工（未請假或未準假）一天扣10分，罰100元。
2、全勤每月加5分，且獎勵全勤獎，如每月連續全勤，獎勵30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎勵30元開(kāi)始計算。
3、課間操、升國旗、會(huì )議、培訓不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。
4、請假者安排好替課，空課一節扣2分。
5、路口值班需請假者必須自己找人替崗，否則扣2分。
三、家訪(fǎng)
家訪(fǎng)要求：每學(xué)期家訪(fǎng)要求不低于10人。家訪(fǎng)時(shí)要做好家訪(fǎng)記錄，并留存照片資料，每一輪家訪(fǎng)完成后要有家訪(fǎng)總結，完成后交學(xué)校存檔。
1、任課教師每少家訪(fǎng)一次扣2分，完成學(xué)校要求數量得20分。
2、家訪(fǎng)時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)家訪(fǎng)記錄表，家訪(fǎng)完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪(fǎng)記錄不符合實(shí)際每份扣1分。
3、每學(xué)期家訪(fǎng)完成后要有家訪(fǎng)總結，缺少總結或總結內容不切合實(shí)際，扣2分。
4、每次家訪(fǎng)要有照片，沒(méi)有照片每份扣1分。
四、其他加分項
1、教師個(gè)人或教師輔導學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導學(xué)生按一項算，不以學(xué)生數為準），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區級記3分，市縣級記5分，省級記、國家級記10分。
2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓每天加1分，周六日、節假日培訓每天加3分，培訓每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因導致工作滯后加班的，不作為加分條件。學(xué)校組織統一活動(dòng)或加班不加分。
3、副校長(cháng)、年級組長(cháng)、班主任工作量分別為10分、5分、5分。
4、班級考核期末排名第一中小學(xué)均獎8分，第二名中小學(xué)均獎5分，小學(xué)第三名獎5分，如任多個(gè)班級（非班主任），則取多個(gè)班級獎分之和的平均數。
5、教學(xué)成績(jì)獲學(xué)區前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。
期末成績(jì)較上學(xué)期進(jìn)1名次獎10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎20元......,學(xué)區前三名分別獎30元、20元、10元。（注：學(xué)區總班數少的`，最后一名不獎）
五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門(mén)處分者。
2、因工作失職造成學(xué)生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。
3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
4、工作不負責任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。
本方案將在今后的工作實(shí)踐當中，根據出現的新問(wèn)題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴格執行！
教師考核細則 2
第1條遵守作息時(shí)間，按要求上下班
(1)嚴格按照學(xué)校有關(guān)規章制度按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師按照學(xué)校要求堅持坐班。 5分
(2)基本遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師基本能堅持坐班。 3-4分
(3)不能遵守學(xué)校規章制度，不能按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師坐班情況較差。 1-2分
第2條文明辦公，保持辦公環(huán)境衛生
(1)一貫堅持文明辦公，辦公室環(huán)境整潔、有序。 5分
(2)基本能做到文明辦公，辦公室環(huán)境較潔凈。 3-4分
(3)文明辦公情況較差，辦公室環(huán)境衛生較差。 1-2分
第3條按時(shí)參加周一升旗儀式
(1)出滿(mǎn)勤5分
(2)缺勤3次以?xún)?-4分
(3)因特殊原因，經(jīng)領(lǐng)導批準，不參加升旗儀式或無(wú)故缺勤3次以上。 1-2分
第4條準時(shí)參加政治學(xué)習、工會(huì )活動(dòng)
(1)出滿(mǎn)勤，并能認真參加。 5分
(2)缺勤3次之內。 3-4分
(3)無(wú)故從不參加政治學(xué)習、工會(huì )活動(dòng)3次以上。 1-2分
第5條認真備課，鉆研教材大綱
(1)深入鉆研教材，根據學(xué)生實(shí)際準備教學(xué)，有詳細的備課筆記5分
(2)能鉆研教材，較好地了解教材體系，有備課筆記3-4分
(3)不認真鉆研教材，無(wú)備課筆記1-2分
第6條按時(shí)上課，不隨意調課
(1)上課不遲到、不早退、不拖課，不隨意調課5分
(2)上課偶爾有遲到、早退或拖課現象，不隨意調課3-4分
(3)上課經(jīng)常有遲到、早退或拖課現象，不曠課1-2分
第7條認真組織教學(xué)，啟發(fā)學(xué)生思維
(1)認真組織教學(xué)，激發(fā)學(xué)生創(chuàng )造性思維，注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養5分
(2)認真組織教學(xué)，能夠啟發(fā)學(xué)生思維3-4分
(3)完成教學(xué)任務(wù)，不注重啟發(fā)式教學(xué)1-2分
第8條教書(shū)育人，及時(shí)解決課堂問(wèn)題
(1)教書(shū)與育人相結合，民主與集中協(xié)調，學(xué)生積極配合教師的教學(xué)5分
(2)學(xué)生能夠遵守課堂紀律，配合教師上課3-4分
(3)不能經(jīng)常維持良好的課堂教學(xué)秩序有隨意停學(xué)生課的現象1-2分
第9條激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性，教學(xué)方法靈活
(1)教學(xué)方法靈活多樣，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，進(jìn)行有效的學(xué)習方法培養，能很好地調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性5分
(2)能夠不斷進(jìn)行教學(xué)方法和學(xué)習方法的探索，受到學(xué)生歡迎3-4分
(3)教學(xué)方法單一，學(xué)生對教師上課不感興趣，對本學(xué)科學(xué)習缺少信心1-2分
第10條合理布置作業(yè)，及時(shí)批改講評
(1)作業(yè)量合理，批改認真，及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題講評4-5分
(2)作業(yè)量合理，能及時(shí)批改作業(yè)3-4分
(3)隨意布置專(zhuān)業(yè)，不能及時(shí)批改1-2分
第11條提優(yōu)補差，做好學(xué)生學(xué)業(yè)輔導工作
(1)面向全體學(xué)生，認真做好提優(yōu)補差工作，及時(shí)、有效指導后進(jìn)學(xué)生5分
(2)面向全體學(xué)生，能夠進(jìn)行有效的個(gè)別教育，控制兩極分化3-4分
(3)努力做到面向全體學(xué)生，缺少有效的個(gè)別指導1-2分
第12條認真參加每一次教研活動(dòng)
(1)認真參加每次的集體備課和教研活動(dòng)，積極發(fā)言，有記錄5分
(2)每學(xué)期參加集體備課和教研活動(dòng)次數超過(guò)2/3 3-4分
(3)集體備課和教研活動(dòng)參加情況不正常1-2分
第13條積極配合教研組工作，樂(lè )于承擔教研組各項任務(wù)
(1)認真參與教研組各項工作，積極承擔教研組各項任務(wù)，成績(jì)顯著(zhù)5分
(2)服從教研組工作安排，完成所布置的各項任務(wù)3-4分
(3)較少承擔教研組工作任務(wù)或工作完成效果不理想1-2分
第14條嚴格監考，不遲到不隨意調動(dòng)
(1)嚴格服從教務(wù)處安排，不遲到、不早退、不隨意調換或請假；按規定嚴格監考，認真注意每一位學(xué)生，不做與監考無(wú)關(guān)之事5分
(2)服從教務(wù)處的監考安排，不提特殊要求，不遲到、不早退；監考時(shí)偶爾有看報或注意力不集中，不做與監考無(wú)關(guān)之事3-4分
(3)對監考有特殊要求或監考不重視，有遲到或忘記現象；監考時(shí)長(cháng)時(shí)間看報或做與監考無(wú)關(guān)之事1-2分
第15條關(guān)心和積極參與學(xué)校政教、教務(wù)方面的'具體工作
(1)關(guān)心學(xué)校發(fā)展，長(cháng)期承擔學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作5分
(2)服從學(xué)校安排，協(xié)助政教處、教務(wù)處做好相關(guān)管理工作3-4分
(3)除本職工作外，較少承擔政教、教務(wù)方面的具體工作1-2分
第16條積極配合班主任工作，關(guān)心并參與任教班級的常規管理
(1)關(guān)心每一位學(xué)生的學(xué)習和思想，積極參與班級日常管理與班級活動(dòng)5分
(2)能夠對學(xué)生的思想進(jìn)行有效、正確的引導，參加重要的班級活動(dòng)3-4分
(3)對班級管理較少參與，基本不參加班級活動(dòng)1-2分
第17條參加有關(guān)課題組教科研活動(dòng)
(1)參加市級以上課題組，并能按計劃開(kāi)展研究5分
(2)參加校級課題組，并能按計劃開(kāi)展研究3-4分
(3)對某個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行了比較深入的研究1-2分
第18條結合教育教學(xué)開(kāi)展教科研，撰寫(xiě)科研文章，在校內外刊物發(fā)表
(1)在市級以上刊物發(fā)表教育教學(xué)研究論文5分
(2)在校報上發(fā)表教育教學(xué)論文3-4分
(3)能結合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)教學(xué)總結和體會(huì )1-2分
第19條參與指導學(xué)生課外活動(dòng)或組織、指導學(xué)生課題研究
(1)承擔競賽輔導或綜合實(shí)踐課程班級的管理和教學(xué)任務(wù)，有計劃有系統地指導學(xué)生課題研究或課外活動(dòng)，成果較顯著(zhù)5分
(2)擔任學(xué)生競賽輔導和綜合實(shí)踐課程班級的指導老師，并對學(xué)生的課題研究或活動(dòng)有具體的指導3-4分
(3)關(guān)心競賽輔導或綜合實(shí)踐活動(dòng)，并能予以一定的指導或幫助1-2分
第20條積極參加有關(guān)部門(mén)組織的教科研活動(dòng)并取得一定成績(jì)
(1)在市級以上教育部門(mén)組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎5分
(2)在學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎3-4分
(3)積極關(guān)心學(xué)校和各級教育部門(mén)組織的教育教學(xué)活動(dòng)，能為參與活動(dòng)的老師提供一定的幫助1-2分
教師考核細則 3
一、遲到（早退、中途離崗）：
10分鐘以?xún)日�，一次�?0元；10——30分鐘者視為無(wú)故缺席，一次扣20元；30分鐘以上者視為曠工，曠工一次（天）扣50元；2次無(wú)故缺席視為曠工1次，學(xué)年內累計曠工3次（天）自動(dòng)離崗。
二、事（�。┘伲�
1、日常工作時(shí)段：30分鐘以?xún)日�，�?元；30——60分鐘者，扣10元；60分鐘以上者，扣20元。
2、假日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標準的2倍懲扣。
3、節日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標準的3倍懲扣。
4、請假程序：請假者需具書(shū)面請假條，寫(xiě)明是由、請假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意，并作好交接班工作后，方能離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。
三、本考核細則自公布之日起施行。
生活教師一日工作流程
1、6：20開(kāi)啟樓道大門(mén)，招呼學(xué)生起床
2、6：20—6：35組織學(xué)生洗漱，指導內務(wù)整理
3、6：35—6：55清查各室人員，組織學(xué)生依次下樓，帶領(lǐng)學(xué)生參加早操
4、6：55—7：30指導值日生做好清潔、檢查樓層公共衛生及各寢室內務(wù)，拉掉寢室電源，檢查有無(wú)火險
5、7：30—8：15管理、指導學(xué)生早餐
6、8：45—9：45接受學(xué)校內務(wù)檢查
7、9：45安全檢查，鎖閉樓道大門(mén)
8、9：45—11：35值班，處理有關(guān)事宜
9、11：35—12：10鎖閉樓道大門(mén)，管理、指導學(xué)生午餐
10、12：20—14：20督促學(xué)生午休，管理午休紀律
11、14：20招呼學(xué)生起床
12、14：20—14：40指導內務(wù)整理，檢查各室人數，組織學(xué)生依次下樓，督促學(xué)生上課
13、14：40—16：00檢查樓層清潔衛生，接受學(xué)校內務(wù)檢查，拉掉寢室電源，檢查有無(wú)火險
14、16：00安全檢查，鎖閉樓道大門(mén)
15、16：00—17：55值班，處理有關(guān)事宜
16、17：55—18：30鎖閉樓道大門(mén)，管理、指導學(xué)生晚餐
17、18：30—19：00開(kāi)啟樓道大門(mén)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室，安全檢查
18、19：00—19：30深入班級，組織學(xué)生收看新聞或進(jìn)行訓導
19、19：30—22：00鎖閉樓道大門(mén)，值班，處理有關(guān)事宜
20、22：00開(kāi)啟樓道大門(mén)，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室
21、22：00—22：40督促學(xué)生就寢，清點(diǎn)各室人數，寢室熄燈
22、22：40—23：30檢查學(xué)入睡情況，鎖閉樓道大門(mén)
23、23：30—次日6：20值班，處理偶發(fā)事件
教師考核細則 4
高素質(zhì)人才的培養必須依靠教育，要培養一流的人才必須具備一流的師資。根據我校教育隊伍素質(zhì)的現狀和教育培訓的需求，為了使教師培訓工作深入開(kāi)展，以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平為重點(diǎn)，以提高我校教師的綜合素質(zhì)為根本目的，開(kāi)展全員性培訓。不斷提高廣大教師的政治思想水平及教育教學(xué)能力。為了如實(shí)記載培訓工作，特制定常規考核細則。
培訓目標：
通過(guò)校本培訓，著(zhù)力提高教師師德，弘揚敬業(yè)精神，強化現代教育教學(xué)基
本技能，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究，在教學(xué)中大力推廣和應用現代教育技術(shù)，教師校本培訓是發(fā)展性的，在提高教師個(gè)體素質(zhì)的同時(shí)，建設優(yōu)秀教師群體，形成一支德才兼備、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。
培訓機制
學(xué)校成立校本培訓中心，以校長(cháng)為主要負責人和組織者。教科室負責制訂培訓計劃，開(kāi)展課題研究等。教務(wù)處、教科室、辦公室協(xié)調培訓工作，分工落實(shí)具體實(shí)施培訓、反饋、考核等；教研組、年級組配合進(jìn)行培訓、反饋、考核，并且記載出勤情況、學(xué)習態(tài)度、學(xué)習效果等。
校本培訓有一套嚴格的管理制度，建立教師校本培訓業(yè)務(wù)檔案，從嚴考勤，積極參與，保證學(xué)時(shí)，重視效果，培訓業(yè)務(wù)檔案平時(shí)由教研組保管，期末由學(xué)校教務(wù)處檢查驗收，并由學(xué)校驗印有效，并接受市教研室教師培訓管理部門(mén)的檢查與登記，按規定獲取相應學(xué)分。
考評細則
一、理論學(xué)習（20分）
1、自主學(xué)習（10分）
教師要積極參加課改理論培訓和學(xué)科理論培訓學(xué)習，加強教育教學(xué)理論學(xué)習，接受先進(jìn)教育理念，提高自身理論修養。教師訂有業(yè)務(wù)雜志，并能按規定的內容保質(zhì)保量地完成學(xué)習筆記，得滿(mǎn)分10分。未訂業(yè)務(wù)雜志或筆記不合要求各扣5分。
2、集中學(xué)習（10分）
教師要積極參加學(xué)校每月的全校教師例會(huì )的集中學(xué)習與交流，積極參加教研組每?jì)芍芤淮蔚臉I(yè)務(wù)學(xué)習，并作好交流發(fā)言。學(xué)校及各教研組要做好學(xué)習記載。能積極參與得基本分7分。學(xué)習中能主動(dòng)交流發(fā)言或擔任主講可在7分基礎上獎勵1—3分。各種業(yè)務(wù)學(xué)習研討每缺席一次扣2分。
二、校本教研（50分）
1、教師在教研組長(cháng)的安排與協(xié)調下，按教研（備課）組的`教研活動(dòng)安排表及相關(guān)要求積極參加教研活動(dòng)。每次參加，且積極教研、符合要求記10分。數量每少或缺席一次扣2分，表現欠佳，不聽(tīng)組長(cháng)的正確合理協(xié)調的，酌情扣3—5分。
2、承擔或參與的課題研究，積極開(kāi)展校本教研活動(dòng)，有自己的研究課題和活動(dòng)軌跡（有記10分）
3、積極參與三課活動(dòng)，上課、研討、評課，資料上交及時(shí)，合乎要求記10分。未上課不記分，資料不全視情扣1—3分。
4、承擔的公開(kāi)課、示范課、研究課的教師每人次加5分。
5、在組內、校內作理論講座、報告或經(jīng)驗交流、典型發(fā)言有記5分；在市級教研活中作過(guò)典型發(fā)言的每人次加3分。
6、向同行學(xué)習，取長(cháng)補短。教師要自覺(jué)參加各類(lèi)聽(tīng)課，每周一節，每學(xué)期總計不能少于15節。（聽(tīng)課每少一節扣2分，發(fā)現弄虛作假者扣5分）
三、教學(xué)反思（10分）
1、《教學(xué)周記》教師每周至少寫(xiě)一次。每學(xué)期以備課組組為單位至少交流一次，按交流情況分ABC三類(lèi)納入教師考核。
2、指導青年教師或同伴互相研討及向指導教師學(xué)習。
3、教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展三年一規劃，每學(xué)期一次反思總結（存入本人成長(cháng)檔案）。個(gè)人成長(cháng)記錄袋檔案的建立、記錄真實(shí)、完整。
4、評教活動(dòng)中和平時(shí)教學(xué)檢查或社會(huì )家長(cháng)反映有突出問(wèn)題者扣5—10分。
四、科研成果（20分）
1、論文、作品等教學(xué)教研成果（上級教育業(yè)務(wù)部門(mén)和行政部門(mén)組織的或在正式刊物上發(fā)表的有關(guān)教育教學(xué)的作品，以證書(shū)為準）以上一篇（次）記5分；：獲市級獎10分，省級15分，國家級20分。
2、承擔重點(diǎn)課題取得重要研究成果的加10分。
3、教師個(gè)人獲得的各項獎勵（稱(chēng)號、榮譽(yù)等）校級記5分市級10分省級15分，國家級20分。
說(shuō)明：
1、本考核每學(xué)期期末進(jìn)行一次，考核納入教師的年終考核；
2、教師任一單項考核為零分或嚴重影響學(xué)�？己苏�，將喪失年終考核優(yōu)秀和評先樹(shù)優(yōu)的資格。
3、考核按實(shí)際得分記錄，優(yōu)秀等級的確定按上級分配的比例或指標，按分數從高到低確定。
教師考核細則 5
一、考核范圍
本細則所指的教育科研工作具體包括：教師圍繞教育教學(xué)理論與實(shí)踐，撰寫(xiě)論文、專(zhuān)著(zhù)、專(zhuān)題調研報告，開(kāi)展課題實(shí)驗工作，編寫(xiě)校本教材，設計與制作多媒體課件，在實(shí)踐研究過(guò)程中形成說(shuō)課稿、教案、課后反思、教育教學(xué)案例、隨筆等各類(lèi)理論成果，參加學(xué)習培訓研討活動(dòng)，參與學(xué)校教育沙龍活動(dòng)等。
二、考核對象
本校學(xué)科教師。
三、考核內容
�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習
1、教師業(yè)余自學(xué)活動(dòng)：每個(gè)考核對象每學(xué)期至少應自學(xué)一本教育專(zhuān)著(zhù)，要有不少于20000字的讀書(shū)筆記和讀書(shū)心得。
2、由學(xué)校、教研組、各部門(mén)組織的理論學(xué)習培訓活動(dòng)。理論學(xué)習有學(xué)習筆記。
3、外出學(xué)習培訓�？己藢ο笠袑W(xué)習筆記，培訓后寫(xiě)出學(xué)習報告，在教研會(huì )上作匯報。
�。ǘ┱n題研究
課題研究的完整過(guò)程應包括選題、申報、論證、立項、過(guò)程資料的積累、研究成果的'鑒定、評審和成果推廣等多個(gè)環(huán)節，本細則著(zhù)重考核以下幾方面。
1、35周歲以下教師至少參與一項課題研究工作（市級課題或校級課題）。
2、教師主持或參與課題研究要按照課題管理辦法的程序，有可操作的課題研究方案。
3、教師課題研究的實(shí)施要有過(guò)程研究的文字記錄和相關(guān)資料。
4、每位教師在每學(xué)期初要制定課題的研究計劃，期末要有學(xué)期階段研究小結。
�。ㄈ┬袆�(dòng)研究
1、總結課堂教學(xué)經(jīng)驗或教訓，撰寫(xiě)教學(xué)后記，每學(xué)期至少向教科室上交兩篇具有價(jià)值的教學(xué)后記。
2、每學(xué)期至少擬定兩篇具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)案例。
3、優(yōu)化課堂設計，每學(xué)期設計一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開(kāi)（示范或研究）課。
4、參與教研、聽(tīng)課、評課活動(dòng)，聽(tīng)課后有聽(tīng)課評議。
5、撰寫(xiě)教科研論文，積極參加各級各類(lèi)論文評比或向報刊投稿，每期至少一篇。
四、目標考核評分表
內容
考核要求
分值
理論學(xué)習
學(xué)習理論專(zhuān)著(zhù)，有不少于20000字的讀書(shū)筆記
10分
參加校內組織的理論培訓，有培訓記錄和學(xué)習心得。
外出參加培訓，有學(xué)習筆記，培訓后學(xué)習報告
課題研究
有規范的課題立項（經(jīng)過(guò)程序申報立項的校級及以上級別課題）
5分
30分
每學(xué)期有體現課題研究過(guò)程的原始材料積累
15分
每學(xué)期有課題研究計劃、階段總結
10分
行動(dòng)研究
每學(xué)期撰寫(xiě)教學(xué)后記，不少于兩篇
10分
60分
每學(xué)期撰寫(xiě)教育教學(xué)隨筆，不少于兩篇
10分
每學(xué)期撰寫(xiě)教育教學(xué)案例分析一篇
10分
每學(xué)期設計一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開(kāi)（示范或研究）課
10分
每期主持（或主講）一次學(xué)科教研，每期聽(tīng)課不低于教導處布置的最低要求，每次聽(tīng)課有中肯的教學(xué)評議
10分
每期撰寫(xiě)教育教學(xué)論文1篇，要求有一定質(zhì)量和字數（20xx字以上）
10分
教師考核細則 6
【師德規范】（10分）
1、 遵紀守法，熱愛(ài)教育，教書(shū)育人，為人師表，無(wú)違法亂紀、濫用職權等行為，記10分。
2、 有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關(guān)拘押，記0分。
3、 有其他有損師德形象行為的，酌情扣1--5分。
【執行政令】（10分）
1、 自覺(jué)執行校委會(huì )決定，按要求完成各項任務(wù)，記10分。
2、 匯報材料、統計報表、計劃總結等不按時(shí)完成的一次扣2分。
3、 無(wú)故不參加領(lǐng)導例會(huì )或集體活動(dòng)等行為，一次扣2分。
4、 對待學(xué)校中心工作無(wú)故缺席或表現冷淡的，一次扣2分。
5、 在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安定團結的，一次扣2分。
【履行職責】（60分）
1、 對分管工作和任教學(xué)科圓滿(mǎn)完成任務(wù)的，記60分。
2、 通過(guò)校長(cháng)辦公會(huì )集中評議，按每個(gè)人履行情況評定等級。一等56--60分；二等51--55分；三等46----50分。
【民主測評】（20分）
1. 通過(guò)教職工代表大會(huì )無(wú)記名投票，優(yōu)秀票超過(guò)50%的記20分。
2. 不合格得票率超過(guò)10%的，扣5分；不合格得票率超過(guò)15%的，扣10分；不合格得票率超過(guò)20%的，扣15分；不合格得票率超過(guò)25%的，扣20分；不合格得票率超過(guò)30%的，記0分。
�。ㄈ┌嘀魅慰己朔椒ǎ�100±10分）
【班級管理】（20分）
1、 能科學(xué)、規范管理班級，無(wú)違紀違法現象發(fā)生，圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)的，記20分。
2、 建立完善的班級管理制度和班委會(huì )，并上墻，缺一項扣2分。
3、 認真填寫(xiě)《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》，缺一項或一次扣0.5分。
4、 認真做好后進(jìn)生的轉化工作和班級控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類(lèi)推。
5、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設，形成文明禮貌、團結向上的`班集體。如出現一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現一起考試作弊的，扣0.5分。
6、 認真組織好每周的班會(huì )活動(dòng)，做到有主題、有過(guò)程、有記載。一次不上班會(huì )課扣1分，缺一次記載扣0.5分。
7、 按時(shí)完成計劃和總結，認真填寫(xiě)學(xué)生素質(zhì)教育報告冊（單），缺一項扣2分。
【安全工作】（20分）
1、 定期對學(xué)生進(jìn)行食品衛生、上下樓梯、乘車(chē)上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育，無(wú)一起安全事故發(fā)生的，記20分。
2、 學(xué)生中出現打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現一起扣1分。
3、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系并上報政教處，處理不及時(shí)或瞞報的一次扣1分。
4、 班級有安全隱患未及時(shí)上報后勤處維修的，一次扣1分。
5、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，組織施救或處理，違規一次扣5分。
【清潔衛生】（20分）
1、 按學(xué)校要求設立了“環(huán)保小衛士”，每天對教室、走廊及清潔區兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記20分。
2、 少先隊大隊部每天兩次檢查評分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。
3、 少先隊值日干部課間巡查，發(fā)現一起亂丟亂扔、亂寫(xiě)亂畫(huà)的扣1分。
【財產(chǎn)保管】（10分）
1、 妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無(wú)一壞損的，記10分。
2、 門(mén)窗、玻璃、燈管、飲水機等公共財物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的，發(fā)現一起扣1分。
3、 每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門(mén)，違規一次扣0.5分。
【做操出勤】（10分）
每周的升旗儀式，每天的大課間活動(dòng)，班主任要認真組織，缺勤一次扣0.2分。
【中心工作】（10分）
1、 學(xué)校組織的校內集會(huì )、校外活動(dòng)，班主任要認真組織并參與，缺勤一次扣1分。
2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類(lèi)表格上交、黑板報完成等，不能在規定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。
【班級人數】（10分）
以期末檢測學(xué)生數為依據，由教導處核實(shí)。班額在70人以上的記10分；60--69人的記9分；50--59人的記8分。
【獎懲情況】（10分封頂）
1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。
2、在各類(lèi)團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分；獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。
3、班級好人好事，在校內外產(chǎn)生重大影響，根據具體情況加2--5分；如因學(xué)生違紀違法受到公安機關(guān)調查處理的，視情節輕重扣2--5分。
�。ㄋ模┖笄�、門(mén)房管理人員考核方法（100分）
1、按照學(xué)�！逗笄诠芾砣藛T職責》和《門(mén)房管理制度》要求，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)的，記100分，績(jì)效工資按教師平均數發(fā)放。
2、后勤人員要嚴格照章操作，把好食品衛生關(guān)。如出現工作失誤，視情節輕重扣2--10分；如出現食物中毒等重大事故，扣50--100分。
3、門(mén)衛人員要堅守崗位，每天輪流值班5小時(shí)（7：00--12：00，12：00--17：00），脫崗1小時(shí)扣0.5分。
4、門(mén)衛人員要認真履行職責，做好來(lái)訪(fǎng)人員的查詢(xún)和登記工作，如出現校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事，一次扣5分。
�。ㄎ澹┩损B人員考核方法
按教師獎勵性績(jì)效工資平均數發(fā)放。
教師考核細則 7
師 德（30分）
一、自覺(jué)遵守各種法律法規、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規范，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準”》、遵守學(xué)校各項規章制度。違反一項扣2分，受到上級查處不得分。（20分）
二、自覺(jué)參加學(xué)�；蛏霞壗M織的師德培養活動(dòng)，按要求完成學(xué)習任務(wù)（包括學(xué)習筆記、體會(huì )文章等）。缺席一次扣5分，沒(méi)有完成學(xué)習任務(wù)每項扣5分。（5分）
三、參加縣級以上教育部門(mén)組織的師德培養各項比賽，獲縣級一、二、三等獎分別計5、4、3分，縣級以上逐級翻倍。（5分）
師能提高（40分）
一、 學(xué)歷提高：大專(zhuān)或以上學(xué)歷計5分，正在參加學(xué)歷提高培訓的（憑有效證件）計2分。（5分）
二、 積極參加上級組織的在職崗位培訓（包括遠程教育培訓、繼續教育培訓等）完成學(xué)習任務(wù)并通過(guò)相應考核。每缺席一次扣5分，有一項考核不合格不得分。（10分）
三、 參加教育局組織的.教材教法考試，進(jìn)入獲獎行列得滿(mǎn)分、沒(méi)有進(jìn)入獲獎行列得2分、不過(guò)關(guān)不得分。（5分）
四、 自覺(jué)參加“師徒結對”活動(dòng)，師徒雙方互相聽(tīng)課每學(xué)期不少于10節，并有較詳細的指導記錄。每少一節扣一分，沒(méi)指導記錄扣2分。（5分）
五、 自覺(jué)參加“三字一畫(huà)”普通話(huà)等教師基本功訓練及集體組織的活動(dòng)。缺席一次扣5分，（5分）
六、 積極參加校本培訓，按要求完成學(xué)習任務(wù)。缺席一次扣5分，每一項不過(guò)關(guān)扣2分。（10分）
師能成果（30分）
一、有縣級立項課題獲結題，每結一題，課題負責人得5分、參與人3分，市級以上逐級翻倍。（5分）
二、教師參加現場(chǎng)教學(xué)比武、基本功競賽獲縣、鄉一、二、三等獎分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類(lèi)推。（10分）
三、參加教育部門(mén)組織的論文、教案或課件等評比，獲縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分，市級以上逐級翻倍。（5分）
教師考核細則 8
1.無(wú)故遲到、早退的扣2分；
2.未能?chē)栏癜此薰芸浦贫ǖ摹皶r(shí)間段”工作，每發(fā)現一次扣3分；
3.上班期間擅自離崗，私自外出的扣5分；
4.請假每天扣1分（特殊情況除外）；
5.舉止、言行、穿著(zhù)打扮等有損教師形象的扣2分；
6.私自動(dòng)用學(xué)生物品的扣2分；
7.體罰和變相體罰學(xué)生的扣5分；
8.采用不正確的方法處理學(xué)生，產(chǎn)生不良影響的扣3分；
9.在宿舍內喝酒、吸煙、打牌、下棋、過(guò)生日等影響不好的扣2分；
10.向學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)索要財物的.扣5分；
11.與學(xué)生家長(cháng)、老師吵架的扣5分；
12.不服從工作安排，與領(lǐng)導頂撞的扣10分；
13.未經(jīng)學(xué)校允許私自安排學(xué)生住宿的扣5分；
14.私自給學(xué)生調換房間和床位的扣1分；
15.將鑰匙交給學(xué)生保管的扣3分；
16.未按宿管科要求按時(shí)查寢報表的扣2分；
17.學(xué)生在宿舍內打架未能及時(shí)發(fā)現和及時(shí)處理的扣5分；
18.學(xué)生在宿舍內亂接電源，在蚊帳內點(diǎn)燃蠟燭等未及時(shí)發(fā)現制止的扣5分；
19.宿舍內有損壞公物現象當天未能及時(shí)匯報的扣2分；
20.宿舍內學(xué)生丟失物品未及時(shí)查找的扣2分；
21.未能按要求開(kāi)、關(guān)宿舍門(mén)的扣1分；
22.未按規定按時(shí)送電或停電的扣1分
23.宿舍內臟亂、物品擺放不齊的扣1分；
24.宿舍內地面臟亂的扣1分；
25.櫥子擺放不整齊、櫥面有塵土的扣1分；
26.鞋、毛巾、臉盆、水瓶、衛生工具等用品擺放不整齊的扣1分；
27.被褥疊放不整齊、發(fā)現一人次扣1分；
28.室內垃圾不及時(shí)清理的扣3分；
29.衣物、書(shū)籍、用品亂掛、亂放的扣1分；
30.水池、廁所不及時(shí)打掃的扣2分；
31.樓梯、走廊、垃圾箱周?chē)欣目?分；
32.門(mén)窗有塵土，墻壁有污跡或亂貼亂畫(huà)的扣1分；
33.宿舍未按時(shí)消毒的扣1分；
34.周六或其他時(shí)間學(xué)生回家或風(fēng)雨天氣未能及時(shí)關(guān)門(mén)窗的扣3分；
35.對生病學(xué)生不聞不問(wèn)的扣2分；
36.對學(xué)生反映的問(wèn)題不作處理或解釋或上報的扣2分；
37.發(fā)生突發(fā)事件未能及時(shí)處理、不向值班領(lǐng)導匯報，隱瞞實(shí)情的扣5分；
38.發(fā)生重大安全事故的扣20分；
39.工作無(wú)端正態(tài)度、無(wú)積極、主動(dòng)態(tài)度，不能大膽管理，每次扣5-15分
40.對其他不一些不符合學(xué)校要求造成不良后果的做法酌情扣分
教師考核細則 9
為了使我班的各項班級常規正�；�，使我班在各方面都優(yōu)秀起來(lái)，結合學(xué)校教育處、總務(wù)處、年級組文件，特制定以下常規量化考評細則，作為我班日后評優(yōu)評模的重要依據，希望同學(xué)們認真遵守，違者按條例規定必嚴懲不怠。
一、考評原則
根據教育處、總務(wù)處和年級組的有關(guān)規定，為了強化班級管理，本著(zhù)班榮我榮，班衰我恥的原則，使為班級爭光者受到獎勵，抹黑者受到懲罰，結合我班現狀，本學(xué)期特制定如下量化細則，希望我班的每一位同學(xué)在思想、行為、紀律等方面全面發(fā)展。
二、考評細則
本班量化考評主要包括出勤、衛生、紀律、財產(chǎn)、文明禮貌、班級貢獻五項，每項10分，各小組的考評以本組同學(xué)的平均分為準。每周一總結，期末算總賬。
�。ㄒ唬┏銮冢�10分）
1、檢查人員：值周班長(cháng)、學(xué)習班長(cháng)
2、檢查標準：
�。�1）、請假一次扣2分，遲到一次扣3分（包括課間遲到，附早操遲到外加操場(chǎng)跑步3圈），集體活動(dòng)無(wú)故不參加扣5分，曠課和早退一次扣10分；返校時(shí)加倍扣分。
�。�2）、特殊情況：早晨確實(shí)因病不能及時(shí)出勤者，應向班長(cháng)請假，得到準許后方可不到，但上午老師上班后即應立即向老師說(shuō)明并送醫院就診，如發(fā)現裝病或其他現象者，本周全部考評分數一票否決，準假班長(cháng)連帶扣10分；
�。�3）、一周內全勤者獎勵5分。
�。ǘ┬l生（30+20分）
1、檢查人員：勞動(dòng)委員（教室和衛生區）、生活委員（男女生宿舍）
2、檢查標準：
�。�1）、教室：每天早上、中午預備前各一次（一次5分，一天10分）
內容：地面、桌椅排列、講臺桌面、黑板槽、窗臺（每次檢查一項不合格扣1分）
結果：檢查結果為值日組當天衛生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計小組得分；
�。�2）、衛生區：每天早上、中午預備前各檢查一次（一次5分，一天10分）
內容：地面1分、角落2分、花池周?chē)?分
結果：檢查結果為值日組當天衛生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計小組得分；
�。�3）、宿舍：每天早上、中午預備前各一次（一次5分，一天10分）
內容：地面、床鋪整理、物品擺放、衛生間、室內空氣（每次檢查一項不合格扣1分）
結果：檢查結果為當天該宿舍得分，也直接加入該宿舍成員個(gè)人得分，值日生所得分數為該分數的2倍；不配合值日者當天宿舍衛生得分為0（4）、集中檢查：本項內容20分，是周三全校集中檢查時(shí)班級個(gè)人得分
內容：教室、衛生區、宿舍（勞動(dòng)要求：按勞動(dòng)委員分配的任務(wù)，先完成教室與衛生區的衛生，再整理宿舍）
結果：檢查結果為值日組當天衛生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣10分，且不得加計小組得分；
�。ㄈ┘o律（30分）
1、檢查人員：值周班長(cháng)、紀律班長(cháng)
2、檢查標準：
�、偕险n睡覺(jué)的同學(xué)，一次扣3分。
�、诒景嗉墝W(xué)生不在指定位置就餐或重大活動(dòng)不遵守會(huì )場(chǎng)秩序、不做眼保健操扣4分。早操不穿校服每人次口分。
�、郾景嗉墝W(xué)生在宿舍、教室大喊大叫，追趕打鬧一次各扣4分。
�、鼙景嗉墝W(xué)生談戀愛(ài)及出現不文明禮儀現象一次各扣5分。
�、荼景嗉墝W(xué)生不符合學(xué)生禮儀標準一人次扣5分（每次大禮拜返校后檢查）。
�、薇景嗉墝W(xué)生私自動(dòng)用班級多媒體設施一次扣10分。
�、弑景嗉墝W(xué)生頂撞教師一次扣15分。
�、啾景嗉墝W(xué)生出現抽煙喝酒、參加賭博一次扣15分，本周紀律一票否決。
�、岜景嗉墝W(xué)生出現翻墻外出一次扣15分，本周紀律一票否決。
�、獗景嗉墝W(xué)生出現打架鬧事者一次扣25分，本周紀律一票否決。
�。ㄋ模┴敭a(chǎn)（25分）
1、檢查人員：值周班長(cháng)、財務(wù)部長(cháng)
2、檢查標準：
�、偾缣旒爸卮笫彝饣顒�(dòng)教室亮燈、開(kāi)風(fēng)扇一次每人扣2分，值日組每人扣4分。
�、谏险n期間宿舍亮燈、未關(guān)水龍頭、開(kāi)風(fēng)扇一次該宿舍成員每人扣2分，值日生扣4分。
�、弁硇莺蟛魂P(guān)教室電腦一次扣電腦管理員5分。
�、芩阶栽诮淌页涫謾C、手機電池、手電筒者一次扣電腦管理員及物主各5分并沒(méi)收。
�、輷p壞公物后24小時(shí)內上報，并按價(jià)賠償后不扣分；如果損壞公物后不匯報，查出后一次扣10分，并按相關(guān)規定處理。
�。ㄎ澹┢渌剳�
1、幫助他人、拾金不昧等做好人好事的學(xué)生酌情獎勵1-5分。
2、按時(shí)上交學(xué)校及班級安排收取的費用者加2分，在規定時(shí)間以外交費的'晚一天扣1分。
3、為組織一次有意義的活動(dòng)且將有關(guān)材料上交者，獎勵組織者每人各5分。
4、參加學(xué)�；蚴幸陨现卮蠡顒�(dòng)獲獎?wù)�，按排名獎分，且直接加計期末總考評中：1-3名獎勵10分、4-6名獎勵8分、7-9名獎勵6分、10-12名獎勵4分、13-15名獎勵2分。市級以上活動(dòng)按等級翻倍（僅限前六名）。
�。┢返缕沸校�10分）
每月請各位任課老師及班主任為每位同學(xué)的德行作出評價(jià)，評價(jià)得分直接加入月考評總分。
注：每月個(gè)人排名即為每周量化考評累計得出，學(xué)期末個(gè)人排名即為每月量化考評累計得出。本細則最終將作為本班評優(yōu)評模及申請困難補助的重要依據。
希望我班的各位同學(xué)用心做好班級管理工作，為建立和諧班級而努力！
教師考核細則 10
根據區局《關(guān)于開(kāi)展“師德建設年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的`要求，學(xué)校對教師主要從師德、教學(xué)能力及業(yè)績(jì)、教學(xué)工作創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力三個(gè)主要方面進(jìn)行考核，具體細則如下：
一、教師能力、績(jì)效的考核
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)理論：
1.自覺(jué)學(xué)習研究教育教學(xué)理論，并留有各類(lèi)筆記。
2.積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習及教研、教改活動(dòng)，認真留有筆記。
3.認真參加校內外聽(tīng)評課活動(dòng)，并留有書(shū)面記錄。
4.積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗教學(xué)觀(guān)摩和計算機學(xué)習。
�。ǘI(yè)務(wù)能力：
1.認真備課，在備課中體現兩主和異步教學(xué)思想。
2.授課環(huán)節齊全，傳授知識準確，因材施教，分類(lèi)指導。
3.作業(yè)數量足，認真批改，有評語(yǔ)，有等級。
4.教學(xué)成績(jì)優(yōu)異。
5.在區級以上考試、競賽中獲獎，發(fā)表區級以上論文。
6.能圓滿(mǎn)完成學(xué)校布置的各項突出性教學(xué)任務(wù)。
7.教研能力強，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力。
二、師德考核
�。ㄒ唬釔�(ài)教育事業(yè)，嚴以律己，為人師表
1.注重儀表，講究文明，沒(méi)有損壞教師形象的言行。
2.辦公期間不干私活，不搞娛樂(lè )性活動(dòng)。
3.認真完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，認真履行值日職責。
4.注重自身素質(zhì)的提高，自覺(jué)學(xué)習新的教育理念。
�。ǘ╆P(guān)心學(xué)生，無(wú)體罰現象
1.關(guān)心學(xué)生學(xué)習生活，幫助解決實(shí)際困難。
2.不擅自趕學(xué)生外出教室，不長(cháng)時(shí)間罰站學(xué)生。
3.不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生。
4.經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對待每一位學(xué)生。
5.無(wú)體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現象。
�。ㄈ┓䦶念I(lǐng)導，團結協(xié)作
1.不頂撞領(lǐng)導，服從學(xué)校的工作安排。
2.維護教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人。
3.教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事。
4.同志間相互學(xué)習，團結協(xié)作，不勾心斗角。
三、遵守考勤制度，維護辦公秩序
1.不遲到、不早退、不誤課、不曠工，有事少請假，無(wú)事不請假。
2.中途不擅自離開(kāi)課堂，不提前、拖后下課。
3.不亂竄辦公室聚眾聊天。
4.不在辦公室內大聲喧嘩，以免影響辦公秩序。
5.冬天不圍爐而坐，不在辦公室內做飯、飲酒。
6.不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內長(cháng)時(shí)間會(huì )客。
教師考核細則 11
1、教導處要求語(yǔ)文（包括練習冊）一課一改，作文一單元一篇，一學(xué)期達到八篇，三批齊全。數學(xué)（包括練習冊）一個(gè)練習一改�？茖W(xué)、品社自己設計練習題，要求一課一改。美術(shù)一課一改。
2、教導處每周對教師的批改進(jìn)行一次檢查，根據檢查情況給出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級，根據等級在期末考核中計入考核，標準為：每次均優(yōu)者，該項得滿(mǎn)分5分，良等按每次1分進(jìn)行扣減。中等按每次2分進(jìn)行扣減。差等按每次3分進(jìn)行扣減。
具體批改細則為：
�。�1）作業(yè)量要適當。不濫用教輔資料。0.1分
�。�2）適合學(xué)生實(shí)際，難易適度，并能適合不同層次的要求，參照作業(yè)分層表。0.1分
�。�3）批改要及時(shí)，作業(yè)每練一批。0.1分
�。�4）對學(xué)生作業(yè)的`書(shū)寫(xiě)要求明確，教師能按要求及時(shí)再度批改，輔導學(xué)生及時(shí)訂正。0.1分
�。�5）有錯批、漏批。0.1分
教師考核細則 12
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，不斷規范教師從教行為，提高我校教師的師德修養，樹(shù)立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹(shù)立教書(shū)育人、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、無(wú)私奉獻的良好風(fēng)貌。根據上級有關(guān)師德建設的文件精神和要求，結合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評比細則。具體內容如下：
一、師德考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
二、考核對象：
我校在編在崗教師
三、師德考核考評辦法
1、綜合考核評分（由學(xué)校師德師風(fēng)考核小組進(jìn)行）（按《考核細則》考評，百分制）占30%；
學(xué)生測評（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行）占10%；
家長(cháng)測評（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導小組進(jìn)行）占10%；
教職工互評占30%；
教師自評占20%。按上述五項得出個(gè)人總分，并確定等次。
2、在師德評價(jià)中，對發(fā)生以下問(wèn)題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節予以處理。
�。�1）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
�。�2）因工作失職，導致惡劣事件的。
�。�3）教師本人擅自停課、無(wú)故曠工的。
�。�4）強制學(xué)生訂購教輔資料或者報刊的，
�。�5）向學(xué)生或家長(cháng)索要或變相索要財物、收受學(xué)生或家長(cháng)財物的。
�。�6）其他嚴重違反師德規范，在師生中乃至社會(huì )上造成惡劣影響的
四、考核結果的運用
�。ㄒ唬┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結果作為教師績(jì)效考核評價(jià)指標中“職業(yè)道德”部分的評價(jià)結果，按不低于教師績(jì)效考核20%的權重計入教師績(jì)效考核結果，并與事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。
�。ǘ┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結果作為職務(wù)評審、職稱(chēng)評定、崗位聘任、表彰獎勵等的`重要依據，實(shí)行師德問(wèn)題“一票否決”
�。ㄈ⿴煹聨燂L(fēng)考核等次優(yōu)秀的，績(jì)效考核和年度考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評審、職稱(chēng)評定、崗位聘任、表彰獎勵時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
�。ㄋ模⿴煹聨燂L(fēng)考核不合格的，績(jì)效考核和年度考核應定為不合格；師德考核不合格者，當年不得晉升職務(wù)、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規定扣發(fā)績(jì)效工資，必要時(shí)可調整工作崗位。教師違反師德規范情節嚴重、造成惡劣影響的，按規定應給予黨紀政紀處分或者撤銷(xiāo)教師資格，直至解聘。
教師考核細則 13
加強對生活指導教師的.崗位考核，是學(xué)校管理科學(xué)化、制度化的必然要求。是為了強化管理、強化生活指導教師的崗位意識、責任意識。是為了充分調動(dòng)其工作的主動(dòng)性、積極性。增強工作責任心，獎勤罰懶，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬進(jìn)一步做好宿舍管理工作。
1、值班管理員的工資由崗位工資、獎勵工資、加班工資組成。
2、加班工資按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。
3、獎勵工資根據其業(yè)績(jì)考核每月評定。其業(yè)績(jì)考評由自評（工作手冊）、小組互評和政教處評定組成�？荚u等級優(yōu)秀為一等，考評等級良好為二等，考評等級良好為二等，考核等級合格為三等，考評等級不合格無(wú)獎勵工資，且要辭退。
4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律和作息時(shí)間。不遲到、早退、不脫崗、溜崗。遲到、早退扣工資20元，脫崗、溜崗扣工資30元。
5、缺席扣崗位工資50元，全勤獎無(wú)。
6、所負責樓層住校生人數要登記準確，登記漏掉人數未收到住校費由管理員負責。且每漏登1人，扣工資10元。
7、晚就寢清查未就寢人數要準確，漏查1人扣工資50元。
8、保證宿舍內安全，無(wú)丟失財物情況，如由管理員失誤造成財物丟失，視其情況予以賠償，并扣工資10—20元。
9、重大問(wèn)題要及時(shí)報告辦主任于政教處，否則扣工資10—50元。
10、認真值好夜班，堅守崗位，否則扣工資20—40元。
11、認真檢查內務(wù)、衛生、紀律，打分客觀(guān)、準確，及時(shí)反饋，否則扣工資10—20元。
12、嚴格登記辦主任到位情況，否則扣工資10—20元。
13、不服從領(lǐng)導安排，工作推諉，視其情節輕重扣10—30元。
14、內務(wù)要求要達到“十個(gè)”一條線(xiàn)，否則獎金降等。
15、衛生要求要達到“十無(wú)”，否則獎金降等。
16、業(yè)績(jì)考核優(yōu)秀條件：4—14條全部做到均無(wú)問(wèn)題，政教處一日建成表也無(wú)問(wèn)題存在；良好條件：4—14條2/3做到，無(wú)重大安全責任；合格條件：4—14條中有1/3做到，無(wú)重大安全責任；不合格：4—14條基本未做到或有安全責任事故。
17、對于業(yè)績(jì)考核優(yōu)秀、工作三年以上者，每月崗位工資增加10元，5年以上者每月增加崗位工資20元。
18、對于抓獲違法亂紀有功人員，特別獎勵20—100元。
19、若有嚴重違規、違紀、違法，按照有關(guān)規定交司法部門(mén)處理。
20、未盡事宜，由學(xué)校研究決定。
21、本細則解釋權在政教處。
教師考核細則 14
為了推動(dòng)我校教育科研工作，廣泛調動(dòng)教師參與教育科研工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校教育科研工作早出成果，多出成果，出好成果，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，特制定此考核辦法。
A、考核對象：小枧置信小學(xué)全體教師。
B、考核內容與標準
一、教師獲獎考核量化
�。ㄒ唬┙處焻⑴c教育科研工作（基本分2分）
以學(xué)校組織開(kāi)展的教學(xué)、教研、科研等活動(dòng)次數為基準，所有活動(dòng)全部參與為達到教科研基本工作量，記2分。教師應按照學(xué)校安排，積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習和科研培訓，每位教師都要參加一個(gè)小專(zhuān)題研究，積極參加大課題研究，每學(xué)期撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量的教研論文并及時(shí)上交。無(wú)故不參與者，一次扣0.1分。
�。ǘ┙處熃炭蒲泄ぷ鳘剟罘�
在教師參與全部教科研活動(dòng)的基礎上，參與學(xué)校及以上教育部門(mén)組織開(kāi)展的各種競賽活動(dòng)并獲獎，或者參與學(xué)校組織開(kāi)展的各種研究課、交流課者，獲得獎勵分。
1、課堂教學(xué)、教師基本素養競賽活動(dòng)。
�。�1）學(xué)校安排上研討課、公開(kāi)課、觀(guān)摩交流課者，每次加0.1分
�。�2）學(xué)校選拔出來(lái)代表全校參加上級活動(dòng)者，上課達到鎮級基本要求，每次加0.1分。
�。�3）教師課堂教學(xué)參加各級競賽活動(dòng)并獲獎（教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課）
校級：一等獎加0.3分，二等獎加0.2分，三等獎加0.1分；
區級：一等獎加0.5分，二等獎0.25分，三等獎0.15分。
市級：一等獎加1分，二等獎0.5分，三等獎0.3分
級別越高，按上級別同等次的雙倍分值加分。同次活動(dòng)以最高獎?dòng)�，不累加�?/p>
2.說(shuō)課、公開(kāi)課、觀(guān)摩課等教師素養單項競賽并獲獎。
校級：一等獎加0.2分，二等獎加0.1分，三等獎加0.05分；
區級：一等獎加0.4分，二等獎0.2分，三等獎0.1分。
市級：一等獎加0.6分，二等獎0.3分，三等獎0.15分
級別越高，按上級別同等次的雙倍分值加分。同次活動(dòng)以最高獎?dòng)�，不累�?/p>
3.論文、案例、研究報告等競賽活動(dòng)獲獎。
校級：一等獎加0.1分，二等獎加0.05分，三等獎加0.03分；
區級：一等獎加0.2分，二等獎0.1分，三等獎0.05分。
市級：一等獎加0.4分，二等獎0.2分，三等獎0.1分
省級：一等獎加0.8分，二等獎0.4分，三等獎0.2分
國家級：一等獎加1分，二等獎0.5分，三等獎0.4分
同次活動(dòng)以最高獎?dòng)�，不累加�?/p>
4.課題研究
積極參加學(xué)校課題研究，撰寫(xiě)階段小結、研究報告和個(gè)案分析，參與學(xué)校及上級評獎。
校級：鎮級課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.2至0.8分。
區級：市級課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.5至1分。
市級：地級課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.8至1.2分。
省級：省級課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加1至1.5分。
國家級：國家級課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加1.2至2分。
同篇課題研究以最高獎?dòng)�，不累加�?/p>
�。ㄈ⿲W(xué)生獲獎考核獎勵
學(xué)生個(gè)人獲獎的考核
校級：一等獎加0.2分，二等獎加0.1分，三等獎加0.05分；
區級：一等獎加0.4分，二等獎加0.2分，三等獎加0.1分
市級：一等獎加0.6分，二等獎0.3分，三等獎0.15分
省級：一等獎加0.8分，二等獎0.4分，三等獎0.2分
國家級：一等獎加1分，二等獎0.5分，三等獎0.4分
學(xué)生參加各類(lèi)競賽獲獎，同一稿件、活動(dòng)以學(xué)生獲獎的最高等次記分，但學(xué)生人數按人次要累積加分。
�。ㄋ模┙處熤笇И効己�
�。�1）指導學(xué)生個(gè)人獲獎的，按學(xué)生人次給輔導教師以上標準第（三）條量化加分。
�。�2）指導學(xué)生獲團體獎的'，依照團體獲獎等次，參照以上標準，給輔導教師加雙倍的考核分（但指導鎮文體藝術(shù)月各種活動(dòng)的，并且鎮教辦已進(jìn)行獎勵了，不在加分量化范圍）。
二、考核運用
1、本考核實(shí)施細則，與教師教育教學(xué)質(zhì)量考核實(shí)施細則互不干擾，各自核算，獨立獎懲。
2、根據量化分值，按照2:3:2分成三等進(jìn)行獎勵。
3、學(xué)校將積極盡最大努力籌措獎金進(jìn)行獎勵，每等獎金差額至少100元。
三、本辦法從20xx年秋期開(kāi)始施行。未盡事宜，學(xué)校另行商定。
教師考核細則 15
一、綜合管理
1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。
2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分；造成嚴重后果的每次扣2-5分。
3.在上級各類(lèi)驗收及檢查中因工作失誤出現問(wèn)題的每次扣1-3分。
4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門(mén)、關(guān)水的每次扣0.5分；造成后果的扣1分；造成嚴重后果的扣3分。
5.安排的工作拖拉、推諉、應付，每次扣除1分，造成一定后果或不良影響者扣除3分。
6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作，不在崗位扣除1分，工作不負責任扣除0.5分。
7.不按時(shí)上交材料每次扣0.5分；材料質(zhì)量差、不規范，每次扣0.5-1分；未上交材料除勒令補交外，扣除1分。
8.填寫(xiě)相關(guān)表冊不及時(shí)每次扣0.5分；記錄不詳細，不具體、不正確每次扣1分；不填寫(xiě)每次扣2分。
9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分，缺勤1小時(shí)扣2分，電話(huà)請假后不及時(shí)履行請假手續扣1分。
10.頂課教師未認真履行頂課任務(wù)，依缺勤論處，每次扣除2分。
11.在工作中出現矛盾，不能妥善解決而出現吵架的教師每人次扣3-5分，出現打架的教師每人次扣10-15分。
12.征訂教輔資料每次扣5分。
13.不按照要求跟早操或列隊扣1分；無(wú)故不上早操或參加晨會(huì )儀式扣2分。
14.辦公室、各功能室、會(huì )議室等場(chǎng)所衛生打掃不及時(shí)、不徹底，每次扣除值日教師1-2分。
15.值班、晚自習跟班期間對學(xué)生吵嚷未進(jìn)行管理放任自流者，扣除考核積分1分；
16.值班、晚自習跟班期間玩手機、翻閱雜志者，扣除考核積分0.5分；
17.晚自習結束未組織住校學(xué)生回宿舍者，每次扣除考核積分0.5分；
18.教研組、年級組等召開(kāi)會(huì )議，教研組組織的聽(tīng)課等活動(dòng)不認真聽(tīng)會(huì )，有玩手機、睡覺(jué)、不認真記記錄等行為，每次扣除1分，嚴重者安曠會(huì )處理；
19.對穿皮鞋、高跟鞋等進(jìn)入操場(chǎng)者，每次扣除0.5分。
20.緊急疏散演練教師不到位，扣0.5分；班級行動(dòng)遲緩、到操場(chǎng)之后，扣除班主任和跟班英語(yǔ)教師0.5分。
二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理
�。ㄒ唬┥险n
1.自習、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)5分鐘以缺勤論處，缺勤一節次扣2分。
2.有坐著(zhù)上課、上課（自習）看手機、隨意出教室等不規范行為，每次扣0.5分。
3.值班、跟自習期間組織不力，學(xué)生秩序差、衛生差每次扣0.5分。
4.不能提前下課或不按時(shí)下課每次扣0.5分。
5.放學(xué)后不及時(shí)清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。
6.未經(jīng)過(guò)教務(wù)處隨意換課換自習，給雙方各扣0.5分。
7.實(shí)驗課不按課表要求做實(shí)驗每次扣0.5分。
8.體育課、微機課等室外課不組織學(xué)生出教室，下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分，學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級上課者，扣除1分。
9.課堂教師監管不力出現意外事故每次扣1-3分。
10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動(dòng)，每次扣除0.5分。
11.體育課無(wú)學(xué)校安排私自調課，給科任教師送課，兩個(gè)班同時(shí)上課，陰雨天室內體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習等均視為缺勤一節，扣2分；
�。ǘ┳鳂I(yè)教案
1.教案未及時(shí)備寫(xiě)每次扣0.5分，教案備寫(xiě)不認真，無(wú)教學(xué)時(shí)間等每次扣0.5分。導學(xué)案無(wú)二次備課每次扣1分。
2.無(wú)教后記每次扣0.5分。
3.作業(yè)批閱不及時(shí)每次扣0.5分，屢教不改者，除勒令補閱外，加重扣分。
4.作業(yè)批閱不認真（無(wú)成績(jì)等次、無(wú)批閱時(shí)間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等）每次扣0.5分。
5.檢查教師業(yè)務(wù)時(shí)，教師資料整理混亂，每次扣除1分。
學(xué)校教師考核細則3
本細則考核分滿(mǎn)分200分，每分1元。
發(fā)現不備課而上課的，不經(jīng)教務(wù)處同意擅自?xún)砂嗪喜⑸险n、整節課放動(dòng)漫片，每節扣10分。上課遲到早退2分鐘以上，每次扣5分，遲到早退5分鐘以上，每次扣10元。
所有上課老師基本不能坐著(zhù)，發(fā)現上課讓學(xué)生自學(xué)做作業(yè)，而教師自己坐著(zhù)在備課改作業(yè)，每節扣10分。（信息課不能上機的，實(shí)踐課校本課學(xué)校沒(méi)有規定的，體育課下雨天不能再室外的除外）。體育課少于上完25分鐘的，每節課扣5分，高溫天氣高于35度（以天氣預報為準）、雨天，可以改為室內課。
備課等級分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)等級，經(jīng)教務(wù)處備課檢查，總評等級為A的，加20分，并在期末綜合考評中予以加分；總評為B的，不扣分；總評為C的，每次扣30分；按學(xué)校備課要求規定數量，少一節扣5分。
作業(yè)檢查等級分為A、B、C三個(gè)等級，總評為A的，加20分，并在期末綜合考評中予以加分；總評為B的，不扣分；總評C的，扣每次每科30分；按學(xué)校改作要求，學(xué)生作業(yè)本沒(méi)有的，每個(gè)扣10分，少一次批改扣5分，大作文要求每學(xué)期8篇以上，小作文8篇以上，大作文批改少一篇，扣5分（按學(xué)生人數計算）。作業(yè)批改要求由教務(wù)處宣布。
行政領(lǐng)導對教師的備課改作予以隨機抽查，查到上課不備課的，每節扣10分，作業(yè)查到不批改的每次扣10分，
上課遲到、早退或中途離開(kāi)超過(guò)3分鐘以上不足5分鐘的扣5分；5分以上的'每5分鐘扣5分，（不足5分鐘的按5分鐘算，特殊情況除外）。無(wú)故不上課或請假未獲同意批準卻未上課的每節扣50分。
體育美術(shù)音樂(lè )寫(xiě)字等課程必須按教務(wù)處的要求規定上好。如果擅自改變課的性質(zhì)要求，每節扣5分。
沒(méi)有經(jīng)過(guò)教務(wù)處而擅自調課的，每節扣10分，不是實(shí)踐課拓展課體育課而把在教室內上的課改室外上，把學(xué)生帶到操場(chǎng)上的，每次扣10分。
學(xué)校要求上交的材料、數據，不按時(shí)上交的，每次扣10分，臨時(shí)布置的工作以及其余必須在崗或者該做的工作沒(méi)有到崗或者沒(méi)有完成的，每次扣20分。
提倡利用多媒體上課，學(xué)生反映上課內容只是講錯的，每次扣10分。
教學(xué)效果考核按照教學(xué)質(zhì)量獎罰規定。
教師考核細則 16
為了進(jìn)一步加強教職工的責任感和事業(yè)心，塑造良好的教師人格形象，每學(xué)期依據《宛平中學(xué)教師（教工）考核細則，進(jìn)行量化考核。
一、對教師考核的內容
1． 熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的師德。
2． 參加學(xué)校各項活動(dòng)，政治學(xué)習、升旗儀式、出席情況及認真態(tài)度。
3． 團結協(xié)作，互幫互助，組室內起促進(jìn)作用。
4． 敬業(yè)愛(ài)崗，勇挑重擔。
5． 面向全體（關(guān)愛(ài)弱勢學(xué)生）
6． 教書(shū)育人，為人師表，尊重人格
7． 遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)完成教學(xué)計劃，教研組、備課組活動(dòng)。
8． 作業(yè)批改認真，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修。
9． 積極參與教科研項目
10、積極參與教學(xué)交流活動(dòng)（開(kāi)課、聽(tīng)課、評課）
二、對教工考核
1． 政治態(tài)度端正，積極為教育第一線(xiàn)服務(wù)。
2． 積極參加學(xué)校各項活動(dòng)，政治學(xué)習、升旗儀式、出席情況及認真態(tài)度。
3、熱愛(ài)學(xué)校，組室內起促進(jìn)作用。
4、工作主動(dòng)、熱情、按時(shí)完成交付的`任務(wù)。
5、磚研業(yè)務(wù)，熟悉崗位業(yè)務(wù)。
6、作好本職工作，開(kāi)學(xué)至結束各項任務(wù)，通過(guò)上級部門(mén)驗收。
7、遵守學(xué)校規章制度，完成年度小結。
8、按崗位需求，積極參加專(zhuān)業(yè)培訓。
三、考核辦法：
1、 由教師所在年級組和教研組實(shí)行條塊分割相結合考評，對各個(gè)欄目進(jìn)行5、3、1打分。
2、 年級組和教研組長(cháng)的考核分別由政教導處進(jìn)行考核。
3、 由校長(cháng)室對條塊考核匯總分別按結果進(jìn)行排序。
4、 �？荚u組考評。
教師考核細則 17
為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀(guān)、公正、科學(xué)的評價(jià)考核機制，引導、保護和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，結合我校實(shí)際情況，特制定本考核細則。
一、師德修養（14分）
1、政治態(tài)度（4分） 責任部門(mén)：辦公室
1.1：堅持四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)方針，忠誠人民教育事業(yè)。
1.2：積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習、升旗儀式和其他重大集會(huì )或外出活動(dòng)，教師無(wú)故缺席的每次扣1分，因私請假每次扣0.2分。
2、師德規范（10分） 責任部門(mén)：工會(huì )、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處
2.1：遵守學(xué)校規章制度，根據學(xué)�！秿徫荒繕霜効己藯l例》，違反考核條例（二）每條扣1分，違反考核條例（三）每條扣2分，違反考核條例（四）每條扣3分。
2.2：做好文明處室工作，辦公室內愛(ài)護公物，做好清潔衛生工作，節約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著(zhù)整潔得體，語(yǔ)言規范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現一次扣0.2分。
二、工作態(tài)度（19分）
1、工作量（3分） 責任部門(mén)：校長(cháng)室
服從學(xué)校任課任職安排得3分。因不服從學(xué)校安排而未滿(mǎn)工作量的，該項不得分。
2、勞動(dòng)紀律（8分） 責任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、政教處
2.1：每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣0.2分。每月中途因私外出四次后每次扣0.1分。
2.2：事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分，婚、喪、產(chǎn)、護理假等規定假期不扣分。
2.3：缺崗發(fā)現一次扣1分。
2.4：學(xué)校各部門(mén)和教研組組織的會(huì )議遲到、早退每次扣0.2分。無(wú)故缺席每次扣0.5分。
2.5：不遵守會(huì )場(chǎng)紀律或不按要求做學(xué)習筆記的每次扣0.2分。
3、工作任務(wù)（8分） 責任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處
3.1：認真完成上級和學(xué)校下達的各項任務(wù)，不服從安排的每次扣2分，因事因病請假的參照2.2。
3.2：不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣0.2分，工作中造成重大差錯的每次扣1分。
三、業(yè)務(wù)能力（35分）
1.認真備課（5分）
按教學(xué)要求備課，環(huán)節完整，節次達到規定要求，期末教案被評為一等獎的得5分，評為二等獎的得4分，評為三等獎的得2分，無(wú)教案的不得分。在教務(wù)處組織的隨堂聽(tīng)課中無(wú)教案的一次扣1分，在教務(wù)處組織的教案常規檢查中不通過(guò)的視情況扣1－3分。
2.認真上課（5分）
課堂教學(xué)認真，能駕馭課堂，用普通話(huà)教學(xué)，參考期末學(xué)生滿(mǎn)意度調查，若結果為滿(mǎn)意得分為5分，結果為較滿(mǎn)意得分為4分，結果為合格得分為3分，結果為不滿(mǎn)意該項不得分。
3.互相聽(tīng)課（5分）
教師要按學(xué)校要求完成聽(tīng)課任務(wù)，期末被評為一等獎的.得5分，二等獎得4分，三等獎得3分，無(wú)聽(tīng)課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽(tīng)課筆記常規檢查中不通過(guò)的視情況扣1－2分。
4.承擔校級及以上公開(kāi)課（匯報課）（3分）
按照學(xué)校要求每學(xué)年（或學(xué)期）承擔一節校級公開(kāi)課（或匯報課）得3分，無(wú)故不上公開(kāi)課的該項不得分。
5.作業(yè)批改（3分）
作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查，對不符要求的視情況扣1－2分。作業(yè)由學(xué)生代改的一經(jīng)發(fā)現該項為零分。
6.教研組活動(dòng)（4分）
教師要按學(xué)校要求認真參加每一次市屬大組和本組教研活動(dòng)，教研組成員應團結協(xié)作，積極完成本教研組長(cháng)、備課組長(cháng)分配的任務(wù)，無(wú)故不完成任務(wù)扣1分。
7.繼續教育（5分）
教師要按上級部門(mén)的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續教育任務(wù)，不完成的扣除5分。40周歲以下教師不達到合格學(xué)歷的酌情扣分
8.教科研要求（5分）
教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫(xiě)，青年教師必須參加基本功比武，不完成的每次扣2分。
四、教學(xué)業(yè)績(jì)（12分）
期末由教務(wù)處對各班學(xué)生成績(jì)跟蹤評定，按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標的考核對所任教師加分。具體按以下方法計算。
1.增量分（9分）
1.1：三個(gè)指標以該班前一學(xué)期期末考成績(jì)?yōu)榛鶞柿浚涸搶W(xué)科該班級的期末三項指標記為（ 0班）與該學(xué)科年段的平均指標（ 0校）之差。即δ0= 0班- 0校
1.2：確定每次期末考試的班級各科三項指標的標準差：即δ= 班- 校
1.3：計算任課教師所任班級的三項指標增量：Δδ=δ-δ0
1.4：對三項指標增量的評價(jià)（每門(mén)學(xué)科以滿(mǎn)分100分計）
Δδ≥3.0[1.0,3.0)[-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)≤-4.0
得分32.5210
增量分 n為所任班級總數 2.優(yōu)勝分(3分)
按期末成績(jì)對平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標得分，
平均分≥2.0（2.0，-2.0）≤-2.0
及格率≥5%(5%，-5%)≤-5%
優(yōu)秀率≥5%(5%，-5%)≤-5%
得分10.50.2
優(yōu)勝分 n為所任班級總數 3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。
五、班主任工作加分（5分）
1.本年度擔任班主任的，根據班主任考核情況，分一、二、三等獎，分別加5、3、2分。
2.獲先進(jìn)班級或先進(jìn)團支部的班主任，市級加2分，市屬級加1分。
3.班主任年限在10年以上的現任班主任加0.5分。在15年以上的現任班主任加1分。
六、其他項目加分（僅限上一年度）（15分）
1、論文類(lèi)：該項總得分不超過(guò)3分。 責任部門(mén)：教科室
1.1：省級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1.5分
1.2：市級一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分
1.3：市屬級一等獎1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分。
1.4：省級及以上正規教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分，市級加2分。
1.5：同一篇論文只取最高值。
2、競賽類(lèi)：該項總得分不超過(guò)4分。 責任部門(mén)：教務(wù)處
2.1：由教育部門(mén)組織的各項競賽，在市屬同類(lèi)學(xué)校中獲團體第一名加3分，團體第二名加2分，團體第三名加1分。
2.2：擔任競賽輔導工作酌情給予0.5-1分加分。
3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類(lèi)：該項總得分不超過(guò)3分。 責任部門(mén)：教科室
3.1：省級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1.5分
3.2：市級一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎1分
3.3：市屬級一等獎1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分。
3.4：課題申報立項成功，省級加2分，市級加1分，市屬級加0.5分
3.5：校級優(yōu)質(zhì)公開(kāi)課（匯報課）得0.5分。
4、個(gè)人獲獎類(lèi)：該項總得分不超過(guò)3分。 責任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、政教處
4.1：在各級評優(yōu)評先活動(dòng)中，獲全國優(yōu)秀加3分，省級優(yōu)秀加2.5分，市級優(yōu)秀加2分，市屬級優(yōu)秀加1分。同一人同項目評比取最高分。
4.2：被評為市級教壇新秀加2分，市屬級教壇新秀加1分,。
5、貢獻類(lèi)：該項總得分不超過(guò)2分。 責任部門(mén)：辦公室、教務(wù)處、政教處
5.1：學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體，主要負責人加1分。教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體，組長(cháng)加1分，組員加0.5分。
5.2：在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻，并經(jīng)學(xué)校審定酌情加0.5-2分。
5.3：連續二年擔任畢業(yè)班升學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加 0.5分。
5.4：教齡滿(mǎn)二十周年的教師加0.5分，教齡滿(mǎn)二十五周年的教師加1分。
5.5：承擔學(xué)校各部門(mén)（組）工作的，酌情加0.2-1分。
七、教輔人員考核說(shuō)明
教輔人員德、勤按細則考核，能、績(jì)由學(xué)校組織師生用無(wú)計名投票方式評出一等、二等、三等。
八、考核機構
為做好教師的評價(jià)考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導小組�？己祟I(lǐng)導小組由校長(cháng)負責，由有關(guān)部門(mén)負責同志組成�？己祟I(lǐng)導小組設在辦公室�？己诵〗M人員要遵守考核紀律，要求做到認真負責，保證評價(jià)考核過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。教師對考核結果有異議的可向考核領(lǐng)導小組申請復議。
九、其他
1、本細則滿(mǎn)分為100分，其中基本分為80分，加分為20分。
2、考評結果是學(xué)校評優(yōu)、評先和崗位晉升的主要依據。如遇學(xué)校崗位不足，則考核結果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據。凡考評結果在65分以下者一票否決。
3、本考核細則交學(xué)校教代會(huì )通過(guò)后執行。若上級有新精神，作相應修改。
4、本考核細則解釋權屬校長(cháng)室。
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