教師考核細則
教師考核細則1
本寨中學(xué)教職工考核細則
為規范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績(jì)效工資實(shí)施工作，提高教職工的工作積極性，實(shí)行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據《鎮寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實(shí)施辦法(試行)》及縣《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施獎勵性績(jì)效工資實(shí)施辦法》，制定本考核細則。
一、出勤考核：10分
嚴格請假制度，請假最遲必須在自己有課（班、晚自習或開(kāi)會(huì )）前10分鐘請，有上午第一節課的前一天晚上9：00之前必須請假，以便值班人員好找人代課（班）。請假必須自己提前寫(xiě)假條請假，特殊情況下假條可請別人寫(xiě)，無(wú)假條的請假一律以曠課（會(huì )）分值扣分，假條經(jīng)校長(cháng)或副校長(cháng)批準簽字后在所請的課、會(huì )之前交給當午別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄。
▲考勤扣罰情況如下：
上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分［正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退］。曠1節正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節罰30元，扣0.5分；除測驗外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計�！久吭抡埵录�、一般病假不能超過(guò)5節，超過(guò)的按曠課計】。
▲行政值班：
行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開(kāi)教師辦公室門(mén)，預備鈴響停后才開(kāi)的以遲到記，正式上課鈴響停后才開(kāi)的以曠課一節或曠晚自習一次記；值班時(shí)間如出現無(wú)人上課或崗位無(wú)人值班現象的，承擔相應責任。
▲會(huì )議遲到［點(diǎn)名結束后才到的］、早退(未宣布散會(huì )而私自提前離開(kāi)的)各罰10元，各扣0.5分；開(kāi)會(huì )10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會(huì )議事假罰40元，扣0.6分。請假必須在會(huì )議之前由請假者本人親自給校長(cháng)或副校長(cháng)請，已點(diǎn)名后才請或由其他老師代請的一律以曠會(huì )記，曠會(huì )一次罰50元，扣1.5分。
▲上晚自習正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響5—10分鐘內到并自己上晚自習的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來(lái)上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(無(wú)故不到又未請假的)罰40元；晚自習不扣分，不影響滿(mǎn)勤。
▲按時(shí)參加全校性的各種活動(dòng)，如出現遲到、早退現象的，按會(huì )議要求扣錢(qián)扣分；如出現曠、事、病的則上午按四節課，下午按三節課扣錢(qián)扣分�！窘M織者有上述情況翻倍處理】
▲代課1節獎20元，代班1課時(shí)折合代課0.5課時(shí)計算，代晚自習一次獎30元（晚自習事假罰30元）�！井斘鐒e有班的自己代課不計代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計代班（自己當節有課的不計代班）】。
▲各管理崗位有固定值日時(shí)間的人員（含行政值日人員、遠程室管理人員、微機室管理人員、
圖書(shū)室管理人員、體衛組人員、財經(jīng)管理人員、會(huì )議記錄員等）如出現請假或曠工的，按應在崗時(shí)間進(jìn)行考勤，扣罰相應金額及分值。其他管理崗位無(wú)固定值日時(shí)間的人員（含團支部書(shū)記、工會(huì )主席、理化生實(shí)驗室管理人員、教研組長(cháng)、各班班主任等）如出現請假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應金額及分值，如每次請假或曠工時(shí)間在一天之內的，可忽略不計，超過(guò)一天的則按實(shí)際請假或曠工天數計罰。
▲行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節處理。
▲宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門(mén)的開(kāi)、關(guān)門(mén)及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門(mén)，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔相應責任），每天上午、下午各折合1課時(shí)，晚上折合折合1.5課時(shí)，如有事、病、曠或代崗的，按課時(shí)有關(guān)規定執行，每周允許主動(dòng)調班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管崗位及任課崗位每月允許調班及調課各1次（節），私自調班未經(jīng)當午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。
▲安保人員須做好每天24小時(shí)的值班工作，維護好在校師生及學(xué)校財產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來(lái)人員、車(chē)輛的出入登記，嚴格按學(xué)校規定搞好有關(guān)工作及按時(shí)開(kāi)關(guān)學(xué)校大門(mén)，上課及晚自習期間鐵門(mén)必須關(guān)閉（有車(chē)輛出入開(kāi)后及時(shí)關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時(shí)間，一律不準學(xué)生外出（上課及晚自習期間學(xué)生無(wú)學(xué)�；蛩薰芾蠋熍鷹l由值班室或校門(mén)出去的出現安全事故由保安承擔責任）。嚴格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無(wú)故曠工一個(gè)上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點(diǎn)--中午12點(diǎn)，下午是中午12點(diǎn)--傍晚19點(diǎn)，晚上是19點(diǎn)—早上6點(diǎn)。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調班，做好交接班手續，如調班后出現無(wú)人值班現象，由主調方承擔相應曠工等責任。若協(xié)調不好的報學(xué)校分管領(lǐng)導或當午別值班人員請人代班（按事假計），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎20元）。星期四上午10:00（下一位值班開(kāi)始時(shí)間）——下午5:00（上一位值班結束時(shí)間）為共同值班時(shí)間，兩人必須同時(shí)在崗，未按時(shí)就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規定進(jìn)行處罰。遲到或早退時(shí)間較長(cháng)的，按離崗時(shí)間長(cháng)短執行考勤。未在校內從事其它工作，擅自關(guān)門(mén)離崗（未請人臨時(shí)代值）或雖開(kāi)門(mén)但無(wú)人在崗，自查崗時(shí)起10分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時(shí)后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應值日保安承擔責任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門(mén)進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內滋事的，按曠工半天處理，并承擔相應責任。學(xué)校有大型活動(dòng)、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級部門(mén)檢查未在崗的，不論離崗時(shí)間長(cháng)短，均扣罰責任人工資30元。值班期間責任人有特殊事、公假或另一方請假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對每位安保人員進(jìn)行測評一次，滿(mǎn)意度達不到70—80%的作警告處理，連續兩學(xué)期均達不到70—80%的，學(xué)校報上級有關(guān)主管部門(mén)作解聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。
特假（不扣錢(qián)也不扣分）規定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請婚假時(shí)必須出示結婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個(gè)月（但請產(chǎn)假時(shí)必須出示準生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)60天（但延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)必須出示獨生子女證，否則
按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病重(或傷重)住院治療期間或在國家正規醫院輸液但未住院的計特假，但必須交驗鄉、縣國家正規醫院開(kāi)出的出院結算單據或相關(guān)收費單據原件及復印件到考勤結算的領(lǐng)導處（在私人診所就診的不算），無(wú)故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規定的)按特假處理。特假不扣錢(qián)也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。
▲特事假（扣錢(qián)不扣分）規定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護理的，一周之內由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據復印件交到學(xué)校負責考勤統計的領(lǐng)導處存檔)按特事假處理；若情況確實(shí)特殊經(jīng)縣教科局批準請假的，則最多給一個(gè)月的護理期限定為特假（不扣錢(qián)也不扣分），超出時(shí)間部分按特事假處理。自己非因公負傷但傷情較重或病情較重又未到國家正規醫院住院或治療的，一周之內由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數按事假處理。請假天數在5天以上的含雙休日在內(所請特假、特事假如經(jīng)舉報或查證后為弄虛作假的，所請假以曠課處理，年終考核定為不稱(chēng)職)。涉及個(gè)人利益的學(xué)習、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習的不記事假�？记诳鄯植环忭�。每月滿(mǎn)勤【無(wú)主動(dòng)調課、無(wú)特(特事)假、無(wú)遲到(早退)、無(wú)曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開(kāi)學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時(shí)止）滿(mǎn)勤的學(xué)期考核時(shí)加3分。
▲星期一升旗儀式時(shí)，要求參加的教師必須到操場(chǎng)組織本班隊列隊形，無(wú)故不到的按0.5課時(shí)進(jìn)行考勤；團支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國旗下講話(huà)，有事、病、曠的按0.5課時(shí)處理�！久恐芤簧衔�7:40分舉行】。
▲部分崗位固定值班時(shí)間規定如下：微機室管理員（周一、二、三、四、五微機室門(mén)】；圖書(shū)管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛生安排），體衛組人員按排出的值日表值日。其它無(wú)固定值班時(shí)間的崗位，須按本崗工作職責及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時(shí)進(jìn)行考勤。
二、教學(xué)教研考核30分
(一)備課及教案編寫(xiě)情況(8分)
1、教案切忌無(wú)內容的提綱式，需體現“六備”(備學(xué)生、教材、課標、教具、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)
2、教案編寫(xiě)與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫(xiě)超未上到的2—3課時(shí))，漏寫(xiě)或缺寫(xiě)一課時(shí)的，扣0.5分。(0.5分)
3、教案編寫(xiě)的基本要求(6分)：
�、俳贪赴凑n時(shí)書(shū)寫(xiě)(即每篇課文或每個(gè)小節需幾個(gè)課時(shí)才能上完的，要按第一課時(shí)、第二課時(shí)……書(shū)寫(xiě)。（0.5分）
�、诿空n時(shí)寫(xiě)清授課時(shí)間及授課內容(1分)
�、勖空n時(shí)有明確具體教學(xué)三維目標（即知識與能力、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)目標），(1分)
�、芙虒W(xué)重、難點(diǎn)(1分)
�、蒹w現教具使用(據學(xué)科實(shí)情而定)(0.5分)
�、拮鳂I(yè)布置的處理意見(jiàn)（每課時(shí)必須有）（0.5分）
�、甙鍟�(shū)設計(美術(shù)科的范畫(huà)，體育科有動(dòng)作圖解及說(shuō)明)，每課時(shí)教案后沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的“板書(shū)設計”的，教案中要體現“板書(shū)”(0.5分)
�、鄷�(shū)寫(xiě)工整(0.5分)
�、嵴n后有教學(xué)反思（0.5分）
4、體現學(xué)科滲透法制教育滲透點(diǎn)【與相應滲透點(diǎn)吻合】（1分）
5、嚴禁重復使用舊教案或抄襲教案，有此現象者，發(fā)現1次扣0.5分。
注：語(yǔ)文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶※號的要寫(xiě)教案【可以寫(xiě)略案】。
(二)、課堂教學(xué)情況（2分）
1、教師上課、開(kāi)會(huì )有下列情況之一，發(fā)現一次扣1分。（1分）
[1]帶孩子上課;
[2]帶孩子開(kāi)會(huì );
[3]酒后上課；
[4]坐座位上課(特殊情況及測驗除外)；
[5]擅自離開(kāi)教室；
[6]課堂上抽煙（期末考試除外)
[7]課上接、打電話(huà)（校長(cháng)及相關(guān)學(xué)校部門(mén)負責人可到教室外接聽(tīng)電話(huà)）；
[8]辱罵、體罰學(xué)生；
[9]穿拖鞋上課；
[10]不用普通話(huà)上課；
[11]有5人次(含)以上睡覺(jué)學(xué)生；
[12]無(wú)教案上課(統考學(xué)科)，帶教案上課但經(jīng)查對進(jìn)度不吻合的視為無(wú)教案上課；
以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽(tīng)課人員等進(jìn)行督查。
2、教學(xué)及實(shí)驗任務(wù)完成情況檢查。（1分）
(1)在計劃內(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時(shí)扣1分)；(本條由各教研組長(cháng)按平時(shí)所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負責檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時(shí)扣1分，由分管教研的教導主任負責督查)。
(2)在學(xué)校具備條件的情況下，理、化、生上課教師需按實(shí)際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實(shí)驗，并按教導處要求完善與之相對應的一切資料。如出現實(shí)驗通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實(shí)驗登記表、學(xué)生實(shí)驗報告缺一件的扣0.2分，時(shí)間不對應的扣0.1分�！颈緱l由分管實(shí)驗室的教導主任組織檢查】 。
(三)、作業(yè)檢查情況(5分)
1、作業(yè)批改情況(2分)
�。�1）在作業(yè)的批改過(guò)程中，做到認真、仔細、學(xué)生出現錯誤給予改正或在課堂上統一訂正(課堂統一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號準確，可針對作業(yè)(文)情況作適當批語(yǔ)。批改馬虎，只簡(jiǎn)單“√”、“×”、無(wú)訂正跡象的扣1分。
�。�2）批改作業(yè)的時(shí)間要與授課時(shí)間吻合，不得過(guò)晚或提前，否則酌情扣分。（1分）
2、各學(xué)科批改次數情況(3分)
(1)每周每科批改最低次數如下：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測試成績(jì)記錄。以上作業(yè)次數少批改或少記錄1次，扣1分。
(2)課堂上組織測驗的試卷必須全部批改，當2次作業(yè)。(教研組長(cháng)到班上調查屬實(shí)后認可，有弄虛作假的加倍扣分。當作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計)。
(3)理、化、生各科實(shí)驗報告可充抵作業(yè)(1次實(shí)驗報告作1次作業(yè))
(四)、聽(tīng)課記錄檢查(4分)
聽(tīng)課記錄每月由教研組查一次。
教導主任、教導副主任每學(xué)期聽(tīng)課不少于14節，每月不低于3節，少一節扣1分；校長(cháng)、副校長(cháng)、總務(wù)主任、教研組長(cháng)每學(xué)期聽(tīng)課節數不少于12節，每月不低于3節，少一節扣1分；教齡滿(mǎn)1年的教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于8節，每月不低于2節，少一節扣1分。教齡未滿(mǎn)1年的教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于16節，每月4節，少一節扣1分。（扣分不封頂）
�。�2）聽(tīng)課記錄的有效性：
所有聽(tīng)課記錄須經(jīng)當午別行政主班（或代班人員）及當節任課教師簽字方為有效，無(wú)兩人簽字或不按規定簽字的一律視為無(wú)效。
如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現或檢舉并經(jīng)查證，追究聽(tīng)課人及簽字人（含當節上課教師）的責任，每次每人各扣2分。
注：聽(tīng)課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽(tīng)課都可列入個(gè)人聽(tīng)課節數。
�。�3）聽(tīng)課記錄的內容必須按聽(tīng)課記錄表填寫(xiě)相關(guān)內容，否則酢情扣分。
(五)教研活動(dòng)(4分)
1、優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)開(kāi)展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】
�、俾�(tīng)課教師有優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)記錄、評述(1分)，無(wú)則不得分。
�、谏蟽�(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)教案，課后的心得體會(huì )(1分)，缺一各扣0.5分。
�、劢萄薪M長(cháng)有聽(tīng)課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。
�、苋缬薪處煴煌扑]上優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)，不配合1次扣2分。
�、萁萄薪M每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開(kāi)課)。
�、藿萄薪M長(cháng)應在組織上優(yōu)質(zhì)(公開(kāi)課)課的當天或第二天的下午放學(xué)后組織簡(jiǎn)評活動(dòng)，不組織扣1分。
�、咴摻M員須參加簡(jiǎn)評活動(dòng)，不參加扣1分。（教導處或教研組安排的必聽(tīng)教師必須參加聽(tīng)評活動(dòng)，不參加的每次扣1分）
2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動(dòng)也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)
�。�1）無(wú)故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。
�。�2）參加教師應準備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。
(六)遠程教育資源與學(xué)科的整合。(2分)
▲教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運用遠程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無(wú)資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀(guān)看與教學(xué)無(wú)關(guān)的內容時(shí)，不能計入多媒體教學(xué)節數。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠程教育管理員須作好配合，如有老師反應有不配合工作一次，扣遠程教育管理員分值�！緯簳r(shí)不執行】
(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(2分)
由分管教育教學(xué)的副校長(cháng)組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。
(八)、考試考務(wù)工作(3分)
1、不服從協(xié)調安排工作的，扣1分。
2、教研組長(cháng)及學(xué)校領(lǐng)導協(xié)助教導處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調者扣1分。
3、考試考務(wù)按其細則執行。
三、教學(xué)質(zhì)量考核40分
�。ㄒ唬┓钱厴I(yè)班及九年級上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）
1、考核分值計算：
教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計算班或年級平均分時(shí)，均以該班或該年級總分除以開(kāi)學(xué)初核定的該班或年級人數）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結束時(shí)全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實(shí)行同級同科比較考核，計算方法如下：
▲年級綜合平均分=該科年級總分÷應考年級總人數
▲平均分所得分值=本班考試平均分÷年級綜合平均分×平均分所占分值40分。
▲每位教師需至少有一門(mén)學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對比考核，若出現同一年級某一統考學(xué)科是一個(gè)老師全部上的，因無(wú)法與其他教師對比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計算時(shí)以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級綜合平均分÷前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分×平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒(méi)有同級同科教師對比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。
2、超平均分獎勵辦法
校內比：按教師任教學(xué)科數，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個(gè)月）獎勵性績(jì)效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個(gè)統考學(xué)科的提出220元），超出兩個(gè)學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎勵。同年級同學(xué)科是一個(gè)人全部上的只按一科提出220元。
�。�1）超同級同科綜合平均分（同級同科有兩人或多人上課）獎勵辦法：
所任班級學(xué)生考試平均分超過(guò)年級綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級綜合平均分班級的考核金額（所任班級學(xué)生考試平均分低于年級綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級進(jìn)行核算。
�。�2）超前三屆同級同科同一學(xué)期綜合平均分（同級同科為一個(gè)教師全部上完）獎勵辦法：
所任學(xué)科全年級綜合平均分超過(guò)前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，除得到原按年級提出的220元外，另獎勵220元；正好達到前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，得220元；若所任年級學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，則不得原按年級提出的220元金額。
全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué)大山中學(xué)扁擔中學(xué)募役中學(xué)馬廠(chǎng)中學(xué)
朵卜隴中學(xué)江龍中學(xué)本寨中學(xué)革利中學(xué)沙子中學(xué)六馬中學(xué)打幫中學(xué)簡(jiǎn)嘎學(xué)校
2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。
3.平均分超過(guò)縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過(guò)實(shí)驗學(xué)校的加3分，超過(guò)一中的加2分。
4.平均分排名在上述鄉鎮學(xué)校倒數第一的扣6個(gè)月績(jì)效工資30%（除開(kāi)校內比的440元部分）的100%，倒數第二名的扣90%，以此類(lèi)推至倒數第九名扣20%，（無(wú)論上幾個(gè)科頭，最多扣完上述30%部分，得獎的有幾個(gè)科頭算幾個(gè)科頭）
5.個(gè)人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個(gè)人積分。
單行班校際比：若將教師統考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎1400元，第二名獎1100元，第三名獎800元，第四名獎700元，第五名獎600元，第六名獎500元，第七名獎400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則在下一個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后核算兌現。
雙行班校際比：若將教師統考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎4000元，第二名獎3400元，第三名獎2800元，第四名獎2200元，第五名獎1600元，第六名獎1400元，第七名獎1200元，第八名獎1000元，第九名獎800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則在下一個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后核算兌現。
▲在教科局實(shí)行級科獎的情況下，如我校某年級某學(xué)科獲得級科獎金，則只能是上該年級該學(xué)科教師有權參與分配，且所任該科班級平均分與全縣各校該年級該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級考試平均分分值比例分配。
▲若我校出現班級平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數第二名的罰700元，倒數第三名的罰600元，倒數第四名的罰500元，倒數第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數第二名的罰1400元，倒數第三名的罰1200元，倒數第四名的罰1000元，倒數第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則在下一個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時(shí)從績(jì)效工資中扣取�！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄衷谌h排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰�！�
�。ǘ┚拍昙壗處熛聦W(xué)期的考核：（40分）
九年級教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎不罰；沒(méi)有學(xué)生中考分數上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎100元（以此類(lèi)推）；2.考取市民中1人加10分，獎20xx元（含評掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎2500元（含評掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎3000元（含評掛生及擇校生)�！俊疽陨虾嫌嫾臃植坏贸^(guò)10分，獎金不封頂】。
補充說(shuō)明：
1.所罰得的后五名教師的現用于金獎勵前五名教師【具體獎勵辦法是：?jiǎn)涡邪啵喝缂捉處熎?生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語(yǔ)文第三名加3分.....計算獎金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設）×
2.雙行班所涉及的體操、衛生、班刊、黑板報等評比均為該倆班總成績(jì)除以2.
3.雙行班參加每學(xué)期的運動(dòng)會(huì )，歌詠比賽等獲獎均為該倆班總成績(jì)除以2.
4.雙行班班級評優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調決定，在無(wú)法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個(gè)名額的情況下，兩班均為評優(yōu)選好名額。
四、鞏固率考核（20分）
▲以當學(xué)期開(kāi)學(xué)初核定的教師所任班級學(xué)科人數（含新增人數）為基數作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數（九年級下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數為據）作分子計算鞏固率，所任班級學(xué)科鞏固率為100%的獎勵人民幣100元，鞏固率達到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量�！咀ⅲ红柟搪蔬_到100%的教師，除得到100元的獎勵外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無(wú)主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎罰翻倍】。
▲在進(jìn)行當學(xué)期鞏固率考核時(shí)，正常減少的（有外校辦來(lái)接收手續并經(jīng)教導處辦理轉出手續的'、重病或傳染性疾病有醫院證明經(jīng)學(xué)校批準辦理休學(xué)的、死亡的）計算鞏固率時(shí)基數照減，不影響鞏固率。
五、加分項目及規定
1、學(xué)生輔導：指導學(xué)生參加各級教育行政部門(mén)或團、關(guān)工委等組織的各類(lèi)教育教學(xué)、征文竟賽，獲國家一等獎每次計11分，二等獎每次計10分，三等獎每次計9分；獲省級一等獎每次計9分，二等獎每次計8分，三等獎每次計7分；獲市級一等獎每次計7分，二等獎每次計6分，三等獎每次計5分；獲縣級一等獎每次計5分，二等獎每次計4分，三等獎每次計3分；獲校級一等獎每次計2分，二等獎每次計1.5分，三等獎每次計1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎級別計分。
2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗成果發(fā)表：在國家級正規刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級正規刊物(《貴州教育》《貴州教育科研》)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版6分，一版以下5分)�！精@獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無(wú)效】
3、論文獲獎：老師有論文參賽評獎的，獲國家級一等獎?dòng)?分，二等獎每次計6分，三等獎每次計5分；省級一等獎?dòng)?分，二等獎每次計5分，三等獎每次計4分；市級一等獎每次計5分，二等獎每次計4分，三等獎每次計3分�？h級一等獎每次計4分，二等獎每次計3分，三等獎每次計2分。校級一等獎每次計2分，二等獎每次計1.5分，三等獎每次計1分。一人同篇論文獲獎，以最高獲獎級別計分。 【獲獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無(wú)效】
4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評比。省級優(yōu)質(zhì)課，一等獎每次10分，二等獎每次計9分，三等獎每次計8分；市級一等獎每次計8分，二等獎每次計7分，三等獎每次計6分；縣級一等獎每次計6分，二等獎每次計5分，三等獎每次計4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評比，以最高獲獎級別計分。在學(xué)
校開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課評比的情況下，各分組學(xué)科獲評一等獎的校內獎勵人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評比。
5、示范課與學(xué)術(shù)講座。承擔教育行政部門(mén)組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級一次計6分，市級一次計5分，縣級一次計4分。
6、個(gè)人獲獎情況。獲國家表彰每次計15分，獲省、部級表彰每次計8分，獲市級表彰每次計6分，獲縣級表彰每次計4分，獲鄉鎮級表彰每次計2分，獲校級表彰每次計1分。
※7、個(gè)人教學(xué)成績(jì)：將教師個(gè)人教學(xué)成績(jì)平均分（上同級多班的計綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一個(gè)級科或多個(gè)級科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過(guò)，則分值加在下一個(gè)學(xué)期期末考核總體分值上�！九琶麊涡邪�1-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類(lèi)推】
8、集體獲獎情況。擔任班主任，班級獲國家表彰每次計10分，獲省、部級表彰每次計8分，獲市級表彰每次計6分，獲縣級表彰每次計4分，獲校級表彰（大型活動(dòng)比賽總分在前一、二名的）每次計1分(擔任行政領(lǐng)導、工會(huì )主席等職務(wù)參照班主任計分標準進(jìn)行計分。如：某教師擔任團支部書(shū)記，該校團組織獲得縣級表彰，每次計4分；擔任校長(cháng)職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級表彰，每次計8分.獲其他表彰的類(lèi)推)。
各學(xué)期考核加分時(shí)限為：上學(xué)期期末考試結束起至本學(xué)期期末考試結束止，以獲獎證書(shū)或相關(guān)文件為依據。
六、扣分項目及規定
1、資料上交
按時(shí)上交（校、組、室、班}）計劃、總結，學(xué)生名冊、圖書(shū)、儀器、接受學(xué)�；蚪萄薪M檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無(wú)故不交一件的扣1分。
2、外出研討、學(xué)習或培訓回來(lái)的教師，須向分管師資培訓的領(lǐng)導提交書(shū)面匯報材料，遲交扣0.5分，無(wú)故不交扣1分。并承擔向其他教師作介紹或再培訓的任務(wù)，否則按未完成臨時(shí)工作一次處罰（至少以曠1個(gè)課時(shí)扣錢(qián)扣分處理）。
3、按規定時(shí)間書(shū)寫(xiě)論文或準備課件上交，不完成的扣3分。
4、教師按要求做好學(xué)生評價(jià)（班主任做好期末學(xué)生成績(jì)單填寫(xiě)及發(fā)放），否則扣2—5分。
5、通過(guò)教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會(huì )人員，有�。ㄖ夭』騻爻猓┦碌炔荒軈⒓拥陌匆淮螘�(huì )議相關(guān)考勤規定執行，如討論或考核時(shí)間較長(cháng)的，按時(shí)間長(cháng)短折算課時(shí)處理。
6、按時(shí)參加學(xué)校的臨時(shí)工作（含全校性的各種活動(dòng)或指令性的少數人參加的某項工作），完成分配的各項工作任務(wù)，無(wú)故不參加或不完成工作一次，時(shí)間為一個(gè)上午的按曠四節課處理，時(shí)間為一個(gè)下午的按曠三節課處理，并扣相應分值。有病事假的也按相應課時(shí)扣錢(qián)扣分。
7、不按要求對學(xué)生進(jìn)行家訪(fǎng)一次的扣1分，并必須在自家訪(fǎng)之日起一周內交“家訪(fǎng)記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對有弄虛作假的，給予公示或會(huì )上點(diǎn)名批評，假一次扣2
分。班主任未按要求作考勤統計的一次扣0.5分�！久繉W(xué)期2次】
8、特殊時(shí)期不按規定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時(shí)期測溫計等到班上組織測量的），下課不把相關(guān)物品(如測溫計)帶回辦公室的，一次扣0.5分。班主任未填寫(xiě)座次或名單，造成教師不能打考勤的，一次各扣0.5分。
9、按時(shí)參加繼續教育、遠程教育和政治（師德）、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習，不按時(shí)參加或不參加的，按一次會(huì )議相關(guān)規定扣錢(qián)扣分。
10、前一個(gè)學(xué)期的期末考核資金按臨時(shí)規定時(shí)間結清，每學(xué)期9－11月或3－5月的考勤及其他考核資金、在校所借款項必須在學(xué)期結束之前按規定時(shí)間到學(xué)校出納處結清，否則扣3分，并由學(xué)校組織統扣。
11、師德方面扣分項目及規定
�。�1）無(wú)理起鬧一次扣10分，打架一次雙方各扣20分，罵人一次扣20分。
�。�2）違反政策法規，受黨紀、政紀處分未開(kāi)除公職的,黨紀、政紀處分最輕檔次扣20分，每加重一個(gè)檔次加扣5分。黨紀、政紀同時(shí)處分的，以較重處分扣分，不重復扣分。
�。�3）體罰學(xué)生一人次扣20分，變相體罰學(xué)生一次扣10分。
�。�4）違反治安管理規定，受到公安機關(guān)追究處罰的，一次扣20分，受行政拘留的，每天加扣2分。
�。�5）同一件事，以單項最高分值扣分，不重復扣分。
注：管理崗位人員及行政人員的原則上按如下方式進(jìn)行考核
如教師兼有遠程、實(shí)驗室等管理崗位的，其管理崗位所得分值由學(xué)�？己嗽u價(jià)組按各崗位的職責要求及相應的考核標準進(jìn)行百分制評分后，再按一定比例折算計分：
考核時(shí)各類(lèi)人員的出勤（10分）及鞏固率（20分）均按統一標準進(jìn)行，管理業(yè)績(jì)及教學(xué)教研、教學(xué)質(zhì)量分值有所差異。原則上行政人員作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jì)50分，教學(xué)教研及質(zhì)量20分）；中層干部及其他管理崗位折課時(shí)較多（5-8節）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jì)30分，教學(xué)教研及質(zhì)量40分）；管理崗位折課較少（4節及以下）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jì)20分，教學(xué)教研及質(zhì)量50分）；未兼有管理崗位但上有統考學(xué)科者作為一組進(jìn)行考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量40分）；未上有統考學(xué)科教師單獨作為一組考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量得分按所有統考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量平均值計）。各組分別量分后再以各考核組平均分相等為原則將考核分值進(jìn)行整體縮放后計入全�？己朔趾怂憬蛸N及排名。
考核資金來(lái)源：獎勵性績(jì)效工資40%（先按每科220元提出后剩余部分）。另獎勵性績(jì)效工資60%用于課時(shí)津貼的分配。
備注：
1、每學(xué)期考核計分方法：實(shí)際得分=實(shí)際聘的課時(shí)/該學(xué)期平均課時(shí)×其它考核所得分值�！敬斯竭m用于平均課時(shí)在12節以上時(shí)】
2、年終考核（兩學(xué)期綜合）分值低于60分的，評定為不稱(chēng)職；60-69.9分的，評定為基本稱(chēng)職；70分（含）以上的定為稱(chēng)職；年終考核（兩學(xué)期綜合；含E值，鞏固率，職務(wù)測評分等）分
值排名靠前的，按學(xué)校的優(yōu)秀比例核算定為優(yōu)秀。（如某個(gè)學(xué)期有教師考核分值高于100分的，則全體教職工考核分按90%計分后，再核算年度綜合得分）【連續兩個(gè)學(xué)期考核為不稱(chēng)職的，學(xué)校作待崗處理，并上報上級主管部門(mén)及人事部門(mén)】。
3、未盡事宜待商確。
4、本辦法由校長(cháng)室及校務(wù)人員負責解釋。
教師考核細則2
一、組織工作
1.學(xué)術(shù)委員會(huì )受校長(cháng)室委托，協(xié)助組織和參與對應聘的各科教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核工作。
2.以學(xué)科為單位成立應聘教師的業(yè)務(wù)考核小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核小組)，小組3—5人組成(包括本學(xué)科的學(xué)術(shù)委員、教研組長(cháng)和有經(jīng)驗的教師)，教研組長(cháng)兼任小組負責人。
3.由考核小組安排業(yè)務(wù)考核的時(shí)間，實(shí)施本學(xué)科的各項業(yè)務(wù)考核內容。
4.學(xué)科考核小組將考核結果和建議及時(shí)上報給校長(cháng)室，由校長(cháng)室決定錄用與否。
二、業(yè)務(wù)考核的程序
1.考核小組應了解本校所需招聘教師的人數和要求，以及其他有關(guān)情況，確定學(xué)科的考核人數。
2.考核小組查閱應聘教師有關(guān)資料，使對應聘教師的基本情況有所了解，并作好業(yè)務(wù)考核的準備工作。
3.考核小組按照本學(xué)科的實(shí)際情況，安排業(yè)務(wù)考核的具體日程，并通知應聘教師準時(shí)參加，逾時(shí)作自動(dòng)放棄處理。
4.考核小組按學(xué)科特點(diǎn)和教師的具體情況，采取口試、說(shuō)課或試講、筆試、實(shí)驗技能或技藝展示等，對應聘教師進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)考核工作。
5.學(xué)科考核小組對應聘教師的業(yè)務(wù)水平、教師素質(zhì)、教學(xué)能力、特長(cháng)和教學(xué)潛力等方面進(jìn)行考核，填寫(xiě)每個(gè)應聘教師的業(yè)務(wù)考核表，作出相應的評價(jià)(采用等級制)，并由小組討論排出應聘教師的排名順序。
6.學(xué)科考核小組將應聘教師的業(yè)務(wù)考核結果和建議(附業(yè)務(wù)考核表)上報給校長(cháng)室，由校長(cháng)室綜合考慮和最終決定在符合招聘條件的教師中擇優(yōu)錄用。
三、業(yè)務(wù)考核的內容
(一)語(yǔ)、英、政、史、地等學(xué)科：
1.說(shuō)課或試講：由考核小組指定教學(xué)內容(一節或一課)，在規定時(shí)間內(30分鐘)寫(xiě)出教案，進(jìn)行說(shuō)課或試講(15—20分鐘)，考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教材處理能力等內容。
2.口試：由考核小組擬定有關(guān)內容，通過(guò)問(wèn)答或提問(wèn)對答方式，英語(yǔ)學(xué)科考核教師的語(yǔ)音、語(yǔ)調和會(huì )話(huà)能力;語(yǔ)、政、史、地等學(xué)科考核教師處理問(wèn)題過(guò)程中的思維能力、表達能力和應變能力。
3.筆試或朗讀：政、史、地等學(xué)科考核小組擬出略低于高考水平(英語(yǔ)為大學(xué)英語(yǔ)四級水平)的試題若干道，考核教師的業(yè)務(wù)知識水平及史、地的識圖、繪圖能力;語(yǔ)文可指定朗讀一篇古文，考核教師的發(fā)音和語(yǔ)文業(yè)務(wù)知識的水平。
4.交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過(guò)指定的專(zhuān)題討論來(lái)進(jìn)行相互交流，了解教師的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)水平，及有關(guān)特長(cháng)和教學(xué)特色。
(二)數、理、化、生、微機等學(xué)科：
1.說(shuō)課或試講：由考核小組指定教學(xué)內容(一節或一課)，在規定時(shí)間內(30分鐘)寫(xiě)出教案，進(jìn)行說(shuō)課或試講(15—20分鐘)，考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教材處理能力等內容。
2.筆試：由考核小組擬出略低于高考水平的試題若干道，限時(shí)測驗，考核教師的審題和解題能力及有關(guān)知識水平。
3.實(shí)驗技能：由考核小組指出某個(gè)演示實(shí)驗或儀器、儀表使用方法，考核教師的實(shí)驗基本技能和儀器、儀表使用的方法;微機則采用上機考核教師的基本操作和編程等有關(guān)能力。
4.交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的`教師，除試講外，還可通過(guò)指定的專(zhuān)題討論來(lái)進(jìn)行相互交流，了解教師的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)水平，及有關(guān)特長(cháng)和教學(xué)特色。
(三)音、體、美、勞技等學(xué)科：
1.說(shuō)課或試講：由考核小組指定教學(xué)內容(一節或一課)，在規定時(shí)間內(30分鐘)寫(xiě)出教案，進(jìn)行說(shuō)課或試講(15—20分鐘)，考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教材處理能力等內容。
2.口試：由考核小組擬出相應內容，了解教師的課外活動(dòng)的組織能力。
3.技藝展示：由教師按照個(gè)人特長(cháng)，進(jìn)行技藝展示15分鐘，以反映教師的專(zhuān)業(yè)水平和藝術(shù)技能特長(cháng)。
四、考核結論和建議
1.學(xué)科業(yè)務(wù)考核小組，對各項考核內容按等級制評定，即優(yōu)秀、良好、一般、較差四級，然后按各項考核內容的重要性，再綜合評定為A、B、C、D四個(gè)等第。
2.學(xué)科業(yè)務(wù)考核小組按照綜合評定等第，再結合教師是否有特長(cháng)、發(fā)展潛力大小提出有關(guān)相應建議。
“A”：為優(yōu)秀人才，建議從速錄用。
“B”：為較好的有特長(cháng)或潛力的人才，建議盡可能錄用。
“C”：為表現一般的教師，建議視情況和需要擇優(yōu)錄用。
“D”：為表現較差的教師，建議不宜錄用。
教師考核細則3
一、輔導
1.按時(shí)組織晨讀，不遲到；按要求組織學(xué)生誦讀。違者各扣1分。沒(méi)有組織晨讀扣2分。
2.中午按時(shí)組織午讀和測試，學(xué)習內容安排充實(shí)有質(zhì)量，時(shí)間到了學(xué)生里出外進(jìn)，閱讀任務(wù)不清楚，學(xué)生有做和寫(xiě)字讀書(shū)無(wú)關(guān)事情的扣1分。
3.下午按時(shí)上輔導課；不能以講代練，注意質(zhì)量，違者各扣1分。不能隨意丟課，違者扣5分。
4.按時(shí)按地個(gè)輔，不能遲到；組織有序，保證輔導質(zhì)量。不按時(shí)輔導、輔導混亂扣1分，沒(méi)有輔導扣2分。
二、批改
1.晨測全批全改，一周不少于3次，按時(shí)上報。
2.周測全批全改，考完三天內上報成績(jì)。
3.雙休作業(yè)卷全部檢查，重點(diǎn)批改，周二或周三送交教導處檢查。
4.語(yǔ)文、英語(yǔ)作文每月不少于2次批改，語(yǔ)文作文可以是一大一小，批改后及時(shí)報副校長(cháng)。
5.學(xué)生及時(shí)整理下發(fā)的試卷及錯題。
6．其他作業(yè)批改，教導處不定期抽查。
以上各項各扣1分。
教師考核細則4
為了使我班的各項班級常規正�；�，使我班在各方面都優(yōu)秀起來(lái)，結合學(xué)校教育處、總務(wù)處、年級組文件，特制定以下常規量化考評細則，作為我班日后評優(yōu)評模的重要依據，希望同學(xué)們認真遵守，違者按條例規定必嚴懲不怠。
一、考評原則
根據教育處、總務(wù)處和年級組的有關(guān)規定，為了強化班級管理，本著(zhù)班榮我榮，班衰我恥的原則，使為班級爭光者受到獎勵，抹黑者受到懲罰，結合我班現狀，本學(xué)期特制定如下量化細則，希望我班的`每一位同學(xué)在思想、行為、紀律等方面全面發(fā)展。
二、考評細則
本班量化考評主要包括出勤、衛生、紀律、財產(chǎn)、文明禮貌、班級貢獻五項，每項10分，各小組的考評以本組同學(xué)的平均分為準。每周一總結，期末算總賬。
�。ㄒ唬┏銮冢�10分）
1、檢查人員：值周班長(cháng)、學(xué)習班長(cháng)
2、檢查標準：
�。�1）、請假一次扣2分，遲到一次扣3分（包括課間遲到，附早操遲到外加操場(chǎng)跑步3圈），集體活動(dòng)無(wú)故不參加扣5分，曠課和早退一次扣10分；返校時(shí)加倍扣分。
�。�2）、特殊情況：早晨確實(shí)因病不能及時(shí)出勤者，應向班長(cháng)請假，得到準許后方可不到，但上午老師上班后即應立即向老師說(shuō)明并送醫院就診，如發(fā)現裝病或其他現象者，本周全部考評分數一票否決，準假班長(cháng)連帶扣10分；
�。�3）、一周內全勤者獎勵5分。
�。ǘ┬l生（30+20分）
1、檢查人員：勞動(dòng)委員（教室和衛生區）、生活委員（男女生宿舍）
2、檢查標準：
�。�1）、教室：每天早上、中午預備前各一次（一次5分，一天10分）
內容：地面、桌椅排列、講臺桌面、黑板槽、窗臺（每次檢查一項不合格扣1分）
結果：檢查結果為值日組當天衛生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計小組得分；
�。�2）、衛生區：每天早上、中午預備前各檢查一次（一次5分，一天10分）
內容：地面1分、角落2分、花池周?chē)?分
結果：檢查結果為值日組當天衛生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計小組得分；
�。�3）、宿舍：每天早上、中午預備前各一次（一次5分，一天10分）
內容：地面、床鋪整理、物品擺放、衛生間、室內空氣（每次檢查一項不合格扣1分）
結果：檢查結果為當天該宿舍得分，也直接加入該宿舍成員個(gè)人得分，值日生所得分數為該分數的2倍；不配合值日者當天宿舍衛生得分為0（4）、集中檢查：本項內容20分，是周三全校集中檢查時(shí)班級個(gè)人得分
內容：教室、衛生區、宿舍（勞動(dòng)要求：按勞動(dòng)委員分配的任務(wù)，先完成教室與衛生區的衛生，再整理宿舍）
結果：檢查結果為值日組當天衛生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無(wú)論任何原因，個(gè)人直接扣10分，且不得加計小組得分；
�。ㄈ┘o律（30分）
1、檢查人員：值周班長(cháng)、紀律班長(cháng)
2、檢查標準：
�、偕险n睡覺(jué)的同學(xué)，一次扣3分。
�、诒景嗉墝W(xué)生不在指定位置就餐或重大活動(dòng)不遵守會(huì )場(chǎng)秩序、不做眼保健操扣4分。早操不穿校服每人次口分。
�、郾景嗉墝W(xué)生在宿舍、教室大喊大叫，追趕打鬧一次各扣4分。
�、鼙景嗉墝W(xué)生談戀愛(ài)及出現不文明禮儀現象一次各扣5分。
�、荼景嗉墝W(xué)生不符合學(xué)生禮儀標準一人次扣5分（每次大禮拜返校后檢查）。
�、薇景嗉墝W(xué)生私自動(dòng)用班級多媒體設施一次扣10分。
�、弑景嗉墝W(xué)生頂撞教師一次扣15分。
�、啾景嗉墝W(xué)生出現抽煙喝酒、參加賭博一次扣15分，本周紀律一票否決。
�、岜景嗉墝W(xué)生出現翻墻外出一次扣15分，本周紀律一票否決。
�、獗景嗉墝W(xué)生出現打架鬧事者一次扣25分，本周紀律一票否決。
�。ㄋ模┴敭a(chǎn)（25分）
1、檢查人員：值周班長(cháng)、財務(wù)部長(cháng)
2、檢查標準：
�、偾缣旒爸卮笫彝饣顒�(dòng)教室亮燈、開(kāi)風(fēng)扇一次每人扣2分，值日組每人扣4分。
�、谏险n期間宿舍亮燈、未關(guān)水龍頭、開(kāi)風(fēng)扇一次該宿舍成員每人扣2分，值日生扣4分。
�、弁硇莺蟛魂P(guān)教室電腦一次扣電腦管理員5分。
�、芩阶栽诮淌页涫謾C、手機電池、手電筒者一次扣電腦管理員及物主各5分并沒(méi)收。
�、輷p壞公物后24小時(shí)內上報，并按價(jià)賠償后不扣分；如果損壞公物后不匯報，查出后一次扣10分，并按相關(guān)規定處理。
�。ㄎ澹┢渌剳�
1、幫助他人、拾金不昧等做好人好事的學(xué)生酌情獎勵1-5分。
2、按時(shí)上交學(xué)校及班級安排收取的費用者加2分，在規定時(shí)間以外交費的晚一天扣1分。
3、為組織一次有意義的活動(dòng)且將有關(guān)材料上交者，獎勵組織者每人各5分。
4、參加學(xué)�；蚴幸陨现卮蠡顒�(dòng)獲獎?wù)�，按排名獎分，且直接加計期末總考評中：1-3名獎勵10分、4-6名獎勵8分、7-9名獎勵6分、10-12名獎勵4分、13-15名獎勵2分。市級以上活動(dòng)按等級翻倍（僅限前六名）。
�。┢返缕沸校�10分）
每月請各位任課老師及班主任為每位同學(xué)的德行作出評價(jià)，評價(jià)得分直接加入月考評總分。
注：每月個(gè)人排名即為每周量化考評累計得出，學(xué)期末個(gè)人排名即為每月量化考評累計得出。本細則最終將作為本班評優(yōu)評模及申請困難補助的重要依據。
希望我班的各位同學(xué)用心做好班級管理工作，為建立和諧班級而努力！
教師考核細則5
�。ㄒ唬┮婪▓探�
1、擁護黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹教育方針，認真學(xué)習和宣傳教育教學(xué)理論和法律法規。關(guān)心國家時(shí)事政治，努力提高文化業(yè)務(wù)知識，無(wú)違法亂紀言行。
2、嚴格執行學(xué)校規章制度，自覺(jué)完成常規工作任務(wù)，年度業(yè)績(jì)考核稱(chēng)職。
3、服從學(xué)校工作安排，職責工作有計劃、筆記、總結。
�。ǘ⿶�(ài)崗敬業(yè)
1、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工、有事履行請假手續。
2、各項職責工作及時(shí)，規范，認真做好，并及時(shí)上繳各種表冊。
3、愛(ài)護公共財產(chǎn)，無(wú)人為損壞現象。
4、上課不打、接聽(tīng)手機，不帶情緒，喝醉酒上課。
教師考核細則6
(一)師德修養(25分)
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法(5分)有違法違紀現象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(cháng)點(diǎn)名批評一次扣2分。
2、為人師表，愛(ài)護幼兒，有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長(cháng)評價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費行為的有關(guān)責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。
3、熱愛(ài)崗位，職責落實(shí)，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分，當年考核不合格。
4、服從分配，團結協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結或在公共場(chǎng)合爭吵者，給責任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格。
5、(另加分)被評為師德標兵、先進(jìn)工作者或各類(lèi)先進(jìn)，加倍記分。
(二)專(zhuān)業(yè)技能(15分)
1、進(jìn)修學(xué)習(5分)獲得高一級學(xué)歷加1分，無(wú)資格證扣1分，按時(shí)學(xué)習記錄，筆記2分，心得2分。
2、教研活動(dòng)(10分)按規定參加教研活動(dòng)的記10分;要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)習認真，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的`事，記錄認真，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。
(三)保教能力(20分)
以“幼兒教學(xué)評價(jià)標準”為主要評價(jià)要素，由考核小組結合同行聽(tīng)課評價(jià)、各級公開(kāi)課評價(jià)、論文發(fā)表等綜合評價(jià)定級記分。(其中A級20分，B級記15分，C級記10分)承擔公開(kāi)課，鎮級有記錄且評價(jià)較好記2分，縣級每往上一級各加1分(多次開(kāi)課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者，另加5分。
(四)履行職責(25分)
1、考勤考會(huì )(5分)出全勤，無(wú)病事假的記5分，請假一天扣1分，曠課一節扣2分，曠工一天扣3分，遲到或早退一次扣1分。會(huì )議培訓，學(xué)習一次無(wú)特殊原因未參加扣1分，全學(xué)期有曠工行為者，累計5天以上的，不參加本學(xué)期考核。
2、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計劃齊全規范記5分，缺一項計劃扣1分，備課教案規范記10分，缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標、目的、要求明確，重點(diǎn)恰當，培養幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力，培養創(chuàng )新精神，形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革，研究有深度加1-2分。 (2)區域活動(dòng)(5分)幼兒區域活動(dòng)設置規范，針對性強，形式多樣，記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng )新實(shí)踐且有效果加1.5分。
(五)管理責任(15分)
1、按園長(cháng)師德記錄分折記，滿(mǎn)分15分，按得分實(shí)記。
2、班級中有保險賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)
3、因老師失職造成責任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴重的由公安機關(guān)追究刑事責任。
附加分(1-20分)有下列情況，經(jīng)群眾推薦，組織審定可酌情另行加分：在本職崗位上取得顯著(zhù)效果。教育教學(xué)評比獲獎。指導幼兒競賽效果顯著(zhù)。為單位發(fā)展作出重要貢獻。發(fā)表宣傳報道的，師德優(yōu)秀、有典型先進(jìn)事跡。
教師考核細則7
為推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的整體優(yōu)化，全面、準確、客觀(guān)地對教師工作進(jìn)行年度考核評價(jià)，最大限度地調動(dòng)廣大教職工的積極性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，在繼承我校優(yōu)良傳統，吸取、引進(jìn)兄弟學(xué)校經(jīng)驗的前提下，結合我校實(shí)際，特制定本教師考核細則。
一、德（20分）
遵紀守法，為人師表，團結協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)；關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，尊重他人的人格，自覺(jué)維護學(xué)校集體形象和聲譽(yù)；有創(chuàng )造性地完成學(xué)校分配的各項教育教學(xué)任務(wù)。
本年度內，有下列情形的予以一票否決：
1、工作中玩忽職守，造成師生安全事故的。
2、歧視學(xué)困生、人為造成學(xué)生流失、工作弄虛作假、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
3、不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的。
二、能（20分）
1、備課（2分）。能按課標要求，充分利用各種教學(xué)資源設計教學(xué)方案有課時(shí)計劃，備課要素齊全，有創(chuàng )意，有特色。（以平時(shí)統一檢查記錄為準）
2、作業(yè)批改（4分）。作業(yè)設計要注重形式與實(shí)效；強調規范，注重養成。課上作業(yè)要及時(shí)批改、及時(shí)反饋；家庭作業(yè)量要適中，及時(shí)檢查、規范批改。作業(yè)評價(jià)要有激勵性。（以業(yè)務(wù)月查為主，綜合考核優(yōu)秀得4分，良好得3.5分，合格的.3分，不合格得0分。）
3、教研活動(dòng)（2分）
能按照要求完成規定的教研任務(wù)得2分。不按學(xué)校要求上教學(xué)研討課扣2分，教研活動(dòng)少一次扣0.5分。
4、工作量（12分）
授課節次計分：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)0.5分/周·節，其他0.3分/周·節。
少年宮得分：輔導教師1分，主管領(lǐng)導1.5分。
職務(wù)分：校長(cháng)5分，副校長(cháng)3分，班主任、主任教師（教導主任、總務(wù)主任等）、少先隊輔導員記2分，其他事務(wù)分工每項記1分（可累加）。
累計積分超過(guò)12分，按12分計。
三、勤（20分）
教師要自覺(jué)遵守學(xué)校一切規章制度，按時(shí)上下班，保證正常教學(xué)工作記20分。有下列情況酌情扣分：
1、每學(xué)期請假超過(guò)三天，事假每天扣0.4分、病假每天扣0.2分。（法定產(chǎn)假、婚喪假等除外）。
2、學(xué)校實(shí)行簽到制度，教師每天四簽，曠工一天扣10分；遲到、早退一次扣0.1分；中途擅自離崗一次扣0.2分。
四、績(jì)（30分）
以?xún)纱纹谀┏煽?jì)?yōu)闇�，按全鄉年級排名計分。第一名15分，第二名13分，第三名11分，第四名9分，第五名7分，第六名5分，第七名3分，第八名1分。（兩學(xué)期累加計算）
五、廉（10分）
教師不廉潔自律，有搭車(chē)收費，亂購教輔資料，索要家長(cháng)財物等行為并造成不良影響的，此項不得分。
六、附加分
1、榮譽(yù)稱(chēng)號
本年度獲教師個(gè)人表彰，按國家、省、市、縣分別加4、3、2、1分。
2、活動(dòng)輔導
�。�1）輔導學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準的各類(lèi)競賽活動(dòng)按國家、省、市、縣分別記3、2、1、0.5分。同一類(lèi)別不重復記分。（累計不超4分）
�。�2）輔導學(xué)生作品及報刊發(fā)表的教師按國家、省、市、縣分別加3、2、1、0.5分。（同一類(lèi)別不重復計分，累計不超3分）
教師考核細則8
為了更客觀(guān)地體現德育團教師在班集體建設、學(xué)生思想、政治工作方面的工作態(tài)度和實(shí)績(jì)，逐步實(shí)現我校德育管理全員化、科學(xué)化，并為教師聘任、評優(yōu)及發(fā)放德育團津貼等提供依據，特制定本細則。
一、考核方法：
1、德育團教師考核分為《德育團教師常規工作考核》和《班級常規工作成績(jì)考核》兩部分，各占50%。
2、德育團教師常規工作考核分采用得分制和扣分制；班級工作成績(jì)考核分為班級綜合考核分。
3、德育團教師月考核分數＝德育團教師常規工作考核分（折合百分制）×50%﹢班級常規工作成績(jì)考核分（折合百分制）×50%。
4、德育團教師學(xué)期考核分數=月考核星級分數總分（折合百分制）×60%+學(xué)生測評分×40%。
5、德育團教師月考核分為四個(gè)星級：五星級10%；四星級45%；三星級40%；二星級2%~5%。
6、班主任學(xué)期考核分為四個(gè)等級：A級20%；B級50%；C 30%；D級0%~5%。
7、對有體罰和變相體罰現象的教師，實(shí)行一票否決制，學(xué)期考核為D級；班級有學(xué)生受到處分的，月考核和學(xué)期考核均下降一個(gè)等級。
二、考核內容：
1、每月參加班會(huì )課至少2次，10分（缺1次扣5分）。
2、主動(dòng)參加班級工作計劃的制定和每月工作的協(xié)商以及學(xué)期工作總結，10分；
3、能參與班級家訪(fǎng)工作，每月不少于2次，10分（每缺一次扣5分）；
4、參加管理學(xué)生的廣播操每周不少于2次，每月10 次，10分（缺一次扣1分）；
5、能積極參加班級的.各項重大活動(dòng)及主動(dòng)協(xié)助班主任進(jìn)行管理，10分（按部門(mén)和年級組記錄為準）；
6、能主動(dòng)參與班級的常規管理，對于班主任分配的任務(wù)能認真負責，10分，依次為8分（在班主任要求下，配合完成）、6分（基本參與）、4分（偶爾參與）、0分（不參與）（由班主任、年級組長(cháng)打分）；
7、能主動(dòng)對偏差生（行為、思想、心理）進(jìn)行幫教工作。每月不少于3人/次，要做到定時(shí)定人，有臺帳記錄，且幫教效果明顯。20分。
8、德育團成員工作手冊（10分），無(wú)計劃、總結各扣2分，無(wú)教育過(guò)程記錄扣2分；
三、津貼發(fā)放：
1、德育團教師津貼：五星級120元；四星級100元；三星級80元；二星級60元。
2、德育團教師學(xué)期考核不發(fā)放津貼，但作為教師年度考核的德育工作評價(jià)分。
教師考核細則9
總分：100分
一、教學(xué)材料（5分）
計劃、總結、試卷分析、質(zhì)量分析等教務(wù)處安排的有關(guān)教學(xué)常規的材料，按質(zhì)、按量、及時(shí)上交記5分，每缺一次扣1分。
二、教案（10分）
超前一周，教學(xué)目標明確，重難點(diǎn)突出，有教學(xué)過(guò)程和作業(yè)設計，有學(xué)法指導和板書(shū)設計，有課后反思或小結，教案科學(xué)、實(shí)用為滿(mǎn)分。無(wú)教案、使用舊教案0分。
三、作業(yè)（10分）
內容符合教材要求，作業(yè)量適中，批改認真、標識規范，按時(shí)批改，評語(yǔ)恰當，得10分。以上每有一項不足酌情扣1-2分。
四、聽(tīng)課（10分）
按教研室規定的標準，符合要求得10分（教師每周兩節，中層每周三節）。不足者每少1節減1分，沒(méi)有聽(tīng)課評語(yǔ)的每節扣0.5分。
五、課堂教學(xué)（20分）
1、教師未經(jīng)教務(wù)處同意而私自調課（參加各種比賽活動(dòng)，除學(xué)校統一規定外，不得擠占課堂教學(xué)時(shí)間），每出現一次扣1分。
2、教師無(wú)故曠課，每次扣5分，上課遲到、早退，下課拖堂每次扣1分。
3、上課期間擅自離開(kāi)教室，或接打電話(huà)，每次扣1分。
4、酒后上課，上課在教室內吸煙，無(wú)特殊情況（須經(jīng)學(xué)校批準）坐著(zhù)講課，每次扣1分。
5、教師私自讓學(xué)生停課，有體罰和變相體罰學(xué)生的行為，每次扣5分。
6、學(xué)生須離開(kāi)教室上課，若課前沒(méi)有整隊或隊伍高聲喧嘩、秩序混亂，每發(fā)生一次扣任課教師1分。
7、實(shí)驗課、體育課、信息技術(shù)課、音美課等因教師管理指導不到位，沒(méi)有告知學(xué)生具體規范的操作要求，發(fā)生學(xué)生傷害事故，每次扣10分，并承擔相應的`責任；
8、教師要加強學(xué)生課堂管理，若課堂發(fā)生下列學(xué)生違紀現象，教師未及時(shí)管理或管理不到位，每出現一次扣1分。
�。�1）在教室睡覺(jué)。
�。�2）上課聽(tīng)歌曲或看小說(shuō)、雜志（教師組織除外）。
�。�3）上課吃東西，在教室打鬧。
�。�4）無(wú)故早退。
六、教研活動(dòng)（10分）
教研活動(dòng)缺一次扣2分，少一次扣組長(cháng)2分，其他教師扣1分。教研活動(dòng)資料不全扣組長(cháng)1分。
七、集體備課（15分）
積極參加，服從備課組長(cháng)的安排，精心預備，積極發(fā)言，資料按時(shí)上交存檔；不遲到、不早退。無(wú)正當理由不參加活動(dòng)記0分。少組織1次扣組長(cháng)4分，組員2分�；顒�(dòng)資料缺少扣0.5-1分。
八、輔導課（10分）
要做到課內、課外輔導相結合，集體輔導和個(gè)別輔導相結合，轉差培優(yōu)相結合。早自習、下午輔導課、住校生晚自習，沒(méi)有進(jìn)行有效輔導的酌情扣分。（有遲到、早退、中途離崗現象，每次減1分；無(wú)故缺課，每節減2分；晚自習秩序亂，每節減1分）
九、監考及閱卷（10分）
1、按時(shí)到崗，遲到一次扣2分；無(wú)故（以請假條為準）不監考扣5分。
2、監考時(shí)看書(shū)、做題扣2分。
3、監考時(shí)說(shuō)閑話(huà)扣2分。
4、監考時(shí)，學(xué)生作弊，被他人舉報屬實(shí)扣監考老師2分。
5、閱卷沒(méi)按學(xué)校規定時(shí)間完成任務(wù)的扣2分。
6、閱卷不認真的，通報批評，每次扣2分。
7、未能及時(shí)召開(kāi)學(xué)科質(zhì)量分析會(huì )，無(wú)總結分析報告的，每項各扣2分。
教師考核細則10
師 德（30分）
一、自覺(jué)遵守各種法律法規、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規范，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準”》、遵守學(xué)校各項規章制度。違反一項扣2分，受到上級查處不得分。（20分）
二、自覺(jué)參加學(xué)�；蛏霞壗M織的師德培養活動(dòng)，按要求完成學(xué)習任務(wù)（包括學(xué)習筆記、體會(huì )文章等）。缺席一次扣5分，沒(méi)有完成學(xué)習任務(wù)每項扣5分。（5分）
三、參加縣級以上教育部門(mén)組織的師德培養各項比賽，獲縣級一、二、三等獎分別計5、4、3分，縣級以上逐級翻倍。（5分）
師能提高（40分）
一、 學(xué)歷提高：大專(zhuān)或以上學(xué)歷計5分，正在參加學(xué)歷提高培訓的'（憑有效證件）計2分。（5分）
二、 積極參加上級組織的在職崗位培訓（包括遠程教育培訓、繼續教育培訓等）完成學(xué)習任務(wù)并通過(guò)相應考核。每缺席一次扣5分，有一項考核不合格不得分。（10分）
三、 參加教育局組織的教材教法考試，進(jìn)入獲獎行列得滿(mǎn)分、沒(méi)有進(jìn)入獲獎行列得2分、不過(guò)關(guān)不得分。（5分）
四、 自覺(jué)參加“師徒結對”活動(dòng)，師徒雙方互相聽(tīng)課每學(xué)期不少于10節，并有較詳細的指導記錄。每少一節扣一分，沒(méi)指導記錄扣2分。（5分）
五、 自覺(jué)參加“三字一畫(huà)”普通話(huà)等教師基本功訓練及集體組織的活動(dòng)。缺席一次扣5分，（5分）
六、 積極參加校本培訓，按要求完成學(xué)習任務(wù)。缺席一次扣5分，每一項不過(guò)關(guān)扣2分。（10分）
師能成果（30分）
一、有縣級立項課題獲結題，每結一題，課題負責人得5分、參與人3分，市級以上逐級翻倍。（5分）
二、教師參加現場(chǎng)教學(xué)比武、基本功競賽獲縣、鄉一、二、三等獎分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類(lèi)推。（10分）
三、參加教育部門(mén)組織的論文、教案或課件等評比，獲縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分，市級以上逐級翻倍。（5分）
教師考核細則11
為推動(dòng)我校教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和教科研的進(jìn)一步發(fā)展，促使教師將“學(xué)會(huì )學(xué)習”與“學(xué)會(huì )教學(xué)”有機地結合起來(lái)，我們把撰寫(xiě)教學(xué)反思作為教師的教學(xué)常規工作之一。為了更好地落實(shí)《小學(xué)教學(xué)管理規范》，全面考核教師教學(xué)反思，特制定如下考核細則：
1、教學(xué)反思要善于分析、解剖與總結教學(xué)的得失，重視挖掘得失背后的原因所在，從而不斷獲得對教學(xué)規律進(jìn)一步的認識，提升教學(xué)水平，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
2、教學(xué)反思的內容：教學(xué)目標的達成度及成因；教學(xué)環(huán)節設計的有效性及成因；教學(xué)方法、策略、媒體設計的有效性及成因；對教學(xué)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題與困惑的反思。
3、教學(xué)反思的要求。（月考核中占15分）
�。�1）每月根據以上的.要求選擇一二點(diǎn)進(jìn)行闡述。每月上交兩篇（打印稿），500字左右。每少交一篇扣2分。
�。�2）一課一反思，一單元一反思，記錄自己教學(xué)中的點(diǎn)滴體會(huì )，未達要求者扣2分。
�。�3）期中、期末反思：注重期中、期末的質(zhì)量分析，這是比較完整的階段性反思。未達要求者扣2分。
�。�4）每次聽(tīng)課有適當點(diǎn)評和反思，校級課要完成評課報告。其中一項沒(méi)有達到要求的扣1分。
�。�5）參加培訓，外出學(xué)習，態(tài)度要認真，做好學(xué)習筆記，撰寫(xiě)學(xué)習反思，并在組內交流，不斷提高完善自己的自身素質(zhì)。未達到要求的扣3分。
教學(xué)反思是“教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展和自我成長(cháng)的核心因素”，是理論與實(shí)踐的相結合。寫(xiě)教學(xué)反思，貴在及時(shí)，貴在堅持，貴在執著(zhù)地追求，若長(cháng)期積累，必有不小的收獲。
教師考核細則12
一、計劃
1、教師要按時(shí)上交各類(lèi)教學(xué)工作計劃（1分）。
計劃要求做到封面的姓名與日期完整0.1分，學(xué)情分析到位0.1分，教學(xué)目標明確0.1分，教材分析詳細0.2分，有教學(xué)進(jìn)度安排0.1分，有研究的教學(xué)問(wèn)題或課題0.1分，有培養學(xué)生措施0.1分，有本學(xué)期教學(xué)小結0.2分。
二、備課
2、教師認真備每一課時(shí)（1分）。
備課內容包括：課題0.1分，教學(xué)目標（三維目標）0.2分，重點(diǎn)難點(diǎn)0.1分，教學(xué)準備0.1分，教學(xué)過(guò)程（詳實(shí)）0.3分，作業(yè)布置0.1分，板書(shū)設計0.1分。
3、教師集體備課每月按年級段分學(xué)科備一次（1分）。每少一次扣0.2分。
4、所有任課教師均按照計劃、進(jìn)度備足課時(shí)，上好每一堂課0.5分。按教學(xué)進(jìn)度指導學(xué)生完成課內練習0.5分。每少一課時(shí)或一次練習扣0.2分。
三、上課
5、教師不隨意調課，做好課前準備，提前到班上候課，中途不離開(kāi)教室，不做與上課無(wú)關(guān)的事情，教師不坐著(zhù)講課，下課不拖堂（1分）。每違反一項扣0.2分。
6、 教學(xué)效果（1分）
教師能注重演示與示范，充分利用多種教學(xué)工具與手段輔助教學(xué)，有較好的教學(xué)效率，從未用過(guò)教學(xué)工具的教師扣0.5分。教師上課要精神飽滿(mǎn)，富有激情，用普通話(huà)進(jìn)行教學(xué)0.2分。教師尊重學(xué)生，關(guān)注中下學(xué)生的學(xué)習，努力創(chuàng )造和諧寬松的教學(xué)情境 0.3分。（該項通過(guò)調查問(wèn)卷檢查）
7、擔任科學(xué)、語(yǔ)、數學(xué)科的老師要按質(zhì)量完成實(shí)驗操作，讓學(xué)生人人動(dòng)手做實(shí)驗或參與實(shí)踐（1分）。
8、擔任綜合實(shí)踐活動(dòng)課的'老師每學(xué)期至少指導學(xué)生參加一次有主題的綜合實(shí)踐活動(dòng)（要有實(shí)施方案、過(guò)程、結果評價(jià)等詳細資料）無(wú)資料扣1分。
9、過(guò)程檢查，本鄉檢查發(fā)現教師未帶備課本上課則扣1分�？h級檢查發(fā)現教師未帶備課本上課則扣20分。
四、作業(yè)批改與輔導
10、作業(yè)布置要明確0.2分，內容要精選0.2分，分量要適當0.2分，難易要適度0.2分，時(shí)間要控制0.2分，杜絕機械重復或懲罰性作業(yè)。（1分）
11、批改作業(yè)及時(shí)認真0.3分，講評要嚴格，錯題要訂正0.2分，作業(yè)要達到規定次數0.5分。（1分）
12、作業(yè)成績(jì)實(shí)施等級制0.5分，作業(yè)批改反饋要及時(shí)0.5分（1分）。
13、課外輔導要有計劃0.5分和過(guò)程記錄0.5分。（1分）
五、教學(xué)研究
14、教師師要積極參加各學(xué)科教研組活動(dòng)，無(wú)故缺席一次扣0.2分。中心小學(xué)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節，村小教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節，教學(xué)點(diǎn)教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于6節。（1分）少一節扣0.2分。
15、教師聽(tīng)課記錄內容詳實(shí)（1分）。包括時(shí)間0.1分，年級0.1分，科目0.1分，上課教師0.1分，課題0.1分，教學(xué)過(guò)程紀要0.1分，點(diǎn)評意見(jiàn)0.2分。
16、教師每學(xué)期完成“六個(gè)一”（3分）：一堂公開(kāi)課0.5分，一份聽(tīng)評課反思后記0.5分，一份測試卷0.5分，一篇教學(xué)論文0.5分，一本家訪(fǎng)記錄本0.5分，一份任教班級學(xué)科成績(jì)表及分析報告0.5分。
17、教師每學(xué)期要完成每個(gè)單元至少一篇教學(xué)反思（1分）。少一篇扣0.2分。
18、教師業(yè)務(wù)學(xué)習筆記每學(xué)期不少于5000字，其中要有20xx字以上的學(xué)習心得（1分）。每少一千字扣0.2分。
六、教學(xué)評價(jià)
19、每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行了每單元的測試得0.2分（見(jiàn)備課及學(xué)生試卷）。教師參與期末考試的組織得0.2分，參與期末考試的批改得0.2分。有期中試卷分析得0.2分，有期末試卷分析得0.2分。（1分）
20、上好音、體、美等課，音樂(lè )每學(xué)期至少教學(xué)生歌曲十首，每少一首扣0.1分。美術(shù)課要指導學(xué)生進(jìn)行審美、繪畫(huà)能力的培養，每少一次扣0.1分。體育課要有計劃地安排好體育鍛煉活動(dòng)，上課有組織、有安排，不放任自流，每違反一次扣0.1分。（1分）
注：英語(yǔ)專(zhuān)職科任教師要做好英語(yǔ)教學(xué)常規工作，到時(shí)將重點(diǎn)考核，保證英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量。
教師考核細則13
一、政治思想（20分）
（一）政治學(xué)習（10分）
1、每學(xué)期集中學(xué)習（3分）一次不參加扣1.5分，中途請假扣0.5分。
2、學(xué)習筆記（3分）檢查時(shí)分優(yōu)、良、中、差，按3、2.4、1.8、1.2計分。
3、上交材料（4分）。
（二）師德師風(fēng)（10分）
1、參加師德師風(fēng)考試（2.5分）。
2、師德師風(fēng)測評（教師互評）（5分）。
3、上交師德師風(fēng)手冊（2.5分）。
4、家長(cháng)反映有違紀行為的經(jīng)核實(shí)的扣3分。
二、學(xué)識水平，業(yè)務(wù)與科研能力（4分）
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷達標（1分）；不達標0.8分。
�。ǘ┛蒲泄_(kāi)課（1分）完成組、校的公開(kāi)課并上交教案的1分，不上交公開(kāi)課教案扣0.2分。市級加0.2分，地級加0.3分，省級加0.5分，國家1分。
�。ㄈ┙處煒I(yè)務(wù)學(xué)習（1分）
1、學(xué)校組織學(xué)習（0.5分）（每學(xué)期2次，不參加一次扣0.15分；不交筆記扣0.15分）。
2、參加上級培訓學(xué)習（不參加扣0.5分）。
�。ㄋ模┙處煂�(zhuān)業(yè)發(fā)展（1分）
1、有提高規劃，總結0.3分。
2、上交基本材料0.2分；不交扣0.2分。
3、教師基本功訓練，認真完成任務(wù)，優(yōu)0.5，良0.4分，不交扣0.5分。
三、教學(xué)工作（24分）
�。ㄒ唬┯杏媱�0.25分，教學(xué)總結0.25分，個(gè)人考核總結0.25分�？傆嫞�0.75分）。
�。ǘ┙贪福�2分）
1、及時(shí)上交，量足節全1分。
2、字跡工整，書(shū)寫(xiě)規范0.5分。
3、教學(xué)設計科學(xué)適用，板書(shū)新穎0.5分。
4、缺節按百分比扣分，音樂(lè )、體育、美術(shù)也要查教案。
（三）上課（5分）
1、完成授課任務(wù)，保證質(zhì)量5分。
2、每缺一節課扣0.1分，最多扣2分。
（四）聽(tīng)課（2分）
每周一節，完成10節的2分，少聽(tīng)一節扣0.15分。（以聽(tīng)課筆記
為準，組校型公開(kāi)課不參加一次扣0.3分 ）。
（五）作業(yè)批改（3分）
1
1、無(wú)作業(yè)學(xué)科1.5分，半月檢查一次，學(xué)期末總結。少一次扣0.3分
（六）輔導（1.5分）
1、沒(méi)有作業(yè)科目0.75分。
2、班主任生活、教學(xué)輔導累計滿(mǎn)分，有作業(yè)的學(xué)科教師輔導至少15節得1.5分，少一節扣0.075分。
（七）考務(wù)工作（1.5分）
1、不參加監考一次扣0.3分，不參加評卷扣0.3分。
2、監考出現脫考、隨便出入考場(chǎng)、接打手機、吸煙等不良行為，發(fā)現一次扣0.1分。
3、上交質(zhì)量分析不及時(shí)扣0.3分。
（八）教學(xué)成績(jì)（7.5分）
1、兩次考試任教班級平均分高于學(xué)年平均分的按滿(mǎn)分，低于10分以?xún)鹊?扣0.3分，低于平均分10分以上的扣0.6分。
2、低于平均分的學(xué)科期中、期末考試相比有提高幅度的加0.3分。
3、學(xué)年、學(xué)科的成績(jì)名次下降3位的扣0.45分
注：期中3分，期末4.5分。
（九）教學(xué)效果（0.75分）
1、學(xué)生反映（0.25分） 2、家長(cháng)反映（0.25分）
3、領(lǐng)導評價(jià)（0.25分）
四、教育工作（30分）
（一）班主任（30分）
1、班級管理（12分）
�。�1）能及時(shí)上交班主任工作計劃、總結，班級工作有關(guān)材料3分（不及時(shí)上交一次扣0.5分）。
�。�2）教室內外衛生區域清掃及時(shí)徹底，合格3分。（以學(xué)校檢查結果為依據，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）
�。�3）紀律：考察上課、課間、自習時(shí)的紀律情況，合格 6分。（以學(xué)校檢查結果為依據，分為優(yōu)6分、良5分、差3分）
2、班級活動(dòng)（12分）
�。�1）兩操、升旗活動(dòng)能認真組織學(xué)生全員參加，紀律嚴明，聽(tīng)從指揮，秩序井然3分。（以學(xué)校檢查結果為依據，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）
�。�2）按規定組織召開(kāi)班會(huì )、團活效果好的3分。不按時(shí)組織的每次扣0.5分。
�。�3）積極參加學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)（藝術(shù)節、征文、體育、書(shū)法等）6分。不參加扣0.5分。
3、響應號召（3分）
能積極響應學(xué)校號召，完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)3分。一次不完成任務(wù)的扣0.6分。
4、教育成果（3分）
�。�1）能科學(xué)規范管理班級，無(wú)重大違紀違法現象發(fā)生2分，如果發(fā) 2
生重大違紀違法現象扣2分。
�。�2）能積極組織參加各級各項比賽1分，比賽活動(dòng)中獲第一名的加0.5分，第二名加0.45分，第三名加0.4分。
（二）科任教師（30分）
1、在課堂教學(xué)中滲透德育教育每課時(shí)按0.047分計算，滿(mǎn)分為18分。
2、積極配合班主任工作，師生關(guān)系融洽6分。
3、參加升旗儀式、運動(dòng)會(huì )等大型活動(dòng)6分。缺一次扣0.6（升旗）—1.5（運動(dòng)會(huì )）分；各種會(huì )議不參加一次扣2分，班主任也照章執行從30分里扣。
五 、教育科學(xué)研究與指導培養教師（10分）
1、教育教學(xué)研究（7分）
�。�1）公開(kāi)課（4分）不論哪一級別公開(kāi)課都給4分。
�。�2）工作有計劃、有總結（1分）書(shū)寫(xiě)的認真、細致、客觀(guān)求實(shí)得滿(mǎn)分，應付了事扣1分。
�。�3）參加教研活動(dòng)（2分）少參加一次教研活動(dòng)扣0.1分。 2指導和培養教師（3分）
在以下三項內容中對號入座，只取一項內容記分，為該項的得分。
�。�4）中層領(lǐng)導、學(xué)年組長(cháng)、教研組長(cháng)（3分）。
�。�5）備課組長(cháng)（2.8分）
�。�6）其他教師（2.6分）
六、工作負荷（12分）
（一）工作量（8分）
每上一節課0.018分，計滿(mǎn)8分為止。（全期按20周*22節=440節計算）
（二）出勤（4分）
1、出滿(mǎn)勤4分。
2、每缺勤一天扣0.04分，長(cháng)期不上班不得分。
3、遲到5次，按半天假計算。
4、事先請假半小時(shí)之內到校的和主管領(lǐng)導報到的10次按半天假計算。
5、早退、溜崗一次按半天計算，每周至少查崗一次。
6、履行假條制度，沒(méi)有假條的按曠工處理。
7.發(fā)現私自調課的，雙方各罰50元，周末不送學(xué)生的，發(fā)現一次扣20元。
8.值日、值宿不按時(shí)到崗，每次扣0.02分，空、漏崗一次扣0.05分。
9.因教師責任出現事故，除按相關(guān)規定承受責任外，扣0.5分。
教師考核細則14
為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調動(dòng)教師工作的積極性，強化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細則：(本細則以百分制計算)
一、師德表現(10分)
1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。
遵守《師德規范》，表現積極，業(yè)績(jì)突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現象;②上班時(shí)儀表不規范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調查屬實(shí)者;⑦不自覺(jué)節水、節電者。
2、師德表現方面定為不合格：①?lài)乐剡`法亂紀，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴重的;④?chē)乐厥�，釀成重大責任事故�?⑤嚴重違反規章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分。
二、出勤情況(30分)
幼兒園設置考勤登記表，由專(zhuān)人負責考勤登記并及時(shí)匯總封存。
1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續3天以上必須出具醫生證明，不予扣分。③曠課每節扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會(huì )議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級會(huì )議，應參加的教師每缺1次扣3分。
2、①幼兒園派出學(xué)習不算請假。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數扣分。②本部分最多扣30分;
三、保教工作(40分)
每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評分。
1、各種計劃、總結的制定( 10分)：以下各項要求，每次每缺一項扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫(xiě)好總結并按時(shí)送交幼兒園;③每周認真安排、編寫(xiě)周計劃并按時(shí)上墻;
�、苊恐苷J真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫(xiě)工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現無(wú)教案上課者，每次加扣1分);
2、教育教學(xué)工作(10分)：每月對教師采取不定時(shí)的檢查，按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿(mǎn)足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區角、活動(dòng)準備);B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng )造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動(dòng)方式與策略：引導幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。
3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時(shí)的保育工作常規檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛生：班級的教玩具衛生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的.管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。
4、教研活動(dòng)(10分)：①聽(tīng)課：每月組織人員對每位教師聽(tīng)課一節，根據教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。
四、班主任工作(10分)
1、班主任應按時(shí)完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;幼兒園每月組織對各班班級常規進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實(shí)施：認真執行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規：各環(huán)節有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規;③班級環(huán)境衛生：班級周邊環(huán)境清潔衛生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。
五、家長(cháng)工作(10分)
班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開(kāi)1一2次家長(cháng)會(huì );②每學(xué)期開(kāi)展2次家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)(并附書(shū)面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿); ④每學(xué)期每生至少家訪(fǎng)一次(并填寫(xiě)家長(cháng)記錄簿)。 ⑤當班教師如發(fā)現幼兒有異�，F象，能及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進(jìn)行家長(cháng)評議，根據優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。
六、獎懲辦法
以上各項每分代1元錢(qián)，每月量化考核一次，匯總后計入月工資一起發(fā)放。
補充規定：
一、教師獲獎
1、教師參加教育主管部門(mén)組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲鎮級一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵現金50、30、20元;區級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元，逐級選送只計算最高級別一次。
2、開(kāi)研究、示范課，按相應級別二等獎?dòng)嬎悛剟睢?/p>
3、指導學(xué)生臨場(chǎng)競賽得獎?wù)撸河捎變簣@選送入圍者，獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別獎勵現金30、20、10元;獲區級一、二、三等獎指導老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導共同攤分。
5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎?dòng)嬎?列第3、4名者按二等獎?dòng)嬎?其余名次按三等獎?dòng)嬎恪?/p>
二、全學(xué)期無(wú)遲到早退，且事假不超過(guò)4天者，期末獎勵現金200元。
三、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎勵20元，現生數按四舍五入法計算。
教師考核細則15
為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責。
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤;用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、教育教學(xué)：(40分)
(1)認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。(2分)
(2)周計劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)
(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過(guò)程詳細。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)
(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現一次扣1分。
(5)積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節公開(kāi)示范課(2分)，認真聽(tīng)課、評課，互聽(tīng)互評不少于10節。(2分)
(6)每月25日前交學(xué)習心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)
(7)每學(xué)期按時(shí)交計劃、總結。(1分)
(8)積極參加園內組織的各項活動(dòng)，競賽、集會(huì )等。(2分)態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng )新。(2分)敷衍失職，不加分。
(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區角游戲。(1分)
(10)每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(cháng)(1分)。
(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學(xué)需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。
(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。
(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(cháng)會(huì )和家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。
(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)
(15)每月認真填寫(xiě)各項表冊，并隨時(shí)接受檢查。(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出現事故及時(shí)上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長(cháng)反映加倍扣分。
(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)
(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話(huà)或親自上門(mén)看望。
(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)
(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承擔一切后果。(2分)
(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學(xué)期結束清點(diǎn)本班財產(chǎn)。(1分)
4、衛生保�。�(10分)
(1)幼兒進(jìn)園，認真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)
(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛生習慣的養成(1分)。
(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣1分。
(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)
(5)各班認真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。
(6)保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發(fā)現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)
二、獎勵：
1、全學(xué)期出滿(mǎn)勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、積極參加教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。
4、參加各項活動(dòng)獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的.5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。
5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)
6、園長(cháng)分數按全園前三名的平均分計算。
7、獲得家長(cháng)好評，社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。
三、一票否決制
有下列情形之一者，當月不得分。
1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長(cháng)上訪(fǎng)到上級部門(mén)的。
2、因嚴重體罰學(xué)生引起家長(cháng)到縣級以上部門(mén)上訪(fǎng)的。
3、受到教育局通報批評的。
4、無(wú)故拒收幼兒的。
財會(huì )人員：(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤;用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、考績(jì)(40分)
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、財會(huì )工作(20分)
(1)做好月報表、年報表，按時(shí)向有關(guān)部門(mén)報送。(2分)
(2)每月1日至25日收取幼兒生活費，無(wú)拖欠現象。(2分)
(3)及時(shí)登記明細賬，科目準確，賬賬相符。(2分)
(4)幼兒伙食賬目每月結算一次。(2分)
(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費預算，嚴格執行上級主管部門(mén)批準的計劃和預算，分析預算的執行情況和效果。(2分)
(6)按時(shí)按要求組織好幼兒園收費、退費、發(fā)放工資等工作。(1分)
(7)教職工詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題要耐心地給予解答。(1分)
(8)樹(shù)立好窗口形象，熱情迎來(lái)送往家長(cháng)、幼兒和來(lái)賓來(lái)客。(1分)
(9)參與幼兒園膳食管理，做好食堂會(huì )計工作，每月結出盈虧。(2分)
(10)落實(shí)財務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。(1分)
(11)按時(shí)做好學(xué)期財務(wù)工作計劃和總結，并上交存檔。(2分)
(11)認真完成領(lǐng)導委派的其他兼職工作。(2分)
三、衛生保健(20分)
(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛生情況，確保飲食衛生。(2分)
(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜。(2分)
(3)盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭配合理，按量供給，烹調色香味好。(2分)
(4)凡出現受傷情況，應及時(shí)送往醫院，并及時(shí)向園長(cháng)匯報。(2分)
(5)嚴禁向幼兒供應有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過(guò)期食品。(2分)
(6)認真接受衛生、防疫、質(zhì)監、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。
(7)定期檢查幼兒活動(dòng)室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害。(2分)
(8)利用多種形式廣泛開(kāi)展健康教育活動(dòng)。(2分)
(9)，認真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無(wú)攜帶不安全物品，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。(1分)
(10)貫徹“預防為主”方針，按年齡及季節完成防疫部門(mén)布置的預防接種工作，預防接種率達百分之百。(2分)
(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應急預案。(2分)
四、檔案管理：(10分)
(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。
(3)各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。
(4)整理好每月各班上交的各項表冊，并分類(lèi)歸檔。
(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類(lèi)歸檔。
以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。
五、安全管理(10分)
四、一票否決制
有下列情形之一者，當月不得分。
1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果，家長(cháng)上訪(fǎng)到上級部門(mén)的。
2、因嚴重體罰學(xué)生引起家長(cháng)到縣級以上部門(mén)上訪(fǎng)的。
3、受到教育局通報批評的。
工會(huì )工作：(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤;用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、考績(jì)(40分)
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、工會(huì )工作(20分)
(1)按時(shí)傳達學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級工會(huì )重要文件、會(huì )議精神，結合幼兒園工會(huì )工作實(shí)際，研究提出貫徹執行的意見(jiàn)和措施。(1分)
(2)重大節日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動(dòng)，并有文字和圖片記錄。(2分)
(3)每學(xué)期至少開(kāi)展一次教工文體活動(dòng)。(2分)
(4)對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。(1分)
(5)對教職員工出現家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪(fǎng) ，慰問(wèn)并協(xié)調處理有關(guān)問(wèn)題。(1分)
(6)加強工會(huì )財務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。(2分)
(7)熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題，為廣大教職工排憂(yōu)解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)
(8)每月撰寫(xiě)一篇工作小結。(2分)
(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)
后勤人員(20分)
(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)
(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛生知識培訓合格證。(2分)
(3)嚴格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設置檔案。(2分)
(4)加強伙食管理，冰箱管理，填寫(xiě)有關(guān)登記表格。(2分)
(5)嚴格按幼兒園作息時(shí)間表供應飯菜，不提早、不延后開(kāi)飯，每次1分。
(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區的清潔，要求門(mén)窗、地面、臺面、水池必須保持干凈無(wú)油膩污垢，物品擺放整齊無(wú)灰塵。(1分)
(7)注意個(gè)人衛生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)
(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開(kāi)，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛生消毒工作，每日清洗。(1分)
(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)
(10)每天負責清點(diǎn)各班幼兒人數，碗筷必須和幼兒人數相等。(2分)
行政教學(xué)
一、考勤(20分)
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。
3、請病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調1天班，不影響滿(mǎn)勤;用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、考績(jì)(60分)
1、思想品德：(20分)
(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規范》。
(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。
(3)談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
(4)體罰和變相體罰幼兒。
(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
(7)上班時(shí)間使用普通話(huà)，違者每次0.5分。
(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
(9)上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。
以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2、行政教育教學(xué)：(40分)
(1) 定期進(jìn)班級看活動(dòng)，有計劃的指導。(2分)
(2) 每月組織一次教研活動(dòng)，要有計劃、總結和實(shí)施方案。(2分)
(3) 認真對各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結果公布在公示欄里。(2分)
(4) 為工作人員營(yíng)造一個(gè)寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛(ài)園如家。(2分)
(5) 及時(shí)傳達上級文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)
(6) 組織一次培訓算2課時(shí)。(2分)
(7) 每月聽(tīng)課10節，全學(xué)期達到40節，并有聽(tīng)課記錄。(2分)
(8) 深入開(kāi)展課題改革研究活動(dòng)，隊“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)
(9) 及時(shí)處理教師呈報的材料、檔案。(2分)
(10) 合理制定各項規章制度，嚴格按制度考核，不徇私。(2分)
(11) 有計劃的組織、實(shí)施全園性幼兒活動(dòng)(如慶祝會(huì )、運動(dòng)會(huì )、參觀(guān)、游覽等)
(12) 做好迎接檢查的各項工作，并順利通過(guò)檢查。(2分)
(13) 每學(xué)期第一個(gè)月的15日前交個(gè)人計劃，學(xué)期結束前交總結，并在全園會(huì )議上通過(guò)。(2分)
(14) 定期檢查老師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記和個(gè)案記錄。(2分)
(15) 每月測查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。(2分)
(16) 樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān)，認真貫徹《規程》、《綱要》精神。(2分)
(17)參加各年級組每月一次的會(huì )議，并有會(huì )議記錄。(2分)
(18)積極為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難。(2分)
(19)
三、安全管理(10分)
(1)組織幼兒外出活動(dòng)要清點(diǎn)人數并注意交通安全。(2分)
(2)特殊情況出現時(shí)要及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系。(2分)
(3)加強紀律教育、防火防水安全教育，提高自我保護意識。(2分)
(4)大型全園性活動(dòng)要有活動(dòng)方案，并有應急預案。(2分)
(5)每學(xué)期組織一次安全演練。(2分)
四、檔案管理：(10分)
(1)園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
(2)所有園內物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時(shí)歸還。
(3)各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。
(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。
(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類(lèi)歸檔。
以上工作每項2分，視工作情況酌情扣分。
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