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當會(huì )計遭受到薪酬打擊,該如何反擊
前晚有個(gè)朋友打電話(huà)給我，希望我能幫他物色一個(gè)秘書(shū)，因為我最近每周都要去人才市場(chǎng)兩天，我很爽快地就答應了。
問(wèn)清了秘書(shū)的日常工作，其實(shí)和經(jīng)理助理差不多。接著(zhù)又問(wèn)秘書(shū)的工資待遇。
他說(shuō)：只要能達到條件。月薪2000以上。
我暗想，這待遇還真不錯。又問(wèn)：你們公司的財務(wù)人員能拿多少工資?兩千嗎?
他的回答差點(diǎn)讓我背過(guò)氣去：財務(wù)?怎么可能?一千多就足夠了。
我不死心地接著(zhù)問(wèn)：為什么這么低?
他答：整個(gè)市場(chǎng)的會(huì )計工資就這個(gè)水平，我干嘛要給高工資呢?
我無(wú)語(yǔ)。
聽(tīng)我半天沒(méi)出聲，他在那頭喂了半天：喂，你怎么了。我說(shuō)：對不起，我現在不想講話(huà)了，先掛了。放下電話(huà)，我忽然發(fā)現自己淚流滿(mǎn)面。
他說(shuō)得很對，在我們這里，財務(wù)部是一個(gè)不被重視的部門(mén)。我自己就是一個(gè)例子，除了做財務(wù)，辦公室里其它雜七雜八的事都堆在我這里。業(yè)務(wù)部門(mén)卻能受到很高的待遇，想想真不公平，收入與付出真的很不成正比例，別的部門(mén)不忙時(shí)可連續休一周假，平時(shí)雙休……我們這個(gè)部門(mén)一直都是單休，有沒(méi)有事天天都要準時(shí)到。在業(yè)務(wù)部門(mén)忙的時(shí)候，我們還要積極協(xié)作配合。他們提前完成任務(wù)了有獎金，我們卻啥都沒(méi)有，工資是固定的。
那天的電話(huà)讓我一下子就明白了，原來(lái)會(huì )計在我們這個(gè)地方只是一個(gè)低收入群體……
而那些個(gè)私營(yíng)單位招聘財務(wù)時(shí)門(mén)檻還挺高，大專(zhuān)以上學(xué)歷、要有職稱(chēng)、有三四年工作經(jīng)驗。
到目前為止，所有的好朋友都跟我說(shuō)金融風(fēng)暴不適合換工作……
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