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該如何選擇職業(yè)生涯路線(xiàn)？
職業(yè)生涯路線(xiàn)是指一個(gè)人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去實(shí)現自己的職業(yè)目標，是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向行政管理方向發(fā)展。那么該如何選擇適合自己的職業(yè)生涯路線(xiàn)?
職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇
在職業(yè)確定后，向哪一路線(xiàn)發(fā)展，一是要作出選擇。
是向行動(dòng)管理路線(xiàn)發(fā)展，是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展，還是向經(jīng)商路線(xiàn)發(fā)展……由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。
因此，在職業(yè)生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。
當然，人生的發(fā)展并非就是沿著(zhù)一條路線(xiàn)發(fā)展，也可以先沿一條路線(xiàn)走，發(fā)展一個(gè)時(shí)期后，再轉入另一條。
例如，先沿著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展，然后再轉入行政管理路線(xiàn)等等。
那么如何選擇你的職業(yè)生涯路線(xiàn)呢?應考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
1、我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展?
2、我能往哪一路線(xiàn)發(fā)展?
3、我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展?
第一個(gè)問(wèn)題，是通過(guò)對自己的興趣、價(jià)值、理想、成就動(dòng)機等因素的分析，確定自己的目標去向。
即，自己興趣是在哪一方面，你非常希望走哪一路線(xiàn)。
第二個(gè)問(wèn)題，是通過(guò)對自己的性格、特長(cháng)、智能、技能、情商、學(xué)歷、經(jīng)歷等因素的分析，確定自己的能力取向。
即，自己能向哪一條路線(xiàn)發(fā)展。
也就是說(shuō)，自己走這一路線(xiàn)，是否具有這方面的特長(cháng)，是否具有這方面的優(yōu)勢。
第三個(gè)問(wèn)題，是通過(guò)對自身處的組織環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的分析，確定自己的機會(huì )取向。
即，內外環(huán)境是否允許自己走這一路線(xiàn)，是否有發(fā)展的機會(huì )。
如何選擇適合自己的職業(yè)生涯路線(xiàn)
確定志向
志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。
俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。
”立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。
所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規劃中最重要的一點(diǎn)。
自我評估
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。
因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會(huì )中的自我等等。
職業(yè)生涯機會(huì )的評估
職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。
所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規劃具有實(shí)際意義。
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。
據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。
正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。
由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點(diǎn)：
性格與職業(yè)的匹配。
興趣與職業(yè)的匹配。
特長(cháng)與職業(yè)的匹配。
內外環(huán)境與職業(yè)相適應。
職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇
在職業(yè)確定后，向哪一路線(xiàn)發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。
即，是向行政管理路線(xiàn)發(fā)展，還是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展;是先走技術(shù)路線(xiàn)，再轉向行政管理路線(xiàn)…… 由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。
因此，在職業(yè)生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的職業(yè)生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。
通常職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展?
我能往哪一路線(xiàn)發(fā)展?
我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展?
對以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)。
設定職業(yè)生涯目標
職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規劃的核心。
一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。
沒(méi)有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。
只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。
通常目標分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標。
短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。
中期目標一般為三至五年。
長(cháng)期目標一般為五至十年。
制定行動(dòng)計劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。
沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。
這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
評估與回饋
俗話(huà)說(shuō)：計劃趕不上變化。
影響職業(yè)生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。
在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。
其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇;人生目標的修正;實(shí)施措施與計劃的變更等等。
千萬(wàn)奇才，正確評估你職場(chǎng)能力以及職業(yè)生涯機會(huì )，為你制定科學(xué)的職業(yè)規劃。
同時(shí)，千萬(wàn)奇才還會(huì )為你提供一個(gè)更高更好的平臺，更有機會(huì )讓你成為企業(yè)的事業(yè)合伙人，讓你的人生更上一層樓!
點(diǎn)亮職業(yè)生涯路的金點(diǎn)子
學(xué)習可移轉的知識
介紹：這個(gè)過(guò)程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專(zhuān)業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著(zhù)你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫(xiě)作、嚴謹分析與定量技能的課程。
一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進(jìn)一步擴張你可移轉的知識（transferable knowledge），幫助你找到下一份工作。比方說(shuō)，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家，然而這狹窄的專(zhuān)業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無(wú)用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序寫(xiě)作能力，你在未來(lái)職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。
獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當長(cháng)的時(shí)間。從那些經(jīng)驗中，我學(xué)到如何應付不同的經(jīng)濟、文化與政治環(huán)境，我后來(lái)在全球評估與設立新事業(yè)單位時(shí)這些經(jīng)驗全派上用場(chǎng)。
同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類(lèi)型的組織中工作，對雇主而言會(huì )更具吸引力。比方說(shuō)，如果你一直在政府單位工作，營(yíng)利組織可能會(huì )不敢雇用你。而公開(kāi)上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來(lái)?yè)胃呒壷鞴芄ぷ�，因為他們擔心非上市公司主管無(wú)法適應來(lái)自廣大股東的壓力與證券交易委員會(huì )的規范。
擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
當你學(xué)到可移轉的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。改寫(xiě)一句口號：“組織不會(huì )雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會(huì )有越多的人在出現工作機會(huì )時(shí)想到你，即使這工作機會(huì )并不對外開(kāi)放。
當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，你可以參加研討會(huì )或是公會(huì )舉辦的會(huì )議。但這些因活動(dòng)建立的人際網(wǎng)絡(luò )，緊密度遠遠不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。
因此，在你考慮職場(chǎng)生涯的下一步時(shí)，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )加分多少。如果你夠積極，你可以轉換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來(lái)拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )；很顯然的，這將是個(gè)重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門(mén)，或是帶領(lǐng)一個(gè)成員來(lái)自不同單位的跨部門(mén)項目。
在這個(gè)嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時(shí)候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來(lái)的選擇極大化。無(wú)論在教室或在職場(chǎng)，你都必須學(xué)習可移轉的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。
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