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員工如何和領(lǐng)導溝通
在管理中，溝通尤為重要，特別是和領(lǐng)導人之間的溝通，如果溝通不暢，直接影響到工作的進(jìn)程，甚至會(huì )影響到員工和領(lǐng)導之間的感情。以下是小編收集的員工與領(lǐng)導之間的溝通技巧，希望大家認真閱讀!
一、分清身份
從人性的角度出發(fā)，任何人都希望被尊重，任何人都希望被對方能夠恭恭敬敬的，而領(lǐng)導力的表現就來(lái)自于尊重。和領(lǐng)導溝通，一定要知道誰(shuí)是領(lǐng)導，誰(shuí)是員工，員工不能責備領(lǐng)導，甚至呵斥領(lǐng)導。在受到領(lǐng)導批評的時(shí)候，一定要表現出謙卑接受的態(tài)度，而不是一味反駁和推卸責任。另外，在和領(lǐng)導的交往中，無(wú)論茶座上，或者是飯局中，一定要分清主次位置，在領(lǐng)導上車(chē)的時(shí)候，一定要為領(lǐng)導開(kāi)車(chē)門(mén)。
二、絕對服從
在和領(lǐng)導的交流中，一定要服從領(lǐng)導的旨意，而不能以工作太忙，或者沒(méi)有時(shí)間，或者推卸讓別人去做為由，敷衍領(lǐng)導的旨意、否則，領(lǐng)導會(huì )認為你是一個(gè)不負責任的人。所以，在領(lǐng)導安排工作的時(shí)候，無(wú)論多難，是否超過(guò)你的能力之外，都應該絕對服從。如果以你的能力無(wú)法完成領(lǐng)導交你的任務(wù)，那么，你就要學(xué)會(huì )求助，或者利用其他辦法解決。
三、給足領(lǐng)導面子
一個(gè)有眼色的員工一定會(huì )給領(lǐng)導留足面子，一個(gè)員工如果不給領(lǐng)導面子，就等于不給自己留面子。尤其在公開(kāi)場(chǎng)所，一定要給足領(lǐng)導面子，哪怕是不給自己面子，也要給領(lǐng)導面子。
四、學(xué)會(huì )捧領(lǐng)導
職場(chǎng)流傳這樣一句話(huà)：“會(huì )干的不如會(huì )送的，會(huì )送的不如會(huì )說(shuō)的，會(huì )說(shuō)的不如會(huì )捧的”每個(gè)人都喜歡被別人捧，每個(gè)人都希望被別人夸，所以，在和領(lǐng)導溝通的時(shí)候，要多夸領(lǐng)導，多捧領(lǐng)導。捧場(chǎng)才有場(chǎng)，捧要捧到位。
五、學(xué)會(huì )關(guān)心領(lǐng)導
人都有感情，領(lǐng)導也有感情，在接受別人關(guān)心的時(shí)候，領(lǐng)導也會(huì )感動(dòng)。在工作中，制度無(wú)情而人有情，許多下屬和領(lǐng)導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領(lǐng)導，不敢和領(lǐng)導多說(shuō)話(huà)，多交流，結果使領(lǐng)導非常孤立和孤獨。上班時(shí)，領(lǐng)導是你的上司，你要按照公司的規章制度工作，而下班之后，員工和領(lǐng)導就是平級!所以，在下班之后，你完全可以去關(guān)心領(lǐng)導，在領(lǐng)導生日的時(shí)候，你也完全可以送給領(lǐng)導生日禮物。領(lǐng)導生病之后，你可以提著(zhù)禮物去看領(lǐng)導。久而久之，你和領(lǐng)導之間就會(huì )產(chǎn)生感情，有了感情，彼此就會(huì )心存好感!
六、和領(lǐng)導成為知己
領(lǐng)導也是人，也需要朋友，做為下屬，一定要有足夠的信心和勇氣，和老板成為朋友。如果員工和領(lǐng)導成為知己和朋友，那么工作中的一些事情，就容易展開(kāi)，并且，員工會(huì )因為對領(lǐng)導的好感，對領(lǐng)導的忠心，而努力開(kāi)展工作，實(shí)現領(lǐng)導想要的成果�？傊�，員工和領(lǐng)導溝通的過(guò)程中，一定要注意溝通技巧，良好的溝通，可以使工作變更簡(jiǎn)單。良好的溝通，可以促進(jìn)領(lǐng)導和員工之間的感情，形成強大的凝聚力和向心力。
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