企業(yè)管理標語(yǔ)(集合15篇)
在學(xué)習、工作乃至生活中，大家都接觸過(guò)比較經(jīng)典的標語(yǔ)吧，標語(yǔ)起著(zhù)警示人們的作用。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的標語(yǔ)嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)管理標語(yǔ)，希望對大家有所幫助。
企業(yè)管理標語(yǔ)1
安全文化是人類(lèi)文化的瑰寶。
中國安全文化建設任重道遠。
加強安全文化知識宣傳和教育的力度。
企業(yè)安全文化是安全生產(chǎn)的重要保障。
企業(yè)安全文化是安全文化的組成部分。
安全文化是企業(yè)安全文化建設的基礎。
安全文化是我國安全事業(yè)發(fā)展的基礎。
普及安全文化知識，提高人民安康水平。
宣傳安全文化知識，推動(dòng)安全文明生產(chǎn)。
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。
把安全工作提高到安全文化的高度來(lái)認識。
倡導和弘揚安全文化，提高全民安全素質(zhì)。
提高安全文化素質(zhì)，學(xué)會(huì )人人保護自己。
傳播安全文化，啟迪安全思維，創(chuàng )造安全環(huán)境。
弘揚安全文化，規范安全行為，減少“三違”。
提高青少年的.安全文化素質(zhì)是具有戰略意義的舉措。
遵規守紀，防微杜漸。
遵章守紀，保障安全。
嚴格規章制度，確保施工安全。
遵章守紀當模范，安全生產(chǎn)做貢獻。
樹(shù)立安全法制觀(guān)念，堅持安全生產(chǎn)。
執行勞動(dòng)安全法規，搞好安全生產(chǎn)工作。
提高全民安全意識，養成遵章守紀的美德。
樹(shù)立城市憂(yōu)患意識，學(xué)會(huì )防災避險應急逃生本領(lǐng)。
自覺(jué)遵守各項安全生產(chǎn)規章制度是勞動(dòng)者的職責和義務(wù)。
治理隱患，保障安全。
治理事故隱患，監督危險作業(yè)。
注意安全用電，防止觸電事故。
注意機械傷害，提防行車(chē)傷人。
事事注意安全，處處防出事故。
積極開(kāi)展中小學(xué)安全日活動(dòng)。
提高全民安全素質(zhì)必須從娃娃抓起。
嚴是愛(ài)，松是害，保障安全利三代。
嚴是愛(ài)，松是害，疏忽大意事故來(lái)。
全國人民奔小康，安全文明第一樁。
加強勞動(dòng)人員保護工作就是保護生產(chǎn)力。
積極行動(dòng)起來(lái)，開(kāi)展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)。
加強職工安全技術(shù)培訓，堅持工人執證上崗。
加強職工勞動(dòng)保護，認真落實(shí)勞動(dòng)安全衛生法規。
安全生產(chǎn)，人人有責。
別看煙頭小，亂丟闖禍大。
戴好防護鏡，勞保穿戴全。
人人講安全，層層抓安全。
安全來(lái)自警惕，事故出于麻痹。
安全在你腳下，安全在你手中。
重視安全，關(guān)心安全，人人為安全獻力。
安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，各級領(lǐng)導要落實(shí)。
企業(yè)管理標語(yǔ)2
1.認真第一，聰明第二。
2.行動(dòng)第一，成敗第二。
3.速度第一，完美第二。
4.勝利第一，理由第二。
5.行動(dòng)第一，成敗第二。
6.執行力的關(guān)鍵是細節。
7.知行合一，立刻行動(dòng)。
8.行勝于知，知因行而勝。
9.執行——沒(méi)有任何借口。
10.天行健，君子以自強不息。
11.行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
12.執行后：結果第一，解釋第二。
13.執行中：照做第一，聰明第二。
14.執行前：決心第一，成效第二。
15.做的非常好：請及時(shí)給予鼓勵。
16.領(lǐng)導就是服務(wù)，權利就是責任。
17.控制工作，而不是受制于工作。
18.卓越的領(lǐng)導人，企業(yè)成功的保證。
19.人們都愿意改變，但拒絕被改變。
20.企業(yè)的核心競爭力，就在于執行力。
21.不愿承擔責任的人，沒(méi)有資格擁有權利。
22.領(lǐng)導者必須具備把管理化繁為簡(jiǎn)的'能力。
23.善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
24.平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
25.杰出的策略必須加上，杰出的執行才能奏效。
26.打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
27.領(lǐng)導力就是激勵人們自覺(jué)跟隨領(lǐng)導的行為組合。
企業(yè)管理標語(yǔ)3
1、締創(chuàng )魅力人生，與我們共同起航。
2、投資千碩，回報千金。
3、千碩——你的成功，是我們的驕傲。
4、碩才走進(jìn)來(lái)，碩士走出去。
5、讓您做的更好——千碩。
6、千碩，造就你未來(lái)。
7、千碩，牽者你的手叩開(kāi)成功之門(mén)。
8、志·在形象——千碩。
9、千碩，方向盤(pán)中的戰斗機。
10、用我的智慧鑄造你的成功。
11、運籌帷幄，決勝千碩。
12、禮緣千碩，溝通世界。
13、前程似錦，締造精英——千碩培訓。
14、成功人士的搖籃——千碩。
15、雪中送炭，錦上添花，盡在千碩培訓。
16、創(chuàng )業(yè)成就未來(lái)，千碩帶您出山。
17、千碩——揚起我們禮儀的風(fēng)帆。
18、千碩培訓，奠基廣闊未來(lái)。
19、千碩培訓，成就你我他。
20、千軍易得，得在千碩。
21、為企業(yè)培育成功的千千碩果——千碩。
22、用我的細心真心，換你的開(kāi)心溫馨。
23、千碩培訓，塑造億千人中的佼佼者。
24、千碩咨詢(xún)，禮儀培訓。
25、走進(jìn)千碩，碩果萬(wàn)千。
26、禮儀之邦，幫達天下。
27、千碩，替你想到一切，
28、千碩咨詢(xún)，咨詢(xún)業(yè)中的王牌。
29、放飛心靈的夢(mèng)想，展示自我的舞臺。
30、千碩培訓，培養千碩。
31、美麗人生，從此開(kāi)始——千碩伴你同行。
32、千秋功業(yè)，無(wú)碩不能。
33、你因千碩騰飛，千碩因你閃亮。
34、用夢(mèng)想雕塑未來(lái)，未來(lái)用夢(mèng)想雕塑。
35、自信創(chuàng )人生，千碩伴你行。
36、成功者，選千碩。
37、選擇千碩，走向成功。
38、市場(chǎng)千變萬(wàn)化，事業(yè)碩果累累。
39、成功的道路上，我們?yōu)槟慵軜颉?/p>
40、千碩，千碩企業(yè)教練。
41、我作的比你想的`要更好。
42、千碩企管咨詢(xún)——你的形象助理。
43、千碩企管，通向成功的第一步。
44、千鑿萬(wàn)琢，碩果累累。
45、今天進(jìn)千碩，明天有工作。
46、千碩咨詢(xún)——企碩累累。
47、今天的付出，是為了明天的萬(wàn)千碩果。
48、你的信任，是我們共同的財富。
49、您形象提升的階梯——千碩。
50、你問(wèn)我答，提供您要的服務(wù)。
51、千碩，千人同禮。
52、禮儀培訓，找千碩。
53、管理企業(yè)，我最擅長(cháng)。
54、千碩管理咨詢(xún)——一切為了您的成功。
55、千碩：讓溝通無(wú)困惑，讓成功不遙遠。
56、千碩咨詢(xún)：千萬(wàn)要問(wèn)，有問(wèn)必答。
57、不變的選擇——千碩。
58、千挑萬(wàn)選，還是千碩最好。
59、無(wú)盡人才，無(wú)盡成功。
60、成功時(shí)刻，你最先想到的一定是千碩。
61、禮儀進(jìn)千碩，碩士升博士。
62、你的未來(lái)因千碩而更加美好。
63、千碩企業(yè)，愿意為您搭建一個(gè)起飛的平臺。
企業(yè)管理標語(yǔ)4
●上下溝通達共識。
●言必行，行必果。
●有爭論才有高論！
●群策群力，集思廣益。
●沉默不是金，發(fā)言要用心。
●態(tài)度決定一切，細節決定成敗。
●會(huì )議中，請保持手機于靜音壯態(tài)。
●用禮儀溝通心靈，讓文明變成行動(dòng)！
●一等二看三落空，一想二干三成功。
●找方法才能成功，找借口只有失敗。
●只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。
●不為失敗找理由，只為成功找方法。
●不見(jiàn)行動(dòng)就是空想，不見(jiàn)成果就是白搭。
●開(kāi)會(huì )是為了解決問(wèn)題，而不是重復問(wèn)題。
●會(huì )而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
●認為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。
●會(huì )而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會(huì )議是屬最浪費行為。
企業(yè)管理標語(yǔ)5
5S有限，創(chuàng )意無(wú)限。
養成良好習慣-提高整體素質(zhì)。
堅持可視化和激勵化的5S推進(jìn)。
清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。
全員投入齊參加，自然遠離臟亂差。
決心、用心、信心、7S活動(dòng)有保證。
整理整頓天天做，清掃清潔時(shí)時(shí)行。
改善措施是基礎，不懈努力是關(guān)鍵。
5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。
區分物品的用途-清除不要用的東西。
清掃-清理垃圾和臟污，并預防污染發(fā)生。
勤儉節約-愛(ài)護公物-以廠(chǎng)為家-共同發(fā)展。
7S-素養：養成良好習慣，提高整體素質(zhì)。
8S-服務(wù)：強化服務(wù)意識，倡導奉獻精神。
消除臟污，保持職場(chǎng)干干凈凈，明明亮亮。
整理-區分物品的用途，消除不要用的東西。
創(chuàng )造清爽的`工作環(huán)境，提高工作士氣和效率。
減少浪費，提高品質(zhì)，整齊舒適，安全規范。
整頓-必須品分區放置，明確標識，方便取用。
深入學(xué)習各項知識-從實(shí)踐和書(shū)本中獲取知識。
8S-整頓：有必要留下的，依規定擺整齊加以標識。
7S-安全：確保工作生產(chǎn)安全，關(guān)愛(ài)生命，以人為本。
7S-節約：減少人力、成本、空間、時(shí)間、物料的浪費。
騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。
8S-清掃：工作場(chǎng)所看得見(jiàn)的、看不見(jiàn)的地方全清掃干凈。
建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應建立在安全的前提。
掃除現場(chǎng)中設備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污，并防止污染的發(fā)生。
企業(yè)管理標語(yǔ)6
沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰場(chǎng)和永恒的主題。
推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。
ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
成功者找方法，失敗者找借口。
團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力。
行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
溝通與合作，帶給你完善緊密的`聯(lián)系和無(wú)限的效益。
有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
5S：做好了，才算做了。
5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
5S———減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質(zhì)，安全保證。
ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng )建人類(lèi)和諧環(huán)境的基礎。
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶(hù)最好的方法。
企業(yè)管理標語(yǔ)7
1、最好的管理方法往往是最簡(jiǎn)單的管理方法，因為它容易操作，容易被多數人所接受。
2、將下屬的短處用在最合適的地方，短處就會(huì )變成長(cháng)處。
3、一個(gè)管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴，更要有一副傾聽(tīng)下屬有何需求、有何建議的耳朵。
4、用指揮的方法對待直接下屬，用指導的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。
5、領(lǐng)導者只有心中銘記著(zhù)競爭，腦里思考著(zhù)競爭，口里體味著(zhù)競爭，腳下履行著(zhù)競爭，才能在競爭中永遠立于不敗之地。
6、有時(shí)候，“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個(gè)用人的指導思想并不對立，因為高明的.領(lǐng)導者能夠將“親”變?yōu)椤百t”，將“賢”變?yōu)椤坝H”。
7、要激發(fā)下屬主人翁的精神，首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。
8、只有不斷創(chuàng )新的企業(yè)，才是能夠持續發(fā)展的企業(yè)。
9、企業(yè)最大的憂(yōu)患是沒(méi)有憂(yōu)患意識。
10、不是人不好，而是沒(méi)用好。
11、有的企業(yè)之所以日益強盛，其重要原因之一是競爭對手所給予的壓力。
12、領(lǐng)導者威信樹(shù)立的關(guān)鍵在于律己，只有先律己才能更好地律人。
13、發(fā)現下屬的長(cháng)處可貴，將下屬使用到他的長(cháng)處上更可貴。
14、在競爭如此激烈的現代社會(huì )，原地踏步的企業(yè)就是一個(gè)退步的企業(yè)。
15、誠信，是企業(yè)“無(wú)形的資本”；人才，是企業(yè)“寶貴的財富”。
16、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。
17、榜樣，是無(wú)聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。
企業(yè)管理標語(yǔ)8
1、好領(lǐng)導:工作前指導，工作時(shí)督導，工作后輔導。
2、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
3、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話(huà)。
4、規范管理科學(xué)化，創(chuàng )新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。
5、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
6、顧客原則--顧客滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。
7、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
8、工作三要素:責任人，時(shí)限，結果。
9、加強溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
10、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
11、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。
12、人的差異化，管理的標準化。
13、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
14、正確指導+強制執行=管理。
15、多建管理工程，少建管理模式。
16、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
17、有效果比有道理更重要。
18、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。
19、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。
20、我們有兩只耳朵，是因為:需要傾聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
21、有好思路+不付諸行動(dòng)=0，有好制度+不實(shí)施執行=0，布置工作+不督促檢查=0。
22、質(zhì)量是我們生存的基礎，創(chuàng )新是我們發(fā)展的根本。
23、管理者要是坐下，部下就躺下了。
24、品質(zhì)態(tài)度--堅持原則，實(shí)現優(yōu)質(zhì)。得過(guò)且過(guò)，品質(zhì)不妥。
25、開(kāi)會(huì )是為了解決問(wèn)題，而不是重復問(wèn)題。
26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
27、工作態(tài)度--認為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。
28、觀(guān)念決定思路，思路決定出路。
29、想到了+做到了+做好了=100分。
30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
31、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
32、企業(yè)管理成功的`秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
33、生活態(tài)度--以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家，互相幫助，共同進(jìn)步。
34、主動(dòng)承擔責任，積極解決問(wèn)題，上級青睞于你，同事向你看齊。
35、會(huì )議原則--會(huì )而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
36、領(lǐng)導有權限，管理無(wú)界限。
37、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
38、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
39、生存原則--只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。
40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
41、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣。
42、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。
43、觀(guān)念的超越才是真正的超越。
44、管理者更應重視對一線(xiàn)人員的培訓。
45、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
46、匯報工作說(shuō)結果，請示工作說(shuō)方案，總結工作說(shuō)流程，回憶工作說(shuō)感受。
47、班前準備，班中維持，班后整理。
48、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。
49、第一次就做對，第一次都做對。
50、好的領(lǐng)導--工作前指導，工作時(shí)督導，工作后輔導。
企業(yè)管理標語(yǔ)9
1、精彩源于自信，創(chuàng )新永無(wú)止境。
2、勤思巧干苦攀，創(chuàng )新創(chuàng )收創(chuàng )業(yè)。
3、用心才能創(chuàng )新、競爭才能發(fā)展。
4、以客為尊，卓越服務(wù)，力爭第一。
5、以服務(wù)為基礎，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。
6、以人為本，以客為尊，團結友愛(ài)，共同發(fā)展。
7、誠信務(wù)實(shí)、融合創(chuàng )新、和諧共生。
8、精中求新，新中求精。
9、先發(fā)展后規范，先做強后做大。
10、以誠相待，超越客戶(hù)的需求;全心服務(wù)，為客戶(hù)提供更多。
11、經(jīng)營(yíng)客戶(hù)，加大回訪(fǎng)，用心專(zhuān)業(yè)，客戶(hù)至上。
12、永不言退，我們是最好的團隊。
13、成功決不容易，還要加倍努力。
14、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力。
15、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
企業(yè)管理標語(yǔ)10
1、抓緊每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
2、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
3、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
4、推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng)，引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。
5、木桶原則——一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
6、千里之堤，潰于蟻穴。
7、生存原則--只有想不到的`事，沒(méi)有做不到的事。
8、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
9、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣。
10、好的員工——想公事，做實(shí)事，不出事。
11、規范管理科學(xué)化，創(chuàng )新管理全員化。
12、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
13、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
14、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。
15、人的差異化，管理的標準化。
企業(yè)管理標語(yǔ)11
1、培養禮儀人員，培養團隊精神。
2、市場(chǎng)競爭不同情弱者，創(chuàng )新突破不出來(lái)。
3、為了不被淘汰，只能跑在前面。
4、培養品質(zhì)品質(zhì)，提升團隊實(shí)力。
5、價(jià)值來(lái)自專(zhuān)業(yè)，質(zhì)量來(lái)自細節。
6、如果你不在恰當的位置思考，那就在恰當的位置思考。
7、團隊精神是企業(yè)文化的核心。
8、堅持誠信、互利、共同繁榮。
9、同心同德可以走得更遠，與美德可以走得更近。
10、追求客戶(hù)的滿(mǎn)意，是我們的責任。
11、勤勞的.人不坐，懶惰的人不坐。
12、不是網(wǎng)絡(luò )眾多，不足以反映中國電信。
13、安全是最大的節約，事故是最大的浪費！
14、樹(shù)立核心價(jià)值觀(guān)，善于學(xué)習，也善于創(chuàng )造。
15、成就團隊的輝煌，幫助我在生活中成長(cháng)。
16、如果你不三思而后行，你將永遠失敗。
17、不要用鮮血來(lái)教訓，應該借教訓來(lái)避免眼淚。
18、遵守工廠(chǎng)規章制度，努力成為一名優(yōu)秀的員工。
19、培養禮儀員工，打造文明團隊。
20、誠信高效，服務(wù)用戶(hù)，團結進(jìn)取，追求效率。
企業(yè)管理標語(yǔ)12
● 認真第一，聰明第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動(dòng)第一，成敗第二。
● 執行力的'關(guān)鍵是細節。
● 知行合一，立刻行動(dòng)。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執行——沒(méi)有任何借口。
● 天行健，君子以自強不息。
● 建立威信，攜手共赴目標。
● 做一個(gè)邊說(shuō)邊做的領(lǐng)導者。
● 不成多面手，難當一把手。
● 沒(méi)有平常心，易做失常事。
● 沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
● 執行文化是從負責任開(kāi)始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導力與執行力。
● 一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)。
● 沒(méi)有執行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導人要帶頭樹(shù)立執行文化。
企業(yè)管理標語(yǔ)13
● 降低成本，獲得最大效益。
● 人人提案創(chuàng )新，成本自然降低。
● 勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
● 采理想的價(jià)位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
● 節約降低成本，節約提高效益。
● 長(cháng)久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
● 客觀(guān)、科學(xué)的建立標準成本制度。
● 價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。
● 全體員工自主改善并不斷降低成本。
● 精打細算降成本，千方百計提效益。
● 以雙贏(yíng)為目的`，精誠合作、共同發(fā)展。
● 公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠信。
● 成本管理的三全性：全員、全面、全過(guò)程。
● 管理精放，現金流淌；不精不細，效益流失。
● 廉潔奉公，高效合作，提高績(jì)效，砍掉成本。
● 滿(mǎn)足客戶(hù)，同時(shí)獲得利益，是企業(yè)發(fā)展的核心。
企業(yè)管理標語(yǔ)14
1、招聘者與應試者應以相親的慎重態(tài)度面對，多聽(tīng)取客觀(guān)意見(jiàn)，并仔細核對應征者，才能看出合適不合適；（事后離婚，何必當初要結婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡(jiǎn)，一流的人才能成就一流的事業(yè)）
2、批評是為了讓其做得更好；（糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過(guò)自新）
3、不要讓你的企業(yè)變成旅館，讓你的員工變成過(guò)客；（善待員工，員工自會(huì )產(chǎn)生歸屬感）
4、會(huì )說(shuō)話(huà)的人，必也懂得聽(tīng)話(huà)；（笨拙的溝通者總是喋喋不休）
5、要影響一個(gè)人的行為，秘訣在于了解他的需要，并協(xié)助他達到；（把下屬的需要與企業(yè)的需要結合起來(lái)，那就是雙贏(yíng)）
6、在糾正一個(gè)人之前，先試著(zhù)去尋找可以贊揚他的事情，這樣，他將比較樂(lè )意接受你的糾正；（糾正的目的是為了讓其更好的工作）
7、要在工人的汗水還在額頭上的時(shí)候，就給他贊賞；（用人的真諦在于如何引導他們的努力，并適時(shí)地加經(jīng)真誠的贊賞）
8、每個(gè)人的潛能，只要激發(fā)得當，產(chǎn)生的力量是可觀(guān)的；（人的自尊心是一種可貴的精神能源，但有時(shí)候受到自我壓抑，有時(shí)不能通過(guò)正面激勵加以激發(fā)。領(lǐng)導者要正確運用激將法，使其充分發(fā)揮）
9、晚餐后的演說(shuō)就應該像女人的迷你裙那樣：長(cháng)到可以涵蓋主體，短到能引人入勝；（管理能力就是要看你化繁為簡(jiǎn)的能力）
10、大多數人想改造世界，卻很少人想改造自己；（管理工作在于先了解自己、改造自己）
11、用指揮的方法對待直接下屬，用指導的'方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。
12、不是人不好，而是沒(méi)用好
13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”，是企業(yè)制勝的法寶。
14、榜樣，是無(wú)聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。
15、做一個(gè)邊說(shuō)邊做的管理者;
16、管理者應更重視對一線(xiàn)人員的培訓;
17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓他們!
18、企業(yè)管理歸根結底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標準化”之間的矛盾;
19、企業(yè)賺錢(qián)了,可以掩蓋很多管理問(wèn)題,其實(shí)你應該賺得更多!
20、老板應經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開(kāi),把企業(yè)當成自己的孩子,親戚或朋友;
21、管理沒(méi)有救世主,你不能自救,沒(méi)人愿意也沒(méi)人能救你,別人都是來(lái)協(xié)助你的;
22、選人比用人更重要,選人是根本;
23、企業(yè)內部部門(mén)間要形成支援系統；（最后的目標是支援顧客，顧客當然跑不掉）
24、你好、我好、大家都好�。ü⿷蹋�
企業(yè)管理標語(yǔ)15
把人才做為資產(chǎn)，來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。
沒(méi)有完美的辦法，總有更好的方法！
不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。
科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。
不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。
人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
成功的人會(huì )找方法，失敗的人只找借口！
工作中訓練，挫折中教育，競爭中進(jìn)步！
合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。
機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
品質(zhì)：是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，是企業(yè)賴(lài)以生存之命脈！
管理是嚴肅的'愛(ài)，沒(méi)有“鋼鐵”的紀律，沒(méi)有取勝的可能！
用好現有人才，穩住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來(lái)人才。
可以為你的副手過(guò)失承擔責任，但關(guān)起門(mén)來(lái)定要他知你的厲害！
有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻出智慧；不具備，請讓出崗位！
爭權奪利是好漢！開(kāi)疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來(lái)！
有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養使用；有才無(wú)德，限制錄用，無(wú)德無(wú)才，堅決不用。
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