2022年人事專(zhuān)員職責
2022年人事專(zhuān)員職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
2022年人事專(zhuān)員職責2
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的.調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
2022年人事專(zhuān)員職責3
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經(jīng)營(yíng)管理情況，編制公司績(jì)效考核規劃，編制考核實(shí)施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績(jì)效考核制度體系，并組織實(shí)施，監督實(shí)施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進(jìn)各部門(mén)培訓計劃實(shí)施，搭建公司培訓體系;
6、推進(jìn)員工技能及職稱(chēng)評審工作;
7、推進(jìn)人才入戶(hù)等工作;
8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。
2022年人事專(zhuān)員職責4
1、負責公司前臺接待及電話(huà)接轉，員工考勤錄入和校對;
2、負責收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的`統計管理工作;
4、負責協(xié)調會(huì )議時(shí)間，布置會(huì )議室并做好會(huì )議記錄，下發(fā)會(huì )議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關(guān)設計工作;(人力資源總監招聘)
6、負責公司文化活動(dòng)的協(xié)助籌辦和現場(chǎng)參與工作;
7、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。
2022年人事專(zhuān)員職責5
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實(shí)執行;
2、通過(guò)招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2022年人事專(zhuān)員職責6
1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。
2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。
3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。
4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習生的'實(shí)習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
2022年人事專(zhuān)員職責7
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
2022年人事專(zhuān)員職責8
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會(huì )提供專(zhuān)業(yè)的培訓);
3、團隊成員績(jì)效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會(huì )務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
任職要求:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書(shū)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實(shí)、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。
2022年人事專(zhuān)員職責9
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;
5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳;
2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識;
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析;
2022年人事專(zhuān)員職責10
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作;
2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
任職條件：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、思維清晰、良好的.溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。
2022年人事專(zhuān)員職責11
一、人事方面：
1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設備等物資的`管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。
2022年人事專(zhuān)員職責12
1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務(wù)。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織每月生日會(huì )及節假日晚會(huì )，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門(mén)審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報。
3、熟悉酒店考勤制度，每月及時(shí)對各部門(mén)的考勤進(jìn)行審查、核實(shí)，完成后上交財務(wù)部。
4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見(jiàn)進(jìn)行匯總，向部門(mén)經(jīng)理反映。
5、管理好酒店各部門(mén)檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進(jìn)行編輯入檔，向員工借閱的.同時(shí)，督導借閱人員及時(shí)歸還，確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時(shí)，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門(mén)經(jīng)理提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
8、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好酒店各部門(mén)崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門(mén)，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的浪費。
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對于不合栺的，進(jìn)行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開(kāi)展調查，在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作，準確向部門(mén)匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。
11、嚴栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實(shí)施管理，并適時(shí)對勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。
13、負責配合有關(guān)職能部門(mén)做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)。
14、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，在部門(mén)經(jīng)理的監督下，籌備酒店會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。
15、每月定時(shí)溝通各部門(mén)，對內部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯，刊發(fā)。
16、負責協(xié)助各部門(mén)負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。
2022年人事專(zhuān)員職責13
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的'核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
2022年人事專(zhuān)員職責14
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的`解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。的管理工作;
6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
7、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
8、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
9、其他人事日常工作
2022年人事專(zhuān)員職責15
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
�、谛愿裢庀�，親和力強。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。
主要崗位職責
1、負責辦理招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽，辦理職務(wù)任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。
5、執行公司各類(lèi)規章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的.各類(lèi)活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
2022年人事專(zhuān)員職責16
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
5、配合門(mén)店盤(pán)點(diǎn)工作、單據錄入及上級領(lǐng)導安排的`工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
2022年人事專(zhuān)員職責17
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
2022年人事專(zhuān)員職責18
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。
2022年人事專(zhuān)員職責19
1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、電話(huà)溝通候選人，組織、安排面試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續;
5、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理;有電話(huà)銷(xiāo)售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的.責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
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