關(guān)于行政人事的崗位職責15篇
在生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于行政人事的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于行政人事的崗位職責1
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；
2、組織開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的'約見(jiàn)和選拔工作；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織并開(kāi)展員工培訓活動(dòng)；
5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。
關(guān)于行政人事的崗位職責2
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門(mén)人員的'業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
關(guān)于行政人事的崗位職責3
1、做好前臺接待工作，負責訪(fǎng)客，來(lái)賓的登記接待。
2、員工考勤統計。
3、負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。
4、員工入職手續辦理。
5、負責公司行政后勤及管理工作。
6、上級領(lǐng)導交待的`其它工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責4
1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)電話(huà)，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（初試），接聽(tīng)應聘者電話(huà)
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
關(guān)于行政人事的崗位職責5
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；
2、負責擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動(dòng)。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著(zhù)服飾，樹(shù)立良好的公司對外形象；
4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負責組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；
6、負責保障公司的`各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設施、通訊、衛生環(huán)境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績(jì)效體系、培訓體系、報酬體系，滿(mǎn)足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
關(guān)于行政人事的崗位職責6
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等；
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果；
4、負責統計每月考勤；
5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；
關(guān)于行政人事的崗位職責7
1、負責文書(shū)、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門(mén)主管會(huì )議記錄/編寫(xiě)/簽核與分發(fā)。
3、負責過(guò)期無(wú)效文件的回收、作廢、銷(xiāo)毀及暫留文件的`保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。
5、負責公司會(huì )務(wù)及日常事務(wù)管理。
6、負責規章制度的執行及相關(guān)處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調事項處理。
9、負責公司內部各部門(mén)之間行政管理工作和溝通協(xié)調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。
11、公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，內、外線(xiàn)電話(huà)轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門(mén)/領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責8
1、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的申請及后續工作的.辦理及相關(guān)權限的開(kāi)通；
2、負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作；
3、獨立完成人才簡(jiǎn)歷背景調查等環(huán)節具體實(shí)施工作；
4、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責9
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃；監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況；及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；
7、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；
8、監督、檢查分管各部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調動(dòng)廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門(mén)印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經(jīng)理辦公會(huì )議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議以及總經(jīng)理臨時(shí)指定各種會(huì )議的`召集和籌備工作；
12、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設、營(yíng)造良性文化氛圍；
13、監督、檢查企業(yè)辦公區域內的清潔衛生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內部治安消防管理等相關(guān)工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；監督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車(chē)、基礎建設、固定資產(chǎn)購買(mǎi)等的申請；
16、負責重大活動(dòng)的組織和接待工作；
17、根據法律、法規及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責10
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃；
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過(guò)有效的方式為公司招聘合適的`人才；
3、參與維護、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作；
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據此召開(kāi)招聘活動(dòng)；
5、完善公司內、外部人才庫，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向；
6、參與入職、試用期管理、績(jì)效等模塊日常工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責11
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作；
3、負責集公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作；
4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作；
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作；
6、負責公司“管理大全”、重要制度的.編寫(xiě)、完善、修改工作；
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作；
8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作；
9、監督各項人事制度的執行并及時(shí)匯報；
10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核；
11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
關(guān)于行政人事的崗位職責12
1、實(shí)習生的招聘，負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待等；
2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調；
3、招聘營(yíng)銷(xiāo)，包括招聘宣傳素材制作等；
4、包含入離職手續辦理、考勤管理；
5、團建類(lèi)活動(dòng)策劃和配合執行；
關(guān)于行政人事的崗位職責13
1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；
2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；
3、跟蹤回訪(fǎng)派出海員工作情況及休假動(dòng)態(tài)；
4、隨時(shí)協(xié)助解決聘用海員提出的'問(wèn)題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的其他工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責14
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績(jì)效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專(zhuān)員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
關(guān)于行政人事的崗位職責15
1、前臺接待：負責前臺電話(huà)接聽(tīng)、來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績(jì)效考核資料的收集和統計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；
5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公用品的`購買(mǎi)、維修等；
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