人事行政崗位職責(精選15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政崗位職責1
1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效、勞動(dòng)合同管理等工作;
2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門(mén)溝通協(xié)調工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報
5、服從領(lǐng)導其他工作安排
人事行政崗位職責2
1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門(mén)運作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日�？记诮y計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政崗位職責3
1、根據公司發(fā)展規劃實(shí)施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;
2、負責起草相關(guān)的制度、計劃、通知通報等內容，有一定的'文案功底;
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作;
4、負責工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統維護工作;
5、負責與各協(xié)會(huì )、政府部門(mén)、街道等溝通聯(lián)絡(luò )工作;
6、負責公司資質(zhì)維護及年審的辦理工作;
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;
8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。
人事行政崗位職責4
1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;
2、處理各部門(mén)人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作;
3、完成上級管理層交付的`臨時(shí)工作;
4、協(xié)助完成績(jì)效考核及薪酬、異動(dòng)管理工作;
5、負責員工檔案整理、歸檔、保存工作。
人事行政崗位職責5
1、協(xié)助上司使用系統、小程序完成招聘、培訓、績(jì)效管理、考勤、等工作;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，人事檔案維護;
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作，建立員工關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);
5、配合上級做好其他人事行政財務(wù)方面的工作。
人事行政崗位職責6
1、參與公司各類(lèi)行政人事相關(guān)制度及流程的制定，督促、檢查相關(guān)制度的貫徹執行;
2、辦公用品、勞保用品、公司日常費用管理，為所有部門(mén)提供必要的后勤支持;
3、負責來(lái)訪(fǎng)人員接待，組織協(xié)調員工活動(dòng)等;
4、人員招聘、入離職、考勤及培訓等相關(guān)工作;
5、員工檔案及、勞動(dòng)合同管理;員工關(guān)系處理等;
6、公司交辦的`其他工作。
人事行政崗位職責7
1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的邀約、接待及面試;
2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他重要行政資料管理;
4、負責對接財務(wù)，處理報銷(xiāo)單等財務(wù)單據，做好信息的'上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責協(xié)助處理員工考勤及工傷等相關(guān)事宜;
8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采買(mǎi)、維護、登記等;
9、配合公司內外審計需要，負責協(xié)助ISO質(zhì)量管理體系與人事行政相關(guān)的工作;
10、對接工業(yè)園、街道、安監辦等相關(guān)單位，提供相關(guān)資料。
人事行政崗位職責8
�。�1）負責公司日常會(huì )計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
�。�2）嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷(xiāo)憑證、支付費用開(kāi)支及其他支出；
�。�3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
�。�4）負責公司往來(lái)帳的核算工作；
�。�5）按照會(huì )計制度及時(shí)報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
�。�6）負責會(huì )計檔案管理工作；
�。�7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會(huì )計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的'異常變動(dòng)及時(shí)反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現金流分析。
�。�8）完成公司其他內部報表。
人事行政崗位職責9
1. 負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類(lèi)文件、通知、計劃、決定、會(huì )議紀要等文字材料;
2. 完善公司組織架構與各部門(mén)崗位職責，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔;
3. 按照公司戰略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;
4. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度與行政制度建設;
5. 負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;
6. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設與組織企業(yè)員工活動(dòng);
7. 完成上級交辦的其他工作內容。
人事行政崗位職責10
職責描述：
1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；
3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；
4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會(huì )用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導交派的`其它臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政崗位職責11
1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。
2、負責辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調拔、報修、年終盤(pán)點(diǎn)。
3、負責福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。
4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會(huì )、臨時(shí)各項活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。
人事行政崗位職責12
1、負責相關(guān)后勤行政類(lèi)管理工作，保障公司行政各項工作正常運作;
2、保障各部門(mén)物資供應，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買(mǎi)數量降低辦公成本，對已購買(mǎi)的'物品進(jìn)行登記并做好維護;
3、協(xié)助部門(mén)負責人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產(chǎn)報表、宿舍報表等;
4、負責公司的固定資產(chǎn)統籌管理工作，對公司固定資產(chǎn)去向做好掌控;
5、協(xié)助部門(mén)負責人做好宿舍、食堂的管理工作;
6、具有全局和系統觀(guān)念、較強的組織協(xié)調能力和分析解決問(wèn)題的能力。
人事行政崗位職責13
1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的'建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事行政崗位職責14
1。負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動(dòng)合同及人事檔案的.管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
5。負責辦公室日常行政事務(wù)管理；
6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政崗位職責15
1、負責并把控招聘進(jìn)度工作并進(jìn)行分析，持續提升招聘效率與效果;
2、負責并落實(shí)公司各類(lèi)培訓;
3、負責全員人事檔案維護;
4、負責員工考勤合規性、及工資核算等;
5、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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