工作感想體會(huì )(合集15篇)
工作感想體會(huì )1
經(jīng)過(guò)了兩個(gè)多月的筆試、面試、體檢的層層篩選，我終于在數百人中脫穎而出，與其他七十四位“準同事”一道，在7月26日成為了廣州市自來(lái)水公司擬招新員工，開(kāi)始參加為期一個(gè)月的培訓。
在職業(yè)技能鑒定所、勞資部、武裝部和經(jīng)警大隊等多位公司領(lǐng)導的動(dòng)員講話(huà)后，我們便開(kāi)始了培訓的第一課——軍訓。
在這短暫的四天里，我們盡情地磨練自己，挑戰自己，嚴格要求自己。
軍訓期間開(kāi)展的一系列活動(dòng)，使我們加強了集體榮譽(yù)感和組織凝聚力，如“進(jìn)化論”、“看誰(shuí)贏(yíng)得多”等拓展訓練活動(dòng)，讓我們體驗到良好的團隊合作精神和靈活應變技巧在我們今后實(shí)際工作中的重要性;立定、稍息、原地轉向、齊步走、跑步走和正步走等訓練項目，讓我們體會(huì )到了在建設新世紀的社會(huì )主義現代化事業(yè)中必須具備艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統。嚴格的管理、嚴謹的訓練也增加了我們的.自我約束力和時(shí)間觀(guān)念。
軍訓是酸的。每天我們連續訓練兩個(gè)多小時(shí)，昂首，挺胸，這些是最基本的要求。不用一天的時(shí)間，脖子、肩膀、手腕、腿都酸了。
軍訓是苦的。經(jīng)過(guò)了三天的訓練，腰酸背痛不用說(shuō)了，大腿更是連走路都忍忍作痛�？蛇@么一些勞累算得了什么呢?忍著(zhù)痛，我仍盡力地將每一步走好，堅持到最后，雖然這當中包含著(zhù)多少的艱苦。
軍訓是辣的。嚴明的紀律，在軍營(yíng)生活中必不可少，一不留神聽(tīng)錯教官的口令或者完成不好標準動(dòng)作就要被點(diǎn)名單獨出列加操，臉上火辣辣的滋味真的不好受。
軍訓是甜的。用“苦盡甘來(lái)”四個(gè)字來(lái)修飾軍訓很合適。三天的刻苦訓練終于換來(lái)了第四天的向領(lǐng)導匯報操練的整齊劃一的隊伍。我們的步伐是一致的，我們的口號是響亮的，我們的表演更是精彩的�？粗�(zhù)幾天來(lái)努力與汗水換來(lái)的成果，每個(gè)人的心里都是甜甜的。
軍訓的味道就是如此，它酸、它苦、它辣、它甜……
四天的軍訓一眨眼就結束了，雖然相對于我們在高中和大學(xué)階段的軍訓，這次訓練只是“小菜一碟”，但從
中我也領(lǐng)悟了不少東西。這四天的軍訓鍛煉了我們的意志，糾正了我們慵懶的作風(fēng)，它讓我們學(xué)到了許多，體會(huì )到了許多。
工作感想體會(huì )2
一學(xué)期即將結束，本學(xué)期，我校認真貫徹上級要求落實(shí)的各項安全要求，堅持以防為主，積極開(kāi)展各類(lèi)安全知識培訓、教育活動(dòng)，落實(shí)各項防衛措施，使全校師生的法制觀(guān)念、道路交通安全意識、消防意識等其它安全意識顯著(zhù)增強�，F總結如下：
一、完善小組 明確分工
為切實(shí)加強對安全教育工作的領(lǐng)導，學(xué)校完善了以校長(cháng)許美滿(mǎn)為組長(cháng);教導主任蘇淑惠、安全員吳志雄為副組長(cháng)，全體教職工為成員的安全工作領(lǐng)導小組，并集合學(xué)校實(shí)際情況，把各塊內容進(jìn)行認真分解落實(shí)到人，一崗雙責，做到每一項工作都有對應的專(zhuān)(兼)管人員，防止了工作上的相互推諉。從而形成了全校教職員工齊心協(xié)力共抓安全的良好局面。
二、預防為主 完善預案
完善學(xué)校各項安全規章制度，并根據安全保衛工作形勢的'發(fā)展，不斷加強充實(shí)。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學(xué)生管理、門(mén)衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。對涉及學(xué)校安全保衛的各項工作，都做到有章可循，違章必究，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。。
根據實(shí)際情況，制定并完善了各類(lèi)安全事故應急處理預案，對現場(chǎng)指揮、協(xié)調聯(lián)絡(luò )、后勤保障、事故調查、搶救等職責進(jìn)行分工，做到分工明確，處理快速、合理。并對可能發(fā)生的重特大火災事故、重特大自然災害事故的處理提出了具體的操作流程及應對措施。每學(xué)期至少進(jìn)行緊急疏散的預演，收到良好的效果，為預防突發(fā)事件緊急疏散奠定基礎。
三、形式多樣 全員參與
學(xué)校安全教育工作是一項社會(huì )性的系統工程，需要社會(huì )、學(xué)校、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛生、綜合治理等部門(mén)通力合作，做好學(xué)校安全保衛工作，學(xué)校組織開(kāi)展一系列道德、法制教育活動(dòng)。本學(xué)期，共召開(kāi)三次家長(cháng)會(huì )、兩次家訪(fǎng)、一次邀請法制副校長(cháng)到學(xué)校上專(zhuān)題法紀、安全知識教育課，一次交管安海中隊警員到校舉辦交通安全知識講座，并懸掛宣傳橫幅，利用LED宣傳面板、宣傳櫥窗、告家長(cháng)書(shū)等方式對學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )人士進(jìn)行安全知識宣傳教育，取得了良好的教育效果。
四、定期檢查 落實(shí)整改
本學(xué)期開(kāi)學(xué)以后，學(xué)校制定了校園及周邊環(huán)境安全隱患排查制定，定期對學(xué)校校園及周邊環(huán)境進(jìn)行全面性排查，對存在的隱患及時(shí)向上級反映，及時(shí)整改。
今后，我們會(huì )一如既往重視安全工作，及時(shí)解決安全衛工作中發(fā)現的新問(wèn)題，不斷提高我校安全工作水平。為學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)安全穩定的學(xué)習環(huán)境。
工作感想體會(huì )3
研究生馬上畢業(yè)了，經(jīng)歷了兩次找工作的經(jīng)歷，也算有點(diǎn)小小的心得，寫(xiě)出來(lái)大家一塊分享一下，希望對大家找工作有些許的幫助。
我個(gè)人認為找工作要注意一下幾點(diǎn)，首先就是自信（注意而不是自大）是一個(gè)人很重要的特質(zhì)，任何一個(gè)單位都希望招聘到心理素質(zhì)過(guò)硬的職員，公司招聘的對象大多是人才貯備，尤其對于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此對自己有沒(méi)有信心，對自己未來(lái)的發(fā)展有沒(méi)有信心很重要，在招聘的時(shí)候這就表現的淋漓盡致，在面試的時(shí)候當面試官問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，他們往往不關(guān)心你回答問(wèn)題的正確與否，而是看你時(shí)候可以在短時(shí)間內很好的組織語(yǔ)言，并且較好的表達出來(lái)，這時(shí)候大部分的同學(xué)都是磕磕巴巴的說(shuō)出來(lái)，同時(shí)對自己的回答不是很肯定，有時(shí)候甚至剛剛說(shuō)完，趕緊又反口換成別的答案，個(gè)人認為這是大忌，因為大部分招聘的人員是人力資源部門(mén)的，對于專(zhuān)業(yè)知識基本是一小白，因此對于該種情況你第一次錯的也要認為自己說(shuō)的是對的，并且對自己的回答要很肯定，因為他們也不會(huì )在自己不肯定的情況下來(lái)推翻你的言論，否則就會(huì )被認為做事優(yōu)柔寡斷，對自己沒(méi)有自信，往往會(huì )沒(méi)有好的結果。
反客為主，就是說(shuō)在面試的時(shí)候要變被動(dòng)為主動(dòng)，對招聘單位從事領(lǐng)域有一個(gè)大致的了解，盡量的應對，如果對他們提問(wèn)的問(wèn)題一無(wú)所知的話(huà)，盡量引導面試官提問(wèn)你比較擅長(cháng)的問(wèn)題，你可以在回答完他們問(wèn)題的時(shí)候說(shuō)說(shuō)自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，面試無(wú)非是交談，其實(shí)談什么并不重要，因為在短短的十幾分鐘內根本不會(huì )對你有一個(gè)比較深層次的'了解，還有一個(gè)問(wèn)題要注意，在進(jìn)行一個(gè)單位面試的時(shí)候，首先要對這個(gè)有一個(gè)大概的了解，比如說(shuō)單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，企業(yè)精神，最近的大事件等等，談?wù)勏嚓P(guān)的話(huà)題，也會(huì )表現出你對應聘單位的關(guān)注，也會(huì )大大加分的。
再次就是禮貌問(wèn)題，在面試的時(shí)候一定要注意著(zhù)裝，當然不是說(shuō)必須西裝革履，但是必須要干凈整潔，第一印象很重要，往往決定這一個(gè)人得成敗與得失，其實(shí)面試的成敗往往參雜著(zhù)面試人很大的主觀(guān)因素，有時(shí)候他們心情好的時(shí)候即使能力不如你的人也有可能被錄用，因此要懂得察言觀(guān)色，千萬(wàn)不要炮灰，因此在進(jìn)行面試的時(shí)候禮貌很重要，面試的人也希望找到一個(gè)懂得禮貌，對自己尊敬的學(xué)生，因為他們招聘的人員以后要成為他們的同事，誰(shuí)不愿意招聘一個(gè)懂禮貌的學(xué)生呢!
我相信大部分的學(xué)生會(huì )遇到這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是你有什么特長(cháng)？大部分的學(xué)生的回答會(huì )是，我沒(méi)有什么特長(cháng)。我認為HR這么問(wèn)的主要原因就是了解學(xué)生的情況，方便以后工作的展開(kāi)，我倒是認為這個(gè)問(wèn)題到可以這樣回答：我有比較好的團隊合作能力或者我能很好的服從上級領(lǐng)導的安排。你沒(méi)有文體特長(cháng)沒(méi)有關(guān)系，而這兩個(gè)答案往往又是人事比較關(guān)注和看重的，隨著(zhù)分工的細化，現在的每一項工作都需要大家的合作，個(gè)人單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)遠去。
服從上級領(lǐng)導的安排，雖然是一代新人換舊人，但是這總的是有個(gè)過(guò)程的，大部分的領(lǐng)導都是會(huì )打壓你幾年的，不會(huì )讓你這么快露頭的。
在面試的時(shí)候要對面試單位表現出極大的熱情，要把你愿意到他們單位工作的愿望傳達給面試官，據智聯(lián)招聘統計，57%的單位最看重的是你的工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，如果你從事的是一項你比較喜歡的工作，你也許會(huì )有事半功倍的效果，因此人力往往會(huì )選擇一些對他們單位感興趣的學(xué)生，這一點(diǎn)大家要切記，說(shuō)句實(shí)話(huà)，對于同一學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，招誰(shuí)都是招，為什么不招對自己?jiǎn)挝桓信d趣的人呢！
我在這提醒大家一下，在面試和簽約之前，要考慮一下幾種因素：工作地點(diǎn)，企業(yè)性質(zhì)，提升空間和薪資待遇等等。工作地點(diǎn)是大家首要考慮的，很多父母都希望自己的孩子會(huì )自己身邊，自己的父母的確不容易，我建議大家可以在6個(gè)小時(shí)車(chē)程的范圍內，即使現在交通便利了，但是路程早晚是大家面臨的一個(gè)問(wèn)題。企業(yè)性質(zhì)這個(gè)倒不是很重要，因此隨著(zhù)時(shí)代的變化，現在真正的國有企業(yè)已經(jīng)很少，并且大部分待遇沒(méi)有私企和外企好，現在的社會(huì )掙錢(qián)才是王道，因此大家不必把這一項看的太重要，我個(gè)人建議在能力允許的情況下還是去外企。提升空間這一項關(guān)乎你的未來(lái)的發(fā)展，一定要慎重的考慮，畢業(yè)以后一般會(huì )在五年時(shí)間看出差距，薪資待遇是大家比較關(guān)注的，但是對于開(kāi)始的薪資倒不是很重要，有很多單位為了吸引畢業(yè)生，一開(kāi)始開(kāi)出很誘人的價(jià)碼，但是會(huì )在以后的幾年的時(shí)間內漲幅很小的，這就使得得不償失了，因此使得大家很尷尬。大家在簽約的時(shí)候要慎之又慎，因此第一份工作往往關(guān)乎自己以后的發(fā)展方向，大家一定要提起重視，同時(shí)如果自己對簽約單位產(chǎn)生悔意的時(shí)候考慮清楚要果斷決定，因為機會(huì )不等人的，有機會(huì )一定要抓住。這雖然只是一家之言，但是還是希望對大家找工作提供一點(diǎn)借鑒，祝福大家都能找到如意的工作。
工作感想體會(huì )4
安全生產(chǎn)是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業(yè)負責、對社會(huì )負責。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安全生產(chǎn)牽動(dòng)人心。安全生產(chǎn)，不僅僅關(guān)系你自己，更多的是關(guān)系到你我他。
安全生產(chǎn)是社會(huì )發(fā)展永恒的主題，是一切工作的真諦。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展，獲得更廣闊的市場(chǎng)，就必須切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng )造出更好的經(jīng)濟效益。
作為一名項目安全總監，深知肩上責任重大，對施工項目的安全、文明施工工作負直接領(lǐng)導責任。因此，從自身角度就要牢固樹(shù)立“安全發(fā)展，清潔發(fā)展”的指導思想和“安全第一，環(huán)保優(yōu)先，以人為本”的正確理念，堅決克服“重生產(chǎn)，輕安全”的錯誤思想，切實(shí)擺正安全與進(jìn)度、安全與效益的關(guān)系，切實(shí)做到“不安全不生產(chǎn)、不安全不開(kāi)工、不安全不建設、不安全不運行”，確保生產(chǎn)安全。
從我個(gè)人立足基層施工多年的經(jīng)驗來(lái)看，抓好項目安全生產(chǎn)工作應重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：
一是要加強對職工的安全教育培訓，增強職工的自我防意識，提高職工自身的安全素質(zhì)，杜絕人的不安全狀態(tài)。二是培養職工自我安全意識必須做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的態(tài)度，特別是自我安全意識的培養這種解決思想問(wèn)題的東西，更需要通過(guò)長(cháng)期、艱苦的努力才能達到的。如果今天講這個(gè)重要，明天講那個(gè)重要，使職工無(wú)所適從，認為是搞活動(dòng)、一陣風(fēng)�！坝赀^(guò)地皮也不濕”。特別是在監督檢查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到這種現象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人視而不見(jiàn)，這往往使職工誤認為不管是正常、管就是吹毛求疵，是為了應付工作或者簡(jiǎn)單處罰了事，這樣一來(lái)，也就起不到好的作用。三是培養職工自我安全意識必須做到齊抓共管。培養職工的自我安全意識，不能只靠說(shuō)服教育，也不能只靠行政手段一罰了之來(lái)解決。需要各個(gè)部門(mén)、多種形式、方方面面的工作共同來(lái)完成。既要有強有力的思想政治工作來(lái)引導，也要有行政處罰手段作輔助，兩者缺一不可。僅僅培養職工的安全意識對于安全工作還是不夠的，我們還應該在培養職工安全意識的基礎上注重提高職工的生產(chǎn)安全意識。提高職工生產(chǎn)安全意識，是安全生產(chǎn)的根本，是健全安全文化的基礎，是真正能夠實(shí)現安全生產(chǎn)投入最少，效果最好的一項工作，也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一項長(cháng)期而艱巨的工作。而如何提高職工生產(chǎn)安全意識，那就要我們的項目領(lǐng)導和安全管理者率先垂，并從以下幾個(gè)方面入手：
一是必須要真管。安全生產(chǎn)工作必須首先抓好“雙基”工作，必須深入現場(chǎng)，深入一線(xiàn)調查研究，對管理對象、管理目標做到心中有數，關(guān)口前移，未雨綢繆，提前防；不能以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件、講話(huà)貫徹講話(huà)，只要求，不檢查；只安排，不總結；只應付，不真抓。要真正認識到，只有查實(shí)情、動(dòng)實(shí)勁、講實(shí)話(huà)、效，才能管的實(shí)、管得住、管的好。
二是必須要會(huì )管。深入探索研究安全生產(chǎn)工作的新規律、新特點(diǎn)，面對問(wèn)題，要多“想”、善“研”、能“管”、會(huì )“理”，抓實(shí)質(zhì)，抓關(guān)鍵，抓重點(diǎn)，把握基本點(diǎn)，突出新亮點(diǎn)，總結好的經(jīng)驗，推廣新的思路，不斷結合實(shí)際創(chuàng )新，抓住關(guān)鍵推進(jìn)，保證工作管好管精、常抓常新，富有成效，決不能混日子。
三是必須要敢管。作為安全生產(chǎn)工作者，任務(wù)艱巨，責任重大，面對困難和難題，要“敢”字當頭，敢于承擔責任，敢于動(dòng)真碰硬，那種老好人、和事佬的做法堅決不能用在安全生產(chǎn)工作之中，必須用不解決問(wèn)題不松手、不消除隱患不罷休的態(tài)度和作風(fēng)去嚴格管理。
四是必須要愿管。安全管理工作必須“以人為本”，“以人為本”就是人的生命至上，生命是寶貴的，對每個(gè)人來(lái)講都只有一次，一旦錯了就不能重來(lái)，要真正認識到安全生產(chǎn)人命關(guān)天，事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)公司發(fā)展大局，做好安全工作是應盡的`職責，必須切實(shí)負起責任，樂(lè )于工作奉獻。
五是必須要勤管。安全生產(chǎn)工作的難控性，隱患產(chǎn)生和消除的可變性，決定了安全生產(chǎn)工作不是一勞永逸的工作，安全生產(chǎn)必須天天講、月月講、年年講，安全生產(chǎn)必須從零做起，應該做到常檢查、細觀(guān)察，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。
六是必須要齊管。安全生產(chǎn)工作是一個(gè)系統工程，點(diǎn)多、面廣、圍大，僅靠我們幾個(gè)領(lǐng)導或者安質(zhì)部一個(gè)部室、僅靠幾個(gè)安全管理員是很難管理到位，我們今年既然全員簽訂了安全包保責任狀，踐行一崗雙責，就要進(jìn)一步增強做好安全生產(chǎn)工作的個(gè)人責任感、使命感和緊迫感，在履行好本崗位職責的同時(shí)，爭取各部室的理解與支持，按照“一崗雙責”的要求，落實(shí)各部室安全生產(chǎn)責任，動(dòng)員全員力量，引導全員參入，做到安全生產(chǎn)人人有責；只有凝聚全項目人之心、聚全項目人之力，才能打造項目安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
其實(shí)安全生產(chǎn)怎么講都不過(guò)分，安全責任重于泰山。
安全生產(chǎn)工作有著(zhù)基礎性、難控性、突發(fā)性和災難性等特點(diǎn)，是一項有著(zhù)巨大職務(wù)風(fēng)險的工作，稍有不慎、稍有疏忽，就有可能扒了豁子、捅了婁子、挪了位子、丟了帽子，我個(gè)人的感受是安全生產(chǎn)工作真是如坐針氈，如履薄冰，戰戰兢兢。面對復雜難干、充滿(mǎn)風(fēng)險的工作，每一名從事項目施工安全生產(chǎn)工作者都必須在“管”字上下功夫。
舉例說(shuō)明安全作業(yè)的一般容：
1、標準依據，必須以國家、行業(yè)、企業(yè)所頒布的操作標準為依據。
2、作業(yè)前準備，必須召開(kāi)班前安全工作會(huì )議，上崗前必須對從事的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行了解，嚴格檢查作業(yè)使用工具、設備、環(huán)境，做好檢查記錄，穿戴好勞動(dòng)防護用品，各崗位執行對口交接，交接的容和責任分屬等必須明確。
3、作業(yè)程序，即：先做什么、后做什么的作業(yè)步驟。特殊崗位的作業(yè)，必須達到強行確認，確保作業(yè)行為準確、操作無(wú)誤。
4、動(dòng)作標準，操作者在作業(yè)過(guò)程中的行為動(dòng)作與安全生產(chǎn)息息相關(guān)，因此要求操作者嚴格執行崗位操作規程，姿勢、肢體動(dòng)作、視線(xiàn)角度均要規。
5、安全提示，在進(jìn)行作業(yè)前的班前安全工作會(huì )議上，現場(chǎng)管理者和班組長(cháng)必須進(jìn)行有關(guān)作業(yè)的安全注意事項提示，作業(yè)中進(jìn)行安全檢查時(shí)，管理者告誡每名操作人員注意事項以及正確的安全行為，對危險因素的提示、警告，收工后要進(jìn)行必要的工作總結。
總之，我們的安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。因此，安全生產(chǎn)工作必須要全員參與，做到“人人、事事、時(shí)時(shí)、處處”抓安全生產(chǎn)工作，努力增強全員的安全、環(huán)保意識，提高全員的安全環(huán)保素質(zhì)，實(shí)現“要我安全”到“我要安全，我會(huì )安全”的思想轉變，從而有力促進(jìn)項目安全、環(huán)保形勢持續穩定健康發(fā)展。讓我們從自己做起，從小事做起，從現在做起，當您嚴格按操作規程執行的時(shí)候，也同時(shí)肩負起了一份重如泰山的責任——為了你自己，為了你的家，也為了我們的企業(yè)。請遠離“三違”，因為安全就是效益，安全就是生命，安全就是幸福。
每一位員工都想開(kāi)開(kāi)心心來(lái)上班，平平安安回家去；每一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)都想安全生產(chǎn)、健康發(fā)展。那么，安全靠什么？安全靠的就是責任心。只要我們每一位員工都要提高道德修養，強化安全意識，增強責任心，在日常的生活中、工作中的每分每秒里，都能循規蹈矩、踏踏實(shí)實(shí)做人做事，安全才有保障，生命才會(huì )美麗，家庭才會(huì )更幸福、美滿(mǎn)；只有增強責任心，企業(yè)的生產(chǎn)效益才會(huì )更上一層樓，企業(yè)的發(fā)展才能更加輝煌騰達。為了我們這一共同的愿望——共建一個(gè)安全、祥和、幸福的鐵建大家園，我們要重視安全，強調安全，宣導安全從我做起，從現在做起。讓安全的警鐘時(shí)常激蕩在我們的耳畔，讓安全牢記在我們每個(gè)人的心中。
愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。
最高貴的復仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強烈。
君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。
寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng )，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì )忘卻，生活才有，才有歡樂(lè )。
不要輕易放棄感情，誰(shuí)都會(huì )心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì )后悔一生。也許只一句分手，就再也不見(jiàn)；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。
世界上沒(méi)有不爭吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒(méi)有不會(huì )生氣的人，只有不知原諒的心。
感情不是游戲，誰(shuí)也傷不起；人心不是鋼鐵，誰(shuí)也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。
愛(ài)你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛(ài)你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺(jué)到。所謂華麗的轉身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待，誰(shuí)又從未走遠，誰(shuí)能為你一直都在？
這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會(huì )遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著(zhù)你其實(shí)是難得。
動(dòng)了真情，情才會(huì )最難割；付出真心，心才會(huì )最難舍。
你在誰(shuí)面前最蠢，就是最?lèi)?ài)誰(shuí)。其實(shí)戀愛(ài)就這么簡(jiǎn)單，會(huì )讓你智商下降，完全變了性格，越來(lái)越不果斷。
所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛(ài)上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。
這件事情告訴我們。誰(shuí)在你面前很聰明，很有手段，誰(shuí)就真的不愛(ài)你呀。
遇到你之前，我以為愛(ài)是驚天動(dòng)地，愛(ài)是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛(ài)是蕩氣回腸，愛(ài)是熱血沸騰幸福滿(mǎn)滿(mǎn)。
我以為愛(ài)是窒息瘋狂，愛(ài)是炙熱的火炭�；橐錾顮渴肿哌^(guò)酸甜苦辣溫馨與艱難，我開(kāi)始懂得愛(ài)是經(jīng)得起平淡。
工作感想體會(huì )5
抱著(zhù)鍛煉一下自己能力，提升自身的想法，在暑假結束的時(shí)候在輔導員那里報名參加了第六次全國人口普查的工作，真正接觸這個(gè)工作應該是從開(kāi)學(xué)開(kāi)始，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試我有幸成為了咱們學(xué)校的一名學(xué)生普查員，想到自己能參加一個(gè)全國性的工作，自己難免感到自豪與興奮。
成為普查員后的第一堂課就是接受培訓，在季老師一整天悉心的講述下，我們對自己的工作有了一定的認識和了解，也對各個(gè)工作環(huán)節及方法有了了解，感覺(jué)這是一項浩大復雜的工程，需要很大的耐心去完成。而且在工作中要十分細心。
在中秋節的時(shí)候，我們就開(kāi)始了入戶(hù)摸底。本來(lái)以為很輕松的，因為覺(jué)得在校學(xué)生會(huì )比較配合的，不像社會(huì )上那么復雜，但是一進(jìn)行才發(fā)現并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，我負責的宿舍是一個(gè)博士生和研究生混合宿舍，他們回來(lái)的都比較晚，我只能每天晚上9點(diǎn)到11點(diǎn)在那里挨門(mén)挨戶(hù)的進(jìn)行走訪(fǎng)，大部分學(xué)長(cháng)還是十分配合的，也遇到了一些不配合的.，態(tài)度比較差，可能他們不知道這么一回事，出于對自己隱私的保護，不過(guò)經(jīng)過(guò)耐心的解釋后，他們最終都配合的完成了信息的錄入。
短表錄入工作一直持續著(zhù)，國慶節也沒(méi)有休息，指導老師周老師還和我奔波在宿舍的各個(gè)樓層，完成那些麻煩的錄入，我們放棄休息，只是想在規定的時(shí)間內完成好自己的工作，不給學(xué)校的工作拖后腿。在老師的幫助下和自己的努力下，工作最終還是順利的完成了。
說(shuō)實(shí)話(huà)，在工作初期自己想到了放棄，因為感覺(jué)太復雜，也遇到了一些冷言冷語(yǔ)，感覺(jué)很是受不了，但是想想以后的工作不就是這樣嘛，哪有事事都順著(zhù)自己的呢，我告訴自己一定要堅持下去，這也是一種鍛煉，最終自己還是做到了，沒(méi)有中途退縮，也很好的完成了自己的工作，感到自己得到了提高，是一次很大的收獲。
工作感想體會(huì )6
學(xué)習XX新年工作會(huì )議的講話(huà)后，結合本院實(shí)際進(jìn)行研討，本人總結以下四點(diǎn)：
一、講話(huà)全面而具體。希望本院可以借助公司這個(gè)很好的平臺，更好的發(fā)展涉外項目。
二、建設和諧企業(yè)要求。建立企業(yè)文化來(lái)凝聚人才，曾經(jīng)環(huán)球人才還是領(lǐng)先的，但近幾年人才流失很大。目前的凝聚力不夠，很多的新面孔都不認識，去年考評有90%不符合浮動(dòng)工資的條件，證明確實(shí)有這方面的問(wèn)題。建議院里可以組織集體活動(dòng)，讓大家更好的相互交流，相互合作，把院發(fā)展的更好。
三、人才的引進(jìn)。院人員專(zhuān)業(yè)配置不合理，很多專(zhuān)業(yè)欠缺，對業(yè)務(wù)開(kāi)拓、技術(shù)結構，滿(mǎn)足甲級院資質(zhì)的'要求相差甚遠。比如概算人員的，我院需要這樣的人才，以更方便與業(yè)主溝通，建議可以三個(gè)所共聘請一位這樣的人才，節省開(kāi)支，利與工作。
四、公司改制。院里是公司的一個(gè)分支，希望通過(guò)改制能更好的引進(jìn)人才。我對其他幾個(gè)設計院的改制了解到，他們的改制讓人才流失，我們是否能通過(guò)改制工作中制度的設立對引進(jìn)人才做出點(diǎn)改變，以使人員不流失，引進(jìn)優(yōu)秀人才。
以上是我學(xué)習XX講話(huà)后的四點(diǎn)總結，最后希望全院可以在新的一年發(fā)展越來(lái)越好。
工作感想體會(huì )7
在學(xué)生會(huì )工作了一年多的時(shí)間，我收獲了很多的東西，自己的能力也得到了提高。
在大一的第二個(gè)學(xué)期，我作為美食節中一個(gè)項目的負責人，我了解到要負責一個(gè)項目真的要花費很多的時(shí)間和精力在里面的，而且你要跟各個(gè)工作人員保持很好的溝通才可以。一個(gè)工作不是單憑你一個(gè)人的努力就能完成的，它是需要很多人的努力，各人員通力合作才能完成好的。俗話(huà)說(shuō)“眾人拾柴火焰高”，如果你想自己去完成一個(gè)大的項目，這樣你只會(huì )事倍功半的。你要和你的伙伴保持良好的溝通，有空的時(shí)候多坐下來(lái)聊一聊這個(gè)工作，交流各自的想法，討論哪個(gè)方案更好，怎樣做更有利，這樣才能更好的完成一項工作，其實(shí)不單在有工作的時(shí)候需要多溝通，平時(shí)的時(shí)候也應多交流，這樣不但有利于你的工作，同時(shí)還可以鍛煉你的人際交往能力，為以后踏出社會(huì )做好基礎。在有空的時(shí)候多跟師兄師姐交流，你可以從他們身上學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗，這樣你就可以避免了一些錯誤，少走一些彎路，正所謂“前車(chē)之鑒，后轍之師”，同時(shí)也要跟師弟師妹多交流，他們往往有一些創(chuàng )新的想法，我們不能一成不變的去完成那些常規的工作，墨守成規是不能進(jìn)步的，我們要多想想怎樣才能有創(chuàng )新的去完成各項的常規工作，這樣才能更貼近同學(xué)的需要。
同時(shí)我覺(jué)得一個(gè)人要經(jīng)過(guò)一些大的項目，他才會(huì )得到成長(cháng)。他可以從中學(xué)會(huì )怎樣去組織和管理一個(gè)項目，不知不覺(jué)中他的能力就回得到提高。但我們也不要經(jīng)常去追求一些大的項目來(lái)做，而對一些比較微小的工作就不記在心上，馬虎了事。一些細微的工作，其實(shí)很能看出一個(gè)人是否細心，如果你覺(jué)得自己總是粗心大意的，你就更應該努力的做好每一份工作，特別是在宿管生活部，因為這個(gè)部門(mén)的大項目不會(huì )很多，大多是一些常規性的`工作，一次次的重復或許你會(huì )覺(jué)得很煩，但這樣你可以鍛煉到自己的耐心和細心。無(wú)論做多么細微的工作，你都要認真的對待，如果你連這么小的工作都做不好沒(méi)，誰(shuí)會(huì )放心交一個(gè)重要的工作給你呢？一個(gè)重要的工作更需要的是細心和責任心，而這都體現在你平時(shí)怎樣對待交給你的每一份工作。細心和責任心都是在你平時(shí)的生活、學(xué)習、工作中鍛煉出來(lái)的。
在宿管生活部工作，都是在同學(xué)背后默默的努力著(zhù)，很多的同學(xué)都不知道這個(gè)部門(mén)到底是干什么的，好象很多的同學(xué)都還在問(wèn)我在這個(gè)部門(mén)干什么，我好象從來(lái)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)你干過(guò)什么大事，這時(shí)我就會(huì )跟他們說(shuō)一篇我們部門(mén)的工作。有時(shí)真的覺(jué)得我們部門(mén)干了這么多的事，竟然同學(xué)都不知道宿管生活部這個(gè)部門(mén)是干什么的，真的覺(jué)得有點(diǎn)灰心，但這時(shí)必須調整自己的心態(tài)，如果別人不知道這個(gè)部門(mén)是干什么的，我們就要清楚的告訴他我們這個(gè)部門(mén)是干什么的。同時(shí)，從這一點(diǎn)也可以看出同學(xué)對我們部門(mén)的認識不足，我覺(jué)得我們應該要加大對部門(mén)的宣傳力度，這樣讓同學(xué)對我們部門(mén)有一個(gè)更好更全面的認識。同學(xué)了解了我們的部門(mén)，才會(huì )對我們的部門(mén)提出意見(jiàn)，提出要求，這樣部門(mén)才有進(jìn)步，才會(huì )更有生命力。我們也需要多跟同學(xué)交流，了解他們的需要，畢竟我們的部門(mén)的活動(dòng)應該是最貼近同學(xué)的，我們離家四年，學(xué)校就是我們的家。我們要做到想同學(xué)之所想，做同學(xué)之所要，就要深入到同學(xué)中去，去了解他們的需要。
在每次搞一次活動(dòng)的時(shí)候，我覺(jué)得我們有可能的話(huà)可以去問(wèn)問(wèn)同學(xué)的意見(jiàn)，因為我們做這些活動(dòng)就是為了同學(xué)，如果能事先了解他們的需要，他們的想法，這樣搞起活動(dòng)來(lái)才會(huì )更有意義，活動(dòng)的效果更好。在活動(dòng)的過(guò)后，我們不但要自己總結自己這次工作的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)也要深入同學(xué)中去了解他們對這一活動(dòng)的反響如何，他們是活動(dòng)的參加者，他們應該最清楚這個(gè)活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。我們不需要每次活動(dòng)都做調查，只要你問(wèn)問(wèn)周邊的同學(xué)對活動(dòng)的看法，他們還覺(jué)得有那些不足的地方和他們覺(jué)得好的地方，你就會(huì )了解到很多你沒(méi)有注意到的東西，這樣你就能把下次的活動(dòng)做得更好，更合符同學(xué)的心意。
以上是我對學(xué)生工作的一些看法，希望在以后的工作中學(xué)到更多的東西。
工作感想體會(huì )8
在思頤兩個(gè)月了，我學(xué)到了以前很多沒(méi)有學(xué)到的東西，更重要的是思頤給了我一個(gè)學(xué)習和鍛煉的平臺，使我認識到工作不僅僅只是把自己該做的完成了，而是在每天的工作中有所收獲，不斷提升。從學(xué)校到社會(huì )需要有一個(gè)慢慢的適應階段，因為這不僅僅是一個(gè)環(huán)境的改變，更是社會(huì )角色的轉變， 我很慶幸在思頤良好的企業(yè)氛圍中，我已經(jīng)慢慢的適應這種工作環(huán)境，并且很愿意把這里當做我成長(cháng)的平臺，和公司共同發(fā)展，做出自己最大的貢獻。
在這段時(shí)間里，我操作了四票單子，有兩票是到菲律賓的達沃，因為之前也有過(guò)操作，所以對操作的流程還算是熟悉，但是在提單確認以及簽單的過(guò)程中還是出現了問(wèn)題，以至于耽誤了簽單。其中有一票寧波的拼箱貨，雖然有點(diǎn)復雜，但是在操作的過(guò)程中我學(xué)到了很多。因為貨物要分為五家運送到場(chǎng)站，而且拼箱在報關(guān)的時(shí)候要提前幾天
，如果有一家無(wú)法放行，會(huì )導致其他的貨物也無(wú)法順利的上船。在與客戶(hù)，報關(guān)行，打托公司還有訂艙代理的溝通中，我慢慢的了解了拼箱的流程，而且也知道了諸如申報要素，等通知電放的一些問(wèn)題。深圳的這票貨，是要走空運快遞，我們找的.是一家OCS的快遞公司，說(shuō)起來(lái)真的很好笑，在大學(xué)三年里我學(xué)習的主要是民航，可是真的讓我操作一個(gè)與空運有關(guān)貨物時(shí)，我卻不知道如何去下手。雖然貨物一天就到達了東京，可是客戶(hù)要求的是門(mén)到門(mén)的服務(wù)，在陸運中用了三天的時(shí)間，這樣的辦事效率，不僅耽誤了客戶(hù)的事情，也讓我們失去了客戶(hù)的信任。
對我而言，無(wú)論是在哪里，在哪家公司，我都會(huì )以飽滿(mǎn)的熱情，認真的態(tài)度積極的投入到工作中去，當然了這起中有很多東西是需要我在以后的路上慢慢去學(xué)習的：
1，在操作的過(guò)程中，我發(fā)現自己對很多的物流術(shù)語(yǔ)不是很了解，即使是原來(lái)學(xué)習過(guò)，但是到了實(shí)際操作的過(guò)程中，還是不能很好的去運用。比如之前做過(guò)倒簽提單、等通知電放、分票出單等，還有很多需要我慢慢的去積累，只有事先去準備了，才能在操作的時(shí)候不會(huì )亂了陣腳。
2，在我接觸的船公司中有太平，k-line,還有中遠，我發(fā)現我還是不能充分的運用這些網(wǎng)站來(lái)尋求自己要查找的東西，這要求我要熟悉不同的船公司網(wǎng)站，這是我接下來(lái)要時(shí)刻去關(guān)注的。
3，加強與銷(xiāo)售，還有與財務(wù)的溝通。在工作的日子里，我發(fā)現自己與他們的溝通不夠，很多問(wèn)題由于他們講的時(shí)候很快，自己聽(tīng)不清楚，就導致了由于內部的溝通不佳而出現了問(wèn)題。在我以后的時(shí)間里我應該加強與他們的溝通，不能因為好面子，或是不好意思而自作主張的去操作。
4，我兩個(gè)月來(lái)操作的單子，集中在東南亞，日本，歐洲的航線(xiàn)，對于這些航線(xiàn)一些特殊費用，以及其中的港口，我還是不能夠很熟悉的記起來(lái)。特別是在做費用的時(shí)候，經(jīng)常的漏掉一個(gè)，這樣又要去改正，會(huì )很麻煩，而且浪費時(shí)間。 我想，這就要求我在做賬的時(shí)候細心，耐心，用心，專(zhuān)心，同時(shí)要確認好代理給出的費用與我們自己做的費用是否有差異，要是不一樣，要馬上找財務(wù)去核對。
5，雖然我的經(jīng)驗不足，處理問(wèn)題的也不會(huì )像老操作那樣麻利，但是我還是希望能夠多接觸不同類(lèi)型的單子，比如危險品，或是進(jìn)口之類(lèi)。我希望在不同的類(lèi)型的操作中積累經(jīng)驗，這些會(huì )讓我更快的融入其中，也會(huì )使我受益匪淺。
在工作過(guò)程中，我深深地感受到加強自身學(xué)習，提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書(shū)本學(xué)習，堅持每天擠出時(shí)間不斷地充實(shí)自己，廣泛的汲取各種營(yíng)養。特別是英語(yǔ)，不能因為離開(kāi)了學(xué)校就不去學(xué)習，如果這樣的忽視下去，曾經(jīng)的辛苦學(xué)習的東西也會(huì )白費。二是向周?chē)耐聦W(xué)習，他們不僅是同事更是我的良師益友，學(xué)習他們任勞任怨的工作作風(fēng)和處理問(wèn)題的方法。三是向實(shí)踐學(xué)習，把所學(xué)的知識運用到實(shí)踐中，在實(shí)踐中檢驗自己的不足，提高自己，防止對問(wèn)題淺嘗輒止，一知半解的傾向。
要做好一份工作我認為作重要的是要有責任心，有了一份責任在心，就會(huì )努力的去完成他，并且完成好，這樣愛(ài)你的工作，你的工作也會(huì )喜歡你。有首歌唱的好：看成敗人生豪邁，只不過(guò)從頭再來(lái)。我對他的理解是：如果成功了不要驕傲，要不驕不躁爭取取得更大的成功。失敗了，不要氣餒，就當做是你人生路上的一次考驗，總結失敗的經(jīng)驗教訓，爭取下一次的成功，這樣才是真正的生活。我是一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上的人，也是一個(gè)不滿(mǎn)足于現狀的人，我希望在我未來(lái)的日子里，能夠與公司同榮辱，共奮進(jìn)，為公司的發(fā)展出一份自己的力量。也希望您能夠不斷指出我工作中的不足，時(shí)刻鞭策我不斷前進(jìn)，有了您的指導我想會(huì )更加的努力，相信我絕對不會(huì )讓您失望！
最后，祝您天天開(kāi)心，青春永駐！
工作感想體會(huì )9
從一名普通的偵查人員成長(cháng)為基層院的黨組成員兼任反瀆職侵權局局長(cháng)，在這22年的職業(yè)生涯中，主辦或參辦了許多職務(wù)犯罪案件，但最讓我難忘的卻是一件案值很小的貪污案。通過(guò)辦理這起案件，讓我們在今后的工作中不怕苦、不怕難，更加熱愛(ài)和忠誠我們的檢察事業(yè)。
20xx年5月，我們反瀆職侵權局辦理了本縣廟灘鎮石庫村原支部書(shū)記王永福、會(huì )計吳桂成貪污案，其手段就是借幫助他人辦理低保手續之機貪污低�？�15280元。
該村是全縣最偏遠的貧困村，山高坡陡，土地貧瘠，全村300多人，人均年收入不足千元，低保、五保戶(hù)就有74戶(hù)。辦案的時(shí)候我們可以說(shuō)是爬山涉水，餓了吃干糧，渴了喝山泉，走訪(fǎng)了所有的低保戶(hù)，十分的辛苦，有的同志甚至發(fā)出了疑問(wèn)：這么小的案子，花費這么大的精力值不值？
20xx年8月，辦結此案后，我和檢察長(cháng)及辦案同志為11名低保人員送去了被貪污的低�？�，當來(lái)到75歲的老大爺李學(xué)富家里時(shí)，他駝背佝僂成90度，妻子癱瘓在床，低矮的土坯房里一貧如洗，說(shuō)明來(lái)意后，檢察長(cháng)將2720元的低�？罱坏剿掷�，他緊緊抓著(zhù)檢察長(cháng)的手不肯松開(kāi)，嘴里一直在說(shuō)感謝，不知說(shuō)了多少遍。
天色漸晚，我們將要返回的時(shí)候，他仍然拉著(zhù)檢察長(cháng)的手，不肯讓我們離去，檢察長(cháng)也一直在對他說(shuō)：“李大爺，我們還會(huì )來(lái)看你的，有什么問(wèn)題你就給我們說(shuō)，我給你解決�！弊詈笤谛氯未逯�(shū)的勸說(shuō)下，他仍佝僂著(zhù)身體堅持走了1公里的山路，將我們送到大山的`拐彎處，當我們走到下一個(gè)拐彎處時(shí)，驀然回首，他仍然站在那里向我們揮手，沒(méi)有任何的言語(yǔ)，卻讓所有在場(chǎng)的人為之感動(dòng)。
20xx年的春季，受檢察長(cháng)的委托，我和辦案組的同志再次來(lái)到石庫村看望李大爺時(shí)，村支書(shū)告訴我們李大爺去年年底已經(jīng)去世了，臨終前還在對村民說(shuō)：“檢察官好，那是我的親人��！”我們也沒(méi)失約，在李大爺的墳頭，為老人上了3燭香，讓老人心無(wú)牽掛，一路走好。
常言道：“天地之間有桿稱(chēng)，那稱(chēng)砣就是老百姓�！泵慨斵k案遇到阻力和挫折，想放棄的時(shí)候，李大爺送我們的那一幕就會(huì )浮現在我們眼前，它鼓勵、鞭策著(zhù)我們?yōu)槔习傩辙k好案、辦大案、辦鐵案，不管有多大的困難，我們都能克服，因為我們堅信：老百姓的認同就是堅持不懈辦案的力量源泉。
工作感想體會(huì )10
又到了找工作的時(shí)節。
由于決定了不找工作，所以基本感受不到那種熱鬧而緊張的氛圍。不過(guò)，自己倒是曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)那種氣氛，那種有點(diǎn)讓人壓抑、有點(diǎn)讓人窒息、有點(diǎn)容易讓人懷疑自己的氣氛是不容易忘記的。
一、找什么樣的單位？
找個(gè)什么樣的工作好呢？收入高或者有住房抑或是兩者兼有的單位應該是不錯的了。不過(guò)呢，個(gè)人認為是，找工作也需要考慮合適的問(wèn)題。常有人用這么一個(gè)比喻，愛(ài)情就象穿鞋，適合不適合只有自己的腳知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？
找工作，個(gè)人認為，更多的需要是和自己的價(jià)值取向聯(lián)系在一起。而價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題，是對一些問(wèn)題的重要程度的排序，更多的是關(guān)乎自己的選擇，而不是關(guān)乎對錯。如果喜歡安定，可能更多的會(huì )選擇政府機構或學(xué)校；如果喜歡為將來(lái)打拼，可能就會(huì )更傾向于做事情機會(huì )多一些的單位。
判斷一個(gè)單位的好與不好，常常會(huì )通過(guò)：
1、單位的名頭；
2、親朋好友的介紹；
3、其它一些渠道的得來(lái)的關(guān)于收入、待遇之類(lèi)的信息。
不過(guò)，一個(gè)單位可以影響我們的，似乎不僅僅是收入和待遇。選擇一項工作，在某種程度上就是選擇了一種生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面對的挑戰。我們在選擇一個(gè)單位的時(shí)候，是不是兼顧考慮過(guò)生活這個(gè)因素呢？
大單位好還是小單位好？更多的人傾向于大單位——道理似乎不言自明：規模體現實(shí)力。不過(guò)，一個(gè)單位即便很大，如果我們崗位不是很適合自己的話(huà)，工作起來(lái)未必如意；一個(gè)單位不是很大，但可能有比較適合自己的崗位——如果機會(huì )比較多的話(huà)，個(gè)人成長(cháng)的空間就比較大。
學(xué)位和學(xué)歷，在更多的時(shí)候，起的.是敲門(mén)磚的作用。找工作，于是就變成了選擇用這塊磚頭去敲那扇門(mén)。一個(gè)單位，看起來(lái)很好，但這還不夠——個(gè)人的看法是，關(guān)鍵在于能給你多大的用武之地。單位小一點(diǎn)，有的時(shí)候也不是太要緊——比如，為什么一定要選擇一個(gè)別人做大的企業(yè)呢？我一直很納悶步步高的老總段永平當年從人大碩士畢業(yè)之后為什么選擇了去中山，選擇了去那么一個(gè)不知名的企業(yè)工作？但或許正是當初他在那個(gè)小水池里，才更有機會(huì )讓他去撲騰。段永平有一年來(lái)人大講座的時(shí)候的一句話(huà)我至今印象深刻：講座進(jìn)入互動(dòng)交流的時(shí)候一位同學(xué)發(fā)問(wèn)道，“你當年畢業(yè)的時(shí)候為什么不選擇留北京？” 段快言快語(yǔ)笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？聽(tīng)著(zhù)皆笑！笑中盡顯深意。
按照這種邏輯，是不是非要留北京，好象也就不是一個(gè)必然肯定的答案了。
單位的業(yè)績(jì)和給員工待遇可能有起有落，但如果選擇單位的時(shí)候更多的是選擇成長(cháng)的機會(huì )，那么即便是在單位起起落落的時(shí)候，自己還是能有一定的抗風(fēng)險能力。就我個(gè)人而言，不喜歡那種只能讓自己收獲（廣義的）工資的單位——哪怕是眼下挺高的工資——我喜歡隨著(zhù)自己工作時(shí)間的延長(cháng)，個(gè)人也能得到成長(cháng)的單位。工作緊張一點(diǎn)或者累一點(diǎn)都關(guān)系不大——咱小時(shí)候放過(guò)�？尺^(guò)柴插過(guò)秧割過(guò)水稻，大學(xué)期間也曾長(cháng)時(shí)間熬過(guò)夜打過(guò)牌后來(lái)為了避免總是長(cháng)肉還間或跑跑步。最擔心的是，看到同學(xué)朋友或其它同齡人因為工作在增值，而自己卻在貶值——這種情形，恐怕就不是簡(jiǎn)單多少錢(qián)可以彌補的——郁悶的心境會(huì )長(cháng)久影響你的生活。
找工作，是給自己找。所以，在多聽(tīng)取別人意見(jiàn)的同時(shí)，還是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在選擇自己的生活。
二、面試的困惑
面試是一件很有意思的事情。
不過(guò)，面試又常常是一件讓自己備受打擊的事情。
比如，常有人說(shuō)，明明看到一些成績(jì)不如我或其它方面不如我的人進(jìn)入復試或被某個(gè)單位接受，而更優(yōu)秀的我卻在初試就被人淘汰了？是夠郁悶的吧？
問(wèn)題在哪里？
一定是在自己?jiǎn)�？或一定是用人單位有眼無(wú)珠嗎？可能，但未必。更多的情況是，兩者都沒(méi)錯。
好象是和稀泥。其實(shí)不是。幾種情況可能造成這種結果：
1、單位招人，選擇的是合適的人，未必都是選擇最優(yōu)秀的人；
2、現在的單位招聘，一個(gè)不怎么起眼的崗位通常都能收到一大摞的簡(jiǎn)歷。HR的人能每份簡(jiǎn)歷都精挑細選么？很難。即便HR有這個(gè)心，也未必有這份力。曾聽(tīng)某大學(xué)一個(gè)據稱(chēng)很牛的英語(yǔ)老師說(shuō)起英語(yǔ)四六級的作文評分的事情：一位英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的研究生參加判卷，判卷是實(shí)行計件工資制，判一份作文給一份錢(qián)。那天恰逢那哥們女朋友從外地來(lái)，見(jiàn)面心切，但又有那么一堆試卷需要判，咋辦？6秒一鐘判一篇作文。呵呵，是不是有點(diǎn)草菅人命的味道？說(shuō)這個(gè)例子的意思是，即便是工作非常認真的HR，也有可能忽略一些方面的東西。
3、一份簡(jiǎn)歷很難或基本不可能百分之百的展現自己。信息不對稱(chēng)的情況總是存在。
所以，盡量不要因為面試而讓自己備受打擊。專(zhuān)心準備好下一次面試是最重要的。
以上，純屬個(gè)人看法。本人無(wú)意提供什么參考，僅供各位解悶。
最后，祝各位找工作順利！
工作感想體會(huì )11
經(jīng)過(guò)x月x號到x月x號四天的室分培訓，我知道了移動(dòng)通信行業(yè)從一代的老式大哥大到二代的可發(fā)短信的gsm的覆蓋網(wǎng)絡(luò )再到現在的第三代可視電話(huà)和wlan應用，有外國的`壟斷技術(shù)到我們中國自己的td-scdma移動(dòng)手機技術(shù)的過(guò)程。認識了什麼是時(shí)分、碼分、頻分。
通過(guò)張老師的講解，清楚了室分直放站系統的工作原理及組成部分是由功分器、耦合器、濾波器、低噪放、功放、雙工器、施主天線(xiàn)、重發(fā)天線(xiàn)、光近端機、遠端機等組成的。
還有大部分的室分直放站設備故障的原因和處理方法，比如說(shuō)什麼是“孤島效應”、“乒乓效應”和自激是怎樣產(chǎn)生的，直放站如果設計、調試不當，可能會(huì )引起導致設備發(fā)生自激。
直放站發(fā)生自激時(shí)，輕則是直放站的覆蓋區通話(huà)語(yǔ)音質(zhì)量變差，接通率下降，掉話(huà)率上升，嚴重時(shí)使施主基站和其周邊基站發(fā)生癱瘓，無(wú)法正常通信。
可以通過(guò)1、降低發(fā)射功率。
2、是在施主天線(xiàn)與重發(fā)天線(xiàn)之間人為地或利用自然的障礙物來(lái)?yè)p耗功率。
3、正大施主天線(xiàn)與重發(fā)天線(xiàn)的距離。
4、增加施主天線(xiàn)與重發(fā)天線(xiàn)的夾角。
5、加裝濾波器或更換高性能濾波器來(lái)消除上下行之間的串擾的方法來(lái)解決和防止自激的產(chǎn)生。
經(jīng)過(guò)老師的耐心講解和手把手的指導我還掌握了測試項目和流程以及cqt測試、頻譜儀、測試手機、site??master工具使用方法和數據結果的分析。
通過(guò)這次培訓我對室分直放站系統有了新的認識和提高，希望公司能給我們代維人員多組織這樣的培訓和學(xué)習的機會(huì )，幫組我們提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
工作感想體會(huì )12
這次出差已經(jīng)過(guò)去了，感覺(jué)非常的有意義，近期在工作當中我也確實(shí)在不斷的提高自身能力，我也深知在這樣的環(huán)境下面，自己有著(zhù)哪些進(jìn)步，能夠有這次出差的機會(huì )我還是非常珍惜的，我認為這是對我的提高，我應該要努力去做好自己的事情，各方面都有自己的經(jīng)驗，我需要合理去落實(shí)好這些，這次的出差我也有一番心得。
我近期在工作方面還是感覺(jué)自己有足夠的進(jìn)步，在這方面我也一直都在不斷的提高自己，在平時(shí)的學(xué)習當中，還是應該要對自己更加有信心的，在工作方面我也一直都在用心搞好本職工作，這次出差雖然只有三天，可是我也一直都在交流，我接觸到了很多有意義的東西，是我在過(guò)去沒(méi)有接觸過(guò)的，我應該要結合自身的情況做出相關(guān)的決定，無(wú)論是在什么方面都應該要合理去規劃好的，我學(xué)習到了過(guò)去沒(méi)有接觸到的東西，也意識到了自身的'問(wèn)題，我覺(jué)得自己還是有一些差距的，面對平時(shí)出現的問(wèn)題，我也非常的重視，我相信這是應該要努力維持下去的，這段時(shí)間以來(lái)在工作當中，我深刻的體會(huì )到了這一點(diǎn)。
這次出差交流學(xué)習，我認為過(guò)去自己的眼界還是太狹窄了，很多方面都是有問(wèn)題，做的不夠好，這樣下去也肯定是會(huì )有問(wèn)題的，所以我在認真搞好自己的業(yè)務(wù)水平，維持好的狀態(tài)，在這方面我也需要認真的去對待，這給我的感覺(jué)確實(shí)還是有一定的問(wèn)題，我需要認清楚自己的方向合理的去落實(shí)好相關(guān)的工作，在這個(gè)過(guò)程中我確實(shí)是很充實(shí)，我需要去處理好相關(guān)的工作，也希望以后可以做出更好的成績(jì)來(lái)，不辜負了領(lǐng)導的期望，也不辜負了公司的期望，短短三天的出差，確實(shí)讓我認識到了自己其實(shí)還有很多方面存在不足，這樣的情況確實(shí)是會(huì )有問(wèn)題的，我需要進(jìn)一步的去落實(shí)好，認真的對待，然后去積累更多的經(jīng)驗。
我也一定會(huì )在今后的工作當中，自己主動(dòng)去維持好工作狀態(tài)，樹(shù)立好的榜樣，為公司爭取更多的價(jià)值，這也是未來(lái)我應該要去合理安排好的，并且在這一點(diǎn)上面我也還是應該要繼續去落實(shí)好，在近期的工作當中我也需要對自己有更多的信心，在這方面我需要對自身有更多的信心，感激這次的出差機會(huì )，我也學(xué)習到了很多，以后一定會(huì )做的更好。
工作感想體會(huì )13
一、清潔綠化日常管理工作
1、一年來(lái)本著(zhù)對員工同等公平、公正、公開(kāi)的原則，加強員工溝通、交流，培養員工的團隊意識和集體凝聚力，使員工以主人翁責任感投入工作，工作從消極被動(dòng)轉為積極主動(dòng)，并大大的減少了人員流動(dòng)。
2、員工培訓工作
員工培訓工作作為日常工作的指標任務(wù)(因大部分是新員工，皆是生手或根本未做過(guò)清潔工作)，利用中午休息時(shí)間每周一次，每次2小時(shí)的集中培訓，培訓內容包括：《清潔基本技能》、《崗位職責》、《操作安全》、《清潔劑的性能和使用》、《機器設備的使用》等，并根據實(shí)際情況制定了各崗位的《崗位操作規程》及《檢查規程》、《培訓規程》、《語(yǔ)言行為規范》及相關(guān)的工作技巧，同時(shí)在日常工作中不間斷的指導和培訓，培訓工作貫穿整個(gè)上半年度，經(jīng)考核，員工實(shí)操考核100%合格，理論考核95%及格。另外對兩組領(lǐng)班進(jìn)行了基層管理能力培訓，使基層管理不斷加強和提高。
3、對兩班組員工日常的`儀容儀表、禮貌禮節、考勤紀律、上下班列隊、統一工鞋(員工自購)等嚴格要求，并運用到日常工作中，清潔綠化員工的整體形象及素質(zhì)得到很大提高。
4、日常保潔工作
加強一期的日常保潔管理，尤其是會(huì )所地面晶面處理、玻璃清洗、地毯清洗、油煙機清洗等工作都按計劃完成，并按周計劃、月計劃定期完成對各個(gè)衛生死角清理、天湖、仙子湖落葉清理、溪水源頭泥沙清理、噴泉清洗、下水道清撈及山路清掃等各項機動(dòng)工作，同時(shí)加大力度對外圍及草坪落葉清掃，垃圾收集，衛生質(zhì)量有了很大的改進(jìn)和提高、垃圾收集清運實(shí)行日產(chǎn)日清。
5、工具物料管理
為控制成本，杜絕物料浪費，清潔綠化物料實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管，嚴格領(lǐng)、發(fā)登記，并按計劃用量領(lǐng)用。常用工具實(shí)行以舊換新，工具實(shí)行自我保管，誰(shuí)丟失誰(shuí)賠償，在確保質(zhì)量情況下，能省的一定省該用的就用，同時(shí)協(xié)同采購進(jìn)行物料質(zhì)量的把關(guān)，物料單價(jià)的市場(chǎng)調查，采用質(zhì)量可靠、合理的價(jià)格的物料，清潔物料消耗在數量、價(jià)格上都下降很多，真正做到開(kāi)源節流。同時(shí)做好各種機械設備的使用、保管養護工作，以提高機械設備的使用壽命。
二、清潔開(kāi)荒工作
在確保日常保潔工作同時(shí)，二期收樓單元清潔開(kāi)荒、及由于滲漏水維修后清潔、又一城售樓部、樣板房開(kāi)放工作擺在所有工作之首位，根據實(shí)際情況，科學(xué)合理調動(dòng)員工，進(jìn)行合理安排清潔開(kāi)荒、地板打蠟和綠化植物擺設等工作，在全體員工的共同努力下，圓滿(mǎn)完成并安排員……來(lái)年計劃同樣可以根據部門(mén)職責來(lái)說(shuō)，具體到這些職責采用何種方法方案落實(shí)實(shí)施，進(jìn)度及控制方案，并對今年的不足采取改善方案及預防措施，同時(shí)結合公司的發(fā)展規劃，調整工作的方向及重點(diǎn)，做到事前計劃，事中控制，事后總結，使部門(mén)工作融入公司的發(fā)展大計中。
工作感想體會(huì )14
我叫**，現任職于有限公司行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學(xué)問(wèn)。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，但是都會(huì )一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作？本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，它肩負整個(gè)公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調（尤其是重點(diǎn)部門(mén)一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì )用十個(gè)指頭彈鋼琴——針對不同的部門(mén)要用不同的方法；站在公司的角度為員工服務(wù)）；
2、落實(shí)公司規章制度（重在執行與堅持——對于一項難以貫徹的制度長(cháng)期堅持下去就自然成為了常規）；
3、加強對各項工作的督促和檢查（堅持原則性），溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報（立即行動(dòng)）；
4、負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦（跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)），查辦和落實(shí)（不管任何人，王子犯法與庶民同罪——包括總經(jīng)理），加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理；
6、負責節約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢(qián)，節約、節約、再節約——為你的厲行節約而喝彩�。。�。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部人、事相宜即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論—功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報 償。
4、培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹安全第一預防為主的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的'，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的佛文化就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中）。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行
的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基矗
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng )造他們在外面的另一個(gè)家��！
行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又簡(jiǎn)單而復雜，我們在做工作的時(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門(mén)要在辦公室6s管理的基礎上，養成日事日畢、日清日高的良好習慣。
要學(xué)會(huì )跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級（在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)），這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái)，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的太極拳一定能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù)。
在實(shí)際工作中不斷總結，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì )與應用，不斷的學(xué)習，你的職場(chǎng)明天才會(huì )更輝煌！
工作感想體會(huì )15
為期10天的軍訓時(shí)光如白駒過(guò)隙般一閃而逝，但它使我的集體榮譽(yù)感，精誠團結，相互服務(wù)，為人服務(wù)的團隊協(xié)作精神得到了進(jìn)一步的培養和提升;使我像軍人那樣，經(jīng)歷鐵一樣的堅韌，磨練鋼一樣的意志;使我通過(guò)堅忍和服從等自我約束的方式達到實(shí)現擁有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)、勇于奉獻的犧牲精神的思想境界，從而更堅定自己的人生理念。 回首軍訓，留給我許多思緒和感慨。 汗水的浸泡需要忍耐，烈日的烘烤需要忍耐，時(shí)有時(shí)無(wú)的饑餓也需要忍耐，似乎一切都要不停地忍。就在這不知不覺(jué)的強忍中，潛藏的.堅強逐步被挖掘了出來(lái)。幾乎每個(gè)人都能以微笑的臉龐迎接明天，以昂然的斗志和飽滿(mǎn)的精神投入到軍訓中去。 此次軍訓內容主要有軍姿、立正、稍息、跨立、蹲下與起立、正步行進(jìn)與立定、敬禮等隊列訓練及其軍體拳。
隊列訓練強調的是個(gè)人與集體的步調一致，企業(yè)同樣需要個(gè)人與集體的統一。隊列中一個(gè)成員的步伐錯誤會(huì )影響隊列的整齊，而企業(yè)中一名員工的失誤同樣會(huì )影響一個(gè)部門(mén)乃至公司的效能。冰心曾說(shuō)過(guò)：一朵孤芳自賞的花只是美麗，一片互相依偎著(zhù)而怒放的錦繡才會(huì )燦爛。我們生活在一個(gè)集體里，唯有團結，才能為團隊增光，為自己加彩，才能促成燦爛的錦繡。沒(méi)有我們每個(gè)人的努力，就不可能有一個(gè)完整的，高質(zhì)量的方隊。訓練的每一個(gè)動(dòng)作，都讓我深深地體會(huì )到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無(wú)論在哪個(gè)崗位上。 軍訓的內容或許是單調的，但在教官的標準指導下，及時(shí)發(fā)現并改正錯誤，糾正個(gè)人姿態(tài)，漸漸養成了雷厲風(fēng)行、自覺(jué)遵守規則，自覺(jué)接受約束的習慣和嚴肅的紀律意識。我想從事煤炭工作，也決不能馬馬虎虎，更不能視規則、紀律于不顧。 企業(yè)文化建設是企業(yè)長(cháng)續發(fā)展的潛動(dòng)力，企業(yè)的獨特魅力需要獨特的企業(yè)文化來(lái)體現。仔細聆聽(tīng)公司領(lǐng)導關(guān)于企業(yè)文化的報告后，我們都被公司那“強抓機遇、埋頭苦干、追求卓越”樸素而有堅定的企業(yè)理念所感召。
對于企業(yè)文化的認同，將會(huì )扭轉、規束我們的觀(guān)念，把謙和樸誠做為個(gè)人素質(zhì)修養的追求目標，把團結、緊張、求進(jìn)、自強做為一種企業(yè)精神去激勵我們，使我們積極奮斗成為一支快節奏、高效、忠誠團結、嚴肅活潑的快樂(lè )團隊中的一員! 感謝集團公司在軍訓期間利用晚自習時(shí)間給予我們煤礦安全知識等科教片培訓，它實(shí)現了培訓學(xué)員整體素質(zhì)的奠定與提高，對于從事煤礦事業(yè)的我，更是有效彌補了我急切需要的專(zhuān)業(yè)知識。 通過(guò)此次軍訓，確實(shí)讓我收獲不少，在提高儀表姿態(tài)和頑強扎實(shí)的工作作風(fēng)的同時(shí)，使我更注重團隊合作精神、溝通能力和高效執行力，使我的精神風(fēng)貌到行為表現、思維方式都得到一個(gè)嶄新的升華和提高。 我將會(huì )帶著(zhù)在軍訓中培養出來(lái)的良好的精神面貌和積極進(jìn)度的態(tài)度、組織紀律性和吃苦耐勞精神，更自信、更主動(dòng)、更積極地投入工作，在以善于打硬仗、頑強拼搏、紀律嚴明著(zhù)稱(chēng)的羊場(chǎng)灣煤礦團隊展現自己的光與熱，貢獻自己的青春!
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