人事崗位職責集合15篇
在當下社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事崗位職責1
崗位職責：
1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的績(jì)效考核工作，完善各部門(mén)績(jì)效考核指標，監督和檢查績(jì)效考核的合理性，并對各部門(mén)的績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門(mén)培訓計劃并監督執行;負責公司的培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的.管理能力;
7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營(yíng)管理效率及質(zhì)量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門(mén)的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人事崗位職責2
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的.其他事項。
人事崗位職責3
工作職責:
1、負責寫(xiě)字樓訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待和引見(jiàn);
2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的.收發(fā)工作;
3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環(huán)境整潔;
4、協(xié)助會(huì )務(wù)、接待等相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限;
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話(huà)流利,開(kāi)朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識;
3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執行能力;
4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。
簡(jiǎn)歷上請附上個(gè)人照片!!!
人事崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控;
2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作;
6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動(dòng)理念、價(jià)值觀(guān)的.宣貫、傳播落地;
8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。
人事崗位職責5
人事經(jīng)理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話(huà)標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
人事崗位職責6
工作職責：
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化；
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作；
3、完善公司績(jì)效考核體系，負責績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；
4、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
5、配合部門(mén)負責人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案；
6、負責人力成本預算、分析等工作；
7、負責公司考勤管理，并出具考勤報告。
崗位要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或統計學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績(jì)效管理的工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法；
4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析；
5、良好的'溝通表達能力，有責任心，吃苦耐勞。
人事崗位職責7
崗位職責：
1、協(xié)助上級制定并完善公司績(jì)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jì)效管理流程；
2、績(jì)效培訓、宣貫，負責解釋說(shuō)明績(jì)效考核制度、流程等相關(guān)內容；
3、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議；
4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數據及資料；
5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案，整理考核文件與資料；
6、完成上級交辦的'其它工作事項，并及時(shí)向上級匯報。
任職要求：
1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉現代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績(jì)效考核工具和方法；
4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執行力
人事崗位職責8
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);
人事崗位職責9
工作職責：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬激勵方案與制度；
2、負責組織推行公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋；
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規章制度，并及時(shí)根據有關(guān)法律法規及公司情況進(jìn)行調整與更新；負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動(dòng)與執行；
4、參與公司各部門(mén)主管級人員績(jì)效輔導、面談、改善事宜，并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的.優(yōu)化改善意見(jiàn)，且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上績(jì)效薪酬管理經(jīng)驗；有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jì)效管理理論和工具，了解bsc戰略管理體系；
4、工作積極主動(dòng)，敢于承擔責任，注重實(shí)效落地，追求極致；
5、為人正直、堅持原則，具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學(xué)習創(chuàng )新能力。
人事崗位職責10
作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門(mén)各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會(huì )招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會(huì )效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽(yù)，以完成總經(jīng)理下達的目標。
一、個(gè)人操作
1、負責保持與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握人才市場(chǎng)信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開(kāi)發(fā)和充實(shí)酒店的人力資源，高效率地為各部門(mén)補充人員。
2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。
4、負責每年酒店各項勞動(dòng)情況年審。
5、負責辦理員工勞動(dòng)合同的報備和證件、社會(huì )保險和醫療保險。
6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
7、勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止工作。
8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協(xié)助完成各種規章制度、操作規程的制定。
10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、及時(shí)通知求職者面試結果。
12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門(mén)做好求職者的面試工作。
13、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，以正確計算薪酬。
14、負責每年酒店各項勞動(dòng)情況年審。
15、編制“每月人事變動(dòng)表”。
16、與人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。
17、按時(shí)編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時(shí)發(fā)放。
18、協(xié)助上司完成其他工作。
二、管理督導
督促各部門(mén)有關(guān)員工考勤、排班工作。
三、財務(wù)責任
1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。
2、正確核算員工出勤工資及加班工資。
四、人事培訓
協(xié)助安排新員工的入職培訓。
五、物料責任
1、控制辦公文具的使用。
2、控制所需物品的`申購與提貨，確保不積壓大量物品。
3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話(huà)、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛(ài)護。
六、安全責任
注意本部門(mén)的日常防火，注意日常的安全隱患。
七、跨部門(mén)及分部門(mén)協(xié)調
1、與其他部門(mén)經(jīng)理溝通有關(guān)部門(mén)人員招聘及求職者面試情況。
2、與其他部門(mén)溝通有關(guān)員工調動(dòng)及晉升后的制服跟換情況。
3、與本部門(mén)宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。
八、匯報及會(huì )議
1、及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。
2、及時(shí)向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問(wèn)題。
3、出席行政例會(huì )。
4、完成每月工作總結，并報予總經(jīng)理。
九、需掌握的知識及技能
1、熟悉國家基本勞動(dòng)法。
2、熟悉酒店各種人事規章制度。
3、熟悉各部門(mén)各工作用人要求。
4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。
十、其他工作
服從上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事崗位職責11
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會(huì )務(wù)、公共關(guān)系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
人事崗位職責12
1、建立、維持公正有效的`績(jì)效考核體系，并負責考核的實(shí)施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作
2、根據公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jì)效考核工作。
3.報據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績(jì)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。
9、負責公司內部門(mén)店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開(kāi)發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行總結評
9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。
人事崗位職責13
1、堅決服從主管領(lǐng)導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實(shí)施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進(jìn)行考核；
6、負責做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線(xiàn)路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門(mén)招聘計劃書(shū)并落實(shí)招聘計劃工作；
8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門(mén)的考勤表；
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關(guān)部門(mén)培訓工作；
12、負責主持總部會(huì )議相關(guān)工作；
13、負責監督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的`安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責任落實(shí)；
18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事崗位職責14
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書(shū)簽發(fā)工作。
5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷(xiāo)假。
7、負責組織管理部?jì)取叭堋蔽募�、資料的`保密工作；審核各類(lèi)報表和上報材料。
8、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數和審核。
10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續。
11、協(xié)調好與其他部門(mén)的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。
人事崗位職責15
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的.社會(huì )保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
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