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外企面試問(wèn)題及回答技巧
外企面試問(wèn)題及回答技巧1
外企面試問(wèn)題
外企面試問(wèn)題1．請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
外企面試問(wèn)題2．在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
外企面試問(wèn)題3．說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
外企面試問(wèn)題4．你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的'成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪�(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
外企面試問(wèn)題5．說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
外企面試問(wèn)題6．說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企面試問(wèn)題7．就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
外企面試問(wèn)題8．你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
外企面試問(wèn)題9．你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
外企面試問(wèn)題10．你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
國企與外企面試之比較面試技巧
又到了應屆大學(xué)生畢業(yè)應聘的時(shí)候了，每當這個(gè)時(shí)期，大量的用人單位開(kāi)始尋覓合適的新人加盟，其中既有國企，又有外企。想起前年的我，參加了幾十次面試，總結出了兩者面試的一些不同之處，今天列舉如下，希望可以對即將踏上社會(huì )的莘莘學(xué)子有所啟示。首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長(cháng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì )收到面試通知。
一些好的外企，通常在面試之前，會(huì )安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學(xué)、數學(xué)、邏輯、智力和實(shí)事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數學(xué)里面的數列問(wèn)題，再看看最近一個(gè)月的實(shí)事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰(shuí)？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類(lèi)的問(wèn)題。最好再看幾本智力測驗的書(shū)，這樣，通過(guò)筆試的幾率會(huì )比較大。
特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀(guān)，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會(huì )青睞于你了。就外企的錄取比率而言，通過(guò)筆試比通過(guò)面試難得多，如果你可以順利通過(guò)一家優(yōu)秀外企的所有考驗，可以說(shuō)，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽(tīng)聞。而在國企，只要人事經(jīng)理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說(shuō)，在國企，基本上參加面試的5個(gè)人可以留下4個(gè)。
同樣的比例，在外企，可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留，寧缺勿濫也。第二，面試的形式兩者也大不相同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過(guò)一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價(jià)值，有的當場(chǎng)測試打字速度，更有的讓我說(shuō)服面試官買(mǎi)下我的一支鋼筆，實(shí)在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國企，一問(wèn)一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是一個(gè)面試官對一個(gè)應聘者，甚至一個(gè)面試官對多個(gè)應聘者，而在國企，通常是多個(gè)面試官對一個(gè)應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會(huì )用一半的時(shí)間讓你用英語(yǔ)和他交流，所以你的英語(yǔ)口語(yǔ)太差就意味著(zhù)失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語(yǔ)的場(chǎng)面，你的普通話(huà)太差也不行。第三，面試中的問(wèn)題角度和難度不同。
外企的問(wèn)題，通常是“旁敲側擊”型，通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考驗你的個(gè)人能力，舉個(gè)例子，“你有什么缺點(diǎn)？”如果你簡(jiǎn)單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個(gè)問(wèn)題你的得分是0。面試官其實(shí)對你的缺點(diǎn)不感興趣，他們只是希望了解你通過(guò)什么方法克服缺點(diǎn)，最好，你能夠展開(kāi)說(shuō)一些和問(wèn)題無(wú)關(guān)的東西。你如果不能聽(tīng)出面試問(wèn)題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會(huì )就會(huì )被浪費。
而國企的`問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，他們的開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常是問(wèn)你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉直上，問(wèn)你對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì )問(wèn)到，你要做好思想準備。第四，價(jià)值取向不同。外企的面試官希望找到一個(gè)成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時(shí)尚資訊，個(gè)性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng )意。
對于只會(huì )服從上司，沒(méi)有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。而國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進(jìn)，遵守規章制度，樂(lè )于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見(jiàn)如故，第一次見(jiàn)面就有朋友的感覺(jué)，成功就唾手可得了。而國企的人事主管大多年長(cháng)，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺(jué)得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會(huì )大大增加。
怎樣才能找到“共同語(yǔ)言”，就看你是不是會(huì )“見(jiàn)風(fēng)使舵”了。據個(gè)例子，同樣一個(gè)問(wèn)題“進(jìn)入我公司以后，首先應該做到的是什么？”外企的面試官希望聽(tīng)到：有創(chuàng )意。而國企的面試官則希望聽(tīng)到：遵守公司制度。興趣愛(ài)好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛(ài)好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書(shū)法、圍棋、民歌等“傳統項目”。價(jià)值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點(diǎn)尤為重要。
外企招聘的四大標準
在中國外企基本都是制度完善，經(jīng)濟實(shí)力雄厚，文化底蘊優(yōu)秀的企業(yè)，所以很多人都是喜歡在外企中工作，但是你應該知道外企有許多招聘的要求，一個(gè)從外國勞務(wù)再到外企HR的帶你走進(jìn)韓企招聘的硬性要求。外企人力資源招聘的四大標準：
1、真誠：做真實(shí)的自己。
外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(cháng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì )就此方面的情況提相關(guān)問(wèn)題。參加外企的面試時(shí)，應聘者千萬(wàn)不要說(shuō)謊，要真實(shí)表現自己。
2、能力：展示你的才華。
外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問(wèn)題的能力，溝通技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì )碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無(wú)領(lǐng)導小組面試；或角色扮演；或現場(chǎng)微機操作；或要求現場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
3、團隊精神：外企職場(chǎng)的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門(mén)、跨區域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時(shí)常常會(huì )你看曾經(jīng)所參加過(guò)的社會(huì )活動(dòng)？曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過(guò)哪些重要項目？或者在面試時(shí)，要求你與其他應聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項目，主考官在旁邊冷眼觀(guān)察，看你的協(xié)作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場(chǎng)模擬時(shí)，要展現出你在項目協(xié)作時(shí)的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協(xié)調處理問(wèn)題的能力。
4、可塑性：你未來(lái)飛得有多高。
隨著(zhù)人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習力；也許你沒(méi)有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問(wèn)及的話(huà)題。
外企面試問(wèn)題及回答技巧2
（一）有關(guān)家庭背景
1.你生活在一個(gè)什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會(huì )背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？
2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長(cháng)的因素？
3.你父母的教育原則是什么？
4.你認為自己的內在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？
5.你父母對你有何希望？
6.你兒時(shí)的理想是什么？
7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過(guò)其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學(xué)階段
1.你在讀書(shū)期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書(shū)期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當初你怎么會(huì )選擇你就讀的學(xué)校？
4.讀書(shū)期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交
5.學(xué)習成績(jì)如何？你如何看待學(xué)習成績(jì)的好壞？
6.你采用何種方法學(xué)習？你認為你的方法有效性如何？
7.你在學(xué)習中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰(shuí)？為什么？
10.你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？
11.你如何處理學(xué)習、課余、社會(huì )活動(dòng)的關(guān)系？
12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類(lèi)活動(dòng)？
13.你是如何度過(guò)寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結了何類(lèi)經(jīng)驗？
15.你的學(xué)習目的是什么？
16.在學(xué)習中對自己有什么要求？
17.在你的學(xué)習生活中，什么事情人最樂(lè )意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習
1.你為何在該大學(xué)學(xué)習？
2.你為何選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？（如更改專(zhuān)業(yè)和增加專(zhuān)業(yè)，則提相應的問(wèn)題）
3.你專(zhuān)業(yè)的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學(xué)習態(tài)度。
5.請給我們介紹一下你在學(xué)習期間的實(shí)際工作經(jīng)驗（工作或實(shí)習的形式，是在學(xué)期中還在假期里？每星期多少小時(shí)？你的正反而經(jīng)驗有哪
6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)？
7.你的學(xué)術(shù)成就如何？
8.你參加過(guò)高校哪一類(lèi)活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？
9.讀書(shū)期間對政治上有何要求？
10.你還接受過(guò)哪些培訓？
11.你的自學(xué)如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷
1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵？取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)？
2.你工作中最大的過(guò)錯是什么？受過(guò)哪些挫折？
3.工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？
4.你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
6.你擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？
13.在原單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價(jià)如何？
15.你如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應聘的`崗位，你自我感覺(jué)如何？
18.在工作中，你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？
19.我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現風(fēng)險你怎么辦？
22.你如何聽(tīng)取和處理不同意見(jiàn)？
23.領(lǐng)導和周?chē)耐聦δ愎ぷ鞯脑u價(jià)如何？
24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓？
26.你如何去面對挑戰性工作？
（五）有關(guān)未來(lái)目標
1.你對應聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應新的職業(yè)
3.你接受新的知識有何認識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來(lái)本公司應聘？
6.你認為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？
8.你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么、你要進(jìn)行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標是什么？
（六）有關(guān)自我評價(jià)
1.請你對你自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？
2.你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類(lèi)型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類(lèi)矛盾？
6.你認為近幾年你本人會(huì )有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績(jì)的同事？
83.你的適應能力和應變能力如何？
9.你的歸納、總結能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認為自己最適合什么樣的工作？
12.你認為你最擅長(cháng)什么？
13.你認為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對個(gè)人的最后一個(gè)問(wèn)題
對涉及你的能力、長(cháng)處、短處等方面，我們可能現在還沒(méi)有充分
外企面試問(wèn)題及回答技巧3
面試 是每一個(gè)現代人 找工作 時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出 求職 者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求
職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
三忌說(shuō)謊邀功面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現 求職 者對申請的.職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾�，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
外企面試問(wèn)題及回答技巧4
*我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
�。康模簻y試沉靜與自信）
給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
*為什么你想到這里來(lái)工作？
�。康模簻y試對一項工作的準備能力和自我表達能力）
事實(shí)上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個(gè)人對工作的準備能力。因為你在此前必須進(jìn)行大量的準備來(lái)了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
*這個(gè)職位最吸引你的是什么？
�。康模鹤屇惚憩F對這個(gè)公司、這份工作的看法）
回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
*你是否喜歡你老板的職位？
�。康模簻y試你對未來(lái)的設計能力）
回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿(mǎn)意，可補充：“當我有這個(gè)評測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
*是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？
�。康模汗鞠Ｍ苷叶嗝鏈蕚涞膯T工）
如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤�，你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。
*誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
�。康模毫私饽愕氖侄危�
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
*你將在這家公司呆多久？
�。康模汗鞠Ｍ懦唐趩T工）
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己�！�
*你最大的成就是什么？
�。康模簻y試你的總結能力）
準備一兩個(gè)成功的小故事。
*能提供一些參考證明嗎？
�。康模毫私饽愕氖侄危�
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
*未來(lái)的五年，你想成為什么樣子？
�。康模簻y試你對未來(lái)的設計能力）
你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
*有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？
�。康模嚎茨愕淖詼y能力和自信程度）
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
*導致你成功的因素是什么？
�。康模嚎偨Y能力）
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作�！�
*你還有什么問(wèn)題嗎？
�。康模嚎茨愕乃伎寄芰蜏贤芰Γ�
你必須回答“當然。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息
外企面試常見(jiàn)問(wèn)題及經(jīng)典回答
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時(shí)一般會(huì )提的10個(gè)問(wèn)題,同時(shí)附上我們認為比較好的回答,或者說(shuō)是我們希望你能這樣來(lái)回答比較好,希望對大家有所幫助:
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)
自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)鬃活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的`時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相
信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.
外企面試問(wèn)題及回答技巧5
在面試開(kāi)始之前，簡(jiǎn)歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂？求職過(guò)程中面試如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會(huì )必定大大增加。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚�？（測試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情�！薄拔蚁嘈抛约�，我想得到這份工作�！�
2、為什么你想到這里來(lái)工作？（這應該是你喜愛(ài)的題目。）因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？（這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位？回答當然是“YES”，如你不滿(mǎn)意，可補充：“當我有這個(gè)評測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？如果你回答“NO”，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己�！�
8、什么是你最大的成就？準備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的`品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
12、導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作�！�
13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎？你必須回答“當然”。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問(wèn)題：
1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？
2、這家公司（這個(gè)部門(mén)）最大的挑戰是什么？
3、公司的長(cháng)遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？
4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應有什么素質(zhì)？
5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？
6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？
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