- 相關(guān)推薦
面試結束后行為禮儀怎么做
面試結束后行為禮儀
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封信表示謝意。
感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機會(huì )為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會(huì )使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據調查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì )使對方改變初衷。
二、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果
在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。
三、收拾心情
面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書(shū)之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會(huì )。
四、查詢(xún)結果
一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對方的答復時(shí)，就應該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位或主考官司，詢(xún)問(wèn)是否已作出了決定。
五、做好再次沖刺的思想準備
應聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長(cháng)一智”，謀求“東山再起”。
面試中的禮儀需要注意的事項
數落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì )數落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì )逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過(guò)錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會(huì )讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì )導致面試官的反感。
造假說(shuō)謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì )聘用沒(méi)有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
口若懸河
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷(xiāo)自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì )覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
在職場(chǎng)受歡迎的妙招
保持自己的自信心。雖然自信心應當無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有，但在職場(chǎng)，有自信心就顯得極其重要。首先，每個(gè)人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠為周?chē)娜藥?lái)正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到領(lǐng)導和同事的信任。
注重自我能力的培養。在職場(chǎng)光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個(gè)沒(méi)有能力的人，基本上就是一個(gè)廢人。因此要注重自我能力的培養，可以多關(guān)注幾個(gè)領(lǐng)域，并擅長(cháng)幾個(gè)領(lǐng)域，做事有始有終。
注重合作。人的能力是有限的，不可能會(huì )面面俱到，處處精通，因此在職場(chǎng)就需要合作，不管是和自己團隊內部人員的合作，還是團隊與團隊之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發(fā)更大的力量，完成更多、更大的事業(yè)。
注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當然在職場(chǎng)也是如此。通過(guò)交流可以能夠推動(dòng)工作的順利進(jìn)行，通過(guò)交流可以揚長(cháng)避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場(chǎng)的'更漂亮，也增加了同事之間的感情。
注重創(chuàng )新。不管是工作方法的創(chuàng )新還是其他方面的創(chuàng )新，在“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”的時(shí)代，哪里都需要創(chuàng )新，在職場(chǎng)也是如此。當然在職場(chǎng)，不管是領(lǐng)導還是同事，都會(huì )喜歡具有創(chuàng )新能力的人，一方面會(huì )給工作帶來(lái)便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創(chuàng )新就顯得難能可貴了。
最后需要提醒的是，職場(chǎng)不簡(jiǎn)單，職場(chǎng)不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩重起來(lái)，不可與同事和領(lǐng)導太過(guò)親近，太過(guò)的親近往往會(huì )是一場(chǎng)災難。
【面試結束后行為禮儀怎么做】相關(guān)文章：
關(guān)于面試結束后詢(xún)問(wèn)面試結果的方法技巧07-16
面試結束后應該做什么03-29
面試結束后應該做哪些事情12-09
面試失敗的行為01-21
結束面試的最佳時(shí)間02-21
面試的禮儀11-08
面試自我介紹怎么做06-08
高考結束后的祝福語(yǔ)06-16