人事崗位職責15篇
在當下社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事崗位職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責各部門(mén)員工績(jì)效的統計和工資的核算;
5、負責行政公文、會(huì )議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作;
6、負責員工社保事項的`相關(guān)工作;
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作;
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事崗位職責2
1、按公司招聘需求開(kāi)發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);
3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;
人事崗位職責3
1、負責各類(lèi)重要文件的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理。
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。
7、負責各項人事報表的填報及上報。
8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。
11、負責樣品室的`日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理。
12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標。
15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事崗位職責4
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
人事崗位職責5
1、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
3、負責公司來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的.接待和登記工作，受理各類(lèi)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，引導等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話(huà)，各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級布置的其他工作
行政人事專(zhuān)員崗位職責4
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);
8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
人事崗位職責6
1、實(shí)習生的招聘，負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待等;
2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調;
3、招聘營(yíng)銷(xiāo)，包括招聘宣傳素材制作等;
4、包含入離職手續辦理、考勤管理;
5、團建類(lèi)活動(dòng)策劃和配合執行;
人事崗位職責7
崗位職責：
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動(dòng)、任免等手續；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃；
5、協(xié)助考勤管理及工資績(jì)效的核算；
6、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，較強的語(yǔ)言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人事崗位職責8
1、 參與制定人力資源戰略規劃，負責公司人力資源戰略的執行，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、組織做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、保險福利、勞動(dòng)合同等管理工作；
7、根據公司對績(jì)效管理的要求，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監督培訓實(shí)施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的.匹配，并達成培訓目標；
10、進(jìn)行人力資源部門(mén)費用預算的編制與控制。
人事崗位職責9
任職資格
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng )新精神；
7、具有醫療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門(mén)對外聯(lián)絡(luò )事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關(guān)活動(dòng)的準備和實(shí)施工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事崗位職責10
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓；
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規及人事行政管理經(jīng)驗；
4.了解財務(wù)、統計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。
人事總監崗位職責
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；
3.制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5.根據公司發(fā)展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調工作；
9.負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事崗位職責11
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;
3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;
4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;
5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);
6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。
7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。
8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。
9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。
人事崗位職責12
1、出席總經(jīng)辦工作例會(huì );
2、負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3、協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4、協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5、負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃;
6、處理員工的.違紀違規行為及調查報告;
7、負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規章制度;
8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選;
9、審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11、負責辦理員工的入職和離職手續;
12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農民工用工審批手續等;
14、建立并完善'個(gè)人檔案數據庫系統';
15、建立并完善'人事檔案管理系統';
16、建立并完善人才數據庫;
17、負責員工的調檔及檔案管理工作;
18、根據工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
19、根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;
20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22、負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
23、負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;
25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26、負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;
27、根據總經(jīng)理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期進(jìn)行督導檢查。
28、協(xié)助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
人事崗位職責13
一、鑒人與甄選技術(shù)。
要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過(guò)我們對一些事情的看法和處理方式來(lái)判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺(jué)（s）—直覺(jué)（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺(jué)（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過(guò)非語(yǔ)言信息來(lái)判斷，而且非語(yǔ)言信息往往更快更準確�！奥�(tīng)其言而觀(guān)其行，觀(guān)其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。
二、關(guān)于面試管理。
我們公司以前在面試的時(shí)候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開(kāi)始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說(shuō)話(huà)，使勁聽(tīng)對方說(shuō)，結果常常嚇得來(lái)面試的人惶恐不已�，F在我知道了，高效面試應該著(zhù)眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng )造輕松氣氛；給被試者訪(fǎng)談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過(guò)詢(xún)問(wèn)被面試者最開(kāi)心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問(wèn)題來(lái)了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。
該工作是通過(guò)科學(xué)有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說(shuō)明書(shū)，用以說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績(jì)效標準、工作對人的要求等信息，通過(guò)觀(guān)察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績(jì)的基礎，高績(jì)效來(lái)自興趣。對個(gè)人而言，及早遇見(jiàn)賞識自己的伯樂(lè )，找到自己喜愛(ài)的工作，才可能幸福一生、快樂(lè )一生。
四、關(guān)于績(jì)效管理。
績(jì)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^(guò)績(jì)效考核可以建立績(jì)效導向的'文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶(hù)角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績(jì)。
五、關(guān)于薪酬設計。
這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰略高度，通過(guò)合理的薪酬設計，可以實(shí)現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實(shí)現企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現以上目標，在調查市場(chǎng)同類(lèi)職位薪酬水平的基礎上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱(chēng)等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關(guān)于培訓管理。
要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實(shí)施評估三個(gè)層次來(lái)把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規劃。
所謂職業(yè)生涯規劃，就是要實(shí)現個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識，學(xué)習與人相處；建立個(gè)人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現實(shí)的交往。
40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開(kāi)始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復查個(gè)人對社會(huì )的貢獻；專(zhuān)業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據身體和健康條件學(xué)會(huì )改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：
技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統分析，認為管理是“政治競技場(chǎng)”。
管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問(wèn)題的核心（說(shuō)到點(diǎn)上）；人際能力—能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。
創(chuàng )造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng )造需要。如作家、藝術(shù)家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
人事崗位職責14
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;
人事崗位職責15
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的'整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。
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