事業(yè)單位人事崗位職責

事業(yè)單位人事崗位職責（通用21篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇1

　　1、負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　2、負責公司員工入職及離職手續的辦理；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　4、負責員工合同的`簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　8、負責公司保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇2

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　5、完成領(lǐng)導下達的其他工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的'問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領(lǐng)導交待的其它工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇4

　　(1)負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的`歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。

　　(4)負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。

　　(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績(jì)效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇5

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的'工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇6

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;

　　3、負責員工的'考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;

　　5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇7

　　1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才;

　　2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行;

　　3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行;

　　4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進(jìn)行各類(lèi)手續面談;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇8

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；

　　3、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作；

　　4、招聘渠道的維護與擴展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、協(xié)助辦理入、離職手續，做好員工關(guān)系等；

　　8、完成上級臨時(shí)交代的工作任務(wù)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇9

　　1、根據部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對工作數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的'行政事務(wù)

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇10

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進(jìn)公司內部培訓等相關(guān)事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領(lǐng)導臨時(shí)交代的其他事宜。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇11

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇12

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協(xié)助進(jìn)行績(jì)效考核方案的整體推進(jìn),數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進(jìn)行社保每月增、減員的.操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調研,了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進(jìn)行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件,精通excel及相關(guān)函數。

　　3.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　4.全面掌握人力資源績(jì)效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績(jì)效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力,能夠接受快節奏下的工作狀態(tài)。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇14

　　1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

　　2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；

　　4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇15

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的'工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績(jì)效數據,匯總、分析、呈批,反饋績(jì)效考核結果;

　　3、收集、匯總、統計晉升關(guān)聯(lián)數據,反饋晉升結果,跟進(jìn)流程審批;

　　4、其他臨時(shí)性工作

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇16

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢(xún)。

　　2、安排正確填寫(xiě)應聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠(chǎng)牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

　�。�4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

　　2、調動(dòng)

　�。�1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長(cháng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠(chǎng)牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細于各部門(mén)主管.

　　(2)將每日入職車(chē)位及培訓工的'人員明細電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

　　(3)每日入職離職車(chē)位、培訓工統計表、應聘統計表發(fā)于公司領(lǐng)導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫(xiě)檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車(chē)間的車(chē)縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補扣費明細表電子檔、手寫(xiě)檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實(shí)交于財務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時(shí)工作安排

　�。�1）到車(chē)間去找員工續簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇17

　　1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規政策。

　　人事崗位

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇18

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇20

　　1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線(xiàn)上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營(yíng)管理；

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)培訓工作（新員工入職培訓、銷(xiāo)售培訓、線(xiàn)上課程跟蹤）等工作。

　　事業(yè)單位人事崗位職責 篇21

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的`簽訂和入職手續的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實(shí)習生管理

【事業(yè)單位人事崗位職責】相關(guān)文章：

事業(yè)單位人事崗位職責7篇10-25

事業(yè)單位人事崗位職責(7篇)10-26

人事的崗位職責05-19

人事崗位職責05-20

人事崗位職責11-02

公司人事崗位職責09-10

酒店人事崗位職責05-08

銷(xiāo)售人事崗位職責03-15

綜合人事崗位職責04-28