行政人事主管崗位職責合集15篇
在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的行政人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事主管崗位職責1
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；
5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的.辦理；
6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。
該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。
行政人事主管崗位職責2
1、建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發(fā)展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題;
5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類(lèi)證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理;
6、公司文件及規定編制、發(fā)放：根據公司研究的.意見(jiàn)和要求，編寫(xiě)文件或規定并監督執行;
7、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
行政人事主管崗位職責3
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責4
1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
2、相關(guān)機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關(guān)機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關(guān)機構辦公場(chǎng)所的.物業(yè)管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會(huì )議及其他重要活動(dòng)。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責5
1、負責日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；
4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責6
職責描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；
3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門(mén)負責人工作經(jīng)驗；
2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；
3、具備行政、人事部門(mén)團隊管理工作經(jīng)驗；
4、人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
行政人事主管崗位職責7
崗位職責：
在上級的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)人員，做好以下工作：
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的`配置。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。
12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。
13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管崗位職責8
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的`需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關(guān)系；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責9
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實(shí);
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;
6. 根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);
8. 組織做好員工的.日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作;
9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
10. 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;
11. 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。
行政人事主管崗位職責10
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；
2、開(kāi)展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開(kāi)展會(huì )務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
5、公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責11
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的.建立與管理;
3、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
4、負責考勤核算以及公司各類(lèi)證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負責行政用品的購買(mǎi)、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;
行政人事主管崗位職責12
1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、負責各種報表的'統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責13
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調。
行政人事主管崗位職責14
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險
4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、辦理入離職手續、勞動(dòng)合同的'簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務(wù)糾紛;
6、樹(shù)立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實(shí)際情況，定期組織特色的團體活動(dòng);
8、配合領(lǐng)導處理其他行政事務(wù)
行政人事主管崗位職責15
1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的`情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；
2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；
3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。
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