人事主管崗位職責

人事主管崗位職責(精選15篇)

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力及較強的話(huà)題創(chuàng )意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng )新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執行能力;

　　3.具有良好的'抗壓能力、開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;

人事主管崗位職責2

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開(kāi)展;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計劃開(kāi)展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個(gè)稅申報工作。

人事主管崗位職責3

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫(xiě)各崗位說(shuō)明書(shū)并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監督、落實(shí)各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績(jì)效管理和薪酬管理制度，并負責組織實(shí)施;

　　5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會(huì )議主持等。

人事主管崗位職責4

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發(fā)展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的編制及人事制度的`制定和修改，并落實(shí)執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，對過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫(xiě)培訓大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開(kāi)展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業(yè)文化建設，企業(yè)宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責5

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

　　3、行政工作：公務(wù)用車(chē)、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門(mén)負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區行政人事法律、法規；

　　3、具備行政、人事部門(mén)團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

人事主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的`開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

人事主管崗位職責7

　　1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、 組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　3、 負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統計及績(jì)效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

　　10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責8

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的`組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責9

　　1.負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營(yíng)業(yè)務(wù)團隊，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的`有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管崗位職責10

　　為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調組織、監督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說(shuō)明介紹如下：

　　一)貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門(mén)人員完成各項工作任務(wù);

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實(shí)施;

　　四)負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實(shí)施;

　　五)貫徹和執行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規，負責編制與執行相關(guān)的勞動(dòng)紀律，勞資統計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　六)根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門(mén)人員的崗位編制及調整情況，保障勞動(dòng)定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個(gè)崗位的工作標準和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險方案，并監督執行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動(dòng)情況;

　　十)做好公司的`招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個(gè)部門(mén)的考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門(mén);

　　十二)負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進(jìn)行反饋;

　　十三)根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績(jì)效管理，并做好監督與改進(jìn)工作，解決各種出現的問(wèn)題，使績(jì)效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動(dòng)保險辦理、訴訟和調解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò )和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員;

　　十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門(mén)評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協(xié)調好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項;

　　十七)對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責11

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的'管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長(cháng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責12

　　1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì )議的'組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的考核；

　　5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

　　一、任職要求:

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。

　　3、工作經(jīng)驗：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責:

　　1、在人力資源部部長(cháng)領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的`日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責14

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　3、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的`日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責15

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的'各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

【人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責05-30

行政人事主管的崗位職責08-09

公司人事主管崗位職責12-17

【薦】人事主管崗位職責01-05

人事主管崗位職責【熱】01-06

人事主管崗位職責【熱門(mén)】01-07

企業(yè)人事主管的崗位職責11-15

【精】人事主管崗位職責03-24

【熱】人事主管崗位職責03-23

【熱門(mén)】人事主管崗位職責03-22