人事主管崗位職責

人事主管崗位職責【熱門(mén)】

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事主管崗位職責1

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的'糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位職責2

　　1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì )議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協(xié)助制定公司員工的'培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的考核；

　　5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、根據公司對績(jì)效管理的.要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領(lǐng)導交給的其它工作。

人事主管崗位職責4

　　1、根據經(jīng)營(yíng)管理需要，對酒店的機構設置和各部門(mén)的人員進(jìn)行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度、培訓制度及人事培訓方面的'各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進(jìn)行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類(lèi)員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動(dòng)和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢(xún)、服務(wù)和協(xié)調控制的功能。

人事主管崗位職責5

　　1、負責招聘工作，制定公司的'人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

人事主管崗位職責6

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監督落實(shí)與實(shí)施；

　　3、負責組織部門(mén)職能、工作崗位說(shuō)明書(shū)編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績(jì)效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開(kāi)展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展培養；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理；

人事主管崗位職責7

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的'調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責8

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的.管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責9

　　1、根據酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門(mén)的各項規章制度，規范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，督導員工執行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務(wù)意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門(mén)的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會(huì )議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調與上級主管部門(mén)以及各政府職能部門(mén)的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡(luò )工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會(huì )議，審閱重要會(huì )議記錄和備忘錄，并及時(shí)將會(huì )議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門(mén)之間的協(xié)調平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng )衛檢查以及大型會(huì )議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

　　7、根據總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議的.活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò )維護管理工作。

　　9、負責酒店對內外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競賽、文體活動(dòng)，

　　11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊伍的團結穩定，促進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時(shí)持續為各部門(mén)做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實(shí)施所轄部門(mén)全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動(dòng)情況，做好人材儲備和人材開(kāi)發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理，組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調動(dòng)、調配、辭退等工作；組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續簽。

人事主管崗位職責10

　　1、 對各部門(mén)執行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的.問(wèn)題，依據企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn)；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓工作；

　　3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì )議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會(huì )，對各項工作執行情況進(jìn)行檢查與督導。

人事主管崗位職責11

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的'執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì )議的組織；

　　9、公司文檔的'整理和歸檔等；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責13

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責14

　　1、制定并完善公司系統行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類(lèi)規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門(mén)對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門(mén)職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門(mén)人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò )工作。

　　6、安排公司級會(huì )議和會(huì )務(wù)服務(wù)，并形成會(huì )議紀要歸檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì )議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關(guān)部門(mén)對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類(lèi)行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的'規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類(lèi)資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類(lèi)文書(shū)檔案（會(huì )議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書(shū)等）的管理，監督其他部門(mén)、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績(jì)效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類(lèi)總務(wù)后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車(chē)輛管理、協(xié)助其他各項活動(dòng)的開(kāi)展等。

人事主管崗位職責15

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的`完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。