企業(yè)人事主管的崗位職責

企業(yè)人事主管的崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的企業(yè)人事主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人事主管的崗位職責1

　　(1) 在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢(xún)和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續簽,以及職務(wù)任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱(chēng)評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進(jìn)單位,個(gè)人的.評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

企業(yè)人事主管的崗位職責2

　　有人事部，對整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度，明確相應的`操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定，根據集團有關(guān)規定，按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

企業(yè)人事主管的崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計公司的招聘需求；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)；

　　3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

　　4、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　5、配合TL對團隊進(jìn)行激勵及督促；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

企業(yè)人事主管的'崗位職責4

　　1、負責向員工提供安全環(huán)境衛生的工作環(huán)境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的'統計、發(fā)放、核算、報銷(xiāo)等工作，通過(guò)組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開(kāi)展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給；維護對口的學(xué)校關(guān)系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

　　7、上級領(lǐng)導交代的臨時(shí)事項

企業(yè)人事主管的崗位職責5

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業(yè)務(wù)戰略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、培訓：開(kāi)發(fā)通用培訓課程，滿(mǎn)足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求；

　　3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等；

　　4、績(jì)效管理：優(yōu)化和調整績(jì)效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效提升。

企業(yè)人事主管的崗位職責6

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規章制度，落實(shí)執行相關(guān)規定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實(shí)；

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務(wù)功能。

企業(yè)人事主管的崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的`要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責8

　　1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理；

　　3.協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程，不斷完善績(jì)效管理方案編制崗位說(shuō)明書(shū)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4.行政管理體系搭建并負責各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統籌等；

　　5.其他領(lǐng)導交辦的項目或工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責9

　　1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責建立公司薪酬及績(jì)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營(yíng)造良好的`辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

　　5、部門(mén)管理工作及上級交代的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責10

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監督及執行工作；

　　2、負責根據部門(mén)用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設；

　　4、負責職位說(shuō)明書(shū)的制定和完善，部門(mén)工作流程的'的梳理；

　　5、負責每月績(jì)效考核數據的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會(huì )議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統籌安排；

　　9、負責定期直營(yíng)巡店，門(mén)店溝通了解門(mén)店存在的問(wèn)題并提出建議解決方案；

　　10、負責企業(yè)活動(dòng)的組織開(kāi)展；

　　11、負責公司合同的修訂；

企業(yè)人事主管的崗位職責11

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的'開(kāi)展實(shí)施，維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實(shí)施，保證培訓效果

企業(yè)人事主管的崗位職責12

　　1、負責公司各類(lèi)員工的'招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等；

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施；

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

企業(yè)人事主管的崗位職責13

　　1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳；

　　2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

　　3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督)；

　　4、負責公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作；

　　5、審核社保、商保的購買(mǎi)和退保工作，做好證件的`年審、用工備案、變更等事務(wù)；

　　6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

企業(yè)人事主管的崗位職責14

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規范管理；

　　2、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務(wù)；

　　3、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行相關(guān)報表的統計工作；

　　4、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；

　　5、完成領(lǐng)導安排的.其它工作。

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